期刊文献+

基于胜任力模型的企业师资素质能力提升路径分析——以某电网企业培训中心为例 预览

在线阅读 下载PDF
分享 导出
摘要 “胜任力”这个概念最早于1973年由哈佛大学教授戴维·麦克利兰(David McClelland)正式提出,认为“胜任力”是一种难以模仿、难以造假的知识、特质、动机或者技能,这些知识、特质、动机、技能能够将工作中表现优秀者与表现平平者区分开,也能够通过定量的数据分析来确定。1993年,斯班舍(Spencer)夫妇基于“胜任力”理论提出了著名的“冰山模型”。而在国内,基于胜任力模型的研究层出不穷,学者们从不同角度应用不同方法对胜任力展开研究,取得了一系列的成果,为本文提供坚实的理论支撑。
出处 《人才资源开发》 2019年第3期63-65,共3页

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部 意见反馈