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研发团队激励机制设计的情景分析 预览 被引量:9
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作者 王端旭 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2006年第6期 80-84,143,共6页
面对工作任务的相互依赖性和技术复杂性的不断提高,越来越多的企业采用团队作为其研发活动的基本工作单元。本文从权变理论的角度分析组织、团队和个体三个层面的情景因素对设计研发团队激励机制的影响。
关键词 研发团队 激励机制 情景
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研发团队社会资本对创新绩效作用路径——心理安全和学习行为整合视角 预览 被引量:16
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作者 顾琴轩 王莉红 《管理科学学报》 CSSCI 北大核心 2015年第5期68-78,共11页
一方面,研发团队作为企业创新活动的基本单位,对提升企业创新能力起着关键作用;另一方面,如何有效管理研发团队以促进创新,在现实中又面临严峻挑战.基于团队心理安全和学习行为整合视角,以151个研发团队585个研发成员为样本,实证研究研... 一方面,研发团队作为企业创新活动的基本单位,对提升企业创新能力起着关键作用;另一方面,如何有效管理研发团队以促进创新,在现实中又面临严峻挑战.基于团队心理安全和学习行为整合视角,以151个研发团队585个研发成员为样本,实证研究研发团队社会资本对创新绩效的作用路径.研究结果表明:研发团队3维社会资本(结构、认知和关系)对创新绩效均具有显著的积极影响,团队学习行为部分中介团队心理安全与创新绩效的关系;团队心理安全部分中介团队社会资本与学习行为的关系;团队心理安全和学习行为分别部分中介团队结构资本、认知资本与创新绩效的关系,完全中介团队关系资本与创新绩效的关系. 展开更多
关键词 社会资本 团队心理安全 团队学习行为 创新绩效 研发团队
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TCI在我国的有效性验证:研发团队创新氛围的测度 预览 被引量:8
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作者 高鹏 李媛 汤超颖 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2009年第6期 166-170,共5页
团队氛围量表(TCI)是测量团队创新氛围的多维度量表。采用来自31个研发团队的208个样本,验证了TCI在中国的有效性。时搜集到的有效样本数据进行了rlog(j)值和α值的计算以及探索性因子分析和各维度间的相关分析,结果表明,团队成... 团队氛围量表(TCI)是测量团队创新氛围的多维度量表。采用来自31个研发团队的208个样本,验证了TCI在中国的有效性。时搜集到的有效样本数据进行了rlog(j)值和α值的计算以及探索性因子分析和各维度间的相关分析,结果表明,团队成员间的内部一致性较高,TCI在我国具有较好的信度和结构效度,团队创新氛围各维度之间显著相关,且团队创新氛围各维度与团队自评的创新绩效之间也显著相关。与TCI在英国的研究结果相比,TCI在我国是测度团队创新氛围的有效工具。 展开更多
关键词 TCI 创新氛围 研发团队 有效性
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研发团队中知识创新效率影响机制研究 预览 被引量:9
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作者 樊钱涛 韩英华 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2008年第6期 1316-1324,共9页
就研发团队中知识创新效率的影响机制进行了实证研究,研究表明团队成员间的相近性对知识创新效率有正向影响,信任在相近性与知识传递效果的关系中起中介作用,知识内隐性在相近性与知识创新效率的关系中起调制作用。在此基础上,我们提出... 就研发团队中知识创新效率的影响机制进行了实证研究,研究表明团队成员间的相近性对知识创新效率有正向影响,信任在相近性与知识传递效果的关系中起中介作用,知识内隐性在相近性与知识创新效率的关系中起调制作用。在此基础上,我们提出了对于管理实践的建议和对于未来研究的展望。 展开更多
关键词 研发团队 临近性 知识创新
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团队亲社会动机与团队创造力:一个双中介模型 预览
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作者 张晓洁 刘新梅 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2018年第11期139-146,共8页
亲社会动机在中国集体主义文化背景下具有特殊价值与作用,由此构建了团队亲社会动机、知识整合、团队情感承诺与团队创造力的关系模型,基于50个研发团队的数据样本检验关系假设。结果表明:亲社会动机能促进研发团队创造力;知识整合和... 亲社会动机在中国集体主义文化背景下具有特殊价值与作用,由此构建了团队亲社会动机、知识整合、团队情感承诺与团队创造力的关系模型,基于50个研发团队的数据样本检验关系假设。结果表明:亲社会动机能促进研发团队创造力;知识整合和团队情感承诺在亲社会动机与研发团队创造力之间发挥中介作用;知识整合的中介作用显著强于团队情感承诺的中介作用。 展开更多
关键词 团队亲社会动机 团队创造力 知识整合 团队情感承诺 研发团队
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考虑时间因素的研发团队目标取向与团队绩效的关系研究 被引量:2
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作者 张文勤 孙锐 《中国人力资源开发》 北大核心 2016年第1期73-79,共7页
团队已经成为动态环境下企业从事研发活动的基本工作单元,如何提升研发团队矧效已经引起团队研究者的广泛关注。本研究根据团队目标取向理论与团队发展阶段相关研究成果,分不同团队发展阶段考察研发团队目标取向与团队绩效的关系。通... 团队已经成为动态环境下企业从事研发活动的基本工作单元,如何提升研发团队矧效已经引起团队研究者的广泛关注。本研究根据团队目标取向理论与团队发展阶段相关研究成果,分不同团队发展阶段考察研发团队目标取向与团队绩效的关系。通过对105个我国刃发项目团队样本的实证分析,结果发现:研发团队学习取向对团队绩效具有显著正向影响,而研发团队绩效取向对团队绩效的正向影响在团队发展后期才会显著。本研究拓展了团队目标取向理论的应用边界,并对提升研发团队绩效具有实践意义。 展开更多
关键词 研发项目团队 团队学习取向 团队绩效取向 团队发展阶段
我国企业研发团队中共享领导存在状况的调查与分析 预览 被引量:1
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作者 林筠 李梦婕 《软科学》 CSSCI 北大核心 2014年第5期53-56,61共5页
以我国企业研发团队为对象,调查研发团队实施共享领导存在状况.重点分析共享领导的成员间期望绩效、团队成员学习和相互协作三个维度在研发团队中存在的情况,获得企业研发团队中共享领导的整体状况.运用双因子变异数方法,进一步分析不... 以我国企业研发团队为对象,调查研发团队实施共享领导存在状况.重点分析共享领导的成员间期望绩效、团队成员学习和相互协作三个维度在研发团队中存在的情况,获得企业研发团队中共享领导的整体状况.运用双因子变异数方法,进一步分析不同企业性质和不同行业类型的研发团队在共享领导实施状况上的差异性和交互作用. 展开更多
关键词 共享领导 研发团队 现状调查
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研发团队内部知识转移过程机制分析
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作者 田庆锋 张芳 《科技和产业》 2013年第7期51-53,共3页
有效的知识转移是提升研发团队知识创新水平的关键。本研究结合知识管理理论与组织学习理论,揭示出研发团队内部知识转移的一般过程,在此基础上,提出了研发团队内部知识转移过程机制模型,并对影响研发团队知识转移过程的因素进行了... 有效的知识转移是提升研发团队知识创新水平的关键。本研究结合知识管理理论与组织学习理论,揭示出研发团队内部知识转移的一般过程,在此基础上,提出了研发团队内部知识转移过程机制模型,并对影响研发团队知识转移过程的因素进行了简要分析。 展开更多
关键词 知识转移 知识管理 研发团队
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试论“远缘杂交”与创造力的提升——以高校科研团队为例 预览 被引量:5
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作者 王端旭 薛会娟 张东锋 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2009年第7期 182-185,共4页
规避“近亲繁殖”,倡导“远缘杂交”已成为高校科研团队建设的普遍趋势。“远缘杂交”对高校科研团队创造力的积极影响受到一系列条件的制约。分析了团队互动过程、团队氛围、团队领导、激励机制和团队生命周期对“远缘杂交”效应的影... 规避“近亲繁殖”,倡导“远缘杂交”已成为高校科研团队建设的普遍趋势。“远缘杂交”对高校科研团队创造力的积极影响受到一系列条件的制约。分析了团队互动过程、团队氛围、团队领导、激励机制和团队生命周期对“远缘杂交”效应的影响,并提出了促进“远缘杂交”有效性的措施。 展开更多
关键词 高校科研团队 远缘杂交 创造力
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基于I-P-O模型的虚拟研发团队类型比较研究 预览 被引量:4
10
作者 杨乃定 闫晓霞 祝志明 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2006年第5期 15-21,共7页
运用I-P-O模型从虚拟研发团队的组织结构层面来研究不同组织结构的虚拟研发团队的差异.界定了虚拟研发团队的定义并提出了虚拟研发团队的四种组织结构;运用I-P-O模型对虚拟研发团队的四种组织结构进行了比较研究.
关键词 虚拟研发团队 I-P-O模型 组织结构
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BP神经网络在知识型企业研发团队知识创新绩效评价中的应用研究 被引量:3
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作者 何志国 彭灿 《图书情报工作》 CSSCI 北大核心 2009年第8期58-62,共5页
知识创新是知识型企业研发团队的主要工作和根本任务。通过分析知识型企业研发团队知识创新活动的基本类型、成果形式和主要特点,建立知识型企业研发团队知识创新绩效评价指标体系。在此基础上,通过实证研究建立基于BP神经网络的研发... 知识创新是知识型企业研发团队的主要工作和根本任务。通过分析知识型企业研发团队知识创新活动的基本类型、成果形式和主要特点,建立知识型企业研发团队知识创新绩效评价指标体系。在此基础上,通过实证研究建立基于BP神经网络的研发团队知识创新绩效综合评价模型,并运用该评价指标体系和综合评价模型对样本团队的知识创新绩效进行模型仿真。 展开更多
关键词 知识型企业 研发团队 知识创新 绩效评价 BP神经网络
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