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鄂州市鄂城区:建好考核工作机制
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《党员生活(武汉)》 2012年第8期24-24,共1页
鄂城区委组织部在部机关干部中实行一月一提示、一月一通报、一月一小结制度,将每月工作分解到科室、到人。每季度通过发放调查问卷表、座谈会等形式,征求党员群众对组织工作的意见建议。年底,按照年初组织部长与各科室负责人签订的... 鄂城区委组织部在部机关干部中实行一月一提示、一月一通报、一月一小结制度,将每月工作分解到科室、到人。每季度通过发放调查问卷表、座谈会等形式,征求党员群众对组织工作的意见建议。年底,按照年初组织部长与各科室负责人签订的责任状.进行逐条兑现.考核结果与各科室的年终奖金挂钩。 展开更多
关键词 考核结果 工作机制 鄂城区 鄂州市 组织部长 调查问卷表 机关干部 组织工作
油田企业的人力资源管理 预览
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作者 邢淑红 袁玉 《现代企业文化》 2012年第26期148-148,共1页
在知识经济时代,人力资源管理在石油企业的发展中具有特殊重要的意义。虽然油田企业已将单独的人事部门和劳资部门合并为人力资源管理部门,但是管理体制还没有彻底转变,实质上仍是行政管理体制。而不是经营体制。
关键词 人力资源管理部门 油田企业 行政管理体制 经济时代 石油企业 人事部门 经营体制 劳资
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论人才资本的投资收益 被引量:1
3
作者 王君启 《现代营销》 2012年第8期98-99,共2页
随着知识经济的兴起,人力资源的作用日益凸显出来,推动人才资源向人才资本转变就是推动经济社会发展已成为不争的事实。本文从人才的科学定义入手,阐述了人才资本不同于一般资本的特性,从而提出人才资本投资能带来物力资本不可比拟的巨... 随着知识经济的兴起,人力资源的作用日益凸显出来,推动人才资源向人才资本转变就是推动经济社会发展已成为不争的事实。本文从人才的科学定义入手,阐述了人才资本不同于一般资本的特性,从而提出人才资本投资能带来物力资本不可比拟的巨大效益,因此号召政府、社会、单位共同参与人才资本的运营。在全社会确立人才资本是第一资本的投资地位,为更好更快地全面实现小康社会而服务。 展开更多
关键词 人才 人才资本 投资 收益
和谐理论在人力资源管理中的应用研究 预览
4
作者 关键 《科技视界》 2012年第25期294-295,共2页
近几年,和谐理论发展迅速,从理论走向实践,正在成为新的发展趋势。它已不再是一个单一方面的理论,已渗透到具体的每个学科,经济学、法学、教育学等领域。本文将和谐理论应用在人力资源管理中,企业在制定招聘政策、薪酬政策、绩效考评政... 近几年,和谐理论发展迅速,从理论走向实践,正在成为新的发展趋势。它已不再是一个单一方面的理论,已渗透到具体的每个学科,经济学、法学、教育学等领域。本文将和谐理论应用在人力资源管理中,企业在制定招聘政策、薪酬政策、绩效考评政策和激励政策时应考虑各种因素的和谐。 展开更多
关键词 和谐理论 人力资源管理 应用 研究
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关于社工人才流失的几点建议
5
作者 袁正华 《中国社会工作》 2012年第27期9-9,共1页
根据深圳社会工作协会的调查数据显示,去年深圳社会工作人才流失率为17.6%,东莞、中山、珠海等地也都存在社工流失的问题。其中薪酬低、社会地位低、缺乏归属感、发展前景堪忧等为主要原因。笔者周围离职的同行亦多为以上原因。
关键词 人才流失率 社工 社会工作 数据显示 社会地位 归属感 深圳 原因
浅谈有效的零成本激励方式——尊重激励法 预览
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作者 陈仲威 《财经界》 2012年第20期96-96,共1页
本文针对目前高薪高福利不能激励员工的现象,运用赫尔茨伯格、马斯洛管理学家的理论,以人为本,分析提出企业应利用员工都有的自我激励本能,从员工需求出发,运用尊重员工这种零成本激励方法,满足员工对归属感、成就感、及驾驭工作的权利... 本文针对目前高薪高福利不能激励员工的现象,运用赫尔茨伯格、马斯洛管理学家的理论,以人为本,分析提出企业应利用员工都有的自我激励本能,从员工需求出发,运用尊重员工这种零成本激励方法,满足员工对归属感、成就感、及驾驭工作的权利感的渴望,从而达到激励员工的目的。 展开更多
关键词 零成本激励 激励法 尊重员工
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人本管理:一个需要澄清的理念 预览 被引量:9
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作者 章凯 《中外企业文化:清华管理评论》 2000年第5期 24-26,共3页
关键词 企业 人力资源管理 人本管理 能本管理
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从一个高职教师视角谈国有企业员工培训机制 预览
8
作者 张旭 《考试周刊》 2012年第67期161-162,共2页
市场经济的竞争,归根到底是人才的竞争,谁拥有高素质的人才,谁就拥有竞争优势。有关数据表明,目前国有企业一方面是员工的绝对量大大超员.另一方面则是各种人才缺乏,特别是高级管理人才和高技能人才缺乏。因此,如何培养高级管理... 市场经济的竞争,归根到底是人才的竞争,谁拥有高素质的人才,谁就拥有竞争优势。有关数据表明,目前国有企业一方面是员工的绝对量大大超员.另一方面则是各种人才缺乏,特别是高级管理人才和高技能人才缺乏。因此,如何培养高级管理人才和高技能人才,以及如何留住人才、减少人力资源培训成本等.是我国国企改革与发展的一个现实课题。本文从一个高职教师的视角对国企员工培训机制存在问题进行了剖析,对如何增强国企员工培训的有效性提出了对策建议。 展开更多
关键词 企业培训 激励机制 国有企业员工培训
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构建志愿者网络自主学习平台的方案设想——谈我国NPO志愿者培训缺失问题的解决途径 预览 被引量:5
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作者 晏自雅 《西南交通大学学报:社会科学版》 CSSCI 2012年第6期107-112,共6页
目前我国对非营利组织志愿者培训的理论探讨不够深入,实践中也存在志愿者培训缺失的问题,这就直接影响了志愿服务的效果。而对志愿者进行专业培训可巩固其参与动机,提高其工作绩效,并有助于塑造优秀的组织形象。针对非营利组织志愿... 目前我国对非营利组织志愿者培训的理论探讨不够深入,实践中也存在志愿者培训缺失的问题,这就直接影响了志愿服务的效果。而对志愿者进行专业培训可巩固其参与动机,提高其工作绩效,并有助于塑造优秀的组织形象。针对非营利组织志愿者培训缺失问题,可利用Web2.0技术,构建一个由自主学习区、虚拟交流区、辅助功能区三个子模块组成的个性化、开放性的志愿者网络自主学习平台,以有效开展志愿者培训。 展开更多
关键词 非营利组织 志愿者管理 志愿者培训 网络自主学习平台
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浅析供电企业职工教育培训工作的创新发展 预览
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作者 尹亚夫 《华东科技:学术版》 2012年第11期85-85,共1页
随着科学技术的飞速发展,国内外企业都在强化人才经济、知识经济的企业发展战略。然而,教育培训、“人才强企”工作是一项长期而系统的工作,必须常抓不懈、持之以恒、不断创新。通过介绍基层供电公司在创新教育培训过程中的一些主要... 随着科学技术的飞速发展,国内外企业都在强化人才经济、知识经济的企业发展战略。然而,教育培训、“人才强企”工作是一项长期而系统的工作,必须常抓不懈、持之以恒、不断创新。通过介绍基层供电公司在创新教育培训过程中的一些主要具体做法,从而进一步探讨教育培训的新举措。 展开更多
关键词 供电企业 教育培训 创新
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如何做好现阶段医疗系统中的人力资源管理工作
11
作者 李宏雷 《经济技术协作信息》 2012年第35期26-27,共2页
现今,多数医院人事管理模式仍然处于旧的管理体制之中,医院的人力资源部门仅仅充当了行政管理部门的职责,在人事管理上没有实现自主化、公开化、公平化,从而导致医院人力资源部门没有尽到部门职责、更不能够为医院的发展提供优秀的... 现今,多数医院人事管理模式仍然处于旧的管理体制之中,医院的人力资源部门仅仅充当了行政管理部门的职责,在人事管理上没有实现自主化、公开化、公平化,从而导致医院人力资源部门没有尽到部门职责、更不能够为医院的发展提供优秀的人才,在很大程度上影响了医院发展,客观上制约了医疗事业的发展和人民群众对优质医疗服务的需求。 展开更多
关键词 人力资源管理工作 医疗系统 人事管理模式 人力资源部门 医院发展 行政管理部门 部门职责 管理体制
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裁员免疫力,你提高了吗?
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作者 王晓东 《职场》 2013年第2期94-96,共3页
2013年,世界经济放缓,裁员的消息开始不绝于耳。在新的一年,提前为自己打一针“裁员’预防针,可以让你的职场步伐更从容一点。
关键词 裁员 免疫力 经济放缓
新时期人力资源管理问题研究 预览
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作者 李淑英 《投资与创业》 2012年第12期78-78,81共2页
人力资源管理作为企业管理的重要组成内容,对对于障企业的经营发展也具有重要的作用。本文首先概述了新时期企业人力资源管理的特点,进而分析了现阶段我国人力资源管理工作中的问题,并提出了新形势下完善企业人力资源管理工作的相关... 人力资源管理作为企业管理的重要组成内容,对对于障企业的经营发展也具有重要的作用。本文首先概述了新时期企业人力资源管理的特点,进而分析了现阶段我国人力资源管理工作中的问题,并提出了新形势下完善企业人力资源管理工作的相关措施,可以为企业开展人力资源管理工作提供合理的参考。 展开更多
关键词 新时期 人力资源 管理 特点 问题 措施
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中小企业知识型员工激励面临的困境及解决思路 预览 被引量:4
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作者 万军 邹树梁 《商场现代化》 2013年第8期135-136,共2页
随着经济社会的发展,中小企业对经济发展的贡献日益显著,然而中小企业如何做大做强就成为了很棘手的问题。而其中建立有效的内部激励机制是促进中小企业发展的重要措施尤其是对其中知识型员工的激励。通过对当前中小企业内部激励存在... 随着经济社会的发展,中小企业对经济发展的贡献日益显著,然而中小企业如何做大做强就成为了很棘手的问题。而其中建立有效的内部激励机制是促进中小企业发展的重要措施尤其是对其中知识型员工的激励。通过对当前中小企业内部激励存在的主要问题的分析,有助于我们更好地构建有效的知识型激励机制,以促进中小企业不断发展壮大,为经济的发展提供更多的动力。本文从中小企业的环境入手,针对中小企业的特征,从而对企业知识型员工激励的模式进行研究,并对企业激励知识型员工给出相应的建议。 展开更多
关键词 中小企业 知识型员工 激励机制 对策
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浅议中小企业行政人员的绩效管理 预览 被引量:2
15
作者 卢楚楚 《人力资源管理》 2013年第6期96-97,共2页
随着社会的不断发展进步,越来越多的中小企业开始认识到绩效管理的重要性。但是行政工作人员事务性工作多,如何做好绩效管理,调动他们的工作积极性,成了摆在很多HR工作人员面前的一道难题。
关键词 中小企业 行政人员 绩效管理
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Lifestyle Books
16
《中国与非洲:英文版》 2013年第7期57-57,共1页
关键词 生活方式 人力资源开发 书籍 中国 论坛 合作 非洲 类似物
员工培训——企业持续发展的动力 预览
17
作者 陈育俭 《海峡经贸》 2000年第10期 46-47,共2页
关键词 企业 员工培训 员工素质 培训投入 激励机制
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企业人才开发及培养中存在的问题及对策探讨 预览
18
作者 赵刚 《现代企业文化》 2013年第24期160-160,共1页
一、企业人才开发及培养存在的问题 引进高素质专业人才,激发人才队伍活力是当前企业人力资源管理的重点,同时也是企业在发展进程中不断强调的重要发展战略。尽管在长期的实践中,企业在人才开发及培养项目上取得了较大的突破,但仍... 一、企业人才开发及培养存在的问题 引进高素质专业人才,激发人才队伍活力是当前企业人力资源管理的重点,同时也是企业在发展进程中不断强调的重要发展战略。尽管在长期的实践中,企业在人才开发及培养项目上取得了较大的突破,但仍存在一系列问题制约着企业核心竞争力的提升。具体分析如下: 展开更多
关键词 企业人力资源管理 人才开发 培养 高素质专业人才 企业核心竞争力 人才队伍
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强化出口退税机关绩效考核意义的几点思考 预览
19
作者 刘中艳 刘剑敏 李艳 《商》 2013年第15期52-52,共1页
实行出口退税机关绩效考核机制能有效提高税务机关工作人员的行政效率,强化为民服务的理念,增强责任感。本文分析了出口退税机关绩效考核中存在的主要问题及其原因,并就问题提出了有针对性的解决对策,本文旨在强化出口退税机关的绩... 实行出口退税机关绩效考核机制能有效提高税务机关工作人员的行政效率,强化为民服务的理念,增强责任感。本文分析了出口退税机关绩效考核中存在的主要问题及其原因,并就问题提出了有针对性的解决对策,本文旨在强化出口退税机关的绩效考核意识,充分发挥绩效考核的作用。 展开更多
关键词 绩效考核意义 存在的问题 对策
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中小企业人力资源管理模式的探析 预览 被引量:2
20
作者 张承星 《商场现代化》 2013年第21期130-130,共1页
人力资源管理是企业管理的重要组成部分,对中小型企业尤为重要。长期以来我国的中小型企业存在着诸多的问题,如管理的模式僵化,管理模式陈旧,组织结构不完成等。中小企业要获得长远的良好的发展,必须选择适合的自身企业文化的人力... 人力资源管理是企业管理的重要组成部分,对中小型企业尤为重要。长期以来我国的中小型企业存在着诸多的问题,如管理的模式僵化,管理模式陈旧,组织结构不完成等。中小企业要获得长远的良好的发展,必须选择适合的自身企业文化的人力资源管理模式。本文分析了中小企业人力资源管理的现状及人力资源管理模式,以期为企业良好发展提供思路。 展开更多
关键词 人力资源管理 现状 模式分析 企业
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