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工作价值观代际差异的内隐实验研究 认领
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作者 张建人 +1 位作者 凌辉 唐忠 《中国临床心理学杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第4期675-678,738,共5页
目的:从内隐层面探讨工作价值观在社会变迁时间维度上的变化特点与规律。方法:运用单类联想测验(SC-IAT)对90名不同年代(60年代、70-80年代、90年代)出生的员工的三个工作价值观要素(稳定安全、环境舒适、社会地位)进行间接测量。结果:... 目的:从内隐层面探讨工作价值观在社会变迁时间维度上的变化特点与规律。方法:运用单类联想测验(SC-IAT)对90名不同年代(60年代、70-80年代、90年代)出生的员工的三个工作价值观要素(稳定安全、环境舒适、社会地位)进行间接测量。结果:不同代被试对三个工作价值观要素(稳定安全、环境舒适、社会地位)在内隐层面都是认同的,并且没有显著性代际差异。结论:在社会变迁时间维度上,60年代、70-80年代、90年代被试的内隐工作价值观是正向积极的,并且不存在显著性代际差异。 展开更多
关键词 工作价值观 代际差异 单类内隐联想测验
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