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信息安全绩效测量体系研究 预览
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作者 董亦兵 张林山 《宇航计测技术》 CSCD 2019年第3期73-78,共6页
绩效管理是指组织内各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。良好的绩效管理体系能够激... 绩效管理是指组织内各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。良好的绩效管理体系能够激发管理者和员工的工作积极性、创造性,自发改进组织目标的实现过程,提高目标实现的效率和效果。相反,糟糕的绩效管理体系给组织带来的负面影响也是巨大的。信息安全管理是组织管理的重要组成部分。本文立足组织信息安全管理,重点研究信息安全绩效测量体系制定环节,结合国际国内相关标准,剖析信息安全绩效测量体系的设计方法,分享设计思路。 展开更多
关键词 绩效管理 信息安全绩效管理 绩效测量体系
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我国公立医院实施绩效管理问题与方法文献学分析 被引量:1
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作者 李笑堃 王丹 鲁孝正 《中国公共卫生管理》 2019年第1期60-63,共4页
实行绩效管理是当前大环境下公立医院的必然选择。文章以近年文献为基础,总结了公立医院在实施绩效管理中的主要问题,并对国内公立医院最普遍采用的几个主要绩效考核理论、方法及应用情况进行梳理。文章结合文献对公立医院实施绩效管理... 实行绩效管理是当前大环境下公立医院的必然选择。文章以近年文献为基础,总结了公立医院在实施绩效管理中的主要问题,并对国内公立医院最普遍采用的几个主要绩效考核理论、方法及应用情况进行梳理。文章结合文献对公立医院实施绩效管理必要性进行讨论,着重综述了各地公立医院实行绩效管理所遇到的一些突出问题,如:认识方面不足、发挥绩效考核激励作用不够、实施绩效管理与新医改方向不一致,方案、指标设置不合理和相应的措施不到位,制度建设不配套以及对行政人员的绩效管理缺少有效措施等。同时,对国内医院主绩效管理一些主要方法与应用进行总结梳理,如:平衡计分卡理论、关键绩效指标法和RBRVS法等,为公立医院开展绩效管理提供借鉴。 展开更多
关键词 医院管理 公立医院 绩效管理 绩效考核 平衡计分卡理论 关键绩效指标法 RBRVS法
企业技术员工绩效管理与优化路径研究 预览
3
作者 曾嘉 《技术经济与管理研究》 北大核心 2019年第6期62-66,共5页
随着全球经济一体化进程的持续加速以及国际、国内市场竞争的不断加剧,在复杂的市场前景下,企业的发展面临着诸多的机遇与挑战。人才作为企业生存和发展所必需的条件,在竞争中产生的作用逐渐增大,人力资源在企业发展过程中发挥的作用至... 随着全球经济一体化进程的持续加速以及国际、国内市场竞争的不断加剧,在复杂的市场前景下,企业的发展面临着诸多的机遇与挑战。人才作为企业生存和发展所必需的条件,在竞争中产生的作用逐渐增大,人力资源在企业发展过程中发挥的作用至关重要。文章以NY公司为研究对象,基于与绩效相关的理论,通过构建更加先进与完善的绩效考核方法,对NY公司实验室技术员工的发展现状进行分析后,对企业目前存在的问题提出针对性的解决方案,为企业改进和完善目前存在的问题找到合适的方法,使企业发展能够顺应市场的变化,有利于企业在市场竞争处于优势地位,使企业核心竞争力能够有所提升。 展开更多
关键词 技术员工 绩效管理 关键业绩指标 KPI绩效考核
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大数据时代的预算绩效指标框架建设 预览
4
作者 马蔡琛 赵笛 《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2019年第12期3-12,共10页
随着实施全面预算绩效管理的不断推进,预算绩效评价指标的设计成为事关改革成败的重要技术攻关命题,目前在绩效指标的设置上仍存在不够全面、指标针对性不强等问题。大数据的发展以及财政大数据的不断应用,为预算绩效指标建设的数据来... 随着实施全面预算绩效管理的不断推进,预算绩效评价指标的设计成为事关改革成败的重要技术攻关命题,目前在绩效指标的设置上仍存在不够全面、指标针对性不强等问题。大数据的发展以及财政大数据的不断应用,为预算绩效指标建设的数据来源和分析技术带来了新的机遇。在构建预算绩效评价指标框架的过程中,从制度建设、数据公开、技术扩展等多方面运用大数据技术,将在一定程度上提高指标设置的科学性和合理性,并生成能够横向比较并不断优化的预算绩效指标库,进一步对指标进行归类、比较和分析使用。 展开更多
关键词 大数据 绩效管理 绩效预算 绩效指标
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我国预算绩效指标体系的发展演进与实践探索 预览 被引量:1
5
作者 马蔡琛 陈蕾宇 《理论与现代化》 2019年第2期84-92,共9页
绩效指标的构建是全面实施预算绩效管理的核心环节。随着全方位、全过程、全覆盖预算绩效管理理念的确定,对预算绩效指标体系的构建提出了更高的要求。进入21世纪以来,我国积极开展了构建预算绩效指标体系的试点工作,目前中央各部门以... 绩效指标的构建是全面实施预算绩效管理的核心环节。随着全方位、全过程、全覆盖预算绩效管理理念的确定,对预算绩效指标体系的构建提出了更高的要求。进入21世纪以来,我国积极开展了构建预算绩效指标体系的试点工作,目前中央各部门以及部分省市已然构建了预算绩效共性指标框架与预算绩效个性指标体系,积累了一定的经验。故有必要梳理我国预算绩效指标体系的发展演进与实践探索,寻求其已取得的成绩及存在的问题,从而为进一步完善预算绩效指标体系奠定基础。 展开更多
关键词 预算绩效评价 绩效管理 绩效指标
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装备维修企业绩效考核体系设置探索 预览
6
作者 林锋 申伯纯 《船舶标准化工程师》 2019年第2期85-87,共3页
装备维修企业的核心工作是完成装备维修任务,绩效考核是其开展管理工作的重要方法。装备维修任务本身形式多样且内容复杂,这就给装备维修企业设置绩效考核体系带来诸多困难和挑战。科学的绩效考核体系贯穿整个装备维修任务的完成过程。... 装备维修企业的核心工作是完成装备维修任务,绩效考核是其开展管理工作的重要方法。装备维修任务本身形式多样且内容复杂,这就给装备维修企业设置绩效考核体系带来诸多困难和挑战。科学的绩效考核体系贯穿整个装备维修任务的完成过程。它能让每个部门的每个员工都能明白,装备维修企业对他们的要求是什么、如何开展工作、如何持续改进直至最终完成。 展开更多
关键词 装备维修企业 装备维修任务 绩效考核 绩效管理 绩效工资
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科研绩效管理若干问题的研究 预览
7
作者 邓永权 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2019年第6期100-107,共8页
通过分析科研绩效管理研究的现状及存在的问题,归纳研究评价对象、科研绩效管理循环和科研绩效点评价等绩效管理的基本原理,并分析TL总公司的科研绩效管理体系,提出相关工作建议。
关键词 科研管理 绩效管理 绩效点评价
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现代医院管理制度下医院绩效管理初探 预览 被引量:3
8
作者 顾伟 许玮 《中国医院》 2019年第1期49-51,共3页
通过对上海市胸科医院在现代医院管理制度下医院绩效管理的思路与理念、方法与模式、制度与体系的介绍,阐述了医院通过加大以病种难度、手术难度、学科厚度、人才梯度4个维度为绩效考核导向。充分发挥绩效管理的杠杆作用,引导科室积极... 通过对上海市胸科医院在现代医院管理制度下医院绩效管理的思路与理念、方法与模式、制度与体系的介绍,阐述了医院通过加大以病种难度、手术难度、学科厚度、人才梯度4个维度为绩效考核导向。充分发挥绩效管理的杠杆作用,引导科室积极诊治疑难危重疾病、提升内涵质量、促进医院病种结构优化、促进学科人才“双提升”,进而全面提升医院综合竞争力。 展开更多
关键词 现代医院管理制度 绩效管理 绩效考核
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以工作量为基础的绩效管理模式在医院管理中的应用 预览
9
作者 刘文俊 巩怀证 《中国卫生产业》 2019年第26期108-109,159共3页
目的为进一步深化医疗卫生体制改革,逐步建立有效的医院管理机制,更好地调动员工工作积极性,促进医疗质量不断提升。方法引入以工作量为基础的绩效核算模式,结合医院战略目标及科室实际情况,根据工作性质不同分别研究制定医生、护理、... 目的为进一步深化医疗卫生体制改革,逐步建立有效的医院管理机制,更好地调动员工工作积极性,促进医疗质量不断提升。方法引入以工作量为基础的绩效核算模式,结合医院战略目标及科室实际情况,根据工作性质不同分别研究制定医生、护理、医技、医辅、行政、后勤的绩效管理办法。结果通过此绩效核算方法,提高了员工的工作积极性,降低了医院的运营成本,医院各项指标逐步得到了优化,医院管理更加规范。结论随着新医改的不断深入,医院原有的收支结余绩效核算方法已不适合现代医院的发展,必须要逐步建立包括以工作量为基础的绩效管理办法。 展开更多
关键词 医院管理 绩效管理 工作量 RBRVS DRGS 病种绩效
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新医改背景下公立医院财务管理探析 预览 被引量:3
10
作者 徐伟 《卫生经济研究》 北大核心 2019年第2期68-71,共4页
通过分析公立医院经济运行的特点,结合现代医院管理制度的要求,提出了新医改背景下基于大数据公立医院财务管理新思路——由粗放式管理向精细化管理转变,全面预算管理、成本管控、绩效考评“三驾马车”协同发展,构建现代医院财务管理体... 通过分析公立医院经济运行的特点,结合现代医院管理制度的要求,提出了新医改背景下基于大数据公立医院财务管理新思路——由粗放式管理向精细化管理转变,全面预算管理、成本管控、绩效考评“三驾马车”协同发展,构建现代医院财务管理体系框架,从而实现医院的良性发展。 展开更多
关键词 公立医院 财务管理 预算管理 成本管控 绩效管理
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薪酬和绩效管理在电网企业人力资源管理中的实践 预览
11
作者 王刚 《无线互联科技》 2019年第21期124-125,共2页
人力资源管理是企业管理的重要的内容,人力资源管理水平对于企业的生存发展具有重大影响。当前,随着经济的发展,市场竞争越来越激烈,企业必须具备一定的竞争力才能占据有利态势,电网企业在人力资源管理中引入薪酬和绩效管理可以有效激... 人力资源管理是企业管理的重要的内容,人力资源管理水平对于企业的生存发展具有重大影响。当前,随着经济的发展,市场竞争越来越激烈,企业必须具备一定的竞争力才能占据有利态势,电网企业在人力资源管理中引入薪酬和绩效管理可以有效激发员工的积极性,促使员工提升工作效率,以获得最大的经济效益。文章简要阐述了电网企业人力资源管理中实践薪酬和绩效管理的意义,分析了薪酬和绩效管理中存在问题,提出了部分应对策略。 展开更多
关键词 电网企业 人力资源管理 薪酬管理 绩效管理
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博物馆临展业务参与方的多层级绩效目标体系初探
12
作者 李莉 《东南文化》 CSSCI 北大核心 2019年第5期97-103,共7页
临展业务是博物馆业务的重要组成部分,能为社会带来巨大经济效益和社会效益。临展业务包含四个主要参与方:策展方、展品组织管理方、艺术设计方和制作方。博物馆应该从"产出"和"效果"两方面设立临展业务基本绩效目... 临展业务是博物馆业务的重要组成部分,能为社会带来巨大经济效益和社会效益。临展业务包含四个主要参与方:策展方、展品组织管理方、艺术设计方和制作方。博物馆应该从"产出"和"效果"两方面设立临展业务基本绩效目标,具体包含专项资金使用情况、临展业务实施质量等指标。策展方负责展览策划、全面协调等,展品组织管理方负责确定展品来源渠道、借展手续等内容,艺术设计方负责展厅展柜、灯光设计和展览线路规划等,制作方负责临展业务的具体实施。不同参与方绩效目标相互独立,职责明确,统一构成并服从于博物馆临展业务整体的绩效目标。 展开更多
关键词 博物馆 临时展览 绩效管理 绩效目标 博物馆评估 策展
PDCA在医院绩效管理工作中的实践与思考 预览 被引量:2
13
作者 兰茜 陈洁 《中国医院》 2019年第1期78-80,共3页
医院绩效管理是现代医院管理的重点和核心内容,是助力医院发展、实现医院总体战略的有效管理方式。以北京市某大型三甲医院为例,通过分析PDCA与绩效管理流程之间的关系,介绍了将PDCA引入医院绩效管理,从绩效计划、绩效实施、绩效考评、... 医院绩效管理是现代医院管理的重点和核心内容,是助力医院发展、实现医院总体战略的有效管理方式。以北京市某大型三甲医院为例,通过分析PDCA与绩效管理流程之间的关系,介绍了将PDCA引入医院绩效管理,从绩效计划、绩效实施、绩效考评、绩效反馈及改进4个阶段开展工作的具体实践,在此基础上总结了医院取得的成效,并对加强医院绩效管理工作提出了有关建议。 展开更多
关键词 医院绩效 PDCA 绩效管理
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关于推动高校大型仪器设备绩效管理的思考 预览
14
作者 钟宇 朱宇珍 《科教文汇》 2019年第11期4-6,共3页
本文从高校大型仪器设备资源共享、实验室人才队伍建设、运行和维护经费、运行管理机制等方面,分析了目前大型仪器设备绩效管理中存在的问题和原因,并运用绩效管理理论,提出推动高校大型仪器设备绩效管理的思考,探讨如何建立高校大型仪... 本文从高校大型仪器设备资源共享、实验室人才队伍建设、运行和维护经费、运行管理机制等方面,分析了目前大型仪器设备绩效管理中存在的问题和原因,并运用绩效管理理论,提出推动高校大型仪器设备绩效管理的思考,探讨如何建立高校大型仪器设备绩效管理体系,提高实验技术人员工作热情和大型仪器设备的使用效益,更好地服务于实验教学和科学研究。 展开更多
关键词 绩效管理 绩效考核评价 大型设备共享平台
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360度绩效反馈考核在企业实施过程中存在问题及对策 预览 被引量:1
15
作者 王雪新 张宝生 《商业经济》 2019年第2期24-27,90共5页
在市场竞争愈演愈烈的社会背景下,企业若想在市场中占有一个稳固的位置,就要倾入足够的重视在绩效考核上。但是,我国当前各企业总体绩效考核结构不够优化、层次比较低,绩效考核制度根本无法正常进行,并没有从管理的本质出发进行有效的... 在市场竞争愈演愈烈的社会背景下,企业若想在市场中占有一个稳固的位置,就要倾入足够的重视在绩效考核上。但是,我国当前各企业总体绩效考核结构不够优化、层次比较低,绩效考核制度根本无法正常进行,并没有从管理的本质出发进行有效的绩效考核工作。在对绩效考核相关基础理论进行叙述的基础上,以A公司为例分析360度绩效考核法在实施过程中存在的问题及对策,希望为企业绩效管理相关工作提供参考。 展开更多
关键词 360度评估 绩效考核 绩效管理
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论教育绩效与教育绩效管理
16
作者 戚业国 《教师教育研究》 CSSCI 北大核心 2019年第5期1-7,共7页
从某种意义上讲,重视绩效管理是世界公共管理领域的共同特点与趋势,这一方面因为公共财政开支面临更大的社会绩效压力,另一方面也是公共部门提高自身管理水平和效率的现实需要。但公共教育领域推行绩效管理面临教育的价值导向性、劳动... 从某种意义上讲,重视绩效管理是世界公共管理领域的共同特点与趋势,这一方面因为公共财政开支面临更大的社会绩效压力,另一方面也是公共部门提高自身管理水平和效率的现实需要。但公共教育领域推行绩效管理面临教育的价值导向性、劳动隐蔽性、成效滞后性的挑战,出现了众多争议。改进教育绩效管理,必须从弄清教育绩效特点入手,尊重教育绩效的价值取向,区分显性绩效和隐性绩效,构建基于教育价值与使命的、适合各类教育活动特点的绩效管理机制。 展开更多
关键词 教育绩效 绩效管理 理论基础
基于KPI的民营企业绩效管理体系探析 预览
17
作者 王利华 《企业技术开发》 2019年第4期97-99,109共4页
民营企业的兴衰存亡,很大程度上取决于企业内部的管理,这就需要管理者钻研更为精要的经营管理之道,学习人力资源管理经验,并将其中的重要部分——绩效管理进行消化、落实和完善。文章对民营绩效管理体系进行了深入研究,探究了企业绩效... 民营企业的兴衰存亡,很大程度上取决于企业内部的管理,这就需要管理者钻研更为精要的经营管理之道,学习人力资源管理经验,并将其中的重要部分——绩效管理进行消化、落实和完善。文章对民营绩效管理体系进行了深入研究,探究了企业绩效管理存在的问题,并进行原因分析,通过提出改进对策来促进民营整体绩效的提升,最终实现企业的战略目标。 展开更多
关键词 民营企业 绩效管理 绩效考核 改进措施
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以项目库为轴心,构建财政绩效管理体系——项目库建设、管理工作要点 预览 被引量:1
18
作者 黎旭东 《财政科学》 2019年第3期122-131,160共11页
全面推行财政绩效管理是党中央发出的改革号令,广东省积极贯彻落实做出了“预算编制执行监督管理改革”的具体部署,在全省推开这项改革的具体实施过程中,还存在着一些认识和管理上的误区,尤其是在改革方式上没有抓住主要矛盾问题来解决... 全面推行财政绩效管理是党中央发出的改革号令,广东省积极贯彻落实做出了“预算编制执行监督管理改革”的具体部署,在全省推开这项改革的具体实施过程中,还存在着一些认识和管理上的误区,尤其是在改革方式上没有抓住主要矛盾问题来解决,影响了改革任务的实现。本文认为需要从建立部门项目库和细化财政项目库的管理入手才能真正落实改革。通过部门项目库的管理对项目准备、实施监管做到位才能为财政绩效管理打下基础。对部门项目预算进行绩效管理才能保证部门项目绩效,部门项目绩效才是真正的财政绩效,对部门项目实行绩效管理才是真正的财政绩效管理。 展开更多
关键词 绩效管理 项目库 建设 管理体系
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云平台对医院经济管理工作的意义 预览
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作者 张洋 王松涛 陈宇强 《武警后勤学院学报:医学版》 CAS 2019年第4期78-81,共4页
通过对云计算技术的介绍和医院经济管理工作现状的分析,阐明了建立医院经济管理云平台的意义和方法,为平台建设打下基础。将云计算技术应用于医院经济管理工作中,对建设数字化智慧医院,保持医院核心竞争力,促进医院可持续发展具有重要... 通过对云计算技术的介绍和医院经济管理工作现状的分析,阐明了建立医院经济管理云平台的意义和方法,为平台建设打下基础。将云计算技术应用于医院经济管理工作中,对建设数字化智慧医院,保持医院核心竞争力,促进医院可持续发展具有重要意义。 展开更多
关键词 医院经济管理 云计算 大数据 成本核算 绩效管理
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部门整体绩效管理的协同机理与实施路径——基于预算绩效的审视 预览
20
作者 曹堂哲 罗海元 《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2019年第6期3-10,共8页
《中共中央国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》印发,将部门整体支出绩效评价拓展为部门整体绩效管理,形成了以部门预算绩效为基础,融合部门业务、财务、资源和资产绩效,实现各类绩效管理主体、对象、过程、信息整合协同的部门整体... 《中共中央国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》印发,将部门整体支出绩效评价拓展为部门整体绩效管理,形成了以部门预算绩效为基础,融合部门业务、财务、资源和资产绩效,实现各类绩效管理主体、对象、过程、信息整合协同的部门整体绩效管理新形态。笔者借鉴经合组织(OECD)成员国家的经验,认为我国推动部门整体绩效管理协同的优先政策应是:以结果为导向,构建部门整体绩效的基本框架和指标体系;以预算为主线,链接部门整体绩效管理闭环;以责任为抓手,理顺部门整体绩效管理的权责;以信息为纽带,促进部门整体绩效信息共享与利用;以制度为保障,实现部门整体绩效管理协调一致。 展开更多
关键词 部门整体绩效 绩效管理 协同
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