期刊文献+
共找到1,110篇文章
< 1 2 56 >
每页显示 20 50 100
基于ICWME的电网售电公司运营效益评价 预览
1
作者 裘华东 牛东晓 《技术经济与管理研究》 北大核心 2019年第4期17-22,共6页
文章基于当前售电侧复杂的市场竞争环境,选择新型售电主体电网企业售电公司作为研究对象,并对其运营效益的评价问题进行了研究。在充分考虑公司特征的基础上,构建了运营效益评价指标体系,通过采用改进物元组合赋权模型(Improved Combine... 文章基于当前售电侧复杂的市场竞争环境,选择新型售电主体电网企业售电公司作为研究对象,并对其运营效益的评价问题进行了研究。在充分考虑公司特征的基础上,构建了运营效益评价指标体系,通过采用改进物元组合赋权模型(Improved Combined Weighting Matter-Element,ICWME)对运营效益进行综合评价。据算例分析结果反映,对经典模型进行改进有效提高了评价结果的可靠性,实现了对电网企业售电公司运营效益的科学评价,以期为公司客观分析优劣势、做好自身定位以及实现可持续发展提供指导。 展开更多
关键词 电网企业 售电公司 运营效益
在线阅读 下载PDF
基于线性规划的综合能源系统运行优化 预览
2
作者 郑伟民 郁家麟 +5 位作者 范娟娟 孙可 李春 应雨龙 李靖超 《济南大学学报:自然科学版》 CAS 北大核心 2019年第1期61-67,共7页
以浙江电网企业转型现代综合能源服务企业的具体战略与发展规划为研究背景,以综合能源系统运行优化为目标,提出一种综合能源系统标准化矩阵建模方法;从系统工程的视角出发,以能源转换设备之间的能量流作为状态变量来处理引入调度因子所... 以浙江电网企业转型现代综合能源服务企业的具体战略与发展规划为研究背景,以综合能源系统运行优化为目标,提出一种综合能源系统标准化矩阵建模方法;从系统工程的视角出发,以能源转换设备之间的能量流作为状态变量来处理引入调度因子所导致的非线性问题,并通过图论将能源转换设备的拓扑和特性转换为矩阵形式,构建综合能源系统线性规划模型;以最小化运行维护成本为规划目标函数,以拓扑连接变量为决策变量,开展区域综合能源系统的最优运行规划研究,对某一区域典型冷、热、电三联供系统进行应用分析。结果表明:所提出的综合能源系统标准化建模方法简单高效,能根据不同综合能源服务应用场景,通过缩放矩阵,快速建立相应的线性规划模型,在确保计算准确性的同时克服了以往非线性规划模型计算耗时长的缺点。 展开更多
关键词 综合能源系统 运行优化 标准化建模 线性规划
在线阅读 下载PDF
面子、奖罚与知识共享的跨层次研究
3
作者 庞长伟 金辉 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第8期161-168,共8页
基于激励的"挤出效应",研究面子观对个体知识共享行为的影响,以及团队奖罚的跨层次调节效应。以74个知识团队为样本的跨层次实证分析表明:挣面子与知识共享正相关,而丢面子与知识共享负相关;团队奖罚会弱化挣面子对知识共享的促进作... 基于激励的"挤出效应",研究面子观对个体知识共享行为的影响,以及团队奖罚的跨层次调节效应。以74个知识团队为样本的跨层次实证分析表明:挣面子与知识共享正相关,而丢面子与知识共享负相关;团队奖罚会弱化挣面子对知识共享的促进作用,也会弱化丢面子对知识共享的抑制作用,表明团队奖罚对面子的作用存在挤出效应。最后,提出了相应的管理建议与对策。 展开更多
关键词 挣面子 丢面子 奖罚 知识共享 跨层次研究
多团队成员身份情境下团队间多样性对员工综合创新的影响机制研究 预览
4
作者 庞长伟 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2018年第9期1285-1294,共10页
以员工同时参与多个工作团队为研究情境,分别从员工学习和身份冲突两个不同视角,研究团队间知识多样性与团队间氛围多样性对员工综合创新的影响机制。研究结果表明,团队间知识多样性会促进员工学习,进而提升员工的综合创新;团队间氛围... 以员工同时参与多个工作团队为研究情境,分别从员工学习和身份冲突两个不同视角,研究团队间知识多样性与团队间氛围多样性对员工综合创新的影响机制。研究结果表明,团队间知识多样性会促进员工学习,进而提升员工的综合创新;团队间氛围多样性会导致员工身份冲突,进而抑制员工的综合创新。对二元路径相互影响的分析则表明,身份冲突会强化员工学习与员工综合创新的正向关系,而员工学习则会弱化身份冲突与员工综合创新的负向关系。研究结论完善了团队多样性理论,也为多团队成员身份模式管理实践提供了建议。 展开更多
关键词 团队间知识多样性 团队间氛围多样性 员工学习 身份冲突 综合创新
在线阅读 下载PDF
团队薪酬化解员工沉默的效果与机制
5
作者 庞长伟 《软科学》 CSSCI 北大核心 2018年第3期102-105,共4页
从经济交换视角实证研究团队薪酬激励对员工沉默的影响,结果表明:分配公平只与默许沉默显著负相关,但激励强度与分配公平的交互作用与默许沉默、防御沉默和漠视沉默均显著负相关。简单斜率分析结果表明,只有在高激励强度下,分配公平与... 从经济交换视角实证研究团队薪酬激励对员工沉默的影响,结果表明:分配公平只与默许沉默显著负相关,但激励强度与分配公平的交互作用与默许沉默、防御沉默和漠视沉默均显著负相关。简单斜率分析结果表明,只有在高激励强度下,分配公平与员工沉默才显著负相关。 展开更多
关键词 团队薪酬 员工沉默 激励强度 分配公平
基于理想模糊物元的电力用户价值评价 预览
6
作者 裘华东 张云雷 +4 位作者 王伟 牛东晓 浦迪 王海潮 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2018年第7期107-113,共7页
首先,从当前市场价值、潜在市场价值和区域贡献价值三个方面构建了电力用户多维价值评价指标体系;然后,基于最小相对信息熵原理确定组合指标的权重;最后,利用物元可拓法和理想解法求解理想模糊物元和负理想模糊物元,并根据欧式范数计算... 首先,从当前市场价值、潜在市场价值和区域贡献价值三个方面构建了电力用户多维价值评价指标体系;然后,基于最小相对信息熵原理确定组合指标的权重;最后,利用物元可拓法和理想解法求解理想模糊物元和负理想模糊物元,并根据欧式范数计算确定各评价对象的相对关联度。运用该方法对三个具有代表性的电力用户进行评价,验证了模型的评价效果。结果表明,该模型具有概念清楚、计算简单和结果直观等特点,可对电力用户多维价值进行有效评价。 展开更多
关键词 电力用户价值 理想模糊物元
在线阅读 免费下载
基于Lotka-Volterra模型的区域能源互联网演化路线探究 预览
7
作者 孙可 王苗 +2 位作者 孙轶恺 范娟娟 《经济研究导刊》 2018年第6期66-69,102共5页
2016 年国家相关部门联合确立了推进 “互联网+” 智慧能源发展的指导思想和基本原则, 并提出发展的阶段目标. 基于改进的 Lotka-Volterra模型, 研究得到区域能源互联网的 11 种演化路线和改进策略, 并以浙江省为例, 运用独立性权重法... 2016 年国家相关部门联合确立了推进 “互联网+” 智慧能源发展的指导思想和基本原则, 并提出发展的阶段目标. 基于改进的 Lotka-Volterra模型, 研究得到区域能源互联网的 11 种演化路线和改进策略, 并以浙江省为例, 运用独立性权重法和灰色估计法, 计算得到能源互联网驱动因素相关指标参数值, 得到区域能源互联网演化路线符合路线 7.对应策略是深化协同策略, 即开展科技创新与能源政策协同、 价格因素与产业发展协同、 能源体系建设与市场建设协同、 能源技术与互联网技术协同. 展开更多
关键词 区域能源互联网 演化路线 驱动因素 LOTKA-VOLTERRA模型 灰色估计法
在线阅读 下载PDF
基于运行规划的能源综合服务系统能效管理研究 预览
8
作者 孙可 +3 位作者 郁家麟 李晓春 李春 应雨龙 《科技和产业》 2018年第3期114-119,128共7页
以浙江电网企业转型现代能源综合服务的具体战略与发展规划为研究背景,针对能源综合服务系统的运行规划目标,开展基于运行规划的能源综合服务系统能效管理研究.从系统工程的视角出发,以能源流为纽带,基于多尺度能源系统建模方法,构建了... 以浙江电网企业转型现代能源综合服务的具体战略与发展规划为研究背景,针对能源综合服务系统的运行规划目标,开展基于运行规划的能源综合服务系统能效管理研究.从系统工程的视角出发,以能源流为纽带,基于多尺度能源系统建模方法,构建了能源综合服务系统模型,并结合系统综合能效,采用粒子群优化算法来优化系统各设备单元的运行策略,以实现基于运行规划的最优能效管理.通过能源综合服务系统模型计算表明,大规模清洁能源和可再生能源的接入,可以明显提高系统综合能效;随着区域用户总冷量和/ 或总热量需求占总电力需求的比值增大,系统最优综合能效逐渐增大;与使用内燃机、燃气轮机及汽轮机为原动机的热电联产系统相比,使用燃料电池为原动机的热电联产系统可以使能源综合服务系统综合能效更优. 展开更多
关键词 能源综合服务 运行优化 综合能效 系统建模
在线阅读 免费下载
基于KPCA-MEE的电力市场售电公司信用评价研究 预览
9
作者 张云雷 +3 位作者 俞静 王海潮 张子筠 牛东晓 《中国电力》 CSCD 北大核心 2018年第7期128-135,共8页
建立完善的售电公司信用评价体系,有助于规范电力市场交易、提高电力市场的机制建设和行业管理水平。将核主成分分析法和物元可拓理论相结合,构建KPCA-MEE售电公司信用评价模型。在所设计的售电公司信用评价指标体系基础上,采用核主成... 建立完善的售电公司信用评价体系,有助于规范电力市场交易、提高电力市场的机制建设和行业管理水平。将核主成分分析法和物元可拓理论相结合,构建KPCA-MEE售电公司信用评价模型。在所设计的售电公司信用评价指标体系基础上,采用核主成分分析法实现指标体系降维并确定指标权重,可有效避免主成分分析法中因各指标贡献率过度分散而影响评价效果的弊端。然后应用物元可拓理论对售电公司进行信用等级评价,解决评价对象的模糊性、不确定性问题,为等级评价提供可靠依据。基于4家售电公司的运营数据进行算例分析,计算结果证明该模型的有效性和合理性。 展开更多
关键词 电力市场 信用评价 核主成分分析 物元可拓 售电公司
在线阅读 下载PDF
基于AHP-FCM聚类的售电恻市场化改革进展评估 预览
10
作者 裘华东 +3 位作者 张利军 李晓春 陶轶群 陈志敏 《济南大学学报:自然科学版》 北大核心 2018年第2期96-101,106共7页
针对售电侧市场化改革过渡期呈现的不同特征,建立一套客观全面的改革进展评估指标体系;采用层次分析法对指标体系分层,确定各指标权重并对关键因素进行权重优化;结合模糊C均值聚类算法搭建评估模型。仿真结果表明,所提出的算法和模型可... 针对售电侧市场化改革过渡期呈现的不同特征,建立一套客观全面的改革进展评估指标体系;采用层次分析法对指标体系分层,确定各指标权重并对关键因素进行权重优化;结合模糊C均值聚类算法搭建评估模型。仿真结果表明,所提出的算法和模型可以有效地评定各市场分区所处的阶段和等级,有利于售电侧市场化改革的正确推进。 展开更多
关键词 售电侧市场 层次分析法 评估模型 模糊C均值聚类
在线阅读 下载PDF
以省为实体的区域能源互联网内涵框架及发展方向分析 预览 被引量:12
11
作者 孙可 吴臻 +7 位作者 尚楠 张利军 包铭磊 刘翰林 丁一 范娟娟 沈梁 《电力系统保护与控制》 CSCD 北大核心 2017年第5期1-9,共9页
随着数据处理分析技术等网络技术大范围的更新,能源领域得到了更高层次的发展和提升,并以此为契机,出现了"能源互联网"概念。当前对于较理想的能源互联网,其概念、机制、构建及内涵领域的研究较为丰富,而对于如何从当前传统电力系统... 随着数据处理分析技术等网络技术大范围的更新,能源领域得到了更高层次的发展和提升,并以此为契机,出现了"能源互联网"概念。当前对于较理想的能源互联网,其概念、机制、构建及内涵领域的研究较为丰富,而对于如何从当前传统电力系统过渡到能源互联网的发展建设方向、如何通过建设能源互联网解决当下能源行业问题的研究相对较少。因此,从实际出发,首先阐述了以省为实体的区域能源互联网的内涵框架,其次介绍目前浙江省能源发展的现状,并总结当前浙江省存在的突出问题,包括系统调峰问题、可靠性问题及市场机制缺乏等。针对于上述问题,进一步提出当前浙江省发展区域能源互联网的重点与发展方向并提出相应的关键支撑技术,以期为区域能源互联网建设提供一些参考。 展开更多
关键词 区域能源互联网 发展建设方向 关键支撑技术 能源解决方案
在线阅读 下载PDF
综合能源服务系统结构描述及设计优化 预览 被引量:5
12
作者 孙可 +5 位作者 李晓春 郑朝明 郑伟民 应雨龙 李菁 郁家麟 《热力发电》 北大核心 2017年第12期33-39,共7页
根据综合能源服务系统在层次、类型上所呈现的多尺度特性,从系统工程的视角出发,以能源流为纽带,基于多尺度能源系统建模方法,建立了各子系统模型及其逻辑关系。在系统集成建模的基础上,基于粒子群优化算法,以系统年综合能效为优化目标... 根据综合能源服务系统在层次、类型上所呈现的多尺度特性,从系统工程的视角出发,以能源流为纽带,基于多尺度能源系统建模方法,建立了各子系统模型及其逻辑关系。在系统集成建模的基础上,基于粒子群优化算法,以系统年综合能效为优化目标,建立了系统优化规划数学模型。在满足用户冷、热、电能源需求的前提下,综合考虑自然环境资源、能源环保政策等约束条件,实现了科学合理的综合能源服务系统结构优化的规划与设计,为决策者提供最优的供能方案。 展开更多
关键词 综合能源服务 多尺度系统建模 综合能效 粒子群优化算法 能源系统模型 设计优化
在线阅读 下载PDF
基于资源视角的创新开放度研究:一个理论框架 预览 被引量:1
13
作者 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2016年第12期46-51,96共7页
从创新资源的视角,分析了横向资源、纵向资源、官产学研资源和商业中介资源4类创新资源的特点,并结合开放广度和开放深度两个维度构建了基于不同类型创新资源的创新开放模型,制定了针对不同类型创新资源的组合开放策略,提出了相应... 从创新资源的视角,分析了横向资源、纵向资源、官产学研资源和商业中介资源4类创新资源的特点,并结合开放广度和开放深度两个维度构建了基于不同类型创新资源的创新开放模型,制定了针对不同类型创新资源的组合开放策略,提出了相应的管理对策和建议,并对未来研究进行了展望。 展开更多
关键词 开放式创新 创新开放度 创新资源
在线阅读 免费下载
多团队成员身份研究述评 预览 被引量:5
14
作者 庞长伟 金辉 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2015年第12期1872-1881,共10页
员工同时参与多个团队的现象,改变了传统的基于单一团队成员身份的团队研究假设,也丰富了团队研究的理论情境。在梳理现有文献研究的基础上,分析了多团队成员身份的普遍性、复杂性和适用性,澄清了多团队成员身份的内涵;从个体和团队两... 员工同时参与多个团队的现象,改变了传统的基于单一团队成员身份的团队研究假设,也丰富了团队研究的理论情境。在梳理现有文献研究的基础上,分析了多团队成员身份的普遍性、复杂性和适用性,澄清了多团队成员身份的内涵;从个体和团队两个层面回顾了多团队成员身份的直接研究,并结合多团队成员身份的特征对相关间接研究进行了回顾和对比分析,构建了研究框架。此外,对多团队成员身份的研究现状进行总结,对未来研究的发展趋势进行了展望。 展开更多
关键词 多团队 多重身份 团队研究
在线阅读 下载PDF
团队薪酬激励效应的影响因素、作用机制与研究框架 被引量:6
15
作者 刘颖 张正堂 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2015年第12期151-163,共13页
组织中工作团队化趋势显现,根据团队整体绩效给予薪酬奖励是常用的激励手段。但团队薪酬的激励效果和路径尚不明确。本文对团队薪酬的研究成果进行回顾和总结,发现:(1)团队薪酬包含目标设定、分配规则、激励强度和支付周期四个设计维... 组织中工作团队化趋势显现,根据团队整体绩效给予薪酬奖励是常用的激励手段。但团队薪酬的激励效果和路径尚不明确。本文对团队薪酬的研究成果进行回顾和总结,发现:(1)团队薪酬包含目标设定、分配规则、激励强度和支付周期四个设计维度;(2)组织文化、团队特征和个体特征影响了团队薪酬激励效应;(3)团队薪酬通过团队过程和团队心理状态两条逻辑发生作用,但其中介机制得到的支持不足。文章最后指出目前研究存在的不足并提出未来的研究方向。 展开更多
关键词 团队薪酬 团队有效性 团队过程 团队心理
团队激励、二元共享行为与团队有效性——知识异质性的过程调节效应 被引量:3
16
作者 杨忠 徐彪 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2015年第5期160-170,共11页
研究结合知识团队的特征,整合知识贡献与知识搜集二元视角,构建了团队激励对知识团队有效性的作用机制模型。基于江苏两大高科技集团99个有效知识团队样本数据进行了实证检验,研究发现:激励强度与按贡献分配导向均与知识团队有效性... 研究结合知识团队的特征,整合知识贡献与知识搜集二元视角,构建了团队激励对知识团队有效性的作用机制模型。基于江苏两大高科技集团99个有效知识团队样本数据进行了实证检验,研究发现:激励强度与按贡献分配导向均与知识团队有效性显著正相关,知识贡献与知识搜集的中介效应均显著,对中介过程的调节检验表明,知识异质性对二元共享行为与知识团队有效性的关系有部分正向调节作用。 展开更多
关键词 团队激励 知识贡献 知识搜集 团队有效性
整合能力与企业绩效:商业模式创新的中介作用 被引量:19
17
作者 庞长伟 李垣 《管理科学》 CSSCI 北大核心 2015年第5期31-41,共11页
经济全球化的背景下,企业为了构建竞争优势,获取更好的绩效,开始利用整合能力和商业模式创新应对多变的外部环境。然而,当前研究对于两者之间存在何种联系的认识是模糊的。针对理论研究的缺陷,基于动态能力的理论视角,通过分析商... 经济全球化的背景下,企业为了构建竞争优势,获取更好的绩效,开始利用整合能力和商业模式创新应对多变的外部环境。然而,当前研究对于两者之间存在何种联系的认识是模糊的。针对理论研究的缺陷,基于动态能力的理论视角,通过分析商业模式创新对整合能力与企业绩效的中介作用,揭示企业整合能力和商业模式创新促进企业绩效提高的内在机制,采用中国6省1市319个企业样本数据,运用线性回归的统计方法对理论假设进行实证检验。研究结果表明,整合能力和商业模式创新都对企业绩效具有正向的促进作用.同时整合能力与企业绩效之间存在着一定的中间机制。整合能力通过提高组织变革和价值创造效率两个方面促进商业模式创新,而商业模式创新作为中间纽带将整合能力与企业绩效联系起来。企业的整合能力越高,越有利于开展商业模式创新,进而促进企业绩效的提高。研究揭示了整合能力和商业模式创新共同促进企业绩效提高的内在理论机制,打开了能力与绩效间关系的“黑箱”,对于中国企业开展商业模式创新具有重要的实践指导意义。 展开更多
关键词 整合能力 商业模式创新 企业绩效 中介作用 动态能力
基于团队过程的知识共享行为结构研究——前因及有效性 预览 被引量:1
18
作者 《现代情报》 CSSCI 北大核心 2015年第3期8-14,共7页
本研究将知识共享分为知识贡献和知识搜集两个维度,利用均值和差异两种不同的构建方法,采用知识贡献强度、知识贡献差异、知识搜集强度、知识搜集差异4个维度的组合描述团队知识共享行为结构,并分析了几种典型共享行为结构的特点。以IP... 本研究将知识共享分为知识贡献和知识搜集两个维度,利用均值和差异两种不同的构建方法,采用知识贡献强度、知识贡献差异、知识搜集强度、知识搜集差异4个维度的组合描述团队知识共享行为结构,并分析了几种典型共享行为结构的特点。以IPO模型为基础,研究了团队激励和团队共享氛围对共享行为结构的影响,以及不同共享行为结构对共享满意、团队绩效和团队创新的作用,提出了研究命题,构建了研究模型,为未来进一步研究奠定了基础,也为团队知识共享研究提供了新的视角。 展开更多
关键词 知识贡献 知识搜集 行为强度 行为差异 行为结构
在线阅读 下载PDF
基于网络集中度的产业集群知识共享研究——以江苏省科技型产业集群为例 预览 被引量:6
19
作者 顾丽敏 《南京社会科学》 CSSCI 北大核心 2014年第9期142-148,共7页
产业集群发展过程也是知识共享的过程,知识共享效果成为产业集群发展成功与否的关键。虽然每个集群都认识到知识共享的重要性,都在努力搭建共享平台,但是现实中,集群知识共享的效果并不令人满意。本文将产业集群视为一种网络结构,即集... 产业集群发展过程也是知识共享的过程,知识共享效果成为产业集群发展成功与否的关键。虽然每个集群都认识到知识共享的重要性,都在努力搭建共享平台,但是现实中,集群知识共享的效果并不令人满意。本文将产业集群视为一种网络结构,即集群网络,并从集群网络集中度视角来研究其对集群知识共享的影响及条件。研究发现,集群网络集中度影响集群知识共享,但影响过程较为复杂,而且集群知识共享意愿在集群网络中心度与知识共享之间具有调节作用。 展开更多
关键词 集群网络 程度中心性 中介中心性 知识共享 知识共享意愿
在线阅读 下载PDF
物质奖励、集体主义文化对知识共享意愿的影响研究 预览 被引量:4
20
作者 黄彦婷 +1 位作者 杨忠 金辉 《软科学》 CSSCI 北大核心 2014年第3期78-81,105共5页
通过对高科技企业366名研发人员的实地调查,从主观规范的视角探讨物质奖励和集体主义文化对员工知识共享意愿的作用机制.研究结果表明:集体主义文化对研发人员知识共享意愿的产生具有积极影响,主观规范在其过程中发挥完全中介作用;与... 通过对高科技企业366名研发人员的实地调查,从主观规范的视角探讨物质奖励和集体主义文化对员工知识共享意愿的作用机制.研究结果表明:集体主义文化对研发人员知识共享意愿的产生具有积极影响,主观规范在其过程中发挥完全中介作用;与预期假设不同,物质奖励对知识共享意愿并无显著影响. 展开更多
关键词 物质奖励 集体主义文化 知识共享意愿 主观规范
在线阅读 下载PDF
上一页 1 2 56 下一页 到第
使用帮助 返回顶部 意见反馈