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综合三级甲等医院新入职护士规范化培训职业满意度现状及影响因素的调查分析 预览

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摘要 [目的]了解浙江省某综合三级甲等医院规范化培训护士的职业满意度现况,为该院护理部制定合理的护士规范化培训方案提供依据。[方法]采用自行设计的一般情况调查表和明尼苏达职业满意度量表对该院刚完成规范化培训的2016届护士和规范化培训中的2017届护士共156人进行问卷调查。[结果]156名调查对象的总体职业满意度为(72.19±10.30)分,内部满意度平均得分为(3.71±0.50)分,外部满意度平均得分为(3.36±0.64)分;婚姻状况、最高月收入范围及工作科室为最喜欢的科室的护士职业满意度得分比较差异有统计学意义(P<0.05)。[结论]婚姻状况、最高月收入范围及工作科室为最喜欢的科室是新入职护士规范化培训职业满意度的影响因素。
出处 《全科护理》 2019年第26期3304-3307,共4页 Chinese General Practice Nursing
基金 浙江省教育厅自然科学类基金,编号:Y201636640。
作者简介 郭慧洁,护师,硕士;通讯作者:王薇。
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