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创新创业比赛与高校电子商务专业人才培养结合探究
1
作者 王俊晶 王鑫鑫 《经济师》 2018年第9期213-214,共2页
在"大众创业、万众创新"和"互联网+"的时代背景下,政府、企业、高校举办的创新创业比赛丰富多彩,由于电子商务专业的独特性,电子商务专业学生更容易从创新创业比赛中得到所需能力的提升,创新创业比赛对高校电子商务专业人才培养起... 在"大众创业、万众创新"和"互联网+"的时代背景下,政府、企业、高校举办的创新创业比赛丰富多彩,由于电子商务专业的独特性,电子商务专业学生更容易从创新创业比赛中得到所需能力的提升,创新创业比赛对高校电子商务专业人才培养起到了很大的促进作用,同时配合电子商务专业课程体系使电子商务专业学生的能力更能与企业电子商务岗位的核心能力需求相匹配。 展开更多
关键词 创新创业 电子商务 人才培养 促进 能力
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构建完善的人力资本运营机制 预览
2
作者 李爱先 《探索与求是》 2002年第9期35-36,共2页
关键词 人力资本运营 资本配置 劳务合作 培训制度 政策制度 结构性失业 人事管理 有序转移 归国人员 计划生育政策
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人情、面子认知、渠道成员利益相关者和渠道冲突绩效理论回顾
3
作者 陈舜 《经济师》 2018年第11期37-38,40共3页
文章重点回顾与关系诸如人情、面子等有关的渠道冲突理论,通过理论回顾,文章得出西方学者对于我国渠道面临的市场具体环境研究不多,大部分理论文献研究解决渠道冲突的方法还只局限在渠道成员之间的私人关系,很少将渠道成员的冲突拓展到... 文章重点回顾与关系诸如人情、面子等有关的渠道冲突理论,通过理论回顾,文章得出西方学者对于我国渠道面临的市场具体环境研究不多,大部分理论文献研究解决渠道冲突的方法还只局限在渠道成员之间的私人关系,很少将渠道成员的冲突拓展到社会关系中去寻找解决的方案,也未见到有学者涉及将关系中介人的面子认知应用到中国渠道冲突治理机制的研究等结论。 展开更多
关键词 人情 面子认知 渠道冲突 综述
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大力实施人才战略加快社会主义现代化进程--美、日等国现代化之路的思考 预览 被引量:1
4
作者 韩忠信 《甘肃理论学刊》 2002年第6期 3-6,共4页
本文通过对美、日等国现代化进程中,重视人才资源的开发利用,促进本国经济发展经验的总结,提出了我国实施人才战略的设想.
关键词 人才战略 社会主义现代化进程 美国 日本 教育
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要开创性地做好人才工作 预览
5
作者 杨利民 《党建与人才》 2002年第10期 4-6,8,共4页
关键词 中国 人才引进 人才培养 科技创新 人才工作
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浅议人力资源的开发 预览
6
作者 鹿伟 《山东农机》 2002年第9期 21-22,共2页
关键词 开发战略 人才配置 人才培养 人力资源
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人才流动中的知识定价与地区失衡 预览 被引量:7
7
作者 陈惠雄 《经济学家》 CSSCI 北大核心 2003年第2期 72-77,共6页
自由流动与"价高者得"是人力资源市场配置的基本规则,这两条规则的实施提高了人力资源的宏观配置与微观利用效率,却也带来了流动中人才的知识定价差异与人才流动的国际(地区)失衡.本文作者从约束刚性与边际效用角度对上述现... 自由流动与"价高者得"是人力资源市场配置的基本规则,这两条规则的实施提高了人力资源的宏观配置与微观利用效率,却也带来了流动中人才的知识定价差异与人才流动的国际(地区)失衡.本文作者从约束刚性与边际效用角度对上述现象进行解释,并就新形势下如何提高我国企业人力资源管理水平阐明了自己的观点. 展开更多
关键词 人才流动 市场规划 知识定价 地区失衡
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基于能力提升的薪酬与福利课程教学改革探索 预览
8
作者 张玲玲 《劳动保障世界》 2017年第5X期70-,共1页
薪酬与福利课程是人力资源管理专业学生的核心课程,为增强该课程教学环节与岗位需求之间的对接性,在教学设计时应以企业人力资源管理岗位的需求为导向,构建课程的能力体系,提升人力资源管理专业学生的理论应用能力。
关键词 薪酬与福利 能力 提升
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培训部主管应必备哪些能力? 预览
9
《中外管理》 北大核心 2003年第6期 94,共1页
关键词 企业训练部门 员工培训 培训部主管能力 人力资源管理
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应该向竞争对手挖墙脚吗? 预览
10
作者 吴名 《中外管理》 北大核心 2003年第4期 82-83,共2页
关键词 竞争对手 员工引进 “挖墙脚” 企业文化 员工诚信
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谈柔性激励文化的构建 被引量:3
11
作者 黄学文 聂自焌 《经济师》 北大核心 2003年第8期 178,共1页
文章就知识经济时代如何调动员工积极性进行了探讨,提出了柔性激励的主要方式.
关键词 员工积极性 柔性激励 人力资源管理 激励文化
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核心馆员的能力分析与人力资源管理 预览 被引量:4
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作者 张惠梅 《云南图书馆》 2003年第3期 47-49,共3页
在21世纪,核心馆员能力已成为图书馆在市场竞争中生存与发展的根基和源泉,而且是图书馆核心能力的主要创造者。培养和创造核心馆员的核心能力,重视并加强对核心馆员的管理,是目前图书馆人力资源管理中一项极为重要的内容。
关键词 图书馆 人力资源管理 核心能力 核心馆员 馆员能力 能力培养 激励机制
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人力资本保留:基于实物期权的分析 预览 被引量:2
13
作者 石金涛 陈琦 《科学.经济.社会》 CSSCI 2003年第4期 25-28,57,共5页
本文借鉴实物期权理论,在分析人力资本期权的基础上,重点阐述了人力资本保留的风险以及人力资本保留期权的产生.人力资本具有与实物资产相同的属性,当前的投资活动为将来的决策创造了期权,这些人力资源期权有助于人力资本投资收益和持... 本文借鉴实物期权理论,在分析人力资本期权的基础上,重点阐述了人力资本保留的风险以及人力资本保留期权的产生.人力资本具有与实物资产相同的属性,当前的投资活动为将来的决策创造了期权,这些人力资源期权有助于人力资本投资收益和持续竞争优势的稳定性. 展开更多
关键词 实物期权 人力资本保留 人力资本期权 风险
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浅谈知识经济时代的人事档案管理 预览 被引量:1
14
作者 李慧贞 《机电兵船档案》 2003年第6期 40-41,共2页
<正> 1996年联合国经济合作与发展组织(OECD)在《以知识经济为基础的经济》报告中认定,“知识经济是指建立在知识和信息的生产、分配和使用的基础上的新型经济”。知识经济时代,占主导地位的资源和生产要素不再是一般劳动力、资本... <正> 1996年联合国经济合作与发展组织(OECD)在《以知识经济为基础的经济》报告中认定,“知识经济是指建立在知识和信息的生产、分配和使用的基础上的新型经济”。知识经济时代,占主导地位的资源和生产要素不再是一般劳动力、资本,而是知识。拥有和运用知识成为这个时代的真正动力,彻底改变了传统经济中资源、资本的总量或增量决定经济发展状况的模式,世界正面临着一场从传统的工业社会形态转向知识经济下的信息社会形态的变革。人事档案管理是档案工作的重要组成部分,人事档案是指国家机构、社会组织在人事活动中形成的记述和反映人员经历、德才水平和工作表现的,以个人 展开更多
关键词 知识经济 人事档案 档案管理 人力资源管理 档案价值 档案服务 知识管理
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从人事数据中“淘金” 预览
15
作者 杜福胜 《企业研究》 2003年第6期 40-41,共2页
人事数据不只是一堆复杂、繁琐、令人目不暇接的数字,其中大有文章可做。
关键词 人事数据 人力资源管理 信息化 流失率分析 成本分析 员工计划和预测 员工发展
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日立公司的人才培养特色 预览
16
《经济管理文摘》 2004年第2期 18-19,共2页
日立制作所1910年由小平浪平创立。小平浪平在久原矿业公司的日立矿业修理工厂生产了第一台5马力的发动机。从那时起,日立“利用自主开发的技术,进行电机生产”,在各个领域发展壮大起来,形成了日立企业集团。据美国《FORTUNE》杂志... 日立制作所1910年由小平浪平创立。小平浪平在久原矿业公司的日立矿业修理工厂生产了第一台5马力的发动机。从那时起,日立“利用自主开发的技术,进行电机生产”,在各个领域发展壮大起来,形成了日立企业集团。据美国《FORTUNE》杂志的排列顺序,日立1994年度的销售额已达世界第三位,在电气产业中占世界第一位。 展开更多
关键词 日立公司 人才 培养 经营环境 经营 研究开发 专业技术人员
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论人力资源价值计量的原理——复杂劳动还原为简单劳动的问题 预览 被引量:1
17
作者 朱清香 胡望斌 《学术交流》 北大核心 2003年第9期 67-70,共4页
人力资源的价值计量一直是人力资源会计的一大难题,而要进行人力资源的价值计量又必须从理论上解决复杂劳动还原为简单劳动的问题.按照马克思主义的价值形成理论,复杂劳动是倍加的简单劳动,可以采用因素分析法和复杂系数法进行还原,进... 人力资源的价值计量一直是人力资源会计的一大难题,而要进行人力资源的价值计量又必须从理论上解决复杂劳动还原为简单劳动的问题.按照马克思主义的价值形成理论,复杂劳动是倍加的简单劳动,可以采用因素分析法和复杂系数法进行还原,进而解决复杂劳动价值量的实现问题. 展开更多
关键词 1人力资源价值计量 复杂劳动 简单劳动
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关系绩效理论与人力资源管理 预览 被引量:8
18
作者 路平 许百华 《人类工效学》 2004年第1期 58-60,共3页
文章从关系绩效的定义和结构维度出发,揭示了关系绩效理论对人力资源管理职能活动的影响和意义,最后指出了未来研究的趋势.
关键词 关系绩效理论 人力资源管理 工作分析 薪酬
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基于模糊能量函数的人力资源结构优化配置 预览 被引量:3
19
作者 吴成茂 樊相宇 温小郑 《西安邮电学院学报》 2004年第2期 84-88,共5页
提出基于模糊能量函数的人力资源结构优化配置方法,并对现有人力资源结构合理性和协调性程度的评价给出了具体方法.
关键词 人力资源结构 优化配置 模糊能量函数 多目标规划 极小化能量原理
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浅析人力资本与经济增长 预览
20
作者 陈启金 《集团经济研究》 北大核心 2004年第3期 57-58,共2页
20世纪80年代以来,一些西方学者对经济发展机制的研究和对国家之间经济增长率差别变化趋势的分析均表明,人力资本既是发达国家保持经济持续增长的关键因素,也是发展中国家实现经济增长的必要条件。贝克尔也在他的《人力资本》一书中... 20世纪80年代以来,一些西方学者对经济发展机制的研究和对国家之间经济增长率差别变化趋势的分析均表明,人力资本既是发达国家保持经济持续增长的关键因素,也是发展中国家实现经济增长的必要条件。贝克尔也在他的《人力资本》一书中,认为人力资本对经济增长和增加国民收入具有重要作用,并且论证了教育投资是生产性投资,对经济发展有巨大影响。 展开更多
关键词 人力资本 经济增长 发展中国家 教育投资
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