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中国国有企业绩效评价:现状、趋势与指标选择 被引量:9

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摘要 绩效评价是企业进行自我控制、实现目标管理的内部管理机制,是一种企业管理制度的创新。目前国内主要是推广杜邦财务评价法、经济增加值评价法、平衡记分卡评价法等,并呈现出如下发展趋势:绩效目标从一元向二元发展,评价手段从直接采用财政部绩效评价体系向借鉴国际先进评价体系发展。评价理念从直接向国外学习到融合不同企业文化方向发展。这说明国际化经营已成为中国企业未来发展的方向。
出处 《中国青年政治学院学报》 CSSCI 北大核心 2008年第3期 91-96,共6页 Journal of China Youth College for Political Sciences
作者简介 金思宇:国务院国资委宣传局干部,教授,高级研究员,主要研究企业文化、人力资源管理和领导力问题。 姜秀珍:上海对外贸易学院人力资源管理系主任,副教授,博士,主要研究人力资源管理、公司理财。
  • 相关文献

参考文献1

  • 1约翰·科特,詹姆斯·赫斯科特.《企业文化与经营业绩》,中国人民大学出版社2004年版,第15页. 被引量:2

共引文献1

同被引文献37

引证文献9

二级引证文献25

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