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浅析医院高层次人才的管理对策 被引量:1

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摘要 在知识经济时代,医院作为一个知识型人才密集的特殊行业,高层次人才将成为医院的核心竞争力。本文根据高层次人才的特点,从选拔、培训、绩效考核和激励四个方面提出了医院高层次人才的管理对策,以期为医院高层次人才的管理提供借鉴。
出处 《中国城乡企业卫生》 2010年第5期5-6,共2页 Chinese Journal Urban and Rural Industrial Hygiene
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