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“增量”改革与“存量”改革相适的分配模式探论 预览 被引量:1
1
作者 邓顺川 《求索》 CSSCI 2004年第4期 51-53,共3页
我国高校原有分配制度已不适应改革与发展的需要,必须尽快建立一套科学合理且行之有效的分配制度。我国高校分配制度改革的方向是建立“增量”改革与“存量”改革相结合的工资分配模式。
关键词 等级工资制 结构工资制 定性评价 定量评价 动态评估
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提高劳动收入使劳动者分享经济社会发展成果 预览 被引量:5
2
作者 信卫平 《工会理论与实践》 北大核心 2004年第2期 65-69,共5页
改革开放带来了社会财富的增大.劳动者作为社会财富的主要创造者,在目前的收入分配体制下,只有通过取得更高的劳动收入才能够分享到经济发展的繁荣,而要实现这一点又有赖于工会矫正失衡的劳动关系和维权范围力度的加大.
关键词 劳动收入 劳动者权益 维权工作 工会工作 工会组织 收入分配体制 工资制度
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中国(6月5日-6月11日)
3
《瞭望》 北大核心 2004年第24期 4,共1页
关键词 中国 2004年6月5日-6月11日 农民工工资 诚信教育 商品市场体系 中国建设银行 政绩观 评价观 义务教育 任长霞 公安机关
关于新工资制度若干问题的思考 预览
4
作者 夏绘秦 《西安财经学院学报》 1994年第2期57-61,共5页
关于新工资制度若干问题的思考夏绘秦根据国务院有关文件规定,从一九九三年十月一日起,对国家机关和事业单位工作人员的工资按新的工资制度进行改革。这是全国经济体制改革的重要内容;是党的十四大和八届全国人大做出的一项事关大... 关于新工资制度若干问题的思考夏绘秦根据国务院有关文件规定,从一九九三年十月一日起,对国家机关和事业单位工作人员的工资按新的工资制度进行改革。这是全国经济体制改革的重要内容;是党的十四大和八届全国人大做出的一项事关大局的重要决策;是继一九五六年和一九八... 展开更多
关键词 工资制度 工作年限 国家机关工作人员 若干问题 职务工资 任职年限 工资改革 工资制度改革 职务等级工资制 岗位等级工资制
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事业单位年薪制 长春欲先吃“螃蟹”
5
作者 陈雪芹 《当代法学》 2002年第12期 22,共1页
<正> 眼下,吉林省长春市妇产医院正在紧锣密鼓地筹划着有关年薪制的实施方案。按初步设想,这一分配方案将在明年实施。 市妇产医院是长春市事业单位中创收能力较强的大户,试行年薪制正是这家医院所期盼的。按照有关设想,长春市试... <正> 眼下,吉林省长春市妇产医院正在紧锣密鼓地筹划着有关年薪制的实施方案。按初步设想,这一分配方案将在明年实施。 市妇产医院是长春市事业单位中创收能力较强的大户,试行年薪制正是这家医院所期盼的。按照有关设想,长春市试行的年薪制,一般只是对单 展开更多
关键词 事业单位 年薪制 中国 人事管理 劳动工资 长春市
完善工资、津贴的管理
6
作者 刘英 《人口与计划生育》 北大核心 2000年第6期 46,共1页
目前,随着计划生育事业单位体制改革的需要,如何进一步加强和完善事业单位工资中“津贴”部分的管理,已成为亟待解决的问题。
关键词 工资管理 津贴管理 事业单位 体制改革
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面对赏金
7
作者 钟明 《海内与海外》 2000年第7期 59,共1页
旅途有一张告示:谁要是捕到粉红色斑马,即可得到几千万美元的赏金。对此,各国的人反应不一:
关键词 赏金 旅途 美元 各国
对企业工资总额同经济效益挂钩问题的思考 预览
8
作者 谭明拣 谭日纯 《中国劳动科学》 北大核心 1989年第10期 19-20,共2页
<正> 潍坊市是山东省推行企业工资总额同经济效益挂钩试点城市之一。从1984开始试点到1988年底止,试点企业由14家发展到784家,占全市全民企业总数的58.2%。为了进一步改进工资同经济效益挂钩工作,完善挂钩办法,充分发挥工资的经... <正> 潍坊市是山东省推行企业工资总额同经济效益挂钩试点城市之一。从1984开始试点到1988年底止,试点企业由14家发展到784家,占全市全民企业总数的58.2%。为了进一步改进工资同经济效益挂钩工作,完善挂钩办法,充分发挥工资的经济杠杆作用。最近,我们对市属纺织、机械、商业、物资、轻工、电子等行业的30多家试点企业进行了调查。调查结果表明,企业工资同经济效益挂钩方向是正确 展开更多
关键词 企业 工资总额 经济效益
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个人教育投资回报与企业工资制度 预览
9
作者 周莉津 《天津大学学报:社会科学版》 2005年第5期 369-371,共3页
建立了体现教育程度差别的连续静态工资模型.此模型决定了最优的工资调整系数.连续模型离散化建立的差分方程模型避免了模型在现实中的求解困难.此差分方程模型的动态求解过程,实质上是企业与员工的信息双向反馈过程.这种信息反馈,可使... 建立了体现教育程度差别的连续静态工资模型.此模型决定了最优的工资调整系数.连续模型离散化建立的差分方程模型避免了模型在现实中的求解困难.此差分方程模型的动态求解过程,实质上是企业与员工的信息双向反馈过程.这种信息反馈,可使企业对工资实行动态管理,有效地调整工资系数,最终收敛于理想的值. 展开更多
关键词 工资制度 教育投资回报 差分方程
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公、私制企业效率工资的比较研究 预览 被引量:3
10
作者 张敬 李晓华 《经济与管理》 2005年第9期 63-65,共3页
造成国有、私营企业绩效差异的一个很重要原因是二者生产效率的巨大差异.造成国有、私营企业生产效率巨大差异的主要原因是国有企业不能解雇工人的劳动用工制度.国有企业的目标多元化要求其必须对稳定社会就业承担责任,即不能解雇工人,... 造成国有、私营企业绩效差异的一个很重要原因是二者生产效率的巨大差异.造成国有、私营企业生产效率巨大差异的主要原因是国有企业不能解雇工人的劳动用工制度.国有企业的目标多元化要求其必须对稳定社会就业承担责任,即不能解雇工人,但这给国有企业对工人的管理激励带来很大困难,造成生产效率低下的严重后果. 展开更多
关键词 效率工资理论 偷懒 监督目标多元化
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公务员“薪变”前奏 预览 被引量:1
11
作者 杨敏 《决策》 2005年第10期 27-29,共3页
到2005年底,安徽江南某区机关单位将有772人到龄退出公务员队伍,他们的职业生涯就此画上句号.这772人中有263位在科员、办事员岗位上退休,这就意味着他们在几十年的工作中没有得到过升迂的机会,同时也意味着他们一直在平凡的岗位上领取... 到2005年底,安徽江南某区机关单位将有772人到龄退出公务员队伍,他们的职业生涯就此画上句号.这772人中有263位在科员、办事员岗位上退休,这就意味着他们在几十年的工作中没有得到过升迂的机会,同时也意味着他们一直在平凡的岗位上领取微薄的工资报酬. 展开更多
关键词 公务员 前奏 工资改革 调查制度 小金库 补贴
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延长劳动者工作时间怎么支付工资? 预览
12
作者 劳动部咨询服务组 《中国经济信息》 1995年第5期7-7,共1页
延长工作时间就是人们常说的加班加点。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外或休息休假时间工作的,属于延长劳动者工作时间,应支付高于正常工作时间工资的工资报酬。根据... 延长工作时间就是人们常说的加班加点。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外或休息休假时间工作的,属于延长劳动者工作时间,应支付高于正常工作时间工资的工资报酬。根据劳动部颁发的《工资支付暂 展开更多
关键词 劳动者 正常工作时间 支付工资 延长工作时间 工资报酬 用人单位 休息休假时间 劳动合同 小时工资 法定工作时间
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宣城市高龄老年人津贴发放实施办法出台
13
《中国老年》 2012年第10期 64,共1页
安徽宣城市人民政府于近日出台了《宣城市高龄老年人津贴发放实施办法》,该办法自2012年1月1日起施行。
关键词 高龄老年人 宣城市 津贴 市人民政府
从劳动力受教育程度角度看收入分配问题 预览 被引量:1
14
作者 王秀刚 程静 《新视野》 CSSCI 北大核心 2012年第6期53-55,共3页
当前中国居民的收入水平有了显著提高,但劳动者之间的收入差距出现了明显的扩大趋势,在劳动力市场上,教育在个人收入分配中的作用日益显现并发挥作用,劳动力的受教育程度和劳动力的工资收入有着很强的相关性。因此,从教育的视角缩... 当前中国居民的收入水平有了显著提高,但劳动者之间的收入差距出现了明显的扩大趋势,在劳动力市场上,教育在个人收入分配中的作用日益显现并发挥作用,劳动力的受教育程度和劳动力的工资收入有着很强的相关性。因此,从教育的视角缩小收入分配差距有如下对策:一是改革城乡教育投资机制,加大农村教育投资力度,缩小城乡收入分配差距;二是增加教育经费支出,优化教育投资结构,巩固教育发展事业;三是发展职业教育培训事业,提升在职劳动力水平,促进失业劳动力再就业。 展开更多
关键词 劳动力 受教育程度 收入分配
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面对五倍于现工资的挖角,我该怎么办? 预览
15
《企业管理》 北大核心 2013年第10期24-25,共2页
我是某IT公司的总经理,在我们这个比较窄的领域里,我们公司占有行业第一的位置。我们的竞争对手,也就是在行业内占第二位的公司要以高于现工资五倍的薪酬来挖我们公司的现任技术总监。而我认为他并不值这么高的工资。我该怎么与已经... 我是某IT公司的总经理,在我们这个比较窄的领域里,我们公司占有行业第一的位置。我们的竞争对手,也就是在行业内占第二位的公司要以高于现工资五倍的薪酬来挖我们公司的现任技术总监。而我认为他并不值这么高的工资。我该怎么与已经提出离职申请的技术总监沟通呢? 展开更多
关键词 工资 IT公司 技术总监 竞争对手 总经理 行业 薪酬 离职
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近十年来国外企业薪酬管理学术研究状况述评 预览 被引量:1
16
作者 徐全军 赵卫峰 《经济与管理评论》 2013年第5期34-42,共9页
在经济发展模式转变的背景下,中国薪酬理论和实践正发生着变化,需要不断地借鉴国外最新学术研究成果。通过剖析国外著名管理学学术期刊的59篇论文发现,国外学术界近十年来不但关注更广泛的薪酬议题,使用更多的理论基础,而且更加注... 在经济发展模式转变的背景下,中国薪酬理论和实践正发生着变化,需要不断地借鉴国外最新学术研究成果。通过剖析国外著名管理学学术期刊的59篇论文发现,国外学术界近十年来不但关注更广泛的薪酬议题,使用更多的理论基础,而且更加注重研究的规范性和数据来源的多元化,但国外企业薪酬管理学术研究在研究对象、研究方法等方面还存在着偏重和不足。认真检视和思考国外研究状况,对于国内学术的发展具有重要的意义。 展开更多
关键词 薪酬管理 研究领域 研究问题 理论基础 研究方法
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浅析地勘单位收入分配制度 预览 被引量:1
17
作者 高伯兴 《中国地质矿产经济》 2001年第3期 43-46,共4页
文章对地勘单位收入分配制度及存在问题进行了分析,并对深化分配制度改革、建立工资收入分配新机制提出了建议.
关键词 地勘单位 收入分配 经济责任制度 改革 建议
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试论建设工程施工资料的编制与管理 预览
18
作者 周晓晖 《房地产导刊:中》 2014年第10期74-74,共1页
建设项目施工资料是项目工程的文字文件,也是项目工程质量及格的书面证明材料,是控制项目质量必须方法之一和项目质量验收的必备资料,有效的建设项目施工资料的编制和管理,可以着力提高建设项目施工质量,加强建设企业的经济效益,有助于... 建设项目施工资料是项目工程的文字文件,也是项目工程质量及格的书面证明材料,是控制项目质量必须方法之一和项目质量验收的必备资料,有效的建设项目施工资料的编制和管理,可以着力提高建设项目施工质量,加强建设企业的经济效益,有助于促进建筑行业的可持续发展. 展开更多
关键词 建设工程 施工资料 编制 管理
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宁波高温津贴今年发放标准出炉 预览
19
《宁波通讯》 2016年第13期11-11,共1页
宁波市今年高温津贴发放标准仍和去年一样,连发4个月(6月、7月、8月、9月),以现金形式按月发。只要企业在6月至9月间安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,就应发... 宁波市今年高温津贴发放标准仍和去年一样,连发4个月(6月、7月、8月、9月),以现金形式按月发。只要企业在6月至9月间安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,就应发放当月高温补贴,并纳人工资总额。按照宁波公布的发放标准,高温作业人员(包括高温下露天作业的工作人员、钢铁厂工人、锅炉工):每人每月225元;非高温工作人员:每人每月180元;一般工作人员(包括办公室工作人员):每人每月145元。 展开更多
关键词 高温天气 发放标准 宁波市 办公室工作人员 津贴 作业人员 工作场所 工资总额
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当前部分国企薪酬管理存在的问题和对策研究 预览 被引量:2
20
作者 孙会 孙玲 《商场现代化》 北大核心 2005年第A10期15-15,共1页
关键词 薪酬方案 绩效考评体系 长期激励机制 激励形式 奖励计划 发展通道 固定薪酬 激励体系 人力资源管理 薪酬水平
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