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绩效管理在护理管理中的应用评价 预览

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摘要 目的分析绩效管理在护理管理中的应用价值。方法该院于2017年9月1日起对所有护士实施绩效管理,按照多劳多得、优劳优酬原则进行薪资发放,将全院76名护士作为研究对象,对比绩效管理前(2017年1—8月)、后(2017年9月—2018年4月)护理工作的改善情况。结果绩效管理后,护士理论考核成绩为(94.2±2.3)分,实践操作成绩为(93.9±3.4)分,工作质量评价分(95.1±2.2)分,各项数据均优于绩效考核前,数据差异有统计学意义(P<0.05);绩效管理后,患者的护理满意度为94%(47例),高于绩效管理前的78%(39例),数据差异有统计学意义(P<0.05)。结论绩效管理在护理管理中的应用可以有效提升护士的专业水平及其实际操作能力,提高各科室的护理质量,并让患者对临床护理工作更为满意,建议在医院护理管理中进行推广。
作者 李倩
出处 《中国卫生产业》 2019年第21期81-82,共2页 China Health Industry
作者简介 李倩(1984-),女,山东莱芜人,本科,主管护师,主要从事儿科护理工作。
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参考文献7

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