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共享经济背景下劳动关系认定的研究——以网络主播为视角 认领
1
作者 王梓 《安徽职业技术学院学报》 2020年第1期31-34,57共5页
2016年,国家互联网信息办公室发布《互联网直播服务管理规定》,要求互联网直播服务的提供者与使用者应签订服务协议。然而,各地法院在认定协议性质时却出现分歧,其究竟构成民事协议还是劳动合同众说纷纭。不同的认定结果会对当事人造成... 2016年,国家互联网信息办公室发布《互联网直播服务管理规定》,要求互联网直播服务的提供者与使用者应签订服务协议。然而,各地法院在认定协议性质时却出现分歧,其究竟构成民事协议还是劳动合同众说纷纭。不同的认定结果会对当事人造成不同的影响,因此在认定时,须衡量多方因素,不可简单依据传统劳动关系的认定方法进行认定。 展开更多
关键词 互联网直播 协议性质 劳动合同 认定方法
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论雇佣合同纳入民法典的路径及其必要性 认领
2
作者 杨德敏 张凤娇 《江西科技师范大学学报》 2020年第1期35-42,79共9页
随着社会经济的发展,对于“互联网+”,共享经济等许多新型用工关系的出现,以及传统型的私人保镖,家庭保姆,园林修剪员等没有纳入劳动合同的用工关系,如何定义和保护它们的权益,在如今的立法当中,尤其在刚刚颁布的民法草案中,仍然没有明... 随着社会经济的发展,对于“互联网+”,共享经济等许多新型用工关系的出现,以及传统型的私人保镖,家庭保姆,园林修剪员等没有纳入劳动合同的用工关系,如何定义和保护它们的权益,在如今的立法当中,尤其在刚刚颁布的民法草案中,仍然没有明确的定位。通过研究分析,雇佣合同的存在对于解决与保障此类问题具有重要意义。因此回顾雇佣合同的历史与分析其现实处境,厘清与雇佣合同相似的劳动合同与承揽合同的关系,探寻和借鉴西方国家关于雇佣合同的立法模式,立足于我国本土的实际情况,探究雇佣合同纳入民法典的路径及其必要性,明确雇佣合同的地位,规范和保护游离于法律所未涵盖的多种新型及传统的用工关系,为其提供法律依据。 展开更多
关键词 雇佣合同 历史与现状 劳动合同 承揽合同 立法模式 路径及必要性
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我国劳动争议解决模式存在的问题及其完善 认领
3
作者 教玲 《山西省政法管理干部学院学报》 2020年第3期11-13,共3页
文章对我国目前的劳动争议解决模式存在的问题进行了分析,认为"先裁后审"或"一裁二审"模式导致劳动争议案件处理时间漫长,劳动者权益得不到及时救济,裁审程序不能衔接,劳动仲裁机构压力增大,且强制仲裁违背了仲裁... 文章对我国目前的劳动争议解决模式存在的问题进行了分析,认为"先裁后审"或"一裁二审"模式导致劳动争议案件处理时间漫长,劳动者权益得不到及时救济,裁审程序不能衔接,劳动仲裁机构压力增大,且强制仲裁违背了仲裁自愿原则。通过借鉴国外劳动争议解决机制,认为我国应改为"或裁或审"模式,同时发挥工会在劳动争议解决中的作用,并贯彻"三方原则"。 展开更多
关键词 劳动争议解决 劳动仲裁 劳动合同
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论劳动合同违约责任的构建与完善 认领
4
作者 罗元骏 《梧州学院学报》 2020年第2期37-41,共5页
当前我国正处于经济发展转型时期,保障实现我国劳动力资源能得到充分利用,实现资源的转换优化显得日益重要。该文通过对劳动合同概念的界定以及构成要件和承担方式的分析探讨,结合当下中国社会发展的实际情况,找到其中存在的一些问题,... 当前我国正处于经济发展转型时期,保障实现我国劳动力资源能得到充分利用,实现资源的转换优化显得日益重要。该文通过对劳动合同概念的界定以及构成要件和承担方式的分析探讨,结合当下中国社会发展的实际情况,找到其中存在的一些问题,在对理论与实践相结合的基础上对完善相关制度提出一些建议。 展开更多
关键词 劳动合同 违约责任 立法建议
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公司高级管理人员解雇保护问题研究——以《劳动合同法》第48条为视角 认领
5
作者 李子文 《山东工会论坛》 2020年第2期50-56,共7页
在我国,由于劳动法和公司法内容的冲突以及公司高级管理人员在现有劳动法语境下身份的特殊性,导致了不同法院对于劳动合同违法解除后劳动合同继续履行与否的判决并不一致。高级管理人员并不完全具有劳动法上劳动者人格和经济上的从属性... 在我国,由于劳动法和公司法内容的冲突以及公司高级管理人员在现有劳动法语境下身份的特殊性,导致了不同法院对于劳动合同违法解除后劳动合同继续履行与否的判决并不一致。高级管理人员并不完全具有劳动法上劳动者人格和经济上的从属性,因而其不应该获得完全的与普通劳动者相同的倾斜保护。而且,高级管理人员被解聘后,因为岗位的重要性,公司往往会迅速找人代替;由于岗位数量稀缺性和要求的专业性,高级管理人员要求恢复原岗位的要求在实践中难以满足。因此,法院在适用《劳动合同法》第48条时,不应支持被解除职务的高管的复职请求,而应采用其他救济方式。 展开更多
关键词 高级管理人员 劳动合同 违法解除 继续履行
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劳动合同对个体工商户雇员劳动权益保障的影响——基于晋川赣三省的实证调查分析 认领
6
作者 林川 《北京市工会干部学院学报》 2020年第2期48-56,共9页
依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。本文在对山西、四川和江西三省个体工商户劳动关系现状实证调查的基础上,分析了签订劳动合同对保障个体工商户雇员的休息休假权、社会保险待遇等劳动权益的影响和积极作用,提出了提高... 依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。本文在对山西、四川和江西三省个体工商户劳动关系现状实证调查的基础上,分析了签订劳动合同对保障个体工商户雇员的休息休假权、社会保险待遇等劳动权益的影响和积极作用,提出了提高个体工商户雇员劳动合同签订率的措施。 展开更多
关键词 劳动合同 个体工商户雇员 劳动权益保障
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劳动基准法的基本范畴和体系定位 认领
7
作者 叶欢 《中国劳动关系学院学报》 2020年第1期51-59,共9页
劳动基准法在劳动法体系中具有独特的地位,对其概念的理解应强化其内涵特征,从而缩小并确定其外延范围。"基准"相较于"标准",其名称更能传达出法律概念的本意。采用劳动基准法的狭义概念,是由劳动基准法的公法性质... 劳动基准法在劳动法体系中具有独特的地位,对其概念的理解应强化其内涵特征,从而缩小并确定其外延范围。"基准"相较于"标准",其名称更能传达出法律概念的本意。采用劳动基准法的狭义概念,是由劳动基准法的公法性质所决定的。劳动基准法虽然属于公法,但也会产生私法效果,不能因此将其理解为公、私融合法而扩大其外延。即便劳动基准同时构成劳动合同的附随义务,劳动合同法中包含有劳动关系强行运行规则,均不影响劳动基准法与劳动合同法在劳动法内部体系中各自独立的定位。 展开更多
关键词 劳动基准 劳动合同 劳动法体系 私法效果 公私法融合
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签订劳动合同能增加女性劳动者的工资吗?--基于CLDS2016年数据的验证 认领
8
作者 袁国敏 吴蓓 李军 《中国劳动关系学院学报》 2020年第1期86-95,共10页
签订劳动合同的目的是保障劳动者的合法权益,但是其实施效果究竟如何,能否有效保障女性劳动者的合法权益,减少女性劳动者工作过程中的不平等待遇,还有待进一步验证。研究利用2016年中国劳动力动态调查数据,分析劳动合同签订对女性劳动... 签订劳动合同的目的是保障劳动者的合法权益,但是其实施效果究竟如何,能否有效保障女性劳动者的合法权益,减少女性劳动者工作过程中的不平等待遇,还有待进一步验证。研究利用2016年中国劳动力动态调查数据,分析劳动合同签订对女性劳动者工资收入的影响。分析结果显示:劳动合同签订能够显著提高女性劳动者工资水平,并且对工资的提升作用大于男性劳动者;劳动合同签订能够有效降低女性劳动者的工作时间,提高加班收入。因此,建议要继续完善劳动合同法及相关的女性劳动权益保障政策,加大法律和政策的实施力度,采取措施提升女性的就业能力。 展开更多
关键词 劳动合同 工资收入 劳动权益 倾向得分匹配 女性劳动者
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新冠肺炎疫情下劳动合同不可抗力事由的正当性及其效力 认领
9
作者 向春华 《财经法学》 2020年第3期66-76,共11页
新型冠状病毒肺炎疫情这一灾难性突发公共卫生事件的法律属性属于不可抗力。《劳动合同法》相关条款混合了不可抗力与情势变更规则,采行以协商变更劳动合同、预告期、支付经济补偿为条件的无过错解雇制度。该规则无法有效应对不可抗力... 新型冠状病毒肺炎疫情这一灾难性突发公共卫生事件的法律属性属于不可抗力。《劳动合同法》相关条款混合了不可抗力与情势变更规则,采行以协商变更劳动合同、预告期、支付经济补偿为条件的无过错解雇制度。该规则无法有效应对不可抗力导致的企业停业停产状态,无法保护劳动者的长远利益,实际上放大了不可抗力的社会风险。传统理论因为没有充分考虑不可抗力制度,无法解释劳动合同中的过错责任,无法合理界分对劳动者保护的限度,从而对企业可能显失公平,无法有效化解不可抗力的社会风险。应当在劳动合同制度中确立不可抗力事由,采用社会保护理念,以失业(就业)保险、就业促进等社会政策对抗不可抗力社会风险,在雇主、雇员、社会和政府之间合理分配不可抗力导致的用工风险和劳动者收入保护责任,平衡劳动者利益与企业利益。 展开更多
关键词 新型冠状病毒肺炎 不可抗力 劳动合同
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劳动合同的分割与部分无效及其风险防范 认领
10
作者 李文涛 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2019年第6期88-97,共10页
在劳动合同实践中,劳动合同当事人的个别或部分约定僭越法定劳动基准规则之情形非常普遍。由此,劳动合同部分无效的制度功能和意义凸显。当劳动合同具有可分性,且除去劳动合同无效之条款不影响劳动合同之性质与结构同时又不违背强制性... 在劳动合同实践中,劳动合同当事人的个别或部分约定僭越法定劳动基准规则之情形非常普遍。由此,劳动合同部分无效的制度功能和意义凸显。当劳动合同具有可分性,且除去劳动合同无效之条款不影响劳动合同之性质与结构同时又不违背强制性法律规范与劳动合同当事人意愿时,劳动合同部分无效规则可以适用。劳动合同部分无效主要包括客观上的和数量上的部分无效。部分无效之内容可以通过当事人的补充约定、集体合同和法律规定来填补。针对已经履行之劳动给付,部分无效只对将来发生法律效果,除非劳动者主张其具有溯及力。劳动合同当事人可通过'拯救条款'和'死亡条款'的约定来防范劳动合同部分无效所引发的风险。 展开更多
关键词 劳动合同 部分无效 劳动合同的可分性
“三方协议”风险防范与制度重构 认领
11
作者 谭晨琛 《杨凌职业技术学院学报》 2019年第1期52-54,66共4页
“三方协议”制度是我国一项独有的就业制度,它是当下高校学生毕业之前,用以明确择业过程中,高校、学生与用人单位三方的劳务关系而订立的协议。这项制度在适用十多年后,很多方面已不适应目前毕业生的就业现状,亦不适应一些用人单位的... “三方协议”制度是我国一项独有的就业制度,它是当下高校学生毕业之前,用以明确择业过程中,高校、学生与用人单位三方的劳务关系而订立的协议。这项制度在适用十多年后,很多方面已不适应目前毕业生的就业现状,亦不适应一些用人单位的人事管理制度。这不仅使实务中的三方面临着尴尬的境况,更因此导致了诸多法律风险与纠纷。为了解决“三方协议”所引发的问题,需要在明确其性质的基础上,找出其具体的风险点与纠纷处,并提出合理且符合实际的对策,且不排除废弃“三方协议”的适用的可能,以便于三方能更好地处理毕业择业过程中的民事法律关系。 展开更多
关键词 三方协议 劳动合同 违约风险
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医院人力资源管理系统中职工劳动合同自动调取方法研究 认领 被引量:1
12
作者 姚桂琴 《自动化与仪器仪表》 2019年第1期53-55,59共4页
医院人力资源管理系统中常规职工劳动合同调取系统调取合同用时较长,存在人力资源部门工作效率低,浪费了工作人员大量时间,为此提出医院人力资源管理系统中职工劳动合同自动调取方法。基于劳动合同关键词分类技术设计以及自动调取路径设... 医院人力资源管理系统中常规职工劳动合同调取系统调取合同用时较长,存在人力资源部门工作效率低,浪费了工作人员大量时间,为此提出医院人力资源管理系统中职工劳动合同自动调取方法。基于劳动合同关键词分类技术设计以及自动调取路径设计,完成劳动合同自动调取程序设计;依托劳动合同关键词核查机制设计、自动调取程序嵌入医院人力资源管理系统的设计,实现医院人力资源管理系统中劳动合同自动调取。实验数据表明,本文设计的合同自动调取系统较常规的合同调取系统,调取用时减少了17.6%。 展开更多
关键词 劳动合同 自动调取 调取用时 人力资源管理系统
国际工程项目劳务管理风险探讨 认领 被引量:1
13
作者 周梦頔 《价值工程》 2019年第10期47-49,共3页
近年来,在“一带一路”战略下,随着“走出去”步伐的加快,中国企业在国际工程市场的范围和份额不断扩展。这对于我国国际工程企业来讲,是一个难得的机遇,但同时面对日益复杂的国际竞争环境,也会遭遇各种各样的问题,劳务管理便是其中具... 近年来,在“一带一路”战略下,随着“走出去”步伐的加快,中国企业在国际工程市场的范围和份额不断扩展。这对于我国国际工程企业来讲,是一个难得的机遇,但同时面对日益复杂的国际竞争环境,也会遭遇各种各样的问题,劳务管理便是其中具有代表性的困扰之一。本文将目前中国工程企业劳务组织模式进行了介绍,并就各类劳务在管理过程中的风险因素进行了系统化的归纳,最终根据风险因素的综合分析提出了一些规避风险并降低人工成本的措施和方法。 展开更多
关键词 国际工程 劳务管理风险 劳务合同 属地化
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论民事规训关系--基于福柯权力理论的一种阐释 认领
14
作者 汪志刚 《法学研究》 CSSCI 北大核心 2019年第4期40-60,共21页
民事规训关系是一种内含了以纪律的制定与执行作为其主要内容的规训权力的“非纯粹”民事法律关系,主要包括劳动、教育、住院医疗和亲权关系等。它们都具有存在上的稳定性和差序化、定型化的结构,是融人身与财产、支配与请求于一体的兼... 民事规训关系是一种内含了以纪律的制定与执行作为其主要内容的规训权力的“非纯粹”民事法律关系,主要包括劳动、教育、住院医疗和亲权关系等。它们都具有存在上的稳定性和差序化、定型化的结构,是融人身与财产、支配与请求于一体的兼具功能上的私益性和生命治理性的身份关系。其生成的法理基础在于形式平等与实质不平等的分层实证化、自由向权威的妥协、法律与纪律的双重规范与协作。这些关系在形成秩序和生产驯顺而有用的生命时,也因其内含的权力的私利性、强制性和扩张性,权力作用的隐秘性、绵密性及其对个体的区别对待而隐含了对权利的潜在威胁,需要法律通过建基于弱者保护原则之上的各种分权制衡策略来更好地实现其调整,以保障被规训者不堕其自由平等主体之本性。 展开更多
关键词 规训权力 纪律 身份 劳动合同 亲权 住院医疗合同
用人单位即时解除劳动合同权的行使期间探析 认领
15
作者 余冬生 《安徽农业大学学报:社会科学版》 2019年第4期68-74,共7页
《劳动合同法》第39条明确列举了用人单位可即时解除劳动合同权的六种情形,但未明确规定用人单位应在多长期限内作出解除劳动合同的决定,显属立法漏洞。实践中,司法判决对此问题也是莫衷一是。针对第39条即时解除劳动合同的行使期间存... 《劳动合同法》第39条明确列举了用人单位可即时解除劳动合同权的六种情形,但未明确规定用人单位应在多长期限内作出解除劳动合同的决定,显属立法漏洞。实践中,司法判决对此问题也是莫衷一是。针对第39条即时解除劳动合同的行使期间存在立法上缺位的情形,考察我国台湾地区和德国的立法例,借鉴其有益经验,提出解决现实困境的三点措施,即加强工会的监督职能,选取典型案件作为指导或参考性案例,确定即时解除劳动合同权的行使期间,以期为未来修法提供一些智识上的参考。 展开更多
关键词 即时解除权 劳动合同 除斥期间
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我国陆台两岸劳动立法比较研究 认领
16
作者 林娟 《淮海工学院学报:人文社会科学版》 2019年第1期24-27,共4页
面对台籍、陆籍劳动者维权案件频发,企业人事管理虚化的客观实际,梳理和分析了我国陆台两岸劳动法保护的异同,对弥补我国大陆劳动立法在配套性、执行性和实效性方面的不足,摆脱其实用价值困境,实现劳动法的重构再生具有重要意义。
关键词 劳动法 劳动合同 劳动基准
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高校毕业生就业协议与劳动立法的衔接与融合问题研究 认领
17
作者 李孝保 《中小企业管理与科技》 2019年第1期71-72,共2页
高校毕业生就业协议与劳动立法有诸多的冲突和矛盾,在我国当前社会发展阶段和劳动立法体系下,应和劳动合同及劳动立法进行衔接和融合。立法层面上,应整体将毕业生就业问题纳入劳动立法体系,实践层面上应综合考量案情,将毕业生实习、就... 高校毕业生就业协议与劳动立法有诸多的冲突和矛盾,在我国当前社会发展阶段和劳动立法体系下,应和劳动合同及劳动立法进行衔接和融合。立法层面上,应整体将毕业生就业问题纳入劳动立法体系,实践层面上应综合考量案情,将毕业生实习、就业过程的问题作为劳动争议处理。同时,还需在诸如试用期、见习期、违约金等具体制度上进一步融合。 展开更多
关键词 就业协议 劳动合同 劳动
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论提升非全日制用工的安全性 认领
18
作者 刘雪文 《铜陵学院学报》 2019年第5期68-71,共4页
非全日制用工制度的优势在于增加就业率及促进劳动力的流通,但由于立法缺位,劳动者就业安全性问题尚未得到有效解决。我国可以在结合现实国情的基础上适当借鉴发达国家的合理经验,设置非全日制用工工作时间的浮动上限,此种用工模式应当... 非全日制用工制度的优势在于增加就业率及促进劳动力的流通,但由于立法缺位,劳动者就业安全性问题尚未得到有效解决。我国可以在结合现实国情的基础上适当借鉴发达国家的合理经验,设置非全日制用工工作时间的浮动上限,此种用工模式应当以书面形式为主,口头协议为例外,并将均等待遇原则作为确定劳动者薪酬的核心准则。 展开更多
关键词 非全日制用工 认定标准 劳动合同 均等待遇原则
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劳动合同签订能提升农民工的工资吗? 认领
19
作者 郭凤鸣 张世伟 《数量经济研究》 2019年第4期1-21,共21页
本文基于2016年流动人口动态监测调查数据,在调整了劳动合同签订对工作时间的影响所带来的度量偏差的基础上,应用内生处理回归模型消除了劳动合同选择的内生性,分析了劳动合同签订对农民工工资的影响。研究结果表明,在国有部门,签订劳... 本文基于2016年流动人口动态监测调查数据,在调整了劳动合同签订对工作时间的影响所带来的度量偏差的基础上,应用内生处理回归模型消除了劳动合同选择的内生性,分析了劳动合同签订对农民工工资的影响。研究结果表明,在国有部门,签订劳动合同能够使得农民工工资得到显著提升;在私营企业,由于签订劳动合同会为企业带来较高的成本,企业愿意为未签订劳动合同的农民工提供工资补偿,签订劳动合同的农民工工资水平较低。尽管在私营企业劳动合同签订并未使得农民工工资得到提升,但《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)的约束提升了签订劳动合同农民工的就业保障水平,间接提升了未签订劳动合同农民工的工资。因而,在现阶段通过《劳动合同法》约束用人单位与农民工签订劳动合同是必要的。政府部门在法律约束劳资双方签订劳动合同的基础上,提升农民工群体在劳动合同签订中的谈判能力,增强其维权意识,能使得劳动合同签订为农民工群体带来更多的利益。 展开更多
关键词 工资 劳动合同 农民工 工作时间
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经济补偿金及替代制度改革研究 认领
20
作者 曹有康 《哈尔滨学院学报》 2019年第3期60-65,共6页
经济补偿金作为一项重要的基础性制度,与失业保险制度、工会制度以及解雇保护制度有着密切关系,发挥着解雇保护、补充保障和补偿损失等功能。但我国经济补偿金也存在诱发矛盾和增加成本等弊端,所以改革迫在眉睫。文章通过比较域外主要... 经济补偿金作为一项重要的基础性制度,与失业保险制度、工会制度以及解雇保护制度有着密切关系,发挥着解雇保护、补充保障和补偿损失等功能。但我国经济补偿金也存在诱发矛盾和增加成本等弊端,所以改革迫在眉睫。文章通过比较域外主要国家经济补偿金及相关制度的规定,在结合我国国情的基础上,建议对失业保险制度和经济补偿金制度采取双向改革措施:一方面,扩大失业保险的适用范围和提高失业保险金的标准;另一方面,缩小经济补偿金的适用范围和降低经济补偿金的标准。 展开更多
关键词 经济补偿金 失业保险 劳动合同 适用范围
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