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汇聚乡村振兴的人才力量
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作者 《党的生活(江苏)》 2018年第6期60-61,共2页
汇聚主心骨力量,发挥乡村干部的引领作用。乡村干部身处基层工作的第一线,是实施乡村振兴战略的关键核心,在乡村振兴战略中起着“点燃一盏灯,照亮一大片”的重要作用。实施“双培双带”工程,把村干部培养成致富带头人,把致富带头... 汇聚主心骨力量,发挥乡村干部的引领作用。乡村干部身处基层工作的第一线,是实施乡村振兴战略的关键核心,在乡村振兴战略中起着“点燃一盏灯,照亮一大片”的重要作用。实施“双培双带”工程,把村干部培养成致富带头人,把致富带头人中的先进分子培养成村干部,干部带领群众共同发展,党组织带领致富带头人不断进步。组建“村干部孵化学院”,在特色产业乡镇筹建“片区孵化站”,对农村干部实施“导师制”培育、“跟班式”学习。 展开更多
关键词 乡村干部 力量 “双培双带”工程 人才 振兴战略 干部培养 “导师制” 带头人
拓宽奋斗者的前行之路 预览
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作者 《群众》 2018年第22期22-23,共2页
“新时代是奋斗者的时代”“幸福都是奋斗出来的”“奋斗本身就是一种幸福”,习近平总书记曾多次强调“奋斗”这一主题词,奏响了新时代中国特色社会主义的奋进号角.作为新时代的见证者、开创者和建设者,无论是党员领导干部,还是普通劳动... “新时代是奋斗者的时代”“幸福都是奋斗出来的”“奋斗本身就是一种幸福”,习近平总书记曾多次强调“奋斗”这一主题词,奏响了新时代中国特色社会主义的奋进号角.作为新时代的见证者、开创者和建设者,无论是党员领导干部,还是普通劳动者,都要以更加昂扬的精神状态,砥砺前行,不懈努力,把奋斗精神落实到干事创业上,落实到开创美好生活上,不断拓宽新时代的前行之路. 展开更多
关键词 奋斗精神 中国特色社会主义 党员领导干部 精神状态 美好生活 主题词 总书记 习近平
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在建设伟大工程中不辱组工干部使命
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作者 《党的生活(江苏)》 2017年第12期46-47,共2页
引领最大多数,干部队伍心有所畏干有激情。强化高素质、专业化这个目标,把党的政治建设摆在首位。践行十九大精神,研析新党章内容,传承新家风家规,切实增强“四个意识”。突出专业素养提升,依据不同专业、层级、岗位,开展前瞻性... 引领最大多数,干部队伍心有所畏干有激情。强化高素质、专业化这个目标,把党的政治建设摆在首位。践行十九大精神,研析新党章内容,传承新家风家规,切实增强“四个意识”。突出专业素养提升,依据不同专业、层级、岗位,开展前瞻性、实践性和适配性强的个性化、专业化培训,强化专业思维、专业方法,搞清楚新时代中国特色社会主义“怎么看”“怎么干”,切实解决好面对新形势不适应、不会为的问题。 展开更多
关键词 组工干部 伟大工程 中国特色社会主义 专业化培训 干部队伍 政治建设 专业素养 专业思维
探索建立干部选拔初始提名制度 预览
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作者 《领导科学》 北大核心 2007年第7期 38-39,共2页
干部选拔初始提名是干部选拔任用工作的启动程序,也是决定干部任用工作质量的首要环节。首要环节直接影响后续环节,因此,必须探索建立干部选拔初始提名制度。从源头上规范用人行为。
关键词 干部选拔任用工作 提名 启动程序 工作质量 干部任用 用人行为
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树立三种思维,厚植人才竞争“兴”优势
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作者 《党的生活(江苏)》 2018年第10期10-10,共1页
以战略思维打造高原高峰。牢固树立“兴城先兴人,人兴则城兴”理念,实施人才强市战略,倾心竭力汇聚高端人才智力。积极探索海外引才聚才机制,在试点兴化市海外(德国)人才工作站的基础上,借助院士专家兴化行、干垛菜花旅游节、板... 以战略思维打造高原高峰。牢固树立“兴城先兴人,人兴则城兴”理念,实施人才强市战略,倾心竭力汇聚高端人才智力。积极探索海外引才聚才机制,在试点兴化市海外(德国)人才工作站的基础上,借助院士专家兴化行、干垛菜花旅游节、板桥艺术节等活动平台,着力引进国内外高端人才智力。围绕里下河生态经济示范区建设和“3+N”现代产业体系,坚持“招商引资”与“招才引智”相结合,聚焦“产业链”补全“人才链”,促进产才融合。 展开更多
关键词 人才竞争 战略思维 “兴” 优势 人才强市战略 现代产业体系 人才智力 示范区建设
“望闻问诊”四维体系补干部管理监督“四个不足”
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作者 《党的生活(江苏)》 2018年第5期25-25,共1页
面对干部工作新常态,从中央到地方,都制定出台了一系列从严管理监督干部的制度,把从严从实的要求贯穿于干部工作的全过程,务求管到实处、严到份上。但在实际工作过程中,依然或多或少地存在以下四个不足: 在管理监督对象上,从“... 面对干部工作新常态,从中央到地方,都制定出台了一系列从严管理监督干部的制度,把从严从实的要求贯穿于干部工作的全过程,务求管到实处、严到份上。但在实际工作过程中,依然或多或少地存在以下四个不足: 在管理监督对象上,从“点上督”转变到“全面管”仍存在盲点。 展开更多
关键词 干部工作 管理监督 体系 四维 问诊 监督对象
年轻干部培养管理存在“三化”问题
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作者 《党的生活(江苏)》 2016年第11期22-22,共1页
加强年轻干部培养,推动年轻干部成长,是一项战略性、基础性工作,直接关乎党的事业是否能够薪火相传和持续发展。近年来,各级党委始终坚持把推动年轻干部成长放在突出位置,着力实施培养、锻炼、管理和使用“四轮驱动”,推动年轻干... 加强年轻干部培养,推动年轻干部成长,是一项战略性、基础性工作,直接关乎党的事业是否能够薪火相传和持续发展。近年来,各级党委始终坚持把推动年轻干部成长放在突出位置,着力实施培养、锻炼、管理和使用“四轮驱动”,推动年轻干部茁壮成长,为加快干部队伍建设提供了“源头活水”。但在实际工作中,也还存在“三化”问题: 展开更多
关键词 年轻干部培养 培养管理 “三化” 干部成长 干部队伍建设 持续发展 党的事业 四轮驱动
公选应严把组织考察关 预览
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作者 祝纪文 《领导科学》 北大核心 2001年第3期 26,共1页
公开选拔领导干部以其充分体现"公开、公平、竞争、择优"的用人原则而得到社会广泛认可,不少优秀人才通过公开选拔脱颖而出走上各级领导岗位,展示出较强的组织领导才能.但也有部分公选干部上岗后表现出一定的不适应性,组织领... 公开选拔领导干部以其充分体现"公开、公平、竞争、择优"的用人原则而得到社会广泛认可,不少优秀人才通过公开选拔脱颖而出走上各级领导岗位,展示出较强的组织领导才能.但也有部分公选干部上岗后表现出一定的不适应性,组织领导和综合协调时显得力不从心,有的甚至弄得人际关系紧张.笔者在实践中体会到,要解决公选干部走上岗位后工作不能令人满意的问题,除了在笔试、面试过程中增加考核领导能力、素质的内容外,把握好公选过程中的组织考察这一环节也极为重要. 展开更多
关键词 公选干部 公开选拔 组织考察 择优 领导岗位 领导干部 用人原则 组织领导 不适应性 竞争
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树立大抓基层导向建强基层组织堡垒
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作者 《党的生活(江苏)》 2019年第1期60-61,共2页
将坚持和加强党的全面领导延伸至党的“神经末梢”。突出政治功能,聚力提升组织力,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。一方面,把抓好政治建设摆在首要位置。有针对性地开展分类教育培训,推动党员干部教育培训内容与新时代党的政策和理... 将坚持和加强党的全面领导延伸至党的“神经末梢”。突出政治功能,聚力提升组织力,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。一方面,把抓好政治建设摆在首要位置。有针对性地开展分类教育培训,推动党员干部教育培训内容与新时代党的政策和理论精准对接、深度融合;基层党支部则充分借助“三会一课”“党员活动日”等活动,依托党员干部现代远程教育平台,实现教育培训常态化、信息化,与新时代党的建设“同频共振”。 展开更多
关键词 基层组织 干部教育培训 现代远程教育平台 导向 战斗堡垒作用 党员活动 基层党组织 基层党支部
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