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企业不同发展阶段的薪酬公平性分析 预览 被引量:2

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摘要 由于每个企业所处的发展阶段、外部环境、经营战略的不同,仅仅以市场平均水平作为参照来制定本企业的薪酬水平是不够的。企业应按照自身的特点制定出能使薪酬的三类公平达到辩证统一的科学的薪酬体系,这样才能发挥薪酬的激励功能,激发员工的积极性和创造性,进而有效实现企业发展战略目标。
作者 赵静
机构地区 山东经济学院
出处 《山东社会科学》 北大核心 2007年第7期 110-112,共3页 Shandong Social Science
作者简介 赵静,女,山东经济学院高级工程师。
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