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我国医生和护士省际分布的公平性研究
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作者 林金银 雷海潮 《中国卫生经济》 北大核心 2019年第6期37-40,共4页
目的:评价中国医生、护士省际分布的公平性状况及变化趋势,为改善卫生资源规划相关政策提供依据。方法:采用基尼系数及公平性指数分析1978-2017年中国医生、护士分布公平性及其变化趋势。结果:全国31个省(自治区、直辖市)医生分布的基... 目的:评价中国医生、护士省际分布的公平性状况及变化趋势,为改善卫生资源规划相关政策提供依据。方法:采用基尼系数及公平性指数分析1978-2017年中国医生、护士分布公平性及其变化趋势。结果:全国31个省(自治区、直辖市)医生分布的基尼系数从1978年的0.188降至2017年的0.077,需要-资源公平指数由1.153降至1.024;护士分布的基尼系数从1978年的0.278降至2017年的0.077,需要-资源公平指数由1.450降至1.023。结论:改革开放以来,中国医生、护士省际分布的公平性持续改善,今后应当保持这一趋势,并采取多种方法监测评价卫生资源分布公平性的变化。 展开更多
关键词 医生与护士 人力资源配置 省际分布 公平性 基尼系数 公平性指数
回顾与前瞻:中国义务教育财政体制70年 预览
2
作者 李波 黄斌 汪栋 《华中师范大学学报:人文社会科学版》 CSSCI 北大核心 2019年第6期35-44,共10页
新中国成立70年以来,义务教育事业取得了举世瞩目的成就。本文首先介绍我国义务教育财政体制的历史变迁过程,并就不同历史阶段我国实施的各项义务教育财政措施的内容和特征进行梳理与分析;其次,从财政充足、公平和效率三个维度,全面分... 新中国成立70年以来,义务教育事业取得了举世瞩目的成就。本文首先介绍我国义务教育财政体制的历史变迁过程,并就不同历史阶段我国实施的各项义务教育财政措施的内容和特征进行梳理与分析;其次,从财政充足、公平和效率三个维度,全面分析我国义务教育财政体制所取得的成就与不足。2000年后"以县为主"、"新机制"改革取得了巨大的成功。在一系列改革的推动下,我国义务教育财政投入的充足度水平得到了显著的提高,义务教育财政非公平状况得到了极大的改善,尤其是地区间生均公用经费差距减幅最为明显。未来义务教育事业发展依然面临着严峻的考验。目前,教师工资制度改革进展缓慢,地方财力有限且对义务教育投入偏好不强,义务教育的长效财政保障机制还未完全建立。为此,中央政府应进一步优化义务教育转移支付结构,加强对义务教育财政投入的制度保障,健全地方税体系以支持义务教育高水平均衡发展。 展开更多
关键词 义务教育 财政体制 充足 公平 效率
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黔北地区卫生资源配置状况及公平性研究 预览
3
作者 周明华 冯毅 《现代医院管理》 2019年第3期1-4,共4页
目的探讨黔北地区卫生资源配置状况及公平性,为政府部门提供决策依据。方法 采用洛伦茨曲线、基尼系数和泰尔指数,从人口和地理分布两个方面分析执业(助理)医师、公共卫生人员、注册护士、全科医生和基层卫生人员配置的公平性。结果 公... 目的探讨黔北地区卫生资源配置状况及公平性,为政府部门提供决策依据。方法 采用洛伦茨曲线、基尼系数和泰尔指数,从人口和地理分布两个方面分析执业(助理)医师、公共卫生人员、注册护士、全科医生和基层卫生人员配置的公平性。结果 公共卫生人员和全科医生总体上较为缺乏;执业(助理)医师、注册护士、公共卫生人员、全科医生和基层卫生人员按人口分布的曲线与公平线偏差较小,基尼系数分别是0.256,0.264,0.204,0.275,0.113。按地理分布的执业(助理)医师、注册护士和全科医生的曲线与公平线偏差较大,基尼系数分别是0.443,0.463,0.478;公共卫生人员和基层卫生人员的曲线与公平线偏差较小,基尼系数分别是0.291和0.254。结论 黔北地区卫生资源缺口明显,需继续加大财政投入。主要卫生资源按人口配置公平性好,按地理配置的公平性较差,需改善地理分布的公平性。 展开更多
关键词 卫生资源 公平性 洛伦茨曲线 基尼系数 泰尔指数
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中国农村医保政策的非均衡供给及其后果——基于三个县市的实证分析
4
作者 尹利民 李雪平 《长白学刊》 北大核心 2019年第2期66-72,共7页
农村医疗保障作为参与精准扶贫的一种重要方式,是解决'因病致贫''因病返贫'问题的重要环节。然而,在当前中国精准扶贫政策下,农村医疗保障作为一项最基本的社会保障政策,其保障水平却在贫困户和非贫困户之间存在显著差... 农村医疗保障作为参与精准扶贫的一种重要方式,是解决'因病致贫''因病返贫'问题的重要环节。然而,在当前中国精准扶贫政策下,农村医疗保障作为一项最基本的社会保障政策,其保障水平却在贫困户和非贫困户之间存在显著差异,从而导致群众满意度降低,影响了精准扶贫政策的有序推进,继而衍生了新的基层治理性问题。国家社会经济发展的不平衡以及地方政府的运动式治理的惯性思维是农村医保政策的非均衡供给产生的直接诱因。基于此,打破政策供给的非均衡局面,需要进行制度创新,创造条件实现基本公共服务的均等化,并做到'全民参保、应保尽保'。 展开更多
关键词 非均衡供给 精准扶贫 农村医保政策 公平性
我国居民群际冲突认知及其影响因素研究 预览
5
作者 陈茁 罗教讲 《贵州师范大学学报:社会科学版》 2019年第4期28-41,共14页
社会冲突是影响社会稳定与和谐的重要因素。新中国建立后,我国的社会冲突已经转化为人民内部存在的非对抗性冲突,但随着改革开放的不断深入,权力、财富等资源的分化日益明显,占有不同社会资源的人群也存在着冲突和对立的倾向。本文通过C... 社会冲突是影响社会稳定与和谐的重要因素。新中国建立后,我国的社会冲突已经转化为人民内部存在的非对抗性冲突,但随着改革开放的不断深入,权力、财富等资源的分化日益明显,占有不同社会资源的人群也存在着冲突和对立的倾向。本文通过CSS2015的调查数据,分析了居民对穷人与富人、官员与百姓这两类群体之间冲突严重程度的认知,并运用多元线性回归模型,从市场因素、社会保障、社会公平等三个维度探讨影响居民群际冲突认知的因素。研究结果显示,居民认为当前群际冲突的严重程度较高,且此种认知受社会经济地位、社会保障水平和社会公平感的显著影响。 展开更多
关键词 社会冲突 社会公平 贫富差距 社会保障
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Egypt’s Currency Devaluation & Impact on the Most Vulnerable 预览
6
作者 Laila El Baradei 《国际关系与外交:英文版》 2019年第7期303-316,共14页
The aim of the current research paper is to review what the Government of Egypt (GOE) has done to alleviate hardship conditions facing vulnerable low-income citizens, including its civil servants, during the implement... The aim of the current research paper is to review what the Government of Egypt (GOE) has done to alleviate hardship conditions facing vulnerable low-income citizens, including its civil servants, during the implementation of the recent International Monetary Fund Economic Reform program. The main research questions are: What policies and initiatives has the GOE pursued post its currency devaluation in order to alleviate hardships on the most vulnerable? And to what extent are we now a more “socially equitable” nation? The paper provides a background about the 2016 currency devaluation decision, presents a conceptual framework explaining the relation between different economic ideologies and the impact on the vulnerable groups in society, elaborates on why we should seek social justice in Egypt, and then finally examines and assesses some of the government’s efforts in trying to alleviate hardships, including the Takaful and Karama Program, the Amman certificate, and the impact on the pay scale of government employees. Some of the recommendations made by the paper include: the need to apply true conditionality in the claimed “Conditional Cash Transfer Programs”, to re-consider government employees’ compensation, and to re-allocate national resources to what matters in a more transparent manner. 展开更多
关键词 Egypt CURRENCY DEVALUATION government EMPLOYEES social EQUITY VULNERABLE groups Takafol and Karama Program Aman CERTIFICATE
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Impact of Equity Pledge Behavior on Cash Holdings 预览
7
作者 Peiyuan LI 《亚洲农业研究:英文版》 2019年第3期24-29,共6页
Since the promulgation of the Guarantee Law of the People’s Republic of China,the pledge of equity in China’s capital market is becoming more and more frequent. This paper attempts to study the relationship between ... Since the promulgation of the Guarantee Law of the People’s Republic of China,the pledge of equity in China’s capital market is becoming more and more frequent. This paper attempts to study the relationship between equity pledge,the individual behavior of shareholders and cash holding level of enterprises. Based on the data of Shanghai-Shenzhen A-share listed companies in 2009-2016,multiple regression model was established to study the impact of equity pledge behavior on corporate cash holdings. It is found that equity pledge and pledge ratio are significantly negatively correlated with cash holding level. This can effectively alleviate the financial constraints of listed companies in China. 展开更多
关键词 EQUITY PLEDGE CASH HOLDINGS FINANCING
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山东省卫生监督人力资源配置现状及其公平性分析 预览
8
作者 崔新杰 王宁 +2 位作者 贾丹妍 刘通坤 马效恩 《中国初级卫生保健》 2019年第9期27-30,共4页
目的了解2014—2016年山东省卫生监督人力资源配置现状及其公平性。方法采用描述性分析、洛伦兹曲线、基尼系数及卫生资源密度指数(HRDI)进行公平性分析与评价。结果山东省卫生监督人力资源总量呈上升趋势,但配置数量仍然不足;除其他技... 目的了解2014—2016年山东省卫生监督人力资源配置现状及其公平性。方法采用描述性分析、洛伦兹曲线、基尼系数及卫生资源密度指数(HRDI)进行公平性分析与评价。结果山东省卫生监督人力资源总量呈上升趋势,但配置数量仍然不足;除其他技术人员外,以45~54岁年龄段人员为主;专科及以上学历占比较高,机构基本合理;各类卫生监督人力资源按人口分布的洛伦兹曲线优于按地理分布,其他技术人员配置公平性最差;卫生监督人力资源按人口分布和按地理分布的基尼系数,除其他技术人员外,均处于配置基本公平状态;卫生监督人力资源配置地域间差异明显。结论山东省卫生监督人力资源总量呈上升趋势,但配置数量不足,公平性有待提高,卫生监督人员结构需要进一步优化,各类型人员按人口分布优于按地理分布。 展开更多
关键词 卫生监督人力资源 配置 公平性
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英格兰基础教育增值评价的实施与效用探究
9
作者 尤铮 王璐 《外国教育研究》 CSSCI 北大核心 2019年第7期42-53,共12页
在学校效能理论演进、执政党教育政策转向、统计技术发展等因素的推动下,本世纪初英格兰开始在中小学阶段实施增值评价,评价的内容从单次成绩转向进步程度、评价的常模从全体学生转向水平相近的学生。十余年来,尽管评价采用的统计方法... 在学校效能理论演进、执政党教育政策转向、统计技术发展等因素的推动下,本世纪初英格兰开始在中小学阶段实施增值评价,评价的内容从单次成绩转向进步程度、评价的常模从全体学生转向水平相近的学生。十余年来,尽管评价采用的统计方法不断变革,甚至简化,但评价内容和评价常模这两个根本性的转向,以及完善的信息公开制度、督导制度的行政保障,使得英格兰基础教育增值评价表现出促进教育公平、提升教育质量、支撑教育主体发展等效用。 展开更多
关键词 增值评价 学业水平 进步程度 公平 英格兰
我国公务员工资的公平与绩效目标取向--从政府双重身份的视角出发 预览
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作者 刘海萍 《江汉大学学报:社会科学版》 2019年第5期101-108,128共9页
科学合理的公务员工资是保障公务员积极工作、维护政府形象、提高政府执政能力的重要条件,其目标取向是完善公务员工资的根本所在。针对现有公务员工资中存在的实践和理论问题,对我国公务员工资的目标取向设计依据进行了思考,并在双重... 科学合理的公务员工资是保障公务员积极工作、维护政府形象、提高政府执政能力的重要条件,其目标取向是完善公务员工资的根本所在。针对现有公务员工资中存在的实践和理论问题,对我国公务员工资的目标取向设计依据进行了思考,并在双重身份思考的基础上提出了公务员工资的根本导向--公平与绩效,使这两个目标在政府与社会不同领域内的目标追求各有侧重并在事实上达成共赢。 展开更多
关键词 公务员工资 公平 绩效
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竞争类国企混合所有制改革的法律路径——以多层次资本市场为视角
11
作者 万国华 孙婷 《政法学刊》 2019年第4期27-34,共8页
国务院关于深化国企混合所有制改革的意见,将国企分为公益类以及商业类下的竞争类、功能类和自然垄断类企业,确立了国企分类、分层改革和监管的方针。竞争类国企作为股份制改革较彻底、现代企业制度较完善、市场化程度较高的一批国企,... 国务院关于深化国企混合所有制改革的意见,将国企分为公益类以及商业类下的竞争类、功能类和自然垄断类企业,确立了国企分类、分层改革和监管的方针。竞争类国企作为股份制改革较彻底、现代企业制度较完善、市场化程度较高的一批国企,其改革方向和内容对于增强国企竞争力、创造力和影响力有着重要意义。在多层次资本市场背景下,竞争类国企现有的改革路径存在一些问题,需要依托多层次资本市场进行混合所有制改革,建立健全竞争类国企产权流动和交易制度,为竞争类国企在多层次资本市场的混改提供充分、有效的法律保障。 展开更多
关键词 竞争类国企 混合所有制 股权 多层次资本市场
武汉市卫生人力资源配置现状及公平性研究 预览
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作者 彭安澜 李小华 《中国社会医学杂志》 2019年第5期532-535,共4页
目的了解武汉市卫生人力资源配置现状,为武汉市卫生人力资源规划工作提供科学依据。方法利用构成比法描述武汉市卫生人力资源总体分布情况,利用基尼系数与洛伦兹曲线评价武汉市卫生人力资源配置公平性。结果截止2016年底,武汉市每千人... 目的了解武汉市卫生人力资源配置现状,为武汉市卫生人力资源规划工作提供科学依据。方法利用构成比法描述武汉市卫生人力资源总体分布情况,利用基尼系数与洛伦兹曲线评价武汉市卫生人力资源配置公平性。结果截止2016年底,武汉市每千人口执业(助理)医师4.17人,每千人口注册护士5.89人,医护比1∶1.41,床护比1∶0.56。执业(助理)医师和注册护士分别占卫生技术人员的35.32%和49.97%。卫生人力资源按人口分布基尼系数介于0.3~0.5之间,卫生人力资源按地理分布基尼系数介于0.7~0.9之间。结论武汉市卫生人力资源配置存在按地理分布配置高度不公平、注册护士配置公平性欠佳、医护比失衡等问题,应引起卫生决策者的关注和重视。 展开更多
关键词 卫生人力资源 公平性 基尼系数 洛伦兹曲线
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浙江省医疗卫生监督员区域配置公平性分析 预览
13
作者 李宇阳 郁希阳 +3 位作者 倪胜 王泽南 郭克强 孟佳瑜 《中国卫生监督杂志》 2019年第2期133-138,共6页
目的了解浙江省医疗卫生监督员配置的公平性现状,为浙江省区域卫生人力资源规划提供一定依据。方法基于洛伦兹曲线、基尼系数和泰尔指数,对浙江省医疗卫生监督员配置公平性进行分析。结果浙江省医疗卫生监督员按照人口数量、地理面积、... 目的了解浙江省医疗卫生监督员配置的公平性现状,为浙江省区域卫生人力资源规划提供一定依据。方法基于洛伦兹曲线、基尼系数和泰尔指数,对浙江省医疗卫生监督员配置公平性进行分析。结果浙江省医疗卫生监督员按照人口数量、地理面积、GDP、监管对象分布的基尼系数分别为:0.2042、0.4032、0.3823、0.2068;总体泰尔指数为0.0255,区域间和区域内的泰尔指数分别为0.0182和0.0073,区域间差异的贡献率为71.3%。结论浙江省医疗卫生监督员按人口、监管对象分布公平性较好,按地理面积、GDP分布公平性较差;医疗卫生监督员配置地区进各地市医疗卫生监督员均衡发展。 展开更多
关键词 医疗卫生监督员 公平性 基尼系数 泰尔指数
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中国专业公共卫生机构卫生资源配置公平性分析
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作者 张新宇 任建萍 +2 位作者 朱依滢 李书婷 贺梦妍 《中国预防医学杂志》 CAS CSCD 2019年第8期641-645,共5页
目的探究2012-2016年中国专业公共卫生机构卫生资源配置的公平性,为合理配置专业公共卫生机构卫生资源提供参考依据。方法采用基尼系数和泰尔指数对2012-2016年我国专业公共卫生机构卫生资源配置的公平性进行分析评价。结果2012-2016年... 目的探究2012-2016年中国专业公共卫生机构卫生资源配置的公平性,为合理配置专业公共卫生机构卫生资源提供参考依据。方法采用基尼系数和泰尔指数对2012-2016年我国专业公共卫生机构卫生资源配置的公平性进行分析评价。结果2012-2016年中国专业公共卫生机构数、床位数、执业(助理)医师、注册护士资源的年均增长率分别为15.36%、1.20%、0.98%、3.19%,医护比大致呈逐年上升的趋势,按人口分布的基尼系数在0.0928~0.3869之间,公平性较好;按地理分布的基尼系数在0.5314~0.6836之间,公平性较差。公共卫生资源配置的总体泰尔指数在0.0078~0.0588之间,区域内的泰尔指数大于区域间,尤其以东部地区最为不公平。结论中国专业公共卫生机构在数量、配置公平性上仍存在不足;仍需不断提高公共卫生资源的数量,尤其是解决护士资源配备不足的问题。政府在制定卫生规划时,应重点加大对西部公共卫生资源的投入,同时在优化东、中、西部区域间公共卫生资源配置时,也要注重区域内部公平性的改善,特别是东部地区。 展开更多
关键词 公共卫生机构 卫生资源 配置 公平性 基尼系数 泰尔指数
中国基本医疗保险体系公平性研究 预览
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作者 王文棣 周钰涵 侯庆丰 《云南农业大学学报:社会科学版》 2019年第2期65-70,共6页
基于公平视角分析由于我国基本医疗保险制度改革方法的缺陷、我国城乡二元结构的体制缺陷、基本医疗保险制度不健全以及统筹层次太低导致基本医疗保险制度在覆盖面、筹资水平以及待遇水平方面的不公平性。并在此基础上提出通过加快制度... 基于公平视角分析由于我国基本医疗保险制度改革方法的缺陷、我国城乡二元结构的体制缺陷、基本医疗保险制度不健全以及统筹层次太低导致基本医疗保险制度在覆盖面、筹资水平以及待遇水平方面的不公平性。并在此基础上提出通过加快制度整合、完善基本医疗保险制度参保机制、筹资机制、保障机制以及逐步提高基本医疗保险制度统筹层次方面的建议。 展开更多
关键词 基本医疗保险制度 公平性 制度整合
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河南省卫生人力资源配置集聚度评价 预览
16
作者 贺君剑 付先知 +2 位作者 李众 魏长慧 孙长青 《医学与社会》 北大核心 2019年第9期14-19,共6页
目的:分析河南省卫生人力资源配置的公平性,发现问题并探索优化配置的方案。方法:收集整理2012-2016年河南省卫生人力资源配置数据,在考量人口和经济因素的同时运用集聚度分析的方法评价该省卫生人力资源配置的公平性。结果:总体而言,... 目的:分析河南省卫生人力资源配置的公平性,发现问题并探索优化配置的方案。方法:收集整理2012-2016年河南省卫生人力资源配置数据,在考量人口和经济因素的同时运用集聚度分析的方法评价该省卫生人力资源配置的公平性。结果:总体而言,河南省卫生人力资源配置的公平性较好,但不同区域间卫生人力资源的分布差异较为显著,卫生人力资源集聚度在考量人口和经济指标时差异较为明显。结论:河南省卫生人力资源配置存在地域性失衡,应该在充分考虑区位因素的前提下纳入人口和经济因素,缩小地区间差异,提高卫生人力资源布局公平性。 展开更多
关键词 卫生人力资源 配置 公平性 河南
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新医改前后内蒙古自治区卫生资源配置公平性变化趋势研究 预览
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作者 咸本松 范艳存 +3 位作者 靳蔚云 何刚 敖晶 张楠 《医学与社会》 北大核心 2019年第9期33-36,共4页
目的:对新医改前后内蒙古自治区卫生资源配置的公平性变化趋势进行分析,为内蒙古卫生资源配置提供参考依据。方法:采用泰尔指数和阿特金森指数进行公平性分析。结果:新医改前后,内蒙古卫生机构数、床位数、专业技术人员数、执业(助理)... 目的:对新医改前后内蒙古自治区卫生资源配置的公平性变化趋势进行分析,为内蒙古卫生资源配置提供参考依据。方法:采用泰尔指数和阿特金森指数进行公平性分析。结果:新医改前后,内蒙古卫生机构数、床位数、专业技术人员数、执业(助理)医师数、注册护士数逐年增加;各项卫生资源按人口分布的总泰尔指数范围为0.0696-0.0077;区域间差异对总泰尔指数的贡献率范围为41.38%-1.3%;区域内的差异对总泰尔指数的贡献率范围为58.62%-98.70%;阿特金森指数范围为0.0499-0.2647。结论:新医改前后内蒙古各项卫生资源总量呈增加趋势,各项卫生资源配置公平性不断改善,各项卫生资源配置公平性的改善存在差异,区域间和区域内卫生资源配置公平性差异明显。 展开更多
关键词 卫生资源配置 公平性 泰尔指数 阿特金森指数 内蒙古
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国际水电工程总承包商-设计方合作联盟机理 预览
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作者 唐文哲 张清振 +1 位作者 黄煜蕾 刘扬 《同济大学学报:自然科学版》 EI CAS CSCD 北大核心 2019年第3期444-450,共7页
基于文献调研,构建了国际水电EPC(Engineering-Procurement-Construction)项目总承包商-设计方合作联盟模型.通过问卷调研、访谈和案例收集,运用相关分析、聚类分析、典型分析等方法研究了合作联盟各要素间的关系,验证了合作联盟模型的... 基于文献调研,构建了国际水电EPC(Engineering-Procurement-Construction)项目总承包商-设计方合作联盟模型.通过问卷调研、访谈和案例收集,运用相关分析、聚类分析、典型分析等方法研究了合作联盟各要素间的关系,验证了合作联盟模型的合理性,揭示了合作联盟作用机理.得出的主要结论有:①共同投标是总承包商与设计方进行深层次合作的基础.成功中标后,双方公平分配利益与风险,以增进信任.以信任为基础,促进双方间的有效沟通.有效沟通使双方之间的信息高效流通,可及时解决项目实施中遇到的问题.②激励是总承包商-设计方合作联盟的重要支撑,可促进双方伙伴关系的发展;同时,良好的伙伴关系有助于落实激励措施.总承包商与设计方在项目实施过程中建立的合作伙伴关系为双方长期战略合作奠定良好的基础.项目顺利实施后,激励使总承包商与设计方共享项目收益,有助于二者建立战略联盟,共同投标未来的EPC项目,拓展更大的国际市场. 展开更多
关键词 合作联盟 公平 信任 激励 战略合作
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健康扶贫政策背景下慢性病患者药品福利受益归属的公平性及其影响因素研究 预览
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作者 汤少梁 殷婷 《中国药房》 CAS 北大核心 2019年第8期1009-1013,共5页
目的:研究健康扶贫政策背景下慢性病患者药品福利受益归属的公平性及其影响因素,为健康精准扶贫提供参考依据。方法:采用基金课题——“基于慢性病患者药品福利效应提升的卫生精准扶贫政策优化研究”在江苏、四川和浙江这3个省份的调研... 目的:研究健康扶贫政策背景下慢性病患者药品福利受益归属的公平性及其影响因素,为健康精准扶贫提供参考依据。方法:采用基金课题——“基于慢性病患者药品福利效应提升的卫生精准扶贫政策优化研究”在江苏、四川和浙江这3个省份的调研数据作为样本(调研时间2016年10月-2018年5月),以患者的个人收入作为衡量其经济水平的指标,以其药品费用支出(含报销费用)作为政府健康政策下的药品福利指标,采用受益归属分析方法,以洛伦兹曲线、基尼系数、集中指数、集中曲线和Kakwani指数等对慢性病患者的药品福利受益进行绝对公平分析和相对公平分析。采用Anderson卫生服务利用模型,纳入可能影响贫困慢性病患者药品受益分布的因素,运用多元线性回归分析找出主要影响因素。结果:慢性病患者药品福利分布的绝对公平性和相对公平性均较差,存在有利于富裕人群、不利于贫困慢性病患者的不公平现象。经济收入、受教育程度、医疗保险类型和患者健康水平对药品福利的影响均有统计学意义(P<0.05)。结论:健康扶贫政策给慢性病患者带来了药品福利,但仍存在不公平现象。建议政策制定时将慢性病的“救命药”和常用药纳入医保范围,使药品福利更偏向于贫困慢性病患者群;基层医疗机构应加强慢性病相关的健康教育,提高贫困慢性病患者的健康素养与健康水平。 展开更多
关键词 健康扶贫政策 慢性病 药品福利 受益归属分析 公平性 影响因素
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社会剥夺视角下我国妇幼保健机构人员配置公平性研究
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作者 王安琪 尹文强 +8 位作者 韩岩 李玲玉 程呈 唐昌海 马广斌 周龙德 赵兹旋 朱丽丽 刘天豪 《中国妇幼保健》 CAS 2019年第19期4357-4362,共6页
目的通过分析评价2015-2017年我国各地区社会剥夺水平,测算各地区妇幼保健机构人员配置的公平性缺口,以期为妇幼保健人力资源的合理配置提供参考。方法在运用主成分分析确定各剥夺指标权重的基础上,采用总体剥夺指数和公平调节构成指数... 目的通过分析评价2015-2017年我国各地区社会剥夺水平,测算各地区妇幼保健机构人员配置的公平性缺口,以期为妇幼保健人力资源的合理配置提供参考。方法在运用主成分分析确定各剥夺指标权重的基础上,采用总体剥夺指数和公平调节构成指数确定各地区社会剥夺水平及应获得的资源比例,以此计算各地区妇幼保健机构所需人数与实际人数的差值明确其公平性缺口。结果 2015-2017年我国各地区总体剥夺指数的取值范围分别为-1. 666~1. 720、-1. 550~1. 808、-1. 613~1. 553,妇幼保健机构人员配置公平性缺口的取值范围分别为-17 904~9 855、-19 627~10 271、-22 093~12 369;人员配置的公平性缺口整体呈现上升趋势,但地区间变化形式不一;总体剥夺指数对地区妇幼保健人员配置公平性缺口值存在正向影响。结论总体上看,我国妇幼保健机构人员配置的公平性较差,应根据各地社会剥夺水平、人口规模、服务需求以及人员专业素质等要素,从加强人员流动、提升服务水平、提高部门协同等方面进行人员合理配置。 展开更多
关键词 社会剥夺 妇幼保健 人力资源 公平性
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