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家长式领导与员工离职意向:组织认同的中介作用 预览 被引量:2
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作者 务凯 李永鑫 《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2018年第4期557-562,共6页
为了探讨家长式领导影响员工离职意向的内在作用机制,采用家长式领导量表、组织认同量表和离职意向量表对某企业176名员工分3个时间点进行测试,结果发现家长式领导中的德行领导、仁慈领导和组织认同显著正相关,和离职意向显著负相关... 为了探讨家长式领导影响员工离职意向的内在作用机制,采用家长式领导量表、组织认同量表和离职意向量表对某企业176名员工分3个时间点进行测试,结果发现家长式领导中的德行领导、仁慈领导和组织认同显著正相关,和离职意向显著负相关,威权领导和离职意向显著正相关,组织认同和离职意向显著负相关;使用层次回归法发现,在控制组织认同后,德行领导对离职意向的预测作用不显著;运用Bootstrap法发现,组织认同在德行领导、威权领导与离职意向间是唯一的中介变量。因此,组织认同在家长式领导中的德行领导、威权领导和离职意向问起完全中介作用。 展开更多
关键词 家长式领导 组织认同 离职意向
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基于词语联想实验的大学生创造性人格研究
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作者 《才智》 2017年第35期132-132,134共2页
创造性人格特质是形成外显性创造力的关键因素之一,对外显性创造力的形成起着决定性的作用。精神分析学派历来因其缺乏实证依据饱受质疑。然实则依据分析心理学的理论,及其创始人荣格的词语联想法,精神分析学者亦可对创造性人格特质进... 创造性人格特质是形成外显性创造力的关键因素之一,对外显性创造力的形成起着决定性的作用。精神分析学派历来因其缺乏实证依据饱受质疑。然实则依据分析心理学的理论,及其创始人荣格的词语联想法,精神分析学者亦可对创造性人格特质进行实证性的操作化。即使在实证科学研究领域,分析心理学理论亦能够得到良好的应用。 展开更多
关键词 分析心理学 个体性 词语联想 创造性人格
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