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权威表彰、标杆激励与地方官员晋升——基于2015年全国优秀县委书记评选的实证数据
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作者 文宏 《社会科学研究》 CSSCI 北大核心 2018年第4期39-45,共7页
(]上级政府通常通过各类评比表彰,积极鼓励下级政府进行资源投入,引导具体施政行为。本文聚焦评比表彰的权威表彰形式,基于2015年全国优秀县委书记评选的实证数据,在界定全国优秀县委书记群体的性别、民族、入职学历和最终学历、... (]上级政府通常通过各类评比表彰,积极鼓励下级政府进行资源投入,引导具体施政行为。本文聚焦评比表彰的权威表彰形式,基于2015年全国优秀县委书记评选的实证数据,在界定全国优秀县委书记群体的性别、民族、入职学历和最终学历、年龄及官员级别等特质的基础上,着重对当年获得擢升的优秀县委书记进行探讨,详细分析晋升的优秀县委书记群体的空间特征、时间特征及晋升特性,探究政府如何通过权威表彰实施标杆激励,分析“权威表彰”与官员晋升的关联,以期从政府人事管理角度,理清国家治理过程中各级权威的运行逻辑,以及权威表彰的重意义。 展开更多
关键词 权威表彰 晋升 标杆激励 县委书记
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论入世背景下的我国公务员制度改革
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作者 刘琪 《四川行政学院学报》 2004年第3期 99-101,共3页
加入WTO,使我国公务员制度面临着极大的挑战.应适应WTO要求,不断健全和完善我国公务员制度.第一,要重塑政府行政理念;第二,要更新传统的行政方式依法治国;第三,要完善公务员制度的运行机制.
关键词 WTO 公务员制度 挑战 应对
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河南焦作市委副书记杨树平谈 干部公选要防止简单化 预览
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作者 张香 《领导广角》 2002年第7期 14,共1页
目前,公开选拔干部工作还处于不断探索、积累经验的阶段,我认为,目前干部“公选”中有几个问题尤其应该引起注意。
关键词 公选 干部工作 公开选拔 阶段 探索 焦作市 简单化 河南 市委副书记 问题
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谈基层群众文化工作者应具备的能力 预览 被引量:1
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作者 崔艳艳 《神州》 2012年第9期 2,共1页
群众文化是人民群众社会实践活动的生动反映和精神创造活动的重要表现,也是承载和寄托人民群众理想信念的精神家园。胡锦涛同志在党的十七大报告中指出,把社会效益放在发展文化产业的首位,并不意味着可以忽视对经济效益的合理追求,... 群众文化是人民群众社会实践活动的生动反映和精神创造活动的重要表现,也是承载和寄托人民群众理想信念的精神家园。胡锦涛同志在党的十七大报告中指出,把社会效益放在发展文化产业的首位,并不意味着可以忽视对经济效益的合理追求,要做到经济效益与社会效益相统一,这既是发展文化产业的重要条件,也是发展文化产业的必然要求。没有一支高素质的群众文化工作者队伍,实现社会主义精神文明就是一句空话。为此,必须努力提高群众文化工作者的素质。 展开更多
关键词 群众文化 工作者 素质
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基于突发事件生命周期理论视角的城市公交应急管理研究——以广州“7·15”公交纵火案为例 预览 被引量:2
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作者 卢文刚 舒迪远 《广州大学学报:社会科学版》 CSSCI 2016年第4期19-27,共9页
城市公交系统载客量大、班次多、目标具体、线路固定等特点,存在多种安全风险隐患,而又以人为纵火(燃爆)事件最为显性。通过对近十年公交纵火(燃爆)类突发事件的特征和趋势进行梳理发现,城市公交纵火和燃爆事件并不鲜见。文章基于... 城市公交系统载客量大、班次多、目标具体、线路固定等特点,存在多种安全风险隐患,而又以人为纵火(燃爆)事件最为显性。通过对近十年公交纵火(燃爆)类突发事件的特征和趋势进行梳理发现,城市公交纵火和燃爆事件并不鲜见。文章基于应急管理生命周期MPRR理论,以广州"7·15"公交纵火案作为典型案例进行剖析,从该事件的减缓、准备、响应和修复四个阶段对该事件主体、管理措施、风险因素等进行分析,并从应急管理的减缓和准备期的事前风险评估、隐患排查、加强外来人员及易燃易爆市场管理、开展人员培训和应急训练;应急响应期的及时应急响应和处置疏导以及修复期的积极引导及多渠道救济、完善问责及补偿机制等突发事件的发生演化过程等方面,提出加强城市公交应急治理的相关策略建议。 展开更多
关键词 应急管理 城市公交 生命周期理论 报复社会 突发事件 广州“7·15”公交纵火案
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试论公务员精神的培养 被引量:2
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作者 袁旭川 《四川行政学院学报》 2004年第3期 102-104,共3页
本文在简要描述中国公务员制度建设成就的基础上,论述了培养公务员精神的重要作用:培养公务员精神有利于公务员观念的转化,有利于依法行政的推行.并提出了培养公务员精神的基本途径.
关键词 公务员精神 依法行政 现代契约 功绩制 公平 公正 效率
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苏轼平民管理理念的形成 预览
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作者 施建平 《苏州市职业大学学报》 2007年第3期 39-42,共4页
千百年来,苏轼备受历代民众欢迎的原因,不是其官位,也不只是其才气,更多的是他的思想。为官各地的苏轼,以其平民化的管理理念,赢得了广大百姓的爱戴。他在管理中更多是以一些普通民众的视角来看待问题,由此而产生的平民管理理念... 千百年来,苏轼备受历代民众欢迎的原因,不是其官位,也不只是其才气,更多的是他的思想。为官各地的苏轼,以其平民化的管理理念,赢得了广大百姓的爱戴。他在管理中更多是以一些普通民众的视角来看待问题,由此而产生的平民管理理念,如“尚宽厚”、“顺天道”、“和人心”等和他的名字一样深入人心。 展开更多
关键词 苏轼 平民 管理 理念
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两岸MPA教育之体制建构与条件检视 被引量:1
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作者 汪明生 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2008年第7期120-125,共6页
公共事务管理教育为美国于1970年代因应社会开放、多元发展之转型,以企业管理教育之经验为基础,并以科际整合与量化分析方法为主要特色,以关注及探讨各种公共课题。两岸在现代化发展历程中分别经历大陆的改革开放与台湾的解除戒严等... 公共事务管理教育为美国于1970年代因应社会开放、多元发展之转型,以企业管理教育之经验为基础,并以科际整合与量化分析方法为主要特色,以关注及探讨各种公共课题。两岸在现代化发展历程中分别经历大陆的改革开放与台湾的解除戒严等变迁,公民文化的私公转移是两岸共同面临的重大考验,成为发展MPA教育之主要积极意义。本文试以公共事务管理架构(PAM)及社会发展矩阵(SDM)说明对应民情文化与发展阶段的MPA教育。台湾MPA教育于1970年自美引进,1990年范式转型迄今,终于2007年成为高等教育评鉴的最新学科,确立了在台湾高等教育之定位。大陆自1999年积极启动MPA教育,迄今已有101个硕士点,200多个公共管理学院。台湾预期2008年大选后的两岸政策将逐步开放,经济外之社会、政府等经验交流将愈见频繁,而MPA教育的发展经验及互惠合作当是其中关键且主要之面向。 展开更多
关键词 MPA教育 体制建构 两岸交流
面试试题的开发与利用 预览 被引量:2
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作者 覃韦初 《广西社会科学》 2001年第2期 159-161,共3页
与笔者相比较,大幅度更富于挑战性,是更高层次的竞争。在现代人事选拔性考虑中,面试以其灵活、便捷,内容覆盖面广,测量人才深邃、清晰,信度与效度高得寸进尺优势普通受到用人部门的青睐,已经成为选拔人才不可或缺的重要手段。而... 与笔者相比较,大幅度更富于挑战性,是更高层次的竞争。在现代人事选拔性考虑中,面试以其灵活、便捷,内容覆盖面广,测量人才深邃、清晰,信度与效度高得寸进尺优势普通受到用人部门的青睐,已经成为选拔人才不可或缺的重要手段。而保证面试试题的质量是面试成功的一个关键环节,面试试题的开发与利用是一个值得重视和解决的重要课题。 展开更多
关键词 人事选拔 面试试题 开发利用 人才素质 原则
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传媒单位人事制度存在问题的探索 预览 被引量:1
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作者 廖宇 时臻善 《桂林师范高等专科学校学报》 2016年第2期35-38,共4页
中国传媒业人事管理制度受到长期的计划经济体制的影响很深,在社会转型为市场经济时代,推行"事业单位编制、企业化管理"模式。这种双轨制使中国传媒业独立的市场主体地位难以实现,媒体的市场运作也难以运行;使传媒业缺乏科学的人才引... 中国传媒业人事管理制度受到长期的计划经济体制的影响很深,在社会转型为市场经济时代,推行"事业单位编制、企业化管理"模式。这种双轨制使中国传媒业独立的市场主体地位难以实现,媒体的市场运作也难以运行;使传媒业缺乏科学的人才引进与退出机制。人事管理上的双轨制形成了"在编"与"非在编"的用人问题,"关系员工"盛行、临时工大量存在。中国传媒人事管理还处于传统与现代夹缝中,不能很好开发人的潜能,难以留住优秀人才。 展开更多
关键词 传媒 人事 管理
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“负面解读”治理与公信力重塑问题探析 预览 被引量:4
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作者 李宏 《广州大学学报:社会科学版》 CSSCI 2016年第4期28-35,共8页
当前在各种情绪相互冲撞且日趋复杂化的舆论场中,日渐盛行的"负面解读"现象应当引起足够的重视。从整个经济社会发展的层面考量,"负面解读"盛行所折射的,最终仍然是"社会化媒体环境"下相关主体频繁互动的过程中,"不信任感"日益... 当前在各种情绪相互冲撞且日趋复杂化的舆论场中,日渐盛行的"负面解读"现象应当引起足够的重视。从整个经济社会发展的层面考量,"负面解读"盛行所折射的,最终仍然是"社会化媒体环境"下相关主体频繁互动的过程中,"不信任感"日益上升的问题,各种负面情绪及其背后的不良心态在根本上主要来源于"公信力"的普遍缺失。为此,有效治理"负面舆情"与重塑公信力的对策主要在于:充分发挥"法治"的引领效果和规范作用;增进政府、媒体与公众之间的有效沟通;全面、系统地开展媒介素养教育与培训;加强社会主义思想文化建设,构筑共同的精神家园。 展开更多
关键词 公众舆论 负面解读 舆情生态治理 公信力 对策
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深圳现代化进程中公务员制度变迁之特点 预览
12
作者 高丽敏 《深圳信息职业技术学院学报》 2011年第4期 93-97,69,共6页
深圳的现代化是中国现代化过程中一颗耀眼的明珠,这不仅体现在经济成就的意义上,更为宝贵的还有行政乃至政治体制的探索经验。本文回溯了深圳政治现代化和在此框架内的深圳公务员制度30年发展探索的历程,归纳了公务员制度之变迁的三... 深圳的现代化是中国现代化过程中一颗耀眼的明珠,这不仅体现在经济成就的意义上,更为宝贵的还有行政乃至政治体制的探索经验。本文回溯了深圳政治现代化和在此框架内的深圳公务员制度30年发展探索的历程,归纳了公务员制度之变迁的三个鲜明特点。 展开更多
关键词 深圳 行政现代化 公务员制度 变迁特点
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从“占领华尔街”运动透视西方“独立媒体” 被引量:2
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作者 郭纪 《求是》 CSSCI 北大核心 2011年第24期 52-54,共3页
“独立媒体”的理念是西方新闻观的核心理念之一。所谓“独立媒体”,是指在财政、经费、所有权上独立于政府和政党的私人媒体。西方新闻观认为,只有独立媒体才能免受政府和党派控制,保持“政治中立”,成为“社会公器”。长期以来,... “独立媒体”的理念是西方新闻观的核心理念之一。所谓“独立媒体”,是指在财政、经费、所有权上独立于政府和政党的私人媒体。西方新闻观认为,只有独立媒体才能免受政府和党派控制,保持“政治中立”,成为“社会公器”。长期以来,“独立媒体”与“新闻自由”一样,是西方自我标榜的招牌和攻击他国的大棒。 展开更多
关键词 媒体 西方 华尔街 运动 “新闻自由” 政治中立 社会公器 新闻观
公选结构化面试的答题技巧 被引量:2
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作者 李民昌 《领导科学》 北大核心 2008年第12期 36-37,共2页
2006年,某省面向社会公选副厅级领导干部。有一位县委书记和一位县长,凭着长期在基层工作的丰富经验和扎实的理论功底,顺利通过了笔试。他们原以为自己阅历丰富,平日十分健谈,心理素质好,并经常在各种场合即席讲话,通过面试不成... 2006年,某省面向社会公选副厅级领导干部。有一位县委书记和一位县长,凭着长期在基层工作的丰富经验和扎实的理论功底,顺利通过了笔试。他们原以为自己阅历丰富,平日十分健谈,心理素质好,并经常在各种场合即席讲话,通过面试不成问题。岂料在面试中,考官问:“有人说,正确的观点不需要投票。你对这种说法认同吗?” 展开更多
关键词 结构化面试 答题技巧 公选 副厅级领导干部 面向社会 县委书记 基层工作 心理素质
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古代档案的种类和内容 预览
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作者 鲍春红 《现代交际:下半月》 2015年第7期115-115,共1页
古代档案的种类有石刻档案、泥板档案和纸草档案;档案的内容有宗教、帝王名称、奴隶主战功、生产和经济、外交法典,等等。
关键词 古代 档案 种类 内容
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“I时代”的“三国演义” 预览
16
作者 吴伯凡 《21世纪商业评论》 2010年第3期 2,共1页
“Google退出”是一个被过度传播和过度诠释的话题。实际的情况是,Google出于多种原因(媒体和诠释者总是试图归之于一种原因),正考虑放弃google.cn的业务。google.cn的诞生是以“谷歌”这个饱受诟病的名称的出现为标志的。事实上... “Google退出”是一个被过度传播和过度诠释的话题。实际的情况是,Google出于多种原因(媒体和诠释者总是试图归之于一种原因),正考虑放弃google.cn的业务。google.cn的诞生是以“谷歌”这个饱受诟病的名称的出现为标志的。事实上,“谷歌”就是指google.cn。如果这真算一种失败的话,那么也只是“谷歌”的失败而不是Google的失败。 展开更多
关键词 “三国演义” GOOGLE GOOGLE 过度诠释 失败 原因
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安徽省公共人才服务体系建设中存在的问题与对策探讨 预览
17
作者 刘雯 《安徽行政学院学报》 2016年第4期79-84,共6页
文章从调研安徽省公共人才服务机构发展的现状入手,分析了安徽省人才服务机构当前存在的问题和成因,并提出加快构建安徽省公共人才服务管理体系的对策建议。
关键词 公共人才服务 体系建设 对策
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“过渡型”邻避冲突的演进逻辑与化解思路——基于权利抗争的视角 预览
18
作者 胡贵仁 《中共宁波市委党校学报》 2018年第3期104-110,共7页
伴随着市场经济的发展和城市化进程的加快,邻避冲突在我国呈现出愈演愈烈的态势。事实上,近年来发生的多起因环境问题引发的群体性事件,都非传统意义上的邻避冲突,而更多表现出的是一种“过渡”特征。因此,将邻避冲突划分为“传统型”... 伴随着市场经济的发展和城市化进程的加快,邻避冲突在我国呈现出愈演愈烈的态势。事实上,近年来发生的多起因环境问题引发的群体性事件,都非传统意义上的邻避冲突,而更多表现出的是一种“过渡”特征。因此,将邻避冲突划分为“传统型”与“过渡型”,并将二者进行比较研究就显得十分必要。由于权利问题是邻避冲突研究中的基本问题,而冲突中的行为主体也主要是政府和民众双方。因此,对邻避冲突中权利问题的分析可以在政府权力控制与民众权利抗争二者关系的框架下,以“过渡型”邻避冲突为切入点,立足于此类群体性事件的产生与解决全过程,从四个环节进行分析梳理,并通过政府对民众政治、经济以及社会等方面权利的维护,为此类冲突事件的有效治理提供新的解决思路。 展开更多
关键词 “传统型”邻避冲突 “过渡型”邻避冲突 权力控制 权利抗争
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企业管理新模式在创立名牌过程中的作用 预览
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作者 孙志军 《科技资讯》 2007年第8期 225-,共1页
  随着市场经济进一步深入和发展,企业在管理方面出现了多种多样的问题,企业的主管们为企业的发展和壮大伤透了脑筋,一些优秀的企业老总们从实际工作出发,总结出一种新型的管理模式,即"无情管理"模式,使其成为企业走向辉煌...   随着市场经济进一步深入和发展,企业在管理方面出现了多种多样的问题,企业的主管们为企业的发展和壮大伤透了脑筋,一些优秀的企业老总们从实际工作出发,总结出一种新型的管理模式,即"无情管理"模式,使其成为企业走向辉煌的法宝.众多名牌企业的成功,有力的说明了企业只有注重细节,在每一个细节上做足功夫,建立"细节优势",才能保征基业常青.严细化管理已成为决定未来企业竞争成败的关键所在.…… 展开更多
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浅谈新时期人力资源管理的有效措施 预览
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作者 刘荣丽 《小品文选刊:下》 2015年第12期277-277,共1页
人力资源管理,是指在一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和,也被叫做有一定劳动能力的人口总和,这种重要的人力资源可以推动社会的经济发展,而人力资源管理在企业中,是重要的人员管理系统,负责企业的人力资源开发、配置和... 人力资源管理,是指在一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和,也被叫做有一定劳动能力的人口总和,这种重要的人力资源可以推动社会的经济发展,而人力资源管理在企业中,是重要的人员管理系统,负责企业的人力资源开发、配置和管理等,为企业的发展做出非常大的贡献。我国的经济发展速度越来越快,同时企业间的竞争也越来越激烈,企业对人力资源的需求也越来越大,因此制定有效的人力资源管理措施将对企业人才的吸引和留用产生非常大的作用。本文就企业人力资源管理展开阐述,并对新形势下企业人力资源管理问题和措施进行探讨。 展开更多
关键词 人力资源 经济管理 问题与措施
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