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“大五”人格模型及其在工业与组织心理学中的应用 被引量:32
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作者 钟建安 段锦云 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2004年第4期 578-583,共6页
"大五"是涵盖人格的5个因素的简称,它包括:神经质、外向性、开放性、宜人性和责任感.在介绍了该模型的基础上,文章重点介绍了它在工业与组织心理学中的应用,即"大五"可以有效的预测工作绩效、工作动机、领导行为、... "大五"是涵盖人格的5个因素的简称,它包括:神经质、外向性、开放性、宜人性和责任感.在介绍了该模型的基础上,文章重点介绍了它在工业与组织心理学中的应用,即"大五"可以有效的预测工作绩效、工作动机、领导行为、创造性行为和工作满意感等. 展开更多
关键词 “大五”模型 工作绩效 工作动机 领导行为 创造性行为 工作满意感
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人力资本与社会资本对创新行为的影响——基于科研人员个体的实证研究 预览 被引量:38
2
作者 顾琴轩 王莉红 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2009年第10期 1564-1570,共7页
采用实证研究的方法探讨我国科研人员个体人力资本和社会资本对创新行为的影响作用。研究结果发现:科研人员个体人力资本两维度,即受教育程度和科研工作经验对创新行为产生积极的显著影响,其中科研工作经验的影响更强;科研人员个体社... 采用实证研究的方法探讨我国科研人员个体人力资本和社会资本对创新行为的影响作用。研究结果发现:科研人员个体人力资本两维度,即受教育程度和科研工作经验对创新行为产生积极的显著影响,其中科研工作经验的影响更强;科研人员个体社会资本两维度,即人际互动网络规模和人际互动网络密度对创新行为产生显著的二次影响作用,其中科研人员的人际互动网络密度的正向影响和负向影响均更强。 展开更多
关键词 人力资本 社会资本 创新行为
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变革型领导与创新行为:一个被调节的中介作用模型 被引量:23
3
作者 陈晨 时勘 陆佳芳 《管理科学》 CSSCI 北大核心 2015年第4期11-22,共12页
以认知机制和内在动机理论为基础,探究在科研团队中变革型领导对下属成员创新行为的影响及其内在作用机制。采用问卷调查方法,对中国科学院所属学部内科研团队中的领导者及其直属下属进行调研。由下属完成员工问卷(包括变革型领导、... 以认知机制和内在动机理论为基础,探究在科研团队中变革型领导对下属成员创新行为的影响及其内在作用机制。采用问卷调查方法,对中国科学院所属学部内科研团队中的领导者及其直属下属进行调研。由下属完成员工问卷(包括变革型领导、心理授权、工作复杂性),领导者对其下属的创新行为进行评价,共获得79名领导者和237名科研人员的配对数据,采用Mplus软件进行统计分析。研究结果表明,在科研团队中,变革型领导对其下属的创新行为有显著正向影响;下属的心理授权在变革型领导和下属创新行为间起中介作用;下属所从事工作的复杂性对变革型领导→心理授权→下属创新行为这一中介作用有正向调节作用,即工作复杂性较高时,变革型领导通过心理授权影响下属创新行为的正向中介作用显著,而工作复杂性较低时该中介作用不显著。 展开更多
关键词 变革型领导 创新行为 心理授权 工作复杂性 科研人员
大学生心理资本对创新行为影响的实证研究 预览 被引量:17
4
作者 柯江林 郭蕾 《福建江夏学院学报》 2013年第1期22-28,共7页
通过问卷调查的实证发现,大学生心理资本对创新行为变量达到近50%的解释力。具体而言,事务型心理资本比人际型心理资本对创新行为的作用更大。事务型心理资本中对创新行为正向效应从高到低依次是自信勇敢、奋发进取、坚韧顽强以及乐观希... 通过问卷调查的实证发现,大学生心理资本对创新行为变量达到近50%的解释力。具体而言,事务型心理资本比人际型心理资本对创新行为的作用更大。事务型心理资本中对创新行为正向效应从高到低依次是自信勇敢、奋发进取、坚韧顽强以及乐观希望;人际型心理资本则依次是尊敬礼让、包容宽恕、感恩奉献,而谦虚诚稳不具有显著正作用。 展开更多
关键词 大学生心理资本 事务型心理资本 人际型心理资本 创新行为 实证研究
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领导包容对员工创造行为的影响机理研究——基于心理安全视角的分析 预览 被引量:8
5
作者 冯永春 周光 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2015年第3期73-82,共10页
基于心理安全视角,以企业研发团队的领导和员工为调研对象,通过161套问卷,探讨领导包容行为对不同类型的员工创造行为产生的影响.研究发现:领导包容行为能提高员工的心理安全感,进而对员工创造行为起显著的正向影响作用,尤其是对员工... 基于心理安全视角,以企业研发团队的领导和员工为调研对象,通过161套问卷,探讨领导包容行为对不同类型的员工创造行为产生的影响.研究发现:领导包容行为能提高员工的心理安全感,进而对员工创造行为起显著的正向影响作用,尤其是对员工增量型创造行为的影响更显著;团队心理安全氛围在员工心理安全感与员工激进型创造行为之间起显著的正向调节作用,而对员工增量型创造行为的调节作用不显著. 展开更多
关键词 领导包容 创造行为 心理安全感 心理安全氛围
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心理资本、创新氛围感知与创新行为关系研究 预览 被引量:8
6
作者 张振刚 李云健 李娟娟 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2015年第2期119-124,共6页
本研究从个体特质和组织环境感知两个视角对心理资本、创新氛围感知、知识分享意愿与员工创新行为之间的作用机理进行探究。对310名在职员工的问卷调查结果表明:心理资本、创新氛围感知、知识分享意愿均会对员工创新行为产生正向的影... 本研究从个体特质和组织环境感知两个视角对心理资本、创新氛围感知、知识分享意愿与员工创新行为之间的作用机理进行探究。对310名在职员工的问卷调查结果表明:心理资本、创新氛围感知、知识分享意愿均会对员工创新行为产生正向的影响;心理资本、创新氛围感知对知识分享意愿有着正向影响作用;知识分享意愿在心理资本、创新氛围感知对员工创新行为的影响中起着部分中介作用。 展开更多
关键词 员工创新行为 心理资本 创新氛围感知 知识分享意愿
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教练型领导如何影响员工创新?跨层次被调节的中介效应 被引量:3
7
作者 朱瑜 吕阳 +1 位作者 王雁飞 王丽璇 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第3期327-336,共10页
基于文化自我表征理论并立足于中国文化情境,本研究探讨了教练型领导对员工创新行为的影响以及个体传统性和创造力自我效能感在其中的作用。跨层次结构方程模型数据分析结果发现:(1)教练型领导可以有效预测员工的创新行为;(2)创造... 基于文化自我表征理论并立足于中国文化情境,本研究探讨了教练型领导对员工创新行为的影响以及个体传统性和创造力自我效能感在其中的作用。跨层次结构方程模型数据分析结果发现:(1)教练型领导可以有效预测员工的创新行为;(2)创造力自我效能感在教练型领导行为与员工创新行为的关系中起着完全中介作用;(3)个体传统性不仅正向调节教练型领导影响创造力自我效能感的关系,还进一步调节教练型领导通过创造力自我效能感影响创新行为的间接效应。本研究结果有助于打开教练型领导影响员工创新行为的"黑箱"并能够有效指导企业的变革与创新管理实践。 展开更多
关键词 教练型领导 个体传统性 创造力自我效能感 创新行为
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创意的经济系统分析框架 预览 被引量:6
8
作者 王兴全 《社会科学》 CSSCI 北大核心 2008年第11期 43-50,共8页
创意经济及创意产业的研究在经过十年左右的发展后,概念和理论仍然处于模糊状态,定义弹性过大和微观基础薄弱是主要原因。通过引入社会心理学领域对创意心理和创意行为的研究,分析影响创意经济这一特殊系统的内生和外生变量,并通过... 创意经济及创意产业的研究在经过十年左右的发展后,概念和理论仍然处于模糊状态,定义弹性过大和微观基础薄弱是主要原因。通过引入社会心理学领域对创意心理和创意行为的研究,分析影响创意经济这一特殊系统的内生和外生变量,并通过明确化和区别化的“创意经济”和“创意产业”分析框架,将解决创意经济研究中概念明确性和政策可操作性方面存在的问题。 展开更多
关键词 创意经济 创意产业 创意行为
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创新自我效能感对创新行为的影响:多重中介效应分析 预览 被引量:5
9
作者 王楠 张立艳 王洋 《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2016年第6期811-816,共6页
采用创新自我效能感量表、内部动机量表、外部动机量表和创新行为量表.对北京和天津地区的144名科技创新者进行问卷调查,检验了科技创新者的创新自我效能感、内部动机、外部动机与创新行为之间的关系。研究结果发现创新自我效能感、... 采用创新自我效能感量表、内部动机量表、外部动机量表和创新行为量表.对北京和天津地区的144名科技创新者进行问卷调查,检验了科技创新者的创新自我效能感、内部动机、外部动机与创新行为之间的关系。研究结果发现创新自我效能感、内部动机、外部动机和创新行为之间均存在显著正相关:创新自我效能感、内部动机和外部动机均可正向预测创新行为:外部动机和内部动机在创新自我效能感和创新行为之间起多重中介作用。研究结果初步揭示了科技创新领域中创新动机、自我效能感和创新行为之间的动态关系。 展开更多
关键词 科技创新 创新动机 自我效能感 创新行为
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信息隐藏研究展望 预览 被引量:5
10
作者 张新鹏 钱振兴 李晟 《应用科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2016年第5期475-489,共15页
网络信息有3类,分别用于描述客观世界、记录人类行为、描述虚拟世界.现有信息隐藏技术大多以第1类信息为载体,以轻微修改载体数据的方式进行隐蔽通信,并保证感知逼真与统计逼真.该文在总结载体修改式信息隐藏的基础上,重点探讨以后两类... 网络信息有3类,分别用于描述客观世界、记录人类行为、描述虚拟世界.现有信息隐藏技术大多以第1类信息为载体,以轻微修改载体数据的方式进行隐蔽通信,并保证感知逼真与统计逼真.该文在总结载体修改式信息隐藏的基础上,重点探讨以后两类信息为伪装的非载体修改式的新型信息隐藏方法,介绍了适合于特定载体类型的半构造式信息隐藏、完全构造式信息隐藏及行为信息隐藏的基本形式与代表性方法.信息隐藏的形态在新的网络环境下将不断发展变化,各种信息媒介均可作为秘密信息的伪装,因此努力开展新型信息隐藏研究将大大有助于占据新时期信息战的主动地位. 展开更多
关键词 信息隐藏 隐写 半构造式信息隐藏 构造式信息隐藏 行为信息隐藏
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绩效考核政治对员工创新行为的影响:领导成员交换关系差异化的作用 被引量:4
11
作者 汪洪艳 《当代经济管理》 CSSCI 2017年第10期56-66,共11页
以我国本土组织中的462名在职员工为样本开展问卷调查,考察了绩效考核政治对员工创新行为的影响机理。研究结果显示:绩效考核政治对员工创新行为的影响取决于考核者的政治动机,即激励性绩效考核政治与员工创新行为呈正相关关系;惩... 以我国本土组织中的462名在职员工为样本开展问卷调查,考察了绩效考核政治对员工创新行为的影响机理。研究结果显示:绩效考核政治对员工创新行为的影响取决于考核者的政治动机,即激励性绩效考核政治与员工创新行为呈正相关关系;惩罚性动机的绩效考核政治与员工创新行为呈负相关关系;心理契约违背在其中起到完全中介作用。领导成员交换关系差异化在绩效考核政治与员工创新行为之间起到调节效应。此外,研究结果表明,领导成员交换关系差异化在绩效考核政治与员工心理契约违背之间的调节效应不显著。研究结论揭示了我国差序格局中“亲疏有别”的领导文化对绩效考核政治与员工创新行为关系的独特作用机理,这为相关研究和管理实践提供了重要意义的参考。 展开更多
关键词 绩效考核政治 创新行为 心理契约违背 领导成员交换关系差异化
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基于优势的心理氛围对创新行为的影响机制研究
12
作者 丁贺 林新奇 徐洋洋 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2018年第1期28-38,共11页
本文以计划行为理论为基础,试图构建基于优势的心理氛围、创新自我效能感、创新意愿和员工创新行为之间的链式中介模型。通过来自5家科研设计单位的214个样本数据,利用结构方程模型和中介效应检验方法对该模型进行验证,结果表明:基... 本文以计划行为理论为基础,试图构建基于优势的心理氛围、创新自我效能感、创新意愿和员工创新行为之间的链式中介模型。通过来自5家科研设计单位的214个样本数据,利用结构方程模型和中介效应检验方法对该模型进行验证,结果表明:基于优势的心理氛围对创新自我效能感、创新意愿均具有正向影响,但对员工创新行为不存在直接影响;创新自我效能感和创新意愿均中介基于优势的心理氛围对员工创新行为产生影响:基于优势的心理氛围还通过创新自我效能感和创新意愿的链式中介对员工创新行为产生影响。 展开更多
关键词 基于优势的心理氛围 计划行为理论 创新 自我效能感 创新意愿 创新行为
领导灵性资本与外在奖酬对员工创新行为的影响——创新角色认同的有中介的调节作用
13
作者 李筱颖 顾建平 全胜男 《企业经济》 CSSCI 北大核心 2018年第3期110-117,共8页
文章将内在动机和外部激励相整合,提出一个新的分析框架,用以研究领导灵性资本对下属创新行为的影响及其作用路径。运用多元回归分析和结构方程模型以问卷形式对269名员工进行调查,研究发现:领导灵性资本对员工创新行为有显著的正向影... 文章将内在动机和外部激励相整合,提出一个新的分析框架,用以研究领导灵性资本对下属创新行为的影响及其作用路径。运用多元回归分析和结构方程模型以问卷形式对269名员工进行调查,研究发现:领导灵性资本对员工创新行为有显著的正向影响;外在奖酬调节二者关系,当领导灵性资本处于高水平时,低程度的外在奖酬能很好地促进领导灵性资本对员工创新行为的转化,而当领导灵性资本位于低水平区间时,则需要高程度的外在奖酬将两者进行转化;创新角色认同加强领导灵性资本对员工创新行为的积极影响,并部分中介外在奖酬对二者关系的调节效应。因此,企业应多注重领导灵性资本的甄别与开发以及绩效体系的优化,以促进员工创新行为。 展开更多
关键词 灵性资本 外在奖酬 创新行为 创新角色认同
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文化创意行为与休闲活动的双向价值互动研究 预览
14
作者 寇宇 《湖北理工学院学报:人文社会科学版》 2018年第4期24-31,共8页
在经济层面,受现代市场条件影响,文化创意行为与休闲活动有共同的价值追求,二者的互相融合和渗透可以促进经济发展,实现市场利润最大化。在精神层面,文化创意行为与休闲活动也有共同的价值旨趣,都可以帮助个体扩大文化积累,加深情感体验... 在经济层面,受现代市场条件影响,文化创意行为与休闲活动有共同的价值追求,二者的互相融合和渗透可以促进经济发展,实现市场利润最大化。在精神层面,文化创意行为与休闲活动也有共同的价值旨趣,都可以帮助个体扩大文化积累,加深情感体验,从而使个体向人类的精神家园回归,最终实现"人之为人"的本质。正因为在经济和精神层面有共同的价值追求,二者必须互为途径和手段,积极融合互动,才能最终实现价值最大化。 展开更多
关键词 休闲 文化 创意思维 创意行为 价值
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陕西省大学生自恋人格、冒险行为和创新行为间的关系
15
作者 罗增让 齐新悦 《职业与健康》 CAS 2018年第18期2548-2552,共5页
目的研究陕西省大学生自恋人格、冒险行为和创新行为之间的关系。方法采用自恋人格问卷、青少年冒险行为问卷和创新行为量表对陕西省西安、宝鸡、咸阳3市5所大学的在校大学生进行调查。结果 (1)不同性别的学生在自恋人格的显性权欲(t... 目的研究陕西省大学生自恋人格、冒险行为和创新行为之间的关系。方法采用自恋人格问卷、青少年冒险行为问卷和创新行为量表对陕西省西安、宝鸡、咸阳3市5所大学的在校大学生进行调查。结果 (1)不同性别的学生在自恋人格的显性权欲(t=3.788,P〈0.01)、显性优越感(t=3.997,P〈0.01)、隐性易感质(t=1.985,P〈0.05)、自我钦羡(t=2.627,P〈0.05)4个维度上的差异有统计学意义;不同性别的学生在冒险行为的叛逆因子(t=4.310,P〈0.01)、寻求刺激(t=2.081,P〈0.05)、鲁莽因子(t=2.118,P〈0.05)3个维度上差异有统计学意义;不同年级的学生在自恋人格维度上的差异有统计学意义(F=3.851,P〈0.01);不同专业类型的学生在自恋人格维度上的差异有统计学意义(F=3.337,P〈0.05)。(2)大学生自恋人格与冒险行为呈显著正相关(r=0.259,P〈0.01)、与创新行为呈显著正相关(r=0.442,P〈0.01),冒险行为与创新行为呈显著正相关(r=0.269,P〈0.01)。(3)自恋人格对创新行为有显著的正向预测作用(Beta=0.399,F=63.921,P〈0.01),冒险行为对创新行为有显著正向预测作用(Beta=0.166,F=37.232,P〈0.01)。(4)冒险行为在自恋人格与创新行为之间存在部分中介作用,中介效应占总效应的9.8%。结论陕西省大学生自恋人格、冒险行为与创新行为显著相关,冒险行为在自恋人格对创新行为的影响之中起中介作用。 展开更多
关键词 自恋人格 冒险行为 创新行为 大学生
高绩效人力资源实践如何激发员工创造力:自我决定视角 被引量:4
16
作者 何洁 《当代经济管理》 2013年第4期52-56,共5页
文章旨在探讨高绩效人力资源实践影响员工创造力的作用机制。通过对239家企业员工的调查,发现个人学习、信任以及心理授权在感知的高绩效人力资源实践和员工创造行为的关系中发挥了显著的中介作用。员工对能力、关系以及自主的需要是... 文章旨在探讨高绩效人力资源实践影响员工创造力的作用机制。通过对239家企业员工的调查,发现个人学习、信任以及心理授权在感知的高绩效人力资源实践和员工创造行为的关系中发挥了显著的中介作用。员工对能力、关系以及自主的需要是影响员工创造的重要因素,验证了自我决定理论对高绩效HRM激发员工创造行为作用机制的解释。 展开更多
关键词 高绩效人力资源实践 信任 心理授权 个人学习 创造行为
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创意绩效:创意经济的微观视角分析 预览 被引量:2
17
作者 梁朝晖 《南华大学学报:社会科学版》 2009年第4期 30-34,共5页
"创意"领域研究在产业和宏观经济层面正逐渐成熟,但是经济学对个体和企业微观主体的创意动机、创意行为和创意绩效却缺乏足够的认识。从企业角度看,创意绩效与技术创新绩效既有关联又有区别,创意绩效是沿着个人创意能力——个人创意... "创意"领域研究在产业和宏观经济层面正逐渐成熟,但是经济学对个体和企业微观主体的创意动机、创意行为和创意绩效却缺乏足够的认识。从企业角度看,创意绩效与技术创新绩效既有关联又有区别,创意绩效是沿着个人创意能力——个人创意行为——企业有组织的创意行为——企业创意绩效的路径产生,人格特质和组织的创意环境决定了企业中的创意行为,提升企业创意绩效需从三个关键环节入手。 展开更多
关键词 创意绩效 创意行为 创意氛围 创意动机
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“互联网+”语境下文创设计新媒介研究 被引量:2
18
作者 吕锋 曾憧杰 周越 《包装工程》 CAS 北大核心 2017年第4期17-21,共5页
目的研究新媒介在文创设计中的方法和原则。方法调研沈阳文创领域的发展现状,找到限制文创发展的问题,从“互联网+”背景下人们新的生活方式对文创提出的新要求入手,论述新媒介联系生活和文创的优势,调研利用新媒介的文创形式,找... 目的研究新媒介在文创设计中的方法和原则。方法调研沈阳文创领域的发展现状,找到限制文创发展的问题,从“互联网+”背景下人们新的生活方式对文创提出的新要求入手,论述新媒介联系生活和文创的优势,调研利用新媒介的文创形式,找到新媒介和文创合理的切入点,联系生活美学指出创新文创领域的原则。结论利用新媒介创新文化领域应以文化为内核,密切联系互联网下人们新的生活方式,总结了新媒体介入文创领域的切入点和原则。 展开更多
关键词 文创 互联网+ 新媒体 生活美学 数位化技术
科技人才工作不安全感对创新行为影响研究 被引量:3
19
作者 朱朴义 胡蓓 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2014年第9期1360-1368,共9页
基于一般压力模型和不确定性管理理论,探讨了科技人才工作不安全感、互动公平对创新行为的影响及作用机制,通过468份跨截面配对样本的层级回归分析,对研究假设进行检验.结果表明,科技人才的数量型、质量型工作不安全感对创新行为存在显... 基于一般压力模型和不确定性管理理论,探讨了科技人才工作不安全感、互动公平对创新行为的影响及作用机制,通过468份跨截面配对样本的层级回归分析,对研究假设进行检验.结果表明,科技人才的数量型、质量型工作不安全感对创新行为存在显著负向影响;互动公平对数量型、质量型工作不安全感与创新行为关系存在显著调节效应:互动公平感越高,数量型、质量型工作不安全感对创新行为的负向影响作用越小,互动公平有效减缓数量型、质量型工作不安全感对创新行为产生的消极影响. 展开更多
关键词 数量型工作不安全感 质量型工作不安全感 创新行为 互动公平
青少年创造性思维的特点及其对日常创造性行为的影响:人格的中介作用 被引量:2
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作者 孙鹏 邹泓 杜瑶琳 《心理发展与教育》 CSSCI 北大核心 2014年第4期355-362,共8页
采用言语和空间创造力测验、青少年人格问卷、中学生日常创造性行为问卷对1048名中学生施测,考查青少年创造性思维的特点,并探讨创造性思维、人格对日常创造性行为的影响。结果发现:(1)女生在言语创造力的流畅性、灵活性维度以及... 采用言语和空间创造力测验、青少年人格问卷、中学生日常创造性行为问卷对1048名中学生施测,考查青少年创造性思维的特点,并探讨创造性思维、人格对日常创造性行为的影响。结果发现:(1)女生在言语创造力的流畅性、灵活性维度以及图形创造力各维度的得分均显著高于男生;高一年级的言语创造力流畅性、灵活性维度显著高于其他三个年级,高一年级的图形创造力质量维度显著高于初二、高二年级;(2)言语创造力与人格的开放性和外向性、语言文学、文艺表演和社会活动维度呈显著正相关。图形创造力与开放性、语言文学、文艺表演和手工技术呈显著正相关;(3)开放性和外向性在言语创造力和创造性行为之间起完全中介作用,在图形创造力上中介作用不显著。具体到创造性行为的各个领域,开放性和外向性在创造性思维和创造性行为间起着不同的作用。 展开更多
关键词 创造性思维 人格 创造性行为
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