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从员工素质视角对创新企业管理模式的探讨 预览
1
作者 江礼义 《中国商论》 2014年第2X期64-65,共2页
社会主义市场经济条件下,员工素质对企业的长远发展起着至关重要的作用。对于一家企业来讲,要想增强市场竞争力、提高经济效益,必须要高度重视员工素质建设,通过提高员工素质不断实现企业管理模式的创新,为实现企业可持续发展奠定坚实... 社会主义市场经济条件下,员工素质对企业的长远发展起着至关重要的作用。对于一家企业来讲,要想增强市场竞争力、提高经济效益,必须要高度重视员工素质建设,通过提高员工素质不断实现企业管理模式的创新,为实现企业可持续发展奠定坚实基础。 展开更多
关键词 员工素质 企业管理模式 创新
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员工缺勤的研究综述 预览 被引量:1
2
作者 朱文娟 徐辰雪 张玉静 《中外企业家》 2014年第4X期102-103,共2页
员工缺勤是工作退出中一个重要的部分,并对个人和组织有着重要的影响。本文通过对国内外有关缺勤文献的查阅和收集,对缺勤的维度、测量和有关变量进行了整理,以期从文献整理分析的角度对缺勤行深入的理解和探讨。
关键词 缺勤 工作退出 员工流动
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中小企业绩效管理的问题及对策 预览 被引量:7
3
作者 张玉坤 《中外企业家》 2016年第4Z期153-154,共2页
中小企业是现如今社会中比较活跃的经济主体,在推动国民经济发展过程中发挥着越来越重要的作用;而绩效管理在中小企业的持续发展中起着重要作用,越来越成为制约中小企业发展的瓶颈。为了吸引并留住人才,提升自身的核心竞争力,中小企业... 中小企业是现如今社会中比较活跃的经济主体,在推动国民经济发展过程中发挥着越来越重要的作用;而绩效管理在中小企业的持续发展中起着重要作用,越来越成为制约中小企业发展的瓶颈。为了吸引并留住人才,提升自身的核心竞争力,中小企业必须不断加强绩效管理。本文分析了中小企业绩效管理中存在的一些问题,并根据中小企业的情况和特点提出了相应的对策,以期能为广大绩效管人员提供一些参考。 展开更多
关键词 中小企业 绩效管理 绩效考核
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企业招聘有效性的探讨 预览
4
作者 刘亚斌 《中外企业家》 2016年第5Z期129-130,共2页
人力资源决定着企业的发展,是企业生产和创新的最重要条件。本文主要探讨企业人力招聘的有效性,通过分析企业人力招聘概述、企业人力招聘有效性内容等,给出企业人力招聘有效性的相关建议。
关键词 人力资源 人才招聘 有效性
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提高国有企业人力资源管理水平的思考 预览
5
作者 王胜利 史晓晶 《中外企业家》 2016年第12X期129-,133共2页
人力资源是企业发展的关键,当前我国市场竞争越来越激烈,国有企业如何有效调动员工的工作积极性已成为迫切需要解决的问题。本文主要分析国有企业人力资源管理,以提高国有企业人力资源管理水平。
关键词 国有企业 人力资源 绩效考核
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员工心中的“大观园” 预览
6
作者 海阔 《科技创新导报》 2006年第2期47-48,共2页
【正】《红楼梦》里,史湘云曾感慨道:“贫穷之家自为富贵之家事事趁心,告诉他说竟不能遂心,他们不肯信的;必得亲历其境,他方知觉了。”大家庭是这样,我们如今许多大企业也是这样。尤其是那些大型民营企业。虽说工作环境、待遇也不错,但... 【正】《红楼梦》里,史湘云曾感慨道:“贫穷之家自为富贵之家事事趁心,告诉他说竟不能遂心,他们不肯信的;必得亲历其境,他方知觉了。”大家庭是这样,我们如今许多大企业也是这样。尤其是那些大型民营企业。虽说工作环境、待遇也不错,但在那工作,也难免觉得压抑、难受,难以施展自己的才华,竟不如小公司干得痛快。 展开更多
关键词 史湘云 工作环境 过人之处 人才使用 核心管理 王夫人 贾政 宣传媒体 黛玉 职能管理部门
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企业文化建设与人力资源管理(下) 预览
7
作者 孔浩洁 《现代领导》 2004年第5期 31,共1页
忽视企业文化建设与人力资源管理的后果 从S公司的演变状况可以看出,忽视企业文化建设与人力资源管理,其后果有:
关键词 企业文化 人力资源管理 企业价值观 人事管理 企业管理
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主管培训不能只给能升迁的员工 预览
8
作者 肖晓 《经营者》 2004年第5期 151-153,共3页
管理学巨擘彼得·杜拉克于1954年出版的《The Practice of Management》,奠定了他大师级的不朽地位;书中关于“目标管理”、“知识工作者”、“后资本主义社会”、“经理人的角色”等等论点,60年后重读依然历久弥新。彼得·... 管理学巨擘彼得·杜拉克于1954年出版的《The Practice of Management》,奠定了他大师级的不朽地位;书中关于“目标管理”、“知识工作者”、“后资本主义社会”、“经理人的角色”等等论点,60年后重读依然历久弥新。彼得·杜拉克一直强调企业需要着全面人才的养成,强调明天的要求,而不只是今天的需要。本书已于五月重新出版,本刊特摘录杜拉克谈管理人才培育的10年大计…… 展开更多
关键词 企业管理 主管培训 员工素质 人力资源管理 人才选拔 升迁制度
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提高员工培训效果探析 预览
9
作者 胡明军 《现代企业教育》 2004年第5期 32,共1页
进行工作分析确定岗位任职条件 工作分析是借助于一定的分析手段,确定工作的性质、结构、要求等基本因素的活动.通过对某项工作进行全面分析可以明确工作职责及对任职人员的知识结构、工作能力、熟练程度等要求.既能为企业制定培训计划... 进行工作分析确定岗位任职条件 工作分析是借助于一定的分析手段,确定工作的性质、结构、要求等基本因素的活动.通过对某项工作进行全面分析可以明确工作职责及对任职人员的知识结构、工作能力、熟练程度等要求.既能为企业制定培训计划提供决策的依据,又能为员工选择职业岗位提供自我衡量的尺度.通过工作分析确定的岗位任职条件是员工上岗的最低标准,坚持对关键岗位实行岗位准入,达不到标准的培训合格方能上岗,这是员工参加培训的原始动力. 展开更多
关键词 员工培训 人力资源评估 职业生涯设计 工作分析 企业 培训计划
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情绪劳动视角下高校行政管理者的组织管理质量研究 预览
10
作者 苏津津 孙靓 《中国集体经济》 2016年第7期47-48,共2页
文章通过对前人文献的阅读和梳理,提出情绪劳动与组织管理质量的研究模型,并提出假设,研究采用调查问卷法,运用SPSS软件对样本的数据进行分析,运用AMOS软件对模型进行验证,对假设进行修正,最后依据研究结果提出提高高校行政管理者的组... 文章通过对前人文献的阅读和梳理,提出情绪劳动与组织管理质量的研究模型,并提出假设,研究采用调查问卷法,运用SPSS软件对样本的数据进行分析,运用AMOS软件对模型进行验证,对假设进行修正,最后依据研究结果提出提高高校行政管理者的组织管理的质量的对策。 展开更多
关键词 情绪劳动 高校行政管理者 组织管理质量
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工龄工资在现代企业薪酬管理中的应用
11
作者 刘传青 《中国劳动》 2016年第4期37-40,共4页
工龄工资又称年功工资,是企业按照员工的工作年数,对员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。1其假设是:工作年限长意味着工作经验多,员工利用其工作经验进行工作,业绩自然会高;另外老员工对企业有贡献,对其过去的贡献积累应... 工龄工资又称年功工资,是企业按照员工的工作年数,对员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。1其假设是:工作年限长意味着工作经验多,员工利用其工作经验进行工作,业绩自然会高;另外老员工对企业有贡献,对其过去的贡献积累应予以补偿。2工龄工资是现代企业薪酬管理的一个重要组成部分,但不同企业对工龄工资的应用是不同的。 展开更多
关键词 工龄工资 企业薪酬管理 年功工资 经营自主权 工资基数 薪酬设计 工作经验 工作年限 工作时间 岗位工资
正念思维对员工创造力的影响——以自我效能感为中介 预览 被引量:5
12
作者 张韬 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2016年第7期150-155,共6页
在文献回顾的基础上,提出了正念思维的3大核心要素。基于认知理论,沿着"正念思维-工作自我效能感-员工创造力"研究思路,实证检验了正念思维与员工创造力之间的关系,探索了员工自我效能感在两者之间的中介作用。研究结果表明,正念思维... 在文献回顾的基础上,提出了正念思维的3大核心要素。基于认知理论,沿着"正念思维-工作自我效能感-员工创造力"研究思路,实证检验了正念思维与员工创造力之间的关系,探索了员工自我效能感在两者之间的中介作用。研究结果表明,正念思维对自我效能感产生正向影响,对员工创造力具有积极作用,自我效能感在正念思维对员工创造力的影响中具有部分中介作用。在正念思维的3个构成要素中,正念意识对员工创造力的影响和正念态度对自我效能感的影响分别大于其它要素。该研究扩展了员工创造力前因变量的研究成果,对管理者和员工提升创造力具有重要启示。 展开更多
关键词 正念思维 自我效能感 员工创造力
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地勘单位人力资源规划浅析 预览
13
作者 魏四平 《低碳世界》 2016年第11期243-244,共2页
人力资源是一种特殊的经济资源,是生产过程中的能动生产要素,它对"十三五"规划的经济发展具有决定性的意义。人力资源的开发同样是一种经济行为,本文就对地勘单位人力资源的状况及今后发展的规划进行了分析。
关键词 地勘单位 人力资源 规划
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钱家营矿创新员工入职技能培训 预览
14
作者 田坤 《中国煤炭工业》 2016年第3期17-17,共1页
今年以来,开滦钱家营矿业公司根据新入职员工理论基础参差不齐的摸底结果,设立三个不同层次的培训班,安排理论、技能水平兼备的老工人进行理论传授,并对个别理论基础较差的新员工“开小灶”。
关键词 技能培训 新员工 矿业公司 培训班
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中小型施工企业人力资源培训中存在的问题及对策 被引量:1
15
作者 郭秀莉 《郑州铁路职业技术学院学报》 2015年第4期64-66,共3页
分析当前经济形势下中小型施工企业人力资源培训和开发的现状、存在的问题,提出建立科学系统的培训管理体系、引进虚拟化培训模式实现持续性培训、提升企业员工结构、健全培训与开发的经费管理制度等措施。
关键词 中小型施工企业 人力资源培训 存在问题 解决对策
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经济新常态下河南省劳动技能培训的对策研究
16
作者 丁琳慧 《河南科技大学学报:社会科学版》 2016年第2期86-89,共4页
经济新常态下开展劳动技能培训,是提升我省人力资本,推进创新驱动发展战略的重要途径。经济新常态为劳动技能培训提供了重要的时代背景,赋予其进行过剩劳动力的转岗培训和提高现代从业者素质的双重任务。总结分析国内先进省市劳动技... 经济新常态下开展劳动技能培训,是提升我省人力资本,推进创新驱动发展战略的重要途径。经济新常态为劳动技能培训提供了重要的时代背景,赋予其进行过剩劳动力的转岗培训和提高现代从业者素质的双重任务。总结分析国内先进省市劳动技能培训的成功经验,目的在于诊断我省所存在的问题和制约因素,提出加强与改进我省劳动技能培训的对策建议。 展开更多
关键词 劳动技能培训 经济新常态 劳动就业 就业培训
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浅谈铁路企业基层人力资源管理存在的问题及对策 预览 被引量:1
17
作者 武阳 《新经济》 2016年第12期99-100,共2页
在企业经营管理中,人力资源管理是极为重要的一部分。随着经济社会的不断发展,企业对于人才的需求越来越大。企业若想获得能量,提高企业的核心竞争力,就需要注入大量的人才资源,因此企业人力资源管理工作的力度需要进一步加强。最近这几... 在企业经营管理中,人力资源管理是极为重要的一部分。随着经济社会的不断发展,企业对于人才的需求越来越大。企业若想获得能量,提高企业的核心竞争力,就需要注入大量的人才资源,因此企业人力资源管理工作的力度需要进一步加强。最近这几年,虽然我国大部分铁路企业都在大力发展其硬件设施、技术力量以及服务水平,但仍有部分企业需要提升其在人力资源管理方面的工作。本文简要的分析了铁路企业基层人力资源管理过程中存在的问题,并提出了相应的解决措施,以此来推动我国铁路企业基层人力资源管理工作的发展。 展开更多
关键词 铁路企业 人力资源管理 问题及对策
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农村用电存在的问题及解决措施 预览
18
作者 付秀芝 《农村经济与科技》 2016年第9期241-241,22共2页
随着国家经济发展和农村生活水平的不断提高,农村生产和生活用电量逐年递增,迫切需要高素质的农村电工进行电力设施维护。分析了当前我国农村电工存在的问题,提出了解决对策。
关键词 农村电工 电工管理 提升技能
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关于知识管理视阈下企业人力资源培训的探索 预览
19
作者 王雷芳 《新经济》 2016年第18期128-128,共1页
通过对知识管理视阈下企业人力资源培训问题的研究对促进企人力资源培训工作的高效:玳辰具有不可忽视的作用,目前针对相关方面的研究还存在着一些急需解决的问题,因此,本文开展相关方面的研究极具现实意义。
关键词 知识管理 企业 人力资源 培训
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西藏草原生态保护政策实施情况调查、分析与思考——以当雄县“退牧换草”实施情况为例 预览
20
作者 尼玛曲珍 《商》 2016年第22期89-90,共2页
西藏是中国五大牧区之一,天然草地面积达8205.19万公顷,约占全区国土面积的68.4%,是西藏生态安全屏障的重要组成部分。但由于西藏处在青藏高原冷高压干冷西北气流控制下,降水少,低温持续时间长,太阳辐射强烈,多大风,导致生态环境脆弱,... 西藏是中国五大牧区之一,天然草地面积达8205.19万公顷,约占全区国土面积的68.4%,是西藏生态安全屏障的重要组成部分。但由于西藏处在青藏高原冷高压干冷西北气流控制下,降水少,低温持续时间长,太阳辐射强烈,多大风,导致生态环境脆弱,抗干扰能力低,自我更新能力差,一旦破坏很难恢复。加之受超载过牧、投入不足等因素影响,草原生态环境面临着退化和生产力下降的严峻考验。对此政府积极开展退牧换草,改良品种,人工种草等措施,改善和保护西藏草原生态,笔者以个案分析,反应整个西藏自治区保护草原生态情况。 展开更多
关键词 西藏 草原生态 政策
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