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基于纺织服装产业振兴的专业人才培养刍议 预览 被引量:3
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作者 李福柱 陆鑫 刘铁鹰 《经济研究导刊》 2009年第27期 110-111,共2页
针对纺织服装产业面临的贸易困境,国家提出了纺织服装产业振兴规划,其振兴路径之一就是加快技术创新和自主品牌建设,而实现此目标的动力来自于专业人才相关素质与能力的科学培养。针对纺织服装产业发展以及国内纺织与服装专业的教育课... 针对纺织服装产业面临的贸易困境,国家提出了纺织服装产业振兴规划,其振兴路径之一就是加快技术创新和自主品牌建设,而实现此目标的动力来自于专业人才相关素质与能力的科学培养。针对纺织服装产业发展以及国内纺织与服装专业的教育课程体系现状,提出了优化及构建其专业人才的专业素质与能力培养模块的结构与方案。 展开更多
关键词 纺织服装产业 专业人才 能力培养
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企业雇佣关系综合管理模型设计——基于契约实现度视角 预览 被引量:1
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作者 余璇 陈维政 《西南石油大学学报:社会科学版》 2015年第2期36-42,共7页
转型经济时期,企业发展面临着很多挑战,企业与员工之间的劳动纠纷等问题严重困扰着企业管理者,也引起了管理研究者的高度重视。梳理已有的研究,发现企业雇佣关系中疏漏了显性劳动契约和隐性心理契约的统一性,而雇佣关系的特点决定了无... 转型经济时期,企业发展面临着很多挑战,企业与员工之间的劳动纠纷等问题严重困扰着企业管理者,也引起了管理研究者的高度重视。梳理已有的研究,发现企业雇佣关系中疏漏了显性劳动契约和隐性心理契约的统一性,而雇佣关系的特点决定了无论是劳动契约还是心理契约都无法单独对雇佣关系进行有效的调整。在厘清劳动契约和心理契约的区别和特点的基础上,本文分析了企业雇佣关系综合管理模型设计的前提、视角,并以此为基础设计了一个企业雇佣关系综合管理模型。该模型将雇佣关系中的心理契约和劳动契约纳入到统一的框架之下,从雇员和雇主的双向视角来分析彼此的契约实现度,以实现对企业雇佣关系的全程动态管理,适应经济转型和企业发展的需要。 展开更多
关键词 人力资源管理 契约实现度 雇佣关系 心理契约 劳动契约
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海南人力资源服务业品牌建设的发展状况、问题及政策建议 预览
3
作者 李坚 蒋志芬 《科技资讯》 2016年第13期81-82,共2页
在"互联网+""国际旅游岛""一带一路"等重大战略背景条件下,海南人力资源服务业迎来了良好的发展机遇,但是目前仍存在综合竞争力不强、不同性质的机构发展不均衡及从业人员素质不高等问题,该文从发展环境及行业发展阶段两方面分... 在"互联网+""国际旅游岛""一带一路"等重大战略背景条件下,海南人力资源服务业迎来了良好的发展机遇,但是目前仍存在综合竞争力不强、不同性质的机构发展不均衡及从业人员素质不高等问题,该文从发展环境及行业发展阶段两方面分析存在问题的原因,对海南人力资源服务业的品牌建设提出政策建议,旨在促进海南人力资源服务业的可持续发展。 展开更多
关键词 海南人力资源服务业 品牌建设 政策建议
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创新工会工作 构建和谐机关 预览
4
作者 王爱民 《科技情报开发与经济》 2007年第34期 190-191,共2页
从工会的特征、工作的工作内容以及机关工作与产业工会的区剐等方面探讨了充分发挥工会在联结党和群众关系过程中的重要作用。
关键词 工会 群众工作 机关工会
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劳务企业实行“实名制” 预览
5
《中国工程建设通讯》 2004年第12期 13,共1页
关键词 农民工实名制 劳务企业 北京 建筑行业 劳动管理
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企业人力资源管理中的关键因素 预览 被引量:1
6
作者 高春梅 《内蒙古电大学刊》 2015年第2期18-20,共3页
人力资源管理是指组织根据发展战略和经营规划,对人员的获取、应用、维持、开发和发展过程的管理活动.人力资源管理活动包括人力资源规划、工作分析、招聘与录用、培训与开发、薪酬管理、绩效管理和劳动关系管理等方面的内容,这些也是... 人力资源管理是指组织根据发展战略和经营规划,对人员的获取、应用、维持、开发和发展过程的管理活动.人力资源管理活动包括人力资源规划、工作分析、招聘与录用、培训与开发、薪酬管理、绩效管理和劳动关系管理等方面的内容,这些也是人力资源管理的基本职能.在完成人力资源管理时要注意到一些不可忽视问题.即,重视以人为本;遵循“有用原理”;强化激励机制;采取公平竞争环境,实现人人平等.只有抓住这些关键因素就能做好此项工作,从而有助于提高企业效益,实现企业战略目标. 展开更多
关键词 企业 人力资源管理 关键因素
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加强乡镇卫生院人力资源建设的对策建议 预览 被引量:2
7
作者 姜浩然 《辽宁行政学院学报》 2011年第11期 97-98,共2页
乡镇卫生院在农村三级医疗预肪保健网中肩负着承上启下的关键性作用。乡镇卫生院的建设状况直接关系到整个农村卫生事业的发展。目前,乡镇卫生院人才缺乏和流失问题比较突出,人力资源建设存在很多亟待解决的问题。今后,政府应加大投入,... 乡镇卫生院在农村三级医疗预肪保健网中肩负着承上启下的关键性作用。乡镇卫生院的建设状况直接关系到整个农村卫生事业的发展。目前,乡镇卫生院人才缺乏和流失问题比较突出,人力资源建设存在很多亟待解决的问题。今后,政府应加大投入,逐步完善各项改革措施,推动乡镇卫生院人力资源建设工作的发展。 展开更多
关键词 乡镇卫生院 人力资源 制度改革
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理事会会员名片 预览
8
《中国人力资源社会保障》 2019年第9期64-64,共1页
成功人力资源集团成功人力资源集团2004年成立于江苏省苏州市,旗下运营主体主要有成功人力资源、人加科技、才薪科技、蓝聘科技四大事业集群,打造了成功人力、悠客、薪税大师、蚂蚁网四大品牌,是一家致力于人力资源全产业链管理与开发... 成功人力资源集团成功人力资源集团2004年成立于江苏省苏州市,旗下运营主体主要有成功人力资源、人加科技、才薪科技、蓝聘科技四大事业集群,打造了成功人力、悠客、薪税大师、蚂蚁网四大品牌,是一家致力于人力资源全产业链管理与开发的综合性企业。集团经过近15年的发展,已在全国33个城市设有分支机构,员工超过十万人,业务合作横跨通讯、电子、IT、汽车、医药、金融等数十个行业。 展开更多
关键词 人力资源服务 企业管理服务 分支机构
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安徽省制造业人力资源供给预测 预览
9
作者 姜婷 《安徽行政学院学报》 2017年第3期59-62,共4页
作为传统的制造业大省,安徽省正加速向制造强省的跨越式发展。然而,制造业是安徽省目前缺工问题最为严重的行业。在此背景下,人力资源供给研究显得尤为迫切。文章从人力资源自身发展视角下,提出了一种改进的灰色神经网络预测方法,... 作为传统的制造业大省,安徽省正加速向制造强省的跨越式发展。然而,制造业是安徽省目前缺工问题最为严重的行业。在此背景下,人力资源供给研究显得尤为迫切。文章从人力资源自身发展视角下,提出了一种改进的灰色神经网络预测方法,对安徽省“十三五”期间制造业就业人员和科技活动人员供给进行了预测。结果表明,该方法科学、有效、具有较高的精度和较好的操作性。从预测数据来看,安徽省制造业人力资源供给在“十三五”虽然稳步增长,但尚不能完全匹配经济发展的要求,需要进一步研究政策、采取措施,提升该行业的人力资源供给水平。 展开更多
关键词 安徽省 自身发展视角 制造业 人力资源供给预测
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浅论优化企业劳动组合 预览
10
作者 巩生勤 《华东经济管理》 北大核心 1989年第4期 86-88,共3页
<正> 企业的一切改革措施,经营机制的完善和生产经营活动的进行,归根结底就是为了促进生产力的发展和取得最佳的经济效益。一些企业的改革实践已经证明:把竞争机制和风险机制引入劳动用工制度,实行优化劳动组合是一项可以促进实... <正> 企业的一切改革措施,经营机制的完善和生产经营活动的进行,归根结底就是为了促进生产力的发展和取得最佳的经济效益。一些企业的改革实践已经证明:把竞争机制和风险机制引入劳动用工制度,实行优化劳动组合是一项可以促进实现上述目标的重大改革。但也有一些企业中出现了“顺向干扰”,名义上搞优化劳动组合,实际上搞的是“优亲”组合,或者是口头空喊而实质上没啥变动。更有甚者还维持原状,没有认识到有此改革必要性,故不积极创造条件准备搞好企业劳动组合。 展开更多
关键词 劳动组合 企业管理
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做专业的人力资源服务提供商——访中国国际技术智力合作公司副总经理程功先生
11
《环球市场信息导报》 2014年第45期38-41,共4页
【正】21世纪最贵的是什么?人才!作为聚集了世界500强众多企业的北京CBD,更是聚集了大量"三高"人才,如何让这些人在职业发展的过程中没有后顾之忧,如何为众多知名企业提供专业的人力资源服务,这就是中国国际技术智力合作公司... 【正】21世纪最贵的是什么?人才!作为聚集了世界500强众多企业的北京CBD,更是聚集了大量"三高"人才,如何让这些人在职业发展的过程中没有后顾之忧,如何为众多知名企业提供专业的人力资源服务,这就是中国国际技术智力合作公司(以下简称"中智")要做的事情。在第一届北京CBD HR经理人俱乐部年会上,记者专访了俱乐部第一任主席、中国国际技术智力合作公司副总经理程功先生。 展开更多
关键词 人力资源服务 合作公司 国际技术 程功 企业合作 人力资源外包 人力资源管理 提供商 人才流动 驻华
对开展劳动竞赛方式创新的思考 预览
12
作者 朱文金 《兵团工运》 2006年第12期6-6,共1页
关键词 劳动竞赛 方式创新 竞赛活动 活动形式 竞赛机制 班组建设 综合式 开展 经济效益 组织方式
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中国垄断行业上市公司高管薪酬的影响因素 预览
13
作者 张麟 陈晓霞 《广播电视大学学报:哲学社会科学版》 2015年第1期23-32,共10页
在全球金融危机的背景下,经济下滑,而垄断行业高管薪酬仍然逆势走高,垄断行业高管薪酬的决定因素问题再次引起热议。第一,垄断行业高管薪酬与企业业绩相关性不显著。表明我国垄断行业薪酬制度尚未市场化,企业业绩还不是决定高管薪酬的... 在全球金融危机的背景下,经济下滑,而垄断行业高管薪酬仍然逆势走高,垄断行业高管薪酬的决定因素问题再次引起热议。第一,垄断行业高管薪酬与企业业绩相关性不显著。表明我国垄断行业薪酬制度尚未市场化,企业业绩还不是决定高管薪酬的关键指标;第二,国有垄断企业高管凭借垄断地位攫取超额利润,提高自身薪酬;第三,监管不力是垄断行业高管高薪的重要原因之一。应从政策设计上加快推进垄断行业高管薪酬的市场化进程,积极引入竞争机制,推进国有企业改革,完善企业的公司治理结构。 展开更多
关键词 垄断行业 高管薪酬 企业业绩
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促进就业 强国富民——中国就业促进会成立 预览
14
作者 李新临 《中国人力资源社会保障》 2005年第4期65-65,共1页
关键词 中国就业 促进就业 人大副委员长 政协副主席 长林
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进一步推动劳服企业和小企业的发展——李伯勇部长在全国劳服企业和小企业促进就业先进集体、先进个人表彰会上的讲话(摘要) 预览
15
作者 李伯勇 《四川劳动保障》 1996年第11期10-11,共2页
一、充分认识劳服企业、小企业在就业中的地位和作用就业问题是一个世界性的难题,许多国家都将促进就业和控制失业作为社会经济发展的基本目标。"九五"期间,我国城镇每年有1200万人需要安置就业,农村有1.3亿剩余劳动力要转... 一、充分认识劳服企业、小企业在就业中的地位和作用就业问题是一个世界性的难题,许多国家都将促进就业和控制失业作为社会经济发展的基本目标。"九五"期间,我国城镇每年有1200万人需要安置就业,农村有1.3亿剩余劳动力要转移,尽管国民经济将保持较高的发展速度,但经济发展水平仍然不能为众多的劳动者提供足够的就业岗位。特别是随着经济增长方式的逐步转变,原来作为就业主渠道的国有企业,在深化改革和结构调整中,不仅吸纳就业能力减弱,还要分流富余职工,在市场竞争中,部分特殊困难企业及就业困难群体的就业间题将越来越突出,就业工作明显难度加大。劳动 展开更多
关键词 劳服企业 小企业 就业工作 解决就业 扩大就业 国有企业 经济增长方式 剩余劳动力 就业问题 就业岗位
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公会与工会:一个制度变迁的视野 预览
16
作者 金正庆 《内蒙古社会科学》 CSSCI 北大核心 2006年第4期 86-88,共3页
作为一种重要的政治经济组织,同业公会与工会在近现代社会发展中发挥了举足轻重的作用。从制度变迁角度梳理出同业公会从旧式行会到雇主组织的变化以及建国前后工会状况的改变,对于理解今天的劳动关系大有裨益。
关键词 公会 工会 制度变迁
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加强组织领导 加快发展劳服企业 预览
17
作者 陈如喜 《四川劳动保障》 1996年第11期11-12,共2页
劳服企业在促进就业,维护社会稳定,建立积极的劳动力市场政策,以及搞活国有企业等方面发挥着愈来愈重要的作用,这就要求我们必须把发展劳服企业作为一项长期的战略任务,形成全社会大办劳服企业的氛围,加大力度,加快发展。具体工作中... 劳服企业在促进就业,维护社会稳定,建立积极的劳动力市场政策,以及搞活国有企业等方面发挥着愈来愈重要的作用,这就要求我们必须把发展劳服企业作为一项长期的战略任务,形成全社会大办劳服企业的氛围,加大力度,加快发展。具体工作中要抓好以下几个方面:第一,切实加强领导,确保劳服企业健康发展。劳动部门及其就业管理机构要充分认识发展劳服企业的重要性和必要性,把巩固和发展劳服企业作为劳动就业工作的重要任务来抓。一要进一步加大组织领导力 展开更多
关键词 劳服企业 加快发展 健康发展 组织领导 加强领导 维护社会稳定 就业工作 管理机构 劳动力市场政策 具体工作
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短波快讯
18
《山东人力资源和社会保障》 1998年第9期42-43,共2页
前不久,青岛市劳动局出台政策,就劳动合同的签订、鉴证、续订等事项作了明确的规定:1.用人单位招收录用职工应在三十日内签订、鉴证劳动合同。在规定时间内未能协商一致签订劳动合同的职工不得使用。劳动合同一经签订、鉴证,双方各执... 前不久,青岛市劳动局出台政策,就劳动合同的签订、鉴证、续订等事项作了明确的规定:1.用人单位招收录用职工应在三十日内签订、鉴证劳动合同。在规定时间内未能协商一致签订劳动合同的职工不得使用。劳动合同一经签订、鉴证,双方各执一份,并在鉴证五日内交一份由职工保存。2.劳动合同期满,用人单位与职工既未办理终止劳动合同手续,又未续订劳动合同而形成事实劳动关系,超过三十日视为原劳动合同延续。3.复员、转业军人初次签订劳动合同时,如本人提出签订无固定期限劳动合同,应与其签订无固定期限劳动合同。 展开更多
关键词 解除劳动合同 下岗职工 用人单位 无固定期限 事实劳动关系 职工养老金 短波 女职工 前不久 毕业生分配
良好精神风貌的精彩展示 预览
19
作者 刘海英 王贵金 《劳动保障世界》 2004年第7期44-44,共1页
吉林省劳动保障厅全体职工以良好的精神风貌,参加了6月12日召开的省直机关第二届职工运动会,并取得了骄人的成绩,在92个参赛队伍中荣获团体总分第18名、同时荣获"优秀组织奖"和"精神文明奖",充分展现了省劳动保... 吉林省劳动保障厅全体职工以良好的精神风貌,参加了6月12日召开的省直机关第二届职工运动会,并取得了骄人的成绩,在92个参赛队伍中荣获团体总分第18名、同时荣获"优秀组织奖"和"精神文明奖",充分展现了省劳动保障厅的战斗力、凝聚力和向心力。这些成绩的取得,既是对职工队伍的成功检阅,也是对近几年来-桔神文明建设成果的精彩检验,又是对落实全省 展开更多
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威海市加大行风建设力度
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作者 厚振 《山东人力资源和社会保障》 2001年第1期13-13,共1页
前不久,威海市劳动保障局针对群众提出的一些建议,采取得力措施,加大行风建设力度。针对群众提出的临时工和私营企业职工合法权益受到侵犯的问题,着力解决"三不"问题。依据《劳动法》下发文件,取消"临时工"的提法... 前不久,威海市劳动保障局针对群众提出的一些建议,采取得力措施,加大行风建设力度。针对群众提出的临时工和私营企业职工合法权益受到侵犯的问题,着力解决"三不"问题。依据《劳动法》下发文件,取消"临时工"的提法,纠正不给职工办理招用手续、不与职工签订劳动合同、不给职工缴纳社会保险费用的"三不"问题,强调所有用人单位都要与在用职工签订合同,只有合同期限长短的区别,在工资和保险福利等待遇上均要同等对待: 展开更多
关键词 建设力度 威海市 劳动保障 用人单位 社会保险费 职工合法权益 劳动法 临时工 私营企业 劳动合同
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