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浅析中国传统"以人为本"管理思想在绩效管理中的运用 预览

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摘要 绩效管理思想是西方的管理方法,目的在于通过制定计划、沟通辅导、考核评价、结果运用来达到管理者的管理目标,从本质上说是一种"刚"的管理方法,中国传统"以人为本"思想在中国传统文化中是一种"人治"的管理思想,是一种"柔"的管理思想,本文将从中国传统"以人为本"思想的运用的视角来分析绩效管理的各个环节,希望通过这样分析能够丰富对绩效管理阐释,搭建绩效管理与中国传统"以人为本"思想之间的桥梁,是二者能够刚柔并济.
作者 彭辉
出处 《经济视野》 2014年第16期60-60,共1页
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