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国有企业人才流失的问题研究 预览 被引量:1

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摘要 随着改革开放的不断深入, 国有企业的管理体制和运行机制发生了根本性变化, 让国有企业的发展活力得以极大释放.而进入新的世纪以来, 知识已经成为影响生产力发展的重要因素, 掌握着各种知识的人才,则成为了企业竞争中争夺的重中之重.但是, 在企业不断吸引和招揽人才的同时, 随着市场经济的深入发展, 国有企业的人才流失却日益严重, 这不仅关系到国有企业的进一步发展, 还直接威胁到国有企业的生死存亡.因此, 对国有企业的人才流失问题产生的原因, 影响, 及如何应对, 都进行了一次简要的论述.
作者 何佳慧
出处 《现代商贸工业》 2019年第1期55-56,共2页
作者简介 何佳慧(1984-),女,汉族,黑龙江人,经济师,北京京棉纺织集团有限责任公司,研究方向:企业管理、人力资源、党建.
  • 相关文献

参考文献4

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  • 3谢晋宇编著..雇员流动管理[M].天津:南开大学出版社,2001:257.
  • 4张勉,李树茁.企业雇员保持策略研究[J].中国软科学,2001(11):67-71. 被引量:16

二级参考文献6

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  • 2席酉民,管理研究,2000年 被引量:1
  • 3Bjorkman I,J World Business,1999年,1期,16页 被引量:1
  • 4Bjorkman I,J World Business,1999年,3期,306页 被引量:1
  • 5谢晋宇,企业雇员流失——原因、后果与控制,1999年 被引量:1
  • 6戴园晨,劳动过剩经济的就业与收入,1996年 被引量:1

共引文献15

同被引文献1

引证文献1

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