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国外派遣用工制三方关系及其管理研究与启示

Research on Triangular Employment Relationships of Temporary Agency Work and Its Implications
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摘要 本文通过对国外派遣用工制三方关系及其管理的相关研究文献回顾,阐述了国外派遣用工制度中用工单位、代理机构和派遣工的三方特点及其三者关系,分析了派遣用工制中双重雇主角色及其责任。在此基础上,得出了规范我国派遣用工制度的管理启示。 This article discusses the characteristics of user firms, temporary agencies and temporary agency workers and their relationships by reviewing the oversea research on triangular employment relationships and the management of temporary agency work. Based on the analysis of dual employer roles of both agency and user firms and their responsibilities, some management suggestions are proposed to standardize the system of temporary agency work in China.
作者 王莉红 姜秀珍 秦颖 WANG Li-hong, JIANG Xiu-zhen & QIN Ying(1. Shanghai University of International Business and Economics, Shanghai 201620, China 2. Shanghai Jiao Tong University, Shanghai 200052, China)
出处 《上海对外经贸大学学报》 北大核心 2016年第4期53-62,95共11页 Journal of Shanghai University of International Business and Economics
基金 国家自然科学基金青年项目(71402092) 国家自然科学基金重点资助项目(71032003) 上海085项目2014博士点推进项目(Z085GSGL14034).
关键词 派遣工 代理机构 用工单位 雇主 temporary agency workers temporary agency user firm employer
作者简介 王莉红:上海对外经贸大学人力资源管理讲师,硕士生导师。研究方向:组织行为与人力资源管理。 姜秀珍:上海对外经贸大学人力资源管理教授,硕士生导师。研究方向:组织行为与人力资源管理。 秦颖:上海交通大学安泰经济与管理学院硕士研究生。研究方向:人力资源管理。
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