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石油工程建设企业人力资源管理问题探讨 预览
1
作者 张琼 《江汉石油职工大学学报》 2019年第3期107-108,共2页
为适应新常态,破解企业改革发展中存在的人力资源管理问题,实现石油工程建设事业的可持续发展,须对石油工程建设企业人力资源现状进行探究,分析企业在改革发展中存在的人力资源管理问题,通过加强战略人力资源管理、优化组织机构和运行... 为适应新常态,破解企业改革发展中存在的人力资源管理问题,实现石油工程建设事业的可持续发展,须对石油工程建设企业人力资源现状进行探究,分析企业在改革发展中存在的人力资源管理问题,通过加强战略人力资源管理、优化组织机构和运行模式、建立规范运行的市场化用工机制等对策改善人力资源管理。 展开更多
关键词 石油工程建设企业 人力资源管理 战略人力资源管理 优化配置
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门诊采血岗护理动态人力资源管理模式实践 预览
2
作者 徐铭 宋瑰琦 +1 位作者 穆燕 许庆珍 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2019年第16期56-59,共4页
目的探讨门诊采血岗护理动态人力资源管理模式及实践效果。方法我院通过岗位分析、建立标准化岗位配额体系及采血动态岗准入资格和培训体系,设置护士动态资源库,实现信息化机场自助式岗位认领,完善质量评价控制体系,并建立科学的岗位绩... 目的探讨门诊采血岗护理动态人力资源管理模式及实践效果。方法我院通过岗位分析、建立标准化岗位配额体系及采血动态岗准入资格和培训体系,设置护士动态资源库,实现信息化机场自助式岗位认领,完善质量评价控制体系,并建立科学的岗位绩效分配体系。结果应用门诊采血护理动态人力资源管理模式3年后,门诊患者采血等待时间显著短于应用前,门诊动态采血岗护士的工资绩效显著高于其他护士,且其职业获益感显著高于应用前(均P<0.01),医院的人力资源成本降低。结论门诊采血岗护理动态人力资源管理,可为患者提供高质高效的护理服务,有利于提高护士职业获益感及经济收入,降低医院人力成本。 展开更多
关键词 门诊采血 护理动态岗 人力资源管理 岗位管理 岗位胜任力 护理管理
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对油田改革重组过程中人力资源管理的几点思考 预览
3
作者 闫晓丽 《江汉石油职工大学学报》 2019年第1期87-89,共3页
随着改革的不断深入,油田企业内部逐步形成了"一体化统筹、专业化管理、市场化运作"的经营模式。经营模式的转型,需要人力资源变革的大力支撑。加快建立与改革要求相适应的劳动、人事、分配机制,提升人力资源管理效能,已成为... 随着改革的不断深入,油田企业内部逐步形成了"一体化统筹、专业化管理、市场化运作"的经营模式。经营模式的转型,需要人力资源变革的大力支撑。加快建立与改革要求相适应的劳动、人事、分配机制,提升人力资源管理效能,已成为人力资源管理工作的当务之急。 展开更多
关键词 油田改革重组 人力资源管理 角色定位 优化人力资源配置
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煤炭企业人力资本投资分析
4
作者 耿莉萍 《煤炭经济研究》 2019年第1期66-70,共5页
人力资本投资对于煤炭企业提升人力资源管理至关重要,由于缺乏有效地人力资本投资,导致煤炭企业面临人才存量不足,质量不高、人力资源结构不合理、考核培训不到位、人才流失严重等问题。据此提出了煤炭企业加强人力资本投资的路径,并以... 人力资本投资对于煤炭企业提升人力资源管理至关重要,由于缺乏有效地人力资本投资,导致煤炭企业面临人才存量不足,质量不高、人力资源结构不合理、考核培训不到位、人才流失严重等问题。据此提出了煤炭企业加强人力资本投资的路径,并以某矿生产科工作人员为例,建立了相应的评价指标,运用专家打分和层次分析法,得出了该岗位人力资本投资方案,对于煤炭企业加强人力资本分析具有重要的指导意义。 展开更多
关键词 人力资源管理 人力资本投资 煤炭企业
人力资源管理与企业绩效:基于保险行业上市公司的多案例研究 预览
5
作者 段玲 《三门峡职业技术学院学报》 2019年第1期98-105,共8页
采用多案例分析法,在相关文献述评的基础上,通过数据搜集、整理相关数据,结合各大企评网,重点探讨分析保险行业四家上市公司的人力资源与其构建的企业文化,以及两者之间的关系,说明了企业文化构建视角人力资源管理对企业绩效产生影响。... 采用多案例分析法,在相关文献述评的基础上,通过数据搜集、整理相关数据,结合各大企评网,重点探讨分析保险行业四家上市公司的人力资源与其构建的企业文化,以及两者之间的关系,说明了企业文化构建视角人力资源管理对企业绩效产生影响。研究发现:人力资源管理会影响企业绩效,有效科学合理地进行人力资源管理,有利于获得较好的企业绩效;企业文化的构建影响企业绩效,良好的企业文化可以提升企业的绩效水平,而人力资源作为企业中最具能动性的要素也影响企业文化的构建,最后会对企业的绩效产生影响。 展开更多
关键词 人力资源管理 企业绩效 人力资源 企业文化
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病区护士长对规范化培训护士管理体验的质性研究
6
作者 王春婷 陆巍 +1 位作者 马莉 徐湘荣 《中国实用护理杂志》 2019年第19期1510-1514,共5页
目的探讨病区护士长在新入职护士规范化培训管理过程中的真实体验,为完善规范化培训方案和提高培训质量提供依据。方法对11名病区护士长进行半结构访谈,采用Colaizzi的7步分析法对资料进行分析。结果提炼出3个主题:积极的管理方法,面临... 目的探讨病区护士长在新入职护士规范化培训管理过程中的真实体验,为完善规范化培训方案和提高培训质量提供依据。方法对11名病区护士长进行半结构访谈,采用Colaizzi的7步分析法对资料进行分析。结果提炼出3个主题:积极的管理方法,面临的困难与挑战,对上级护理管理者支持的需求。结论了解病区护士长对规范化培训护士的管理体验有助于总结经验,发现规范化培训方案实施过程中的不足,从而积极寻求解决方法,改善培训效果。 展开更多
关键词 规范化培训 在职培训 护理管理 人力资源管理 质性研究
浅析加强人力资源管理是提高企业经营管理效益的有效途径 预览
7
作者 陈海霞 《财经与管理》 2019年第3期47-50,共4页
随着市场经济的发展和社会竞争的日益激烈,企业如何不断提升核心竞争力,促进其可持续发展是管理者们必须重视的问题。企业竞争归根究底还是人才的竞争,人才直接关系着企业最终的经济效益。企业人力资源是人才的开发与集中地,是企业经营... 随着市场经济的发展和社会竞争的日益激烈,企业如何不断提升核心竞争力,促进其可持续发展是管理者们必须重视的问题。企业竞争归根究底还是人才的竞争,人才直接关系着企业最终的经济效益。企业人力资源是人才的开发与集中地,是企业经营管理工作的重要内容之一,直接影响企业的发展和提升。因此,必须要重视企业内部人力资源管理工作,充分发挥人才在企业发展中的推动作用,促进企业持续稳定的发展和进步。 展开更多
关键词 人力资源管理 企业经营管理 经济效益
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关于煤矿企业人事管理向人力资源管理的转变策略 预览
8
作者 陈彦芳 《中小企业管理与科技》 2019年第18期46-47,共2页
我国自改革开放以来,综合国力得到了明显的提升,社会各方面的发展都呈现出一派生机勃勃的态势。但是在一些煤矿企业的运营管理过程中,由于人才管理方面还存在着不同程度的问题,造成了企业信誉受损、管理不善等问题。论文分析了我国煤矿... 我国自改革开放以来,综合国力得到了明显的提升,社会各方面的发展都呈现出一派生机勃勃的态势。但是在一些煤矿企业的运营管理过程中,由于人才管理方面还存在着不同程度的问题,造成了企业信誉受损、管理不善等问题。论文分析了我国煤矿企业人力资源管理现状和存在的问题,结合煤炭企业实际情况,提出了煤矿企业人事管理向人力资源管理的转变策略。 展开更多
关键词 煤矿企业 人事管理 人力资源管理 可持续发展
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护士工作要求及恢复体验与工作投入关系的研究 预览
9
作者 陈玫瑰 张静 +2 位作者 卜庆云 郝志 姜云龙 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2019年第16期48-51,共4页
目的探讨护士工作要求、恢复体验和工作投入的现状及关系。方法使用工作要求量表、恢复体验问卷和工作投入量表对331名护士进行问卷调查。结果护士工作要求总分55.26±6.47,工作投入总分42.24±6.41,恢复体验总分50.72±8.... 目的探讨护士工作要求、恢复体验和工作投入的现状及关系。方法使用工作要求量表、恢复体验问卷和工作投入量表对331名护士进行问卷调查。结果护士工作要求总分55.26±6.47,工作投入总分42.24±6.41,恢复体验总分50.72±8.77;护士工作投入与工作要求呈负相关,与恢复体验呈正相关(均P<0.01);结构方程模型显示,工作要求、恢复体验能直接预测护士的工作投入,工作要求还能通过恢复体验间接预测工作投入(均P<0.01)。结论护士的工作要求较高,恢复体验和工作投入不理想。可降低工作要求及开展恢复体验培训以提高护士的工作投入。 展开更多
关键词 护士 工作要求 恢复体验 工作投入 人力资源管理 护理管理 结构方程模型
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新时代下中国情境人力资源管理的创新与发展——第7届中国人力资源管理论坛暨国际研讨会述评 预览
10
作者 颜爱民 郭好 谢菊兰 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2019年第6期821-827,共7页
第7届中国人力资源管理论坛暨国际研讨会于2018年10月12~14日在中南大学召开。本届论坛以“新时代?心力量中国情境人力资源管理的创新与发展”为主题,与会嘉宾和会议代表就创新与创造力、中国文化与人力资源管理、战略人力资源管理、新... 第7届中国人力资源管理论坛暨国际研讨会于2018年10月12~14日在中南大学召开。本届论坛以“新时代?心力量中国情境人力资源管理的创新与发展”为主题,与会嘉宾和会议代表就创新与创造力、中国文化与人力资源管理、战略人力资源管理、新生代员工管理、组织与新兴组织管理、领导力与领导行为、消极态度与行为管理、职业生涯管理、团队管理等主题进行了深入地研讨。在阐述本次论坛学术观点的基础上,对有关问题进行简要评述。 展开更多
关键词 人力资源管理 新时代 中国情境 创新
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企业经营管理中人才队伍建设分析 预览
11
作者 王剑飞 《中小企业管理与科技》 2019年第17期1-2,共2页
随着我国国民经济的不断发展,当前我国社会经济发展已经进入新常态,社会各行各业以及相关产业不断优化升级,进一步提高了我国经济发展水平。社会经济的发展离不开相关企业,企业经营管理需要人才队伍建设,论文重点论述我国企业经营管理... 随着我国国民经济的不断发展,当前我国社会经济发展已经进入新常态,社会各行各业以及相关产业不断优化升级,进一步提高了我国经济发展水平。社会经济的发展离不开相关企业,企业经营管理需要人才队伍建设,论文重点论述我国企业经营管理中的人才队伍建设。 展开更多
关键词 企业经营管理 人力资源管理 人才队伍建设
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管理心理学在人力资源管理中的运用研究 预览
12
作者 袁丁一 《科教导刊》 2019年第8期64-65,共2页
人力资源作为二十一世纪企业管理和发展中最重要的资源之一,加强对人力资源的开发和利用对于企业的健康可持续发展具有至关重要的作用。二十一世纪不仅仅是信息时代,更是人才的时代。对于企业来讲,谁拥有了人才,便奠定了企业能够领先的... 人力资源作为二十一世纪企业管理和发展中最重要的资源之一,加强对人力资源的开发和利用对于企业的健康可持续发展具有至关重要的作用。二十一世纪不仅仅是信息时代,更是人才的时代。对于企业来讲,谁拥有了人才,便奠定了企业能够领先的至关重要的一环。对于企业来讲,如何开发企业当中员工的潜质是企业人力资源的重中之重。作为心理学的分支的管理心理学对企业的认识活动具有重大的指导意义,将其应用于企业的人力资源管理中,具有极为重要的意义。本文将基于管理心理学的视角,探究其在人力资源管理中的运用,从而保证人力资源工作能够在企业当中顺利的开展。 展开更多
关键词 管理心理学 人力资源管理 运用
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员工关系管理中的沟通设计与沟通有效性的提升 预览 被引量:1
13
作者 吴永强 《中国人事科学》 2019年第1期52-59,共8页
员工关系是企业人力资源管理的重要组成部分,对企业能否健康发展,实现企业基业长青这一目标有着决定性的作用。沟通作为员工关系管理的核心工具,日益成为企业管理者关注的焦点。基于心理学视角,通过心理咨询技术与人力资源管理的融合来... 员工关系是企业人力资源管理的重要组成部分,对企业能否健康发展,实现企业基业长青这一目标有着决定性的作用。沟通作为员工关系管理的核心工具,日益成为企业管理者关注的焦点。基于心理学视角,通过心理咨询技术与人力资源管理的融合来提升员工关系管理中沟通的有效性,实现员工关系的高效管理,可为企业人力资源管理提供借鉴与启发。 展开更多
关键词 沟通 员工关系管理 人力资源管理 心理咨询 劳动关系
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基于云平台的医院人力资源管理系统构建与应用 预览
14
作者 徐梦佳 周彤 白波 《中国卫生信息管理杂志》 2019年第3期336-339,共4页
目的搭建安全可靠的人力资源管理云平台,规范和优化人力资源管理流程,提升工作效率,实现从传统医院管理向数字化、网络化医院管理转变,为医院战略发展提供科学化、技术化支持。方法运用安全可靠的数字化管理手段,搭建集硬件、软件、网... 目的搭建安全可靠的人力资源管理云平台,规范和优化人力资源管理流程,提升工作效率,实现从传统医院管理向数字化、网络化医院管理转变,为医院战略发展提供科学化、技术化支持。方法运用安全可靠的数字化管理手段,搭建集硬件、软件、网络基础设施、数据中心为一体的应用导向型的服务平台,规范人力资源管理信息系统。结果通过前期调研和建立人力资源管理系统架构的基础上,搭建了安全可靠的人力资源管理云平台。云平台的应用打破了传统的部门管理,突破部门、同级、层级的限制,使组织和职能进行重组,畅通了管理流程,提高了办事效率,节省了人力、财力成本,使资源合理配置。结论基于云平台构建医院人力资源管理系统,促进了信息的流通,实现了资源的共享。通过建立科学化、信息化人力资源管理体系,给领导决策提供了支持,为医院实现战略化发展提供新的契机。 展开更多
关键词 云平台 人力资源管理 管理系统
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基于信息化手段及预警机制的医院人事管理探讨 预览
15
作者 欧萍 《中国卫生产业》 2019年第10期168-169,共2页
随着"互联网+"时代的到来,传统的医院人事管理已经成为阻碍医院持续发展的绊脚石,该文以广西医科大学第四附属医院--柳州市工人医院人力资源部为例,简单地阐述了如何通过信息化手段及预警机制提高医院人事管理水平,为今后公... 随着"互联网+"时代的到来,传统的医院人事管理已经成为阻碍医院持续发展的绊脚石,该文以广西医科大学第四附属医院--柳州市工人医院人力资源部为例,简单地阐述了如何通过信息化手段及预警机制提高医院人事管理水平,为今后公立医院向现代医院人力资源管理转变提供了新的选择思路。 展开更多
关键词 信息化 预警机制 人事管理 人力资源管理
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论人事档案管理在现代人力资源管理中的重要性 预览
16
作者 吴小霞 《企业技术开发》 2019年第1期123-125,共3页
当下,社会已进入了快速经济发展时代,作为企业管理中的一项基础组成内容,人力资源管理的重要性也愈发凸显,而企业中人事档案管理作为人力资源管理工作中至关重要的一环,也成为了促进和保障企业人力资源管理工作顺利而有序开展的必要条... 当下,社会已进入了快速经济发展时代,作为企业管理中的一项基础组成内容,人力资源管理的重要性也愈发凸显,而企业中人事档案管理作为人力资源管理工作中至关重要的一环,也成为了促进和保障企业人力资源管理工作顺利而有序开展的必要条件之一。随着国家新劳动合同法的颁布与实施,企业人事档案管理工作也开始了一系列的完善措施。基于此,只有对时代发展对于企业人力资源管理提出的新要求加以探究,并实施针对性措施,才能真正的发挥出企业中人力资源管理应有的价值。 展开更多
关键词 人事档案 档案管理 人力资源管理 发展对策
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基于优质旅游需求下旅游企业人力资源网络化管理研究——以安徽旅游企业为例 预览
17
作者 哈静 吴珍梅 《成都师范学院学报》 2019年第5期60-65,共6页
中国旅游业经历了高速增长阶段,获得的红利与成果为世界所瞩目,但是游客对优质旅游产品的需求日益显著,在旅游业从高速增长期向优质旅游期发展的关键时期,旅游企业人力资源管理水平成为其中必不可少的关键影响因素,人力资源管理者必须... 中国旅游业经历了高速增长阶段,获得的红利与成果为世界所瞩目,但是游客对优质旅游产品的需求日益显著,在旅游业从高速增长期向优质旅游期发展的关键时期,旅游企业人力资源管理水平成为其中必不可少的关键影响因素,人力资源管理者必须用全新的思维方式重新定位其管理角色。文章从网络管理的应用程度角度对安徽地区96家旅游企业人力资源部门进行访谈和问卷,寻求优质旅游需求背景下旅游企业人力资源管理现状,从引人、用人、培训、留人、考核等多方位提出旅游企业人力资源网络化管理建议。 展开更多
关键词 旅游企业 人力资源管理 大数据 移动HR管理
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乌干达工程项目人力资源本土化管理探索及实践:以岩屑处置项目为例 预览
18
作者 宋玉东 陈功剑 《承德石油高等专科学校学报》 CAS 2019年第1期90-94,共5页
针对海外工程人力资源管理制约工程项目开展的问题,在全面梳理国内人力资源与海外人力资源管理之间的关系的基础上,归纳整理前期中国企业在海外开展工程项目存在的问题。在此基础上,寻找解决开展乌干达岩屑处置项目人力资源问题的解决办... 针对海外工程人力资源管理制约工程项目开展的问题,在全面梳理国内人力资源与海外人力资源管理之间的关系的基础上,归纳整理前期中国企业在海外开展工程项目存在的问题。在此基础上,寻找解决开展乌干达岩屑处置项目人力资源问题的解决办法,并将公司从国际化的第一阶段向第二阶段过渡过程的人力资源管理策略进行了总结。最后,以乌干达岩屑处置项目为例总结了项目的实施效果,为海外项目人力资源本地化管理提供有效借鉴。 展开更多
关键词 乌干达 人力资源管理 本地化管理 和谐
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以求职为导向的“人力资源管理”课程设计浅析——以医药卫生管理类专业为例 预览
19
作者 张丹 周戈耀 +2 位作者 田海玉 陈文佼 孟小夏 《科教文汇》 2019年第7期113-114,共2页
本文以促进医药卫生管理类专业本科毕业生求职就业为教学目标导向,通过定性分析的方法,对“人力资源管理”课程重新进行课程设计,穿插对学生求职就业方面的指导,从而期望增强学生求职面试技能,提高医学院校医药卫生管理类专业毕业生的... 本文以促进医药卫生管理类专业本科毕业生求职就业为教学目标导向,通过定性分析的方法,对“人力资源管理”课程重新进行课程设计,穿插对学生求职就业方面的指导,从而期望增强学生求职面试技能,提高医学院校医药卫生管理类专业毕业生的就业率。该课程改革方案具有很强的可行性。 展开更多
关键词 求职导向 人力资源管理 课程设计 医药卫生 管理类专业
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基于ICU亚专科岗位管理模式的护理服务绩效评价 预览
20
作者 盛洁 王美青 +3 位作者 吴爱萍 蒋亚根 戴伟娟 唐丽华 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2019年第15期56-59,共4页
目的探讨基于ICU亚专科岗位管理模式的护理服务绩效评价的实践效果。方法以35名ICU护士为研究对象,建立亚专科工作组,实施基于ICU亚专科岗位管理模式的护理服务绩效模式。结果实施1年后,护理各项综合指标成绩和护士岗位管理绩效管理满... 目的探讨基于ICU亚专科岗位管理模式的护理服务绩效评价的实践效果。方法以35名ICU护士为研究对象,建立亚专科工作组,实施基于ICU亚专科岗位管理模式的护理服务绩效模式。结果实施1年后,护理各项综合指标成绩和护士岗位管理绩效管理满意度显著提升(均P<0.01)。结论ICU亚专科岗位管理有助于提高ICU护理综合质量和护士满意度。 展开更多
关键词 危重症 亚专科 岗位管理 绩效评价 绩效考核 满意度 人力资源管理
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