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浅论影响医学高层人才满意度的一般因素 预览 被引量:8

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摘要 工作满意度是人力资源管理研究的一项重要心理指标。从管理科学诞生之日起.工作满意度就成为管理宗师们论述的主题。泰勒的科学管理认为要协调劳资关系.才能缓和员工的抵制心理.追求共同的目标以获得生产的发展.工业心理学之父芒斯特伯格,在其名著《心理学与工业效率》中则论述了“要研究在什么心理条件下.我们可以从每个人那里得到最大、最满意的产量,以及考察如何使人们的情绪产生有利于工作的最大的影响。”
作者 黄如欣
机构地区 厦门市卫生局
出处 《中国医院管理》 北大核心 2006年第8期 32-33,共2页 Chinese Hospital Management
  • 相关文献

参考文献6

二级参考文献3

  • 1K.W. Mossholder; A. G. Bedeian & A. A.. Armenakis. Role Perceptions, Satisfaction, and Performance: Moderating Effects of Self-esteem and Organizational Level. Organizational Behavior and Human Performance. 1981, (28): 22-234. 被引量:1
  • 2L.R. James & A.P. Jones. Perceived Job Characteristics and Job Satisfaction: An Examination of Reciprocal Causation. Personnel Psychology, 1980, (33): 97-135. 被引量:1
  • 3Darwish A. Yousef. Satisfaction with Job Security as a Predictor of Organizational Commitment and Job Performance in aMulticultural Environment[J]. International Journal of Manpower,1998, (19): 3-5. 被引量:1

共引文献108

同被引文献49

引证文献8

二级引证文献14

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