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所有制类型对非工作上网行为影响因素的调节作用 预览

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摘要 员工非工作上网的普遍性、危害性和难以管理性引起了企业界人士和国内外学者的高度关注。本文以国有企业和非国有企业的员工为样本,探讨了中国背景下企业员工非工作上网行为的影响因素,分析了国有企业与非国有企业员工非工作上网行为影响因素的差异。结果表明,引发中国企业员工非工作上网的主要影响因素是合理化倾向、寻求个人满足和相关制度不完善,国有企业员工比非国有企业员工因较强的合理化倾向和不完善的相关制度更易非工作上网。该结论为企业尤其是国有企业管理员工非工作上网行为提供决策支持。
出处 《当代经济》 2015年第34期101-105,共5页 Contemporary Economics
基金 国家自然科学基金资助项目(71172002) 教育部人文社会科学研究青年基金项目(12YJC630189) 湖北省教育厅人文社会科学研究项目青年项目(2012Q153)
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