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企业员工责任对新生代员工组织公民行为影响研究 预览

A Study of the Influence of the Enterprise Staff's Responsibilities on the Organizational Citizenship Behavior of New Generation Staff
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摘要 企业员工责任是企业履行社会责任的重要组成部分,是企业吸引并留住人才的保障。研究企业员工责任对新生代员工组织公民行为的影响,有利于保持企业员工队伍的稳定,提高企业的竞争力。笔者通过构建研究模型,提出研究假设,并使用395份有效数据对该问题进行实证研究。结果表明:企业员工责任对新生代员工组织公民行为有正向影响,组织承诺在企业员工责任影响新生代员工组织公民行为过程中发挥部分中介作用。 Enterprise staff responsibility is an important part of enterprises" social responsibility, which guarantees the enterprises attract and retain the talents. Researches of the influence of enterprise staff's responsibilities on the organizational citizenship behavior of the new generation staff can benefit maintaining the enterprises" staff team and improving the enterprises" competitiveness. By constructing the research model and proposing research hypothesis, this paper makes an empirical study of it with 395 valid data. The study shows the enterprise staff responsibilities exert positive influence on the organizational citizenship behavior of the new generation staff; the organizational commitment plays a medium role in the process.
作者 何奎 HE Kui (School of Management, Liaoning University of Technology, Jinzhou, Liaoning, 121001 )
出处 《管理学刊》 CSSCI 2018年第1期33-43,共11页
基金 辽宁省社会科学规划基金项目(L16BGL025) 辽宁省高校科学研究项目0W201615405).
关键词 企业员工责任 组织承诺 组织公民行为 Enterprise Staff Responsibility, Organizational Commitment, Organizational Citizenship Behavior
作者简介 何奎(1979-),男,黑龙江双鸭山人,辽宁工业大学管理学院讲师,博士。研究方向:人力资源管理。
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