期刊文献+
共找到33,786篇文章
< 1 2 250 >
每页显示 20 50 100
如何加强建筑公司人力资源管理的探讨 预览
1
作者 高全芬 《管理观察》 2013年第1期137-138,共2页
在2l世纪的今天,建筑企业面临的竞争越来越激烈,其中最主要的就是人才的竞争。人作为一种极其特殊的资源,越来越受到各个行业的重视。因为企业的竞争力来源于人,没有人则公司的发展的就会停止。本文剖析了建筑公司人力资源管理特点... 在2l世纪的今天,建筑企业面临的竞争越来越激烈,其中最主要的就是人才的竞争。人作为一种极其特殊的资源,越来越受到各个行业的重视。因为企业的竞争力来源于人,没有人则公司的发展的就会停止。本文剖析了建筑公司人力资源管理特点及现状,并提出加强人力资源管理的措施。 展开更多
关键词 建筑公司 人力资源 管理
在线阅读 下载PDF
人力资本—知识经济时代经济增长的根本动力 预览
2
作者 李飚 闵宗陶 《价格与市场》 2000年第9期 22-23,共2页
毋庸置疑 ,人力资本已成为当今世界不可忽视的社会财富。任何一个国家和地区 ,都存在着一定数量的人口 ,它是人力资源的自然基础。人力资源是指包含在人体内的一种生产能力 ,是体现在劳动者身上的 ,以劳动者的数量和质量表示的资源。一... 毋庸置疑 ,人力资本已成为当今世界不可忽视的社会财富。任何一个国家和地区 ,都存在着一定数量的人口 ,它是人力资源的自然基础。人力资源是指包含在人体内的一种生产能力 ,是体现在劳动者身上的 ,以劳动者的数量和质量表示的资源。一般的人力资源并非就是人力资本 ,人力资本是在对人力资源 (劳动者 )进行投资后 (如对劳动者的教育、培训投资 )而形成的具有一定技能、技术水平和熟练程度的劳动力。这种经过一定投资、由资本的投资费用转化而来 ,并能运用其劳动技能和技巧 ,在社会生产中创造一定价值的劳动者 ,就称为人力资本。简单地说 ,人力资本就是经过实际投资而产生 ,并在生产中现实地发挥作用的人的知识和能力 展开更多
关键词 知识经济 经济增长 人力资本 人力资源
在线阅读 下载PDF
中国崛起“终结者”? 预览
3
作者 朱敏 《中国经贸》 2013年第11期87-87,共1页
毫无疑问,随着市场的力量和创新的力量日益变强,那些传统决策机制仍占主流的企业和社会被敲响了警钟。就在新一轮科技和产业革命的号角响起之时,有人鼓吹,称第三次工业革命将是中国崛起的“终结者”。
关键词 中国崛起 第三次工业革命 决策机制 产业革命 力量 市场 警钟 企业
在线阅读 下载PDF
三季度人力资源社会保障工作情况
4
《中国劳动》 北大核心 2013年第11期1-1,共1页
就业工作就业形势总体稳定,城镇新增就业持续增长。1至9月,城镇新增就业人数1066万人。三季度末城镇登记失业率4.04%。在政策落实方面,加强就业政策宣传和分类指导,开展工作调度和督促检查。加强小额担保贷款财政贴息资金管理,... 就业工作就业形势总体稳定,城镇新增就业持续增长。1至9月,城镇新增就业人数1066万人。三季度末城镇登记失业率4.04%。在政策落实方面,加强就业政策宣传和分类指导,开展工作调度和督促检查。加强小额担保贷款财政贴息资金管理,进一步完善创业小额担保贷款政策。在高校毕业生就业工作方面,会同就业联席会议成员单位制定实施高校毕业生求职补贴、离校未就业毕业生实名登记等配套文件,组织实施离校未就业毕业生就业促进计划,加大就业见习和职业培训力度。在加强就业服务方面,会同有关部门组织开辰了就业援助月、春风行动、民营企业招聘周、高校毕业生就业服务月以及季度网络招聘周等专项服务活动,集中为就业困难人员、农村转移劳动力、高校毕业生等就业群体和用人单位提供政策支持和就业服氛 展开更多
关键词 社会保障工作 人力资源 毕业生就业工作 城镇登记失业率 高校毕业生 小额担保贷款 就业形势 农村转移劳动力
大庆油田公司青年员工胜任能力的要素分析 预览
5
作者 龙秀丽 《经济研究导刊》 2013年第36期49-51,共3页
以大庆油田企业为例,运用胜任能力模型对国有企业青年员工所表现出或具备的胜任能力特征进行分析。研究结果表明,国有企业青年员工胜任能力必须具备4个胜任要素:沟通能力、良好的心理素质、自我学习能力、以及应变能力。
关键词 国有企业 青年员工 胜任能力
在线阅读 下载PDF
IT对21世纪工作的影响
6
作者 约瑟夫.F.科茨 《国际贸易译丛》 2000年第6期 41-47,共7页
关键词 信息技术 IT 人力资源 工作习惯 劳动者
地方高等学校实施绩效工资改革的思路与做法——以北京市属X高校为例 被引量:1
7
作者 谢新伟 龙天 《经济师》 2014年第5期214-215,共2页
自2010年起我国事业单位分"三步走"实施绩效工资改革,地方高校在主管部门的指导下,以充分理解绩效工资改革的重要意义为基础,以总量控制、绩效导向、保障重点和程序合法为原则,结合各校的实际情况积极稳妥推进绩效工资改革,以北京市市... 自2010年起我国事业单位分"三步走"实施绩效工资改革,地方高校在主管部门的指导下,以充分理解绩效工资改革的重要意义为基础,以总量控制、绩效导向、保障重点和程序合法为原则,结合各校的实际情况积极稳妥推进绩效工资改革,以北京市市属X高校为例,介绍了实施绩效工资改革的思路、具体做法和初步成效,以期对地方高校实施绩效工资工作提供借鉴。 展开更多
关键词 地方高校 绩效工资 绩效评价
在线阅读 免费下载
生态文明视阈下的大学生生涯规划教育
8
作者 吴迪 杨冰雨 宋妍 《经济师》 2014年第6期197-198,共2页
党的十八大做出了“大力推动生态文明建设”的战略决策,并将生态文明建设与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设相并列,形成建设中国特色社会主义五位一体的总布局。因此必须要大力加强全社会生态文明教育。高校作为培养人才摇篮... 党的十八大做出了“大力推动生态文明建设”的战略决策,并将生态文明建设与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设相并列,形成建设中国特色社会主义五位一体的总布局。因此必须要大力加强全社会生态文明教育。高校作为培养人才摇篮,肩负着培养民族振兴与社会发展优秀人才的使命,大学生则肩负着国家经济建设的重任,是我国社会倡导生态保护的生力军。文章认为,将生态文明观纳入到大学生思想政治教育教育的范畴中,不但可以有效推动我国的可持续发展战略,还将更有利于人类生态文明的建设。 展开更多
关键词 大学生 生态文明 教育
在线阅读 免费下载
温州民营企业人力资本可持续发展探究 预览
9
作者 高富春 《经济研究导刊》 2014年第18期46-47,共2页
人力资本已成为企业发展的主要释放变量,针对温州民营企业人力资本的现状与问题,提出把握企业转型升级机遇,提高人才吸引力;增强企业育人意识,完善用人机制;引入职业经理人机制,充分发挥人才作用;实施绩效管理制度,建立薪酬体... 人力资本已成为企业发展的主要释放变量,针对温州民营企业人力资本的现状与问题,提出把握企业转型升级机遇,提高人才吸引力;增强企业育人意识,完善用人机制;引入职业经理人机制,充分发挥人才作用;实施绩效管理制度,建立薪酬体系的对策。 展开更多
关键词 民营企业 人力资本 可持续发展
在线阅读 下载PDF
论人力资源管理之招聘管理 预览 被引量:1
10
作者 王建平 《发展》 2014年第6期48-48,共1页
人力资源管理是从个体、群体和组织的角度出发,研究如何在组织管理中提高员工工作效率和生活质量的学科。在人力资源管理中,人员招聘是其中重要的一环。招聘就是指在企业总体发展战略规划的指导下,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻... 人力资源管理是从个体、群体和组织的角度出发,研究如何在组织管理中提高员工工作效率和生活质量的学科。在人力资源管理中,人员招聘是其中重要的一环。招聘就是指在企业总体发展战略规划的指导下,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些潜在的合格人员,对本企业的相关职位产生兴趣并且前来应聘这些职位,并从中选出适宜人员予以录用的过程。招聘作为企业获得优秀人才的重要途径,获得人力资本的关键步骤,对整个企业人力资源建设和管理起着至关重要的作用。 展开更多
关键词 人力资源管理 招聘管理 发展战略规划 人力资源规划 人力资源建设 组织管理 生活质量 工作效率
在线阅读 下载PDF
人力资本与技术选择适配机制研究——评《人力资本与技术选择适配性研究》
11
作者 黄正杰 《中国教育学刊》 CSSCI 北大核心 2014年第7期I0009-I0009,共1页
所谓“人力资本”,也称为“非物力资本”,指的是社会上的各阶层的劳动者,在受到相关性的基础理论教育、基本工作技能培训、具体理论的有关实践等多方面的投资后,从而获得的一系列的知识和技能的物质和精神层面的积累。同时,由于这... 所谓“人力资本”,也称为“非物力资本”,指的是社会上的各阶层的劳动者,在受到相关性的基础理论教育、基本工作技能培训、具体理论的有关实践等多方面的投资后,从而获得的一系列的知识和技能的物质和精神层面的积累。同时,由于这一部分资本融身于人文市场,因此,属于“人力类的资本”。而所谓的“技术选择”,主要是指一个企业或是相关领导性单位在发展过程中,其中的决策者为了完成企业既定的发展目标和获取较为可观的经济效益,而采取的一些具体性措施和技术类抉择。 展开更多
关键词 人力资本 技术选择 适配性 基础理论教育 技能培训 物力资本 精神层面 经济效益
激活事业单位人力资源效能的几点思考 预览
12
作者 苗建丽 《现代商业》 2014年第15期109-110,共2页
事业单位最主要的优势体现在拥有一大批优秀人才,根据调查显示:有70%以上的社会高端人才都任职于事业单位,事业单位正是依靠这些优势人才资源力量来向社会提供服务,支持整个国家和社会的发展进步,由此可见,事业单位人才资源功能... 事业单位最主要的优势体现在拥有一大批优秀人才,根据调查显示:有70%以上的社会高端人才都任职于事业单位,事业单位正是依靠这些优势人才资源力量来向社会提供服务,支持整个国家和社会的发展进步,由此可见,事业单位人才资源功能的发挥直接影响着事业单位的发展和地位,因此,必须加大事业单位人力资源管理力度,激活人才效能,使其支持单位的发展进步。 展开更多
关键词 事业单位 人力资源 效能 激活策略
在线阅读 下载PDF
怎样激励约翰?——栓阅三种期权计划 预览 被引量:1
13
作者 王珏 饶磊 《企业管理》 CSSCI 北大核心 2001年第8期 23-25,共3页
林林总总的期权计划让人眼花缭乱,对企业而言,要制定一个期权计划是很容易的,但要拥有一个真正适合自己的期权计划却并非那么轻而易举。期权计划的核心价值在于激励,不同的期权计划却有着不同、甚至差异相当显著的激励效果。
关键词 期权激励 固定价值计划 固定数量计划 巨授计划
在线阅读 下载PDF
完善激励机制 提升管理水平 预览
14
作者 陈卫红 《中国劳福事业》 2014年第9期29-31,共3页
激励主要指根据人的需要,科学地运用一定的外部刺激手段,激发人的动机,使之始终保持兴奋状态,朝着期望的目标积极行动的心理过程,以期实现组织的目标。它是人力资源管理的重要内容,在企业的发展中发挥着重要作用。
关键词 人力资源管理 激励机制 人的需要 外部刺激 兴奋状态 心理过程 企业
在线阅读 下载PDF
军民融合视角下中国军队院校非现役文职人员的配置优化研究 预览 被引量:1
15
作者 郭琳达 《经济研究导刊》 2014年第34期146-149,共4页
文职人员制度历史悠久。从世界主要国家来看,军队院校是聘用文职人员的主要机构之一。随着中国军队编制体制改革不断加深,非现役文职人员应运而生,并在院校中受到极大重视。中国在"十二五"规划中明确提出要逐步建立中国特色军民融合... 文职人员制度历史悠久。从世界主要国家来看,军队院校是聘用文职人员的主要机构之一。随着中国军队编制体制改革不断加深,非现役文职人员应运而生,并在院校中受到极大重视。中国在"十二五"规划中明确提出要逐步建立中国特色军民融合式发展体系。统筹军地院校人力资源,促进军队院校非现役文职人员科学合理配置,对于建立中国特色军民融合式发展体系具有重要意义。以非现役文职人员配置优化为切入点,总结借鉴世界主要国家文职人员队伍建设经验特点,针对中国军队院校非现役文职人员配置存在的主要问题,就如何实现中国军队院校非现役文职人员的配置优化,提高中国军队院校非现役文职人员使用效率提出相应对策建议,以推进中国特色军事力量体系建设。 展开更多
关键词 军民融合 人力资源配置 非现役文职
在线阅读 下载PDF
金融企业人力资源会计应用模式探讨 预览
16
作者 彭向华 《经济研究导刊》 2015年第1期166-167,177共3页
随着金融业的市场化进程,人力资源竞争已经成为金融企业竞争的载体,同时,世界金融危机导致的地区性或全球性金融企业经营困难也要求将人力资源会计引入金融业管理体制,不断提升管理水平。金融企业人力资源会计的应用模式目前还处于... 随着金融业的市场化进程,人力资源竞争已经成为金融企业竞争的载体,同时,世界金融危机导致的地区性或全球性金融企业经营困难也要求将人力资源会计引入金融业管理体制,不断提升管理水平。金融企业人力资源会计的应用模式目前还处于探讨阶段,应根据金融企业的管理特点,对人力资源进行分类管理,通过成本会计核算和劳动者权益会计核算,使金融企业人力资源会计发挥应有的作用,真正体现人才的价值。 展开更多
关键词 金融企业 人力资源会计 应用模式
在线阅读 下载PDF
知识经济视野下人力资源开发问题及对策分析 预览
17
作者 巴多 《人才资源开发》 2014年第6期86-86,共1页
一、人力资源开发问题 (一)产业结构与劳动力结构失衡 首先体现为高端人才奇缺,信息科学、生命科学、新能源与再生能源科学、新材料科学、空间科学、海洋科学、环保科学、管理科学等领域人才以及企业高层经营管理人才、高级金融保... 一、人力资源开发问题 (一)产业结构与劳动力结构失衡 首先体现为高端人才奇缺,信息科学、生命科学、新能源与再生能源科学、新材料科学、空间科学、海洋科学、环保科学、管理科学等领域人才以及企业高层经营管理人才、高级金融保险人才等各种外向型人才比例偏低,高层次人才总量严重不足,结构也不合理,特别是现代化建设所急需的高、精、尖的复合型人才短缺。其次,基层科技人才密度低,现有技能人才不足以满足产业战略调整需求。 展开更多
关键词 人力资源开发 高层次人才 高层经营管理 复合型人才 保险人才 空间科学 海洋科学 文盲人口 外向型人才 文盲率
在线阅读 下载PDF
事业单位人力资源管理的改革方向及完善措施 预览 被引量:2
18
作者 刘翠萍 《企业导报》 2015年第8期142-142,144共2页
在我国事业单位占据了用人单位的很大一部分,事业单位人员众多,做好事业单位的人力资源管理对于我国大部分事业单位提高工作效率、发挥职能优势、提高综合效益是十分有必要的。我国目前的大部分事业单位没有进行专业的人力资源管理培训... 在我国事业单位占据了用人单位的很大一部分,事业单位人员众多,做好事业单位的人力资源管理对于我国大部分事业单位提高工作效率、发挥职能优势、提高综合效益是十分有必要的。我国目前的大部分事业单位没有进行专业的人力资源管理培训,对人员管理也没有采用合乎现代社会与经济情况的管理方式,因此为满足现代市场经济的要求,需要对事业单位人力资源管理作出重大改革。 展开更多
关键词 事业单位 人力资源管理 现代社会 改革
在线阅读 下载PDF
浅议高速公路部门精细化人力资源管理 预览 被引量:1
19
作者 刘爱丽 《现代商业》 2015年第11期83-84,共2页
我国经济正在迅速发展,高速公路建设也取得了一定成就。然而,在高速公路部门人力资源管理方面仍然存在很多不足,比如说管理的模式不够精细化等。对高速公路部门进行科学的人力资源管理,不仅可以保证我们的高速公路部门人员工作更有效率... 我国经济正在迅速发展,高速公路建设也取得了一定成就。然而,在高速公路部门人力资源管理方面仍然存在很多不足,比如说管理的模式不够精细化等。对高速公路部门进行科学的人力资源管理,不仅可以保证我们的高速公路部门人员工作更有效率,同时也促进了整个人力资源管理行业的不断发展。本文针对高速公路部门管理中存在的问题进行分析,并提出了合理化的建议,希望能够对我国高速公路部门精细化人力资源管理方面提供一点帮助。 展开更多
关键词 高速公路 精细化 人力资源管理
在线阅读 下载PDF
“一将难求”怎么求:借一双慧眼,瞄求才之策 预览
20
作者 王奇 刘仲 《人力资源》 2015年第6期34-38,共5页
人力资源管理领域有一常用说法,与其去让乌龟爬,不如一开始就找松鼠。说的是,要想成功,必是揽高才。
关键词 管理领域 人力资源 企业管理 人才培养
在线阅读 下载PDF
上一页 1 2 250 下一页 到第
使用帮助 返回顶部 意见反馈