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外派人员回任意愿影响因素分析——来自中国跨国经营企业的证据 预览 被引量:8
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作者 姜秀珍 金思宇 +1 位作者 包伟琴 《管理学报》 CSSCI 2011年第10期 1462-1468,共7页
对中国跨国经营企业外派人员回任意愿的影响因素进行理论分析与实证检验,从而为现阶段中国跨国经营企业有效进行回任管理提供决策支持。研究结果表明,组织辅助支援、职业生涯管理对外派人员回任意愿不存在正向显著影响;外派任务类型... 对中国跨国经营企业外派人员回任意愿的影响因素进行理论分析与实证检验,从而为现阶段中国跨国经营企业有效进行回任管理提供决策支持。研究结果表明,组织辅助支援、职业生涯管理对外派人员回任意愿不存在正向显著影响;外派任务类型、组织规模及文化对外派人员回任意愿存在正向显著影响。 展开更多
关键词 外派人员 回任意愿 组织辅助支援 职业生涯管理 外派任务 组织规模及文化
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在我国推行人力资源会计的重要意义 预览 被引量:1
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作者 《中国商界》 2009年第1期,共2页
在新经济形势的时代背景之下,人力资源已经成为是经济发展的最有价值的资源,直接决定着经济主体的竞争力.人力资源的开发、利用和管理,人力资源的成本、价值的确认、计量和记录,收益和权益的分配等,是当今会计服务于社会的新课题,人力... 在新经济形势的时代背景之下,人力资源已经成为是经济发展的最有价值的资源,直接决定着经济主体的竞争力.人力资源的开发、利用和管理,人力资源的成本、价值的确认、计量和记录,收益和权益的分配等,是当今会计服务于社会的新课题,人力资源会计的推行为满足新经济时代对人力资源管理提供经济信息具有重要意义. 展开更多
关键词 人力资源会计 人力资源管理 新经济形势 新经济时代 时代背景 经济主体 经济信息 经济发展 价值 会计服务 竞争力 行为 收益 社会 权益 课题 记录 计量 分配 成本
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