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未来民法典侵权责任编中用人者责任制度的完善
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作者 程啸 《四川大学学报:哲学社会科学版》 CSSCI 北大核心 2018年第5期36-42,共7页
我国现行的用人者责任制度存在一些重大的问题,需要在民法典侵权责任编的编纂中予以解决完善。首先,第三人侵权赔偿责任与工伤保险赔偿的关系应予明确,即二者可以并存,但是为了避免违背禁止获利原则以及工伤保险赔偿基金的浪费,应当认... 我国现行的用人者责任制度存在一些重大的问题,需要在民法典侵权责任编的编纂中予以解决完善。首先,第三人侵权赔偿责任与工伤保险赔偿的关系应予明确,即二者可以并存,但是为了避免违背禁止获利原则以及工伤保险赔偿基金的浪费,应当认可已支付的工伤待遇中那些与侵权赔偿项目的性质相同、填补的是同一损害的项目,不能重复给付,必须予以扣减;其次,用人单位的工作人员在执行工作任务时遭受来自本单位的其他工作人员的侵害时,如果构成工伤,则受害人或其近亲属只能获得工伤保险待遇,不能要求用人单位承担侵权责任。第三,提供劳务与接受劳务的自然人之间,如果提供劳务者因劳务而遭受损害的,其要求接受劳务者承担的侵权责任应明确为无过错责任而非现行法的过错责任。最后,我国民法典侵权责任编中应当明确用人者对被使用者的追偿权,但该追偿权的行使仅限于被使用者在执行工作任务或提供劳务的过程中因故意或重大过失给他人造成损害的情形。 展开更多
关键词 民法典 侵权责任编 用人者责任 工伤保险 追偿权
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司法实践中雇主责任相关问题探讨 预览
2
作者 高岐 魏美妮 《黑龙江工业学院学报:综合版》 2018年第12期101-103,共3页
《侵权责任法》对于第三人侵权时雇主责任的归责原则未作出明确规定,而《人身损害赔偿司法解释》在效力上又与《侵权责任法》的效力相冲突。根据《人身损害赔偿司法解释》 的规定,雇主与侵权第三人的责任方式应为不真正连带责任,侵权第... 《侵权责任法》对于第三人侵权时雇主责任的归责原则未作出明确规定,而《人身损害赔偿司法解释》在效力上又与《侵权责任法》的效力相冲突。根据《人身损害赔偿司法解释》 的规定,雇主与侵权第三人的责任方式应为不真正连带责任,侵权第三人为最终责任承担人。 雇主作为一种转承责任,对于雇员的人身损害应该承担赔偿责任。雇主承担责任赔偿责任应以侵权第三人应承担责任为限,对受害雇员进行赔偿。 展开更多
关键词 雇主责任 转承责任 不真正连带
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论雇员职务侵权的责任承担 预览
3
作者 李志强 《天津大学学报:社会科学版》 2017年第4期358-362,共5页
雇员职务侵权行为责任制度是现代侵权法中不可或缺的组成部分.各国侵权法均要求雇主承担雇员职务 侵权之法律后果,在其学理解释上,采取无过错责任归责原则要比过错责任原则更符合雇佣关系从属性的特点以 及雇佣双方的利益和风险分配状况... 雇员职务侵权行为责任制度是现代侵权法中不可或缺的组成部分.各国侵权法均要求雇主承担雇员职务 侵权之法律后果,在其学理解释上,采取无过错责任归责原则要比过错责任原则更符合雇佣关系从属性的特点以 及雇佣双方的利益和风险分配状况.除了雇主的责任外,具有故意或重大过失的雇员还应当向受害人直接承担连 带赔偿责任,并应允许雇主向雇员行使追偿权.考虑到雇员职务行为的从属性及其经济状况的弱势地位,对雇员 的责任应进行必要的限制,以实现劳动者保护的目的. 展开更多
关键词 雇员 职务侵权 雇主责任 个人责任
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论雇员致害行为所引起的侵权责任 预览 被引量:1
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作者 王连喜 包雅琳 苏日娜 《北京政法职业学院学报》 2017年第2期33-40,共8页
市场经济引发雇佣关系的普遍化和常态化,雇员的活动特别是致害行为会因雇员的身份而变得复杂化。各国侵权行为法对雇员的侵权行为做了不同于一般侵权行为的规定,并逐渐形成了所谓的雇主替代责任。雇主替代责任并非只要一出现雇员的致... 市场经济引发雇佣关系的普遍化和常态化,雇员的活动特别是致害行为会因雇员的身份而变得复杂化。各国侵权行为法对雇员的侵权行为做了不同于一般侵权行为的规定,并逐渐形成了所谓的雇主替代责任。雇主替代责任并非只要一出现雇员的致害行为,雇主就得承担替代责任,为雇员的侵权行为“埋单”,相反,这一致害行为会因不同条件和特殊情况而导致不同的责任分配后果。本文从雇主替代责任的概念和性质出发,探究了雇员致害行为所引起的侵权责任的属性,并对雇主责任进行了详细剖析。 展开更多
关键词 雇员致害行为 雇主责任 免责 侵权
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竞业禁止关系下新用人单位的侵权责任问题研究 预览
5
作者 朱康军 《广西政法管理干部学院学报》 2017年第1期68-74,共7页
我国关于商业秘密侵权行为类型不明与举证责任分配不合理的规定,已实际将新用人单位排除在竞业责任的承担范围之外。新用人单位竞业责任之本质系侵权责任。新用人单位故意侵犯他人商业秘密应赔偿权利人实际遭受的损失和所有因商业秘密... 我国关于商业秘密侵权行为类型不明与举证责任分配不合理的规定,已实际将新用人单位排除在竞业责任的承担范围之外。新用人单位竞业责任之本质系侵权责任。新用人单位故意侵犯他人商业秘密应赔偿权利人实际遭受的损失和所有因商业秘密侵权行为遭受的不利益。构建竞业禁止关系下新用人单位的侵权责任制度,应完善商业秘密的侵权行为类型,同时辅之适用过错推定原则与惩罚性赔偿制度.以实现商业秘密权与劳动权的双重救济。 展开更多
关键词 竞业禁止 新用人单位 侵权责任 过错推定 惩罚性赔偿
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对雇主“替代责任说”的反思与批判 预览 被引量:2
6
作者 景春兰 《政法论丛》 CSSCI 北大核心 2016年第4期103-109,共7页
雇主"替代责任说"是我国民法学界关于雇主侵权责任配置的主流学说,但其所赖以存续的社会关系基础却是简单商品经济社会关系,并未能契合现代风险社会侵权责任分配需求,亦难以实现劳动者解放、被害人充分保护以及雇主治理激励的雇主责... 雇主"替代责任说"是我国民法学界关于雇主侵权责任配置的主流学说,但其所赖以存续的社会关系基础却是简单商品经济社会关系,并未能契合现代风险社会侵权责任分配需求,亦难以实现劳动者解放、被害人充分保护以及雇主治理激励的雇主责任体制之立法初衷。中国未来的雇主责任机制之完善,一方面应对"替代责任"理论做变通改造以使其贴合简单雇佣关系中雇主责任配置问题的解决;另一方面应引入德国的"组织过错"理论以解决治理结构较为完善的组织体之雇主责任配置问题。 展开更多
关键词 替代责任 组织过错理论 雇主责任 过错责任
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雇主责任中职务行为的实证研究 预览
7
作者 潘梦成 《齐齐哈尔大学学报:哲学社会科学版》 2016年第11期70-72,共3页
雇主责任是指雇主对雇员在职务行为范围内所实施的侵权行为承担责任,因为承担责任的主体与侵权主体相分离,所以在侵权法中属于一种替代责任。在实践中,由于难以判断职务行为的范围,为了保障双方当事人的利益,有必要确认职务行为范... 雇主责任是指雇主对雇员在职务行为范围内所实施的侵权行为承担责任,因为承担责任的主体与侵权主体相分离,所以在侵权法中属于一种替代责任。在实践中,由于难以判断职务行为的范围,为了保障双方当事人的利益,有必要确认职务行为范围这一考量雇主责任的重要因素。 展开更多
关键词 雇主责任 替代责任 职务行为
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美国体育领域性骚扰的法律规制 预览 被引量:1
8
作者 周青山 《体育科研》 2015年第1期80-82,共3页
体育领域性骚扰是一种性别歧视,可以具体区分为条件交换型性骚扰和敌意环境型性骚扰。美国主要通过1964年《民权法案》第7章和1972年《教育法》修正案第9章对体育领域性骚扰进行规制。美国最高法院通过判例形成了体育领域性骚扰的认定标... 体育领域性骚扰是一种性别歧视,可以具体区分为条件交换型性骚扰和敌意环境型性骚扰。美国主要通过1964年《民权法案》第7章和1972年《教育法》修正案第9章对体育领域性骚扰进行规制。美国最高法院通过判例形成了体育领域性骚扰的认定标准,并且明确了性骚扰案件中雇主责任的适用情形。 展开更多
关键词 性骚扰 民权法案 雇主责任
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揭开雇主“替代责任”的面纱——兼论《侵权责任法》第34条之解释论基础 被引量:7
9
作者 郑晓剑 《比较法研究》 CSSCI 北大核心 2014年第2期146-159,共14页
我国民法学界和立法机关的主流观点认为,雇主责任的性质是替代责任,这种看法并不合理。替代责任原理及规则渊源于英美普通法,其立基于近代手工业社会,反映了当时较为简单的雇佣关系。到了现代工业风险社会,随着企业规模的扩大和雇... 我国民法学界和立法机关的主流观点认为,雇主责任的性质是替代责任,这种看法并不合理。替代责任原理及规则渊源于英美普通法,其立基于近代手工业社会,反映了当时较为简单的雇佣关系。到了现代工业风险社会,随着企业规模的扩大和雇佣关系的复杂化,这一原理及规则不能为遭受企业活动侵害的受害人提供充分的法律保护,也不能为雇主积极履行义务提供法律上的激励机制。因此,使用替代责任原理并不能对《侵权责任法》第34条作出合理、妥当的解释。目前,英美法上的“企业责任理论”和德国法上的“组织过错理论”反映了比较法上雇主责任领域的最新发展趋势。 展开更多
关键词 雇主责任 替代责任 企业责任理论 组织过错理论 《侵权责任法》第34条
劳务派遣中雇主责任分配制度构建 预览
10
作者 曹昊 《广西政法管理干部学院学报》 2014年第5期120-124,129共6页
在企业利润最大化目标的驱使下,劳务派遣以其低风险、低成本的特性得到用工单位的广泛青睐。其规模和比例不断扩大,并趋向主流化。但对劳务派遣中雇主角色定位以及雇主责任的分配存在较大争议。立法亦未给出明确的规定。劳务派遣规模的... 在企业利润最大化目标的驱使下,劳务派遣以其低风险、低成本的特性得到用工单位的广泛青睐。其规模和比例不断扩大,并趋向主流化。但对劳务派遣中雇主角色定位以及雇主责任的分配存在较大争议。立法亦未给出明确的规定。劳务派遣规模的扩大与有关雇主责任法律规定的不足矛盾突出,派遣劳动者的权益得不到保障。应当立法明确派遣方与要派方的"共同雇主"身份,规定各自应承担的雇主责任,以按份责任为主,连带责任为补充,并对对方履行雇主责任互负担保义务。 展开更多
关键词 劳务派遣 雇主责任 共同雇主 按份责任 担保义务
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论雇主责任保险 预览
11
作者 韩超 《天水行政学院学报:哲学社会科学版》 2014年第2期66-69,共4页
责任保险的标的并不只是侵权责任,合同责任也是责任保险标的的一种,而雇主责任保险是以合同责任为标的。我国目前的雇主责任保险发展缓慢,是由于其承保范围与工伤保险相竞合,以及其他相关法律对雇主所承担的责任不明确所导致。找到了原... 责任保险的标的并不只是侵权责任,合同责任也是责任保险标的的一种,而雇主责任保险是以合同责任为标的。我国目前的雇主责任保险发展缓慢,是由于其承保范围与工伤保险相竞合,以及其他相关法律对雇主所承担的责任不明确所导致。找到了原因就可以对我国的雇主责任保险出现的问题更好地完善。 展开更多
关键词 雇主责任 保险 劳务派遣 个人劳务
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我国职场性骚扰雇主侵权责任研究 预览
12
作者 韩冬 《黑龙江省政法管理干部学院学报》 2014年第4期87-90,共4页
职场性骚扰严重侵害了雇员的权益,同时也扰乱了职场秩序.从民事侵权理论的角度,对雇主侵权责任的形态、选择进行对比与研究,借鉴一些发达国家的经验,建议我国制定《劳动法修正案》对职场性骚扰进行规制和责任承担,同时提倡欧美国家的工... 职场性骚扰严重侵害了雇员的权益,同时也扰乱了职场秩序.从民事侵权理论的角度,对雇主侵权责任的形态、选择进行对比与研究,借鉴一些发达国家的经验,建议我国制定《劳动法修正案》对职场性骚扰进行规制和责任承担,同时提倡欧美国家的工作单位内部防止性骚扰制度,来有效防治性骚扰. 展开更多
关键词 职场性骚扰 雇主责任 侵权责任
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试论雇佣人民事侵权责任的构成 预览
13
作者 徐家琦 《东莞理工学院学报》 2013年第2期31-33,共3页
指出了应结合我国国情,参照国外相关立法规定,建立我国自己的雇佣人侵权责任理论。强调了在构建雇佣人侵权责任相关立法时,应根据公平原则,既要保护受害人的合法权益,也要让雇佣人的合法权益不受到损害;讨论了雇佣人民事侵权责任... 指出了应结合我国国情,参照国外相关立法规定,建立我国自己的雇佣人侵权责任理论。强调了在构建雇佣人侵权责任相关立法时,应根据公平原则,既要保护受害人的合法权益,也要让雇佣人的合法权益不受到损害;讨论了雇佣人民事侵权责任的构成要件。 展开更多
关键词 雇佣人 雇佣人责任 构成要件
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我国雇主替代责任的立法规制检讨及其发展前景 预览
14
作者 白洁 李少伟 《西安文理学院学报:社会科学版》 2013年第1期110-113,共4页
我国有关雇主替代责任的规定并不完整和详尽,甚至存在着一些缺陷。我国法律长期以来不承认雇主的替代责任制度,造成一系列法律问题。在未来的民事立法中,既应当考虑到雇主的公平利益,也应该考虑到作为弱势群体的雇员的赔偿能力。
关键词 雇主 雇员 替代责任 连带责任
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家政服务机构的法律地位与法律责任
15
作者 刘继华 尹秀荣 《中华女子学院学报》 2013年第6期24-30,共7页
我国关于家政服务机构在经营模式、市场准入条件、法律性质及其法律责任方面都缺乏明确的法律规定,导致了家政服务关系中的很多法律关系不明确,家政服务人员的权益得不到有效的法律保障.依照法理和相关法律规定中介制家政服务机构应属... 我国关于家政服务机构在经营模式、市场准入条件、法律性质及其法律责任方面都缺乏明确的法律规定,导致了家政服务关系中的很多法律关系不明确,家政服务人员的权益得不到有效的法律保障.依照法理和相关法律规定中介制家政服务机构应属于居间人,会员制的家政服务机构从事居间行为属于居间人,从事派遣行为属于用人单位.居间人承担合同法规定的的居间人责任,用人单位承担劳动法规定的用人单位的法律责任.家政服务员应赋予劳动者应有的法律地位,并通过完善监督、保险、诉讼等法律救济路径保障其权利. 展开更多
关键词 家政服务机构 劳务派遣 居间法律关系 雇主责任
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论劳务派遣中雇主责任的分配 预览 被引量:6
16
作者 刘焱白 《财经理论与实践》 CSSCI 北大核心 2012年第2期 125-128,共4页
派遣工与派遣单位、用工单位形成一重劳动关系,派遣单位、用工单位作为共同雇主参与到这一劳动关系中。但《劳动合同法》对劳务派遣劳动关系缺乏清晰界定,以致在雇主责任分配制度中存在诸多缺陷。为保护派遣工权益,应在劳务派遣中构... 派遣工与派遣单位、用工单位形成一重劳动关系,派遣单位、用工单位作为共同雇主参与到这一劳动关系中。但《劳动合同法》对劳务派遣劳动关系缺乏清晰界定,以致在雇主责任分配制度中存在诸多缺陷。为保护派遣工权益,应在劳务派遣中构建科学合理的雇主责任分配制度,对雇主责任的主次划分和雇主责任的承担方式等事项作出合理安排。 展开更多
关键词 劳务派遣 劳动关系 雇主责任 责任分配
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替代责任适用范围之考量 预览
17
作者 王威 《萍乡高等专科学校学报》 2011年第2期 16-20,共5页
替代责任是侵权责任形态的一项重要内容,是相对于自己责任而言的。替代责任作为侵权行为法责任自负原则的一项例外,在各国得以确立和发展。但各国对于替代责任的概念以及适用范围并没有达成共识,本文通过阐述替代责任的概念、特征、理... 替代责任是侵权责任形态的一项重要内容,是相对于自己责任而言的。替代责任作为侵权行为法责任自负原则的一项例外,在各国得以确立和发展。但各国对于替代责任的概念以及适用范围并没有达成共识,本文通过阐述替代责任的概念、特征、理论基础,进而界定了替代责任适用范围。 展开更多
关键词 替代责任 雇主责任 适用范围
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基于人力资源外包的企业劳动保障责任承担机制研究 预览
18
作者 岳宗福 《科学.经济.社会》 CSSCI 2011年第2期 111-113,118,共4页
人力资源外包导致了雇主责任的分散化和多元化,劳动保障责任作为企业社会责任的一项重要内容也同样面临着分散化和多元化的趋势。在企业人力资源外包不断拓展并成为一种竞争战略的背景下,传统的单一企业承担劳动保障责任机制遇到了前所... 人力资源外包导致了雇主责任的分散化和多元化,劳动保障责任作为企业社会责任的一项重要内容也同样面临着分散化和多元化的趋势。在企业人力资源外包不断拓展并成为一种竞争战略的背景下,传统的单一企业承担劳动保障责任机制遇到了前所未有的挑战。为了应对这一挑战,有必要探索企业承担劳动保障责任的新机制。因此,本文提出了外包提出方承担劳动保障责任、外包承包方承担劳动保障责任及外包提出方与承包方共同承担劳动保障责任三种模式,分析了每种模式的运作机制。 展开更多
关键词 人力资源 外包 劳动保障 雇主责任
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劳务派遣关系中雇主责任之分配与承担——西方及台湾地区的经验借鉴 被引量:1
19
作者 黄振香 《科技和产业》 2011年第5期 62-65,共4页
随着《劳动合同法》的颁布和劳务派遣在我国的增加,理论界加强了对劳务派遣的研究,但劳务派遣中雇主责任的研究和立法方面不够成熟。对英、美、法等国以及我国台湾地区劳务派遣立法进行比较与借鉴,结合我国实际情况进行分析,建议我国劳... 随着《劳动合同法》的颁布和劳务派遣在我国的增加,理论界加强了对劳务派遣的研究,但劳务派遣中雇主责任的研究和立法方面不够成熟。对英、美、法等国以及我国台湾地区劳务派遣立法进行比较与借鉴,结合我国实际情况进行分析,建议我国劳动派遣法制应具体划分劳动派遣中雇主义务与责任,在外部责任承担方式上应该选择双重责任或连带责任,在内部责任分配上可以允许通过契约实现意思自治。 展开更多
关键词 劳动派遣 雇主责任 立法
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两岸职业安全卫生法比较研究 被引量:1
20
作者 徐蓉 《华北科技学院学报》 2011年第3期 45-48,57,共5页
20世纪70年代世界各国掀起了制定职业安全卫生法的高潮,由于历史传统、文化背景的差异,各国的职业安全卫生法律、法令都强调同时保护雇员与保护雇主的权利,我国迄今为止在职业安全立法方面仍然是空白。但我国台湾地区的职业安全卫生... 20世纪70年代世界各国掀起了制定职业安全卫生法的高潮,由于历史传统、文化背景的差异,各国的职业安全卫生法律、法令都强调同时保护雇员与保护雇主的权利,我国迄今为止在职业安全立法方面仍然是空白。但我国台湾地区的职业安全卫生法在保障雇员权利方面与任何国家都不同,它与其他所有的国家不同处在于整部法律中规制了雇员权利的至高无上性,而只字未提雇主的权利,这样规定彰显了对劳动者基本人权的高度重视。对于长期以来强调国家利益高于个人利益,集体利益高于个人利益,漠视对个体权利保护的立法体系,台湾地区的职业安全立法无疑为我们提供了一个成功的范本。 展开更多
关键词 职业安全卫生 雇主责任 劳工权利
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