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新医改形势下公立医院临床医生的绩效考核与薪酬激励 预览 被引量:30

On the Performance Assessment and Recompensation Incentive Mechanism for Clinicians in Public Hospitals under the Situation of New Medical Reform
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摘要 公立医院要建立既突出岗位价值、贡献和工作效率,又避免以追求创收为目的、经济指标为主的薪酬体系。公立医院应从服务数量、服务质量、服务效果、成本控制和患者满意度等方面,来构建临床医生绩效考核指标与薪酬体系。 Public hospitals should build up the compensation incentive system,which not only highlights post value,contributions and work efficiency but evades the goals of pursuing income increase and economic indicators.Public hospitals should also construct the index system for clinicians' performance evaluation by referring to service quantity,service quality,service efficiency,cost control and the satisfaction degree of the patients.
作者 郑大喜 Zheng Daxi(Tongji Hospital Affiliated to Tongji Medical College Huazhong University of Science and Technology,Wuhan,430030,China)
出处 《现代医院管理》 2010年第6期 7-10,共4页 Modern Hospital Management
关键词 公立医院 临床医生 职业特点 绩效考核 薪酬激励 public hospital clinical doctor professional characteristics performance evaluation recompensation incentive.
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参考文献11

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