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知识型员工高绩效行为生成机制解析 预览

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摘要 文章依据知识型员工知识资本实力强、知识更新快、自主性高、流动意愿强、工作难以监督等特性,构建了一套由行为约束机制、行为诱引机制、行为导向机制和行为强化机制形成的中国企业知识型员工高绩效行为生成模式,并提出了生成高绩效行为的企业人力资源管理实践策略。
出处 《现代管理科学》 CSSCI 2009年第8期 102-104,共3页 Modern Management Science
基金 暨南大学管理学院211工程项目“领导力与创新绩效的关系研究”(2008211004)阶段性研究成果.
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