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创新自我效能感与创新行为的关系研究——创新支持的调节作用 预览
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作者 张志强 吕爽 《技术经济与管理研究》 北大核心 2019年第4期50-54,共5页
文章基于创客创新行为模型,对创客创新自我效能感与创新行为之间的关系进行了梳理,阐述了创客创新自我效能感与创新行为之间的影响机理现状,通过采用层级回归的分析方法,对众创空间的创客展开调查,通过对数据分析,验证了创客创新自我效... 文章基于创客创新行为模型,对创客创新自我效能感与创新行为之间的关系进行了梳理,阐述了创客创新自我效能感与创新行为之间的影响机理现状,通过采用层级回归的分析方法,对众创空间的创客展开调查,通过对数据分析,验证了创客创新自我效能与创新行为之间的影响关系,并在此基础上探讨众创空间创新文化的中介作用以及创新支持的调节作用。结果表明:创客创新自我效能感与创新行为之间存在正向的影响,众创空间创新文化在两者关系中起到部分中介的作用,创新支持在创新自我效能、创新文化以及创新行为的影响中起到正向调节作用。最后从创客个人和众创空间两个层面提出建议,以期对创客以及众创空间的管理和运营起到一定指导借鉴意义。 展开更多
关键词 创新行为 创新文化 创新支持 创客创新
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上级发展性反馈对下属创新行为的影响——LMX及创新意愿的链式中介作用 预览
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作者 苏伟琳 林新奇 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2019年第1期129-136,共8页
文章通过268份有效样本,利用多元线性回归以及Bootstrap中介效应检验方法,构建并验证了上级发展性反馈、LMX、下属创新意愿和创新行为之间的链式中介模型。研究结果表明:上级发展性反馈不仅正向影响下属的创新行为,还会通过LMX和下属创... 文章通过268份有效样本,利用多元线性回归以及Bootstrap中介效应检验方法,构建并验证了上级发展性反馈、LMX、下属创新意愿和创新行为之间的链式中介模型。研究结果表明:上级发展性反馈不仅正向影响下属的创新行为,还会通过LMX和下属创新意愿的中介作用对下属创新行为产生影响;LMX与下属创新意愿在上级发展性反馈与下属创新行为的关系中发挥链式中介作用,即上级发展性反馈可以通过提升彼此间LMX关系质量,促进下属创新意愿的形成,进而影响下属创新行为。 展开更多
关键词 上级发展性反馈 LMX 创新意愿 创新行为
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谦卑型领导对员工工作卷入和创新行为的影响——团队氛围的中介作用 预览
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作者 祝思敏 王碧英 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2019年第3期159-166,共8页
近年来谦卑型领导成为管理学领域关注的重要议题。基于社会信息处理理论,探究谦卑型领导对员工工作态度(工作卷入)和行为(创新行为)的跨层影响及其作用机制。利用Mplus7.0等软件对154名领导者和462名下属的有效配对问卷数据进行统计分析... 近年来谦卑型领导成为管理学领域关注的重要议题。基于社会信息处理理论,探究谦卑型领导对员工工作态度(工作卷入)和行为(创新行为)的跨层影响及其作用机制。利用Mplus7.0等软件对154名领导者和462名下属的有效配对问卷数据进行统计分析,研究结果表明:谦卑型领导正向影响工作卷入和创新行为;积极团队氛围(心理安全氛围和创新氛围)中介谦卑型领导与工作卷入和创新行为的关系。研究结论证实谦卑型领导不仅能够在团队中形成积极的氛围,还可以正向影响个体态度和行为,能对组织产生一种全方位的影响。 展开更多
关键词 谦卑型领导 创新行为 工作卷入 心理安全氛围 创新氛围
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领导心理资本影响变革导向行为的机理研究
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作者 王雁飞 周良海 朱瑜 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第6期265-275,共11页
如何激发变革导向行为是组织变革研究中的热点问题,本研究以社会学习理论为基础,构建领导心理资本影响下属变革导向行为的跨层次模型,并采用86位领导和303位下属的配对数据对该模型进行检验。研究结果表明:(1)领导心理资本正向影响下属... 如何激发变革导向行为是组织变革研究中的热点问题,本研究以社会学习理论为基础,构建领导心理资本影响下属变革导向行为的跨层次模型,并采用86位领导和303位下属的配对数据对该模型进行检验。研究结果表明:(1)领导心理资本正向影响下属心理资本;(2)下属心理资本正向影响建言和创新行为;(3)下属心理资本中介领导心理资本驱动建言和创新行为的过程;(4)团队自省分别调节下属心理资本与建言和创新行为之间的关系;(5)进一步分析发现,团队自省分别调节下属心理资本在领导心理资本与建言和创新行为之间的中介作用。 展开更多
关键词 领导心理资本 下属心理资本 团队自省 创新行为 建言行为
护士创新行为与护士组织创新氛围及心理弹性的相关性研究 预览
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作者