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广州市深化医改形势下对公立医院绩效考核模式的探索 预览

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摘要 医药分开在全国范围的全面实施,标志着我国的医药卫生体制改革取得了重大阶段性进展。国家于2019年1月出台《国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》,将公立医院绩效考核纳入到国家重点工作当中。实施公立医院绩效考核是建立现代医院管理制度的一项重要内容,也是公立医院未来发展的内在需求。广州市卫生主管部门经过近四年的探索,结合本市医疗机构的等级和专科等特性,深入研究公立医院的绩效考核指标的复杂性和多样性,将目标管理法和关键指标法应用于公立医院的绩效评价工作,建立起适合本市医疗机构科学的、操作性强的绩效考核机制和评价体系,希望通过绩效考核制度,把医疗改革理念有效传递至公立医院,并通过对公立医院进行内部绩效考核的方式再将其传递到每个科室,最终传递到每位医疗工作人员,规范其医疗行为,从而引导医院维护公益性,提高医院管理水平,提高医疗服务质量,使医院实现可持续发展。
出处 《中国总会计师》 2019年第5期60-61,共2页 China Chief Financial Officer
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