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罗默遇上奥萨卡:机会平等理论下的性别工资差异研究 被引量:1

When Roemer Meets Oaxaca:A Study of Gender Wage Gap on Equality of Opportunity
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摘要 本研究将Roemer机会平等理论与Oaxaea性别歧视分解框架相结合,提出一种可以包含“前市场歧视”的性别工资差异分解方法,并使用CHIPS数据集进行实证分析。本文得出结论:1995年、2002年和2007年,性别工资差异中由机会不平等造成的部分分别为68.3%、60.5%、80.3%;虽然我国性别歧视仍有扩大的趋势,但性别之间在教育环境上的机会不平等现象已经有了很大的好转。 This paper combines the Oaxaca decomposition with Roemer's equality of opportunity theory to analysis Gender Wage Gap in a whole new perspective which can contain pre-market discrimination. Our results show that the ratio of gender wage gap due to inequality of opportunity are 68. 3% 、60. 5% 、80. 3% in the year 1995,2002 and 2007 respectively,and the gender discrimination still facing the trend of expansion,but the inequality of opportunity on education circumstance between gender have been taken a favorable turn by using CHIPS data.
作者 马超 顾海 韩建宇 Ma Chao;Gu Hai;Han Jianyu;School of Government,Nanjing University;LinnanCollege of Sun Yat-Sen University;
出处 《浙江社会科学》 CSSCI 北大核心 2014年第6期22-30,共9页 Zhejiang Social Sciences
基金 感谢会上各位老师的建议,文责自负.
关键词 机会平等 歧视 性别工资差异 公平 分割 equality of opportunity discrimination gender wage gap equity disparity
作者简介 马超,东南大学公共卫生学院社会保障系教师;(南京210009) 顾海,南京大学政府管理学院教授,博士生导师;(南京210046) 韩建宇,中山大学岭南学院硕士研究生。(广州510275)
  • 相关文献

参考文献33

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同被引文献18

引证文献1

二级引证文献2

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