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传感器网络及其数据管理的概念、问题与进展 预览 被引量:561
1
作者 李建中 李金宝 石胜飞 《软件学报》 EI CSCD 北大核心 2003年第10期 1717-1727,共11页
传感器网络综合了传感器技术、嵌入式计算技术、分布式信息处理技术和无线通信技术,能够协作地实时监测、感知和采集各种环境或监测对象的信息,并对其进行处理,传送到这些信息的用户.传感器网络是计算机科学技术的一个新的研究领域,具... 传感器网络综合了传感器技术、嵌入式计算技术、分布式信息处理技术和无线通信技术,能够协作地实时监测、感知和采集各种环境或监测对象的信息,并对其进行处理,传送到这些信息的用户.传感器网络是计算机科学技术的一个新的研究领域,具有十分广阔的应用前景,引起了学术界和工业界的高度重视.介绍了传感器网络及其数据管理的概念和特点,探讨了传感器网络及其数据管理的研究问题,并综述了传感器网络及其数据管理的研究现状. 展开更多
关键词 传感器 传感器网络 传感器网络数据 传感器网络数据管理
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上市公司股权结构,激励制度及绩效的实证研究 预览 被引量:204
2
作者 刘国亮 王加胜 《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2000年第5期 40-45,共6页
股权结构的分散性与国家股的大小呈负相关,与流通股的大小呈正相关。公司经营绩效与股权结构分散性、经理人员拥有的公司股权大小、职工持股呈正相关,与国家股的大小、经理人员薪金等呈负相关。
关键词 上市公司 股权结构 激励机制 经营绩效 实证研究
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绩效管理的几个基本问题 被引量:175
3
作者 仲理峰 时勘 《南开管理评论》 CSSCI 2002年第3期 15-19,共5页
本文从适应变革的人的心理行为的角度,介绍了绩效的基本概念、管理绩效的必要性、绩效管理的基本程序及其应注意的问题。本文认为,有效的绩效管理的核心包括绩效计划、管理绩效、绩效考核和奖励绩效四个环节的循环过程;它是全体员工... 本文从适应变革的人的心理行为的角度,介绍了绩效的基本概念、管理绩效的必要性、绩效管理的基本程序及其应注意的问题。本文认为,有效的绩效管理的核心包括绩效计划、管理绩效、绩效考核和奖励绩效四个环节的循环过程;它是全体员工参与的自下而上的过程;绩效管理的沟通包括沟通组织的价值、使命和战略目标、对员工的期望结果和评价标准以及如何达到该结果、组织的信息和资源,强调员工之间相互支持和鼓励;绩效管理是一个强调发展的过程,目标之一是建立学习型组织,最终目标是建立企业的绩效文化,形成具有激励作用的工作氛围。 展开更多
关键词 绩效管理 基本问题 企业
中国银行业市场结构与绩效实证研究 被引量:158
4
作者 赵旭 蒋振声 《金融研究》 CSSCI 北大核心 2001年第3期59-67,共9页
本文在分析传统共谋假说(即结构——行为——绩效理论)与有效结构假说的基础上,运用DEA综合效率研究了我国银行业市场结构与绩效之间的关系。结果表明,效率是影响银行绩效的重要决定因素,而市场集中度、市场份额与利润率负相关。... 本文在分析传统共谋假说(即结构——行为——绩效理论)与有效结构假说的基础上,运用DEA综合效率研究了我国银行业市场结构与绩效之间的关系。结果表明,效率是影响银行绩效的重要决定因素,而市场集中度、市场份额与利润率负相关。因此,我们应强调银行效率。最后,提出了几点优化银行业市场结构的政策建议。 展开更多
关键词 市场结构 绩效 效率 市场份额 市场集中度 中国 银行业
绩效评估研究的现状及其反思 预览 被引量:156
5
作者 蔡永红 林崇德 《北京师范大学学报:社会科学版》 CSSCI 北大核心 2001年第4期119-126,共8页
绩效评估的研究已有七八十年的历史,近十多年来,该领域的研究再度成为热点,开始出现理论整合的趋势.表现为:(1)在研究方法和研究内容上的分歧已不太明显,出现了在现场调查中研究评估过程的新的研究方向;(2)深入探讨各种影响绩效评估的因... 绩效评估的研究已有七八十年的历史,近十多年来,该领域的研究再度成为热点,开始出现理论整合的趋势.表现为:(1)在研究方法和研究内容上的分歧已不太明显,出现了在现场调查中研究评估过程的新的研究方向;(2)深入探讨各种影响绩效评估的因素,并提出了各种绩效评估的因果模型;(3)重新审视绩效的内涵,对绩效本身的结构进行探讨;(4)对绩效的影响因素进行整合,区分出决定因素和前件因素.但这一领域的研究还存在着以下问题:以可直接观察的行为定义绩效,对于有些工作来说并不适合;当关系绩效影响个体的报酬及升迁时,它将不再是一种关系绩效行为;对组织系统及技术环境的作用仍然重视不够;在对个人绩效的影响因素上,研究还不够深入. 展开更多
关键词 绩效评估 因果模型 决定因素 前件因素 关系绩效
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基于本体论和词汇语义相似度的Web服务发现 预览 被引量:203
6
作者 吴健 吴朝晖 +1 位作者 李莹 邓水光 《计算机学报》 EI CSCD 北大核心 2005年第4期 595-602,共8页
Web服务的大量涌现对服务发现提出了挑战,UDDI上基于关键词和简单分类的服务发现机制已经不能很好满足需要.该文在分析现有相关研究的基础上,提出了基于本体论和词汇语义相似度的Web服务发现方法.通过构建Web服务本体,给出一个明晰的We... Web服务的大量涌现对服务发现提出了挑战,UDDI上基于关键词和简单分类的服务发现机制已经不能很好满足需要.该文在分析现有相关研究的基础上,提出了基于本体论和词汇语义相似度的Web服务发现方法.通过构建Web服务本体,给出一个明晰的Web服务发现的研究对象,指出可对Web服务进行的几种相似度计算,并对其中的词汇语义相似度计算进行详细讨论.文中具体给出两种词汇语义相似度计算方法,其中第一种方法计算词汇语义相似度基于词语间距离度量,第二种方法计算词汇语义相似度则建立在义原相似度基础上.引入本体论和词汇语义相似度,为Web服务相似度计算、Web服务发现提供了一种有效可行的方法. 展开更多
关键词 本体 WEB服务 词汇语义相似度 WEB服务发现
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成长性、成熟性和衰退性产业上市公司并购绩效的实证分析 被引量:130
7
作者 范从来 袁静 《中国工业经济》 CSSCI 北大核心 2002年第8期65-72,共8页
按照并购双方行业的相互关系,并购可以分为横向并购、纵向并购和混合并购。本文认为,公司所处产业的性质(成长性、成熟性、衰退性)在很大程度上影响着不同类型并购的绩效,处于不同性质产业的公司进行不同类型并购后的绩效不同。利用... 按照并购双方行业的相互关系,并购可以分为横向并购、纵向并购和混合并购。本文认为,公司所处产业的性质(成长性、成熟性、衰退性)在很大程度上影响着不同类型并购的绩效,处于不同性质产业的公司进行不同类型并购后的绩效不同。利用我国上市公司1995—1999年336次并购事件进行实证分析的结果表明:处于成长性行业的公司进行横向并购绩效相对最好;处于成熟性行业的公司进行纵向并购绩效相对最好;处于衰退性行业的公司进行横向并购的绩效最差。 展开更多
关键词 成长性 成熟性 衰退性产业 上市公司 实证分析 横向并购 纵向并购 混合并购 绩效
管理层权力、在职消费与产权效率——来自中国上市公司的证据 被引量:271
8
作者 卢锐 魏明海 黎文靖 《南开管理评论》 CSSCI 2008年第5期 85-92,112,共9页
国外近年大量研究表明,薪酬激励并不必然解决代理问题,薪酬的制定与执行机制可能使其成为代理问题的一部分。具体而言,管理层可能利用其权力影响甚至自定薪酬,从而寻租最终降低了薪酬的激励效用,中国的制度背景也为上述现象提供了... 国外近年大量研究表明,薪酬激励并不必然解决代理问题,薪酬的制定与执行机制可能使其成为代理问题的一部分。具体而言,管理层可能利用其权力影响甚至自定薪酬,从而寻租最终降低了薪酬的激励效用,中国的制度背景也为上述现象提供了可能。本文利用2001-2004牟我国上市公司数据实证检验了管理层权力对于作为隐性薪酬的在职消费以及企业绩效的影响。从董事长总经理两职兼任、股权分散和高管长期在位视角构建了管理层权力的综合计量指标,研究中运用了普通最小二乘法和广义矩估计方法,并进行了稳健性检验。本文的研究结果表明,管理层权力是影响薪酬激励及其绩效的重要因素,我国要重视管理层权力及其引起的过度职务消费的治理问题,民营控股企业的内部权力治理不容忽视。 展开更多
关键词 管理层权力 在职消费 绩效 薪酬 产权
股权结构、高管持股与公司绩效——来自民营上市公司的证据 被引量:165
9
作者 李维安 李汉军 《南开管理评论》 CSSCI 2006年第5期 4-10,共7页
本文以1999年至2003年的民营上市公司为研究对象,回避国有上市公司的非市场因素。研究股权结构、高管持股对绩效的影响。实证研究显示:第一大股东绝对控股时,其持股比例越高公司绩效越好,这时高管的股权激励无法发挥作用;当第一大... 本文以1999年至2003年的民营上市公司为研究对象,回避国有上市公司的非市场因素。研究股权结构、高管持股对绩效的影响。实证研究显示:第一大股东绝对控股时,其持股比例越高公司绩效越好,这时高管的股权激励无法发挥作用;当第一大股东持股比例低于20%时,高管的股权激励也无法发挥作用;当第一大股东持股比例在20%至40%之间时。其持股比例和绩效呈现倒U型关系,这时高管的股权激励发挥显著的作用。不同的股权结构对股权激励和绩效产生不同的影响,设计公司治理机制时应充分考虑这一因素。 展开更多
关键词 股权结构 高管持股 绩效 民营上市公司
高科技上市公司R&D投入绩效的实证研究 预览 被引量:177
10
作者 梁莱歆 张焕凤 《中南大学学报:社会科学版》 2005年第2期 232-236,共5页
采用实证研究的方法,以我国高科技上市公司为研究对象,从盈利能力、发展能力以及技术创新能力等方面对R&D投入与绩效之间的相关关系进行了实证分析.研究结果发现,在R&D投入与产出滞后一定时期的条件下,我国高科技企业的R&D投入与其... 采用实证研究的方法,以我国高科技上市公司为研究对象,从盈利能力、发展能力以及技术创新能力等方面对R&D投入与绩效之间的相关关系进行了实证分析.研究结果发现,在R&D投入与产出滞后一定时期的条件下,我国高科技企业的R&D投入与其盈利能力和发展能力的相关关系较显著,但对形成企业核心竞争力的技术资产的贡献偏小. 展开更多
关键词 高科技企业 R&D投入 绩效 实证研究
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供应链物流能力的研究现状及发展趋势 预览 被引量:121
11
作者 马士华 孟庆鑫 《计算机集成制造系统》 EI CSCD 北大核心 2005年第3期 301-307,共7页
阐述了研究供应链上物流能力对提高供应链竞争力的意义和重要性,对国内外关于物流能力的研究现状进行了总结.定义了供应链物流能力,采用按要素性质分类的方法构建了企业物流能力要素体系,并将这一体系与现有的相关研究成果进行比较分析... 阐述了研究供应链上物流能力对提高供应链竞争力的意义和重要性,对国内外关于物流能力的研究现状进行了总结.定义了供应链物流能力,采用按要素性质分类的方法构建了企业物流能力要素体系,并将这一体系与现有的相关研究成果进行比较分析.在此基础上,进一步指出了目前物流能力研究中存在的问题,提出了相应的解决办法.最后,提出了供应链物流能力的未来研究方向,主要包括供应链层面物流能力绩效评价指标、供应链物流能力与供应链整体竞争力关系,以及提高供应链物流能力的物流组织方法等方面的研究内容. 展开更多
关键词 供应链 物流能力 要素 绩效
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员工工作满意度研究述评 预览 被引量:71
12
作者 王怀明 冯文武 《商业研究》 北大核心 2003年第9期 43-45,共3页
随着我国加入WTO和经济全球化步伐的加快,特别是跨国公司的迅速发展,企业间的竞争越来越白热化.在这个特殊的历史阶段,人才成了企业立足市场并获得成功的关键,同时"人本管理理念"正成为企业的核心理念.如何提高员工的工作满意... 随着我国加入WTO和经济全球化步伐的加快,特别是跨国公司的迅速发展,企业间的竞争越来越白热化.在这个特殊的历史阶段,人才成了企业立足市场并获得成功的关键,同时"人本管理理念"正成为企业的核心理念.如何提高员工的工作满意度,真正做到以人为中心,成了企业现实中亟待解决的问题. 展开更多
关键词 职工 工作满意度 企业 人本管理理念
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国外员工援助计划相关研究述评 被引量:136
13
作者 王雁飞 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2005年第2期 219-226,共8页
员工援助计划(employee assistance programs, EAPs)是组织提供的,旨在帮助员工解决可能影响其工作表现和健康问题的多种策略的整合.在文献研究的基础上,该文系统介绍了员工援助计划的概念,并从起源、发展、内容、测量、执行模式及其与... 员工援助计划(employee assistance programs, EAPs)是组织提供的,旨在帮助员工解决可能影响其工作表现和健康问题的多种策略的整合.在文献研究的基础上,该文系统介绍了员工援助计划的概念,并从起源、发展、内容、测量、执行模式及其与相关因素的关系等方面归纳了当前研究的进展,指出了研究存在的问题与研究的方向. 展开更多
关键词 员工援助计划(EAPs) 绩效 工作满意感
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管理层权力、薪酬差距与绩效 预览 被引量:142
14
作者 卢锐 《南方经济》 北大核心 2007年第7期 60-70,共11页
已有研究发现,中国上市公司管理层的薪酬差距总体上具有锦标赛作用,即薪酬差距有利于提升绩效。但是,本文的进一步研究发现,相对于其他企业,在管理层权力大的企业中,高管团队内部的薪酬差距以及核心高管与全体员工的薪酬差距都更... 已有研究发现,中国上市公司管理层的薪酬差距总体上具有锦标赛作用,即薪酬差距有利于提升绩效。但是,本文的进一步研究发现,相对于其他企业,在管理层权力大的企业中,高管团队内部的薪酬差距以及核心高管与全体员工的薪酬差距都更大。但业绩并没有更好。这些证据表明管理层权力会降低薪酬激励绩效,有必要重视管理层权力问题。研究还发现,高管团队内部的薪酬差距有利于提升绩效,但核心高管与全体员工的薪酬差距没有带来业绩的显著提升,说明公司总体薪酬差距过大可能因失去公平而影响绩效。 展开更多
关键词 管理层权力 薪酬差距 绩效 锦标赛理论
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中国上市公司并购的长期绩效——基于证券市场的研究 预览 被引量:80
15
作者 李善民 朱滔 《中山大学学报:社会科学版》 CSSCI 北大核心 2005年第5期 80-86,127,共8页
该文采用长期事件研究法(BHAR),对我国沪、深两市的1672起并购事件进行了实证研究.结果表明:大多数收购公司股东在并购后1~3年内遭受了显著的财富损失;混合并购和同行业并购的收购公司股东长期内均遭受了显著的财富损失;收购公司国有... 该文采用长期事件研究法(BHAR),对我国沪、深两市的1672起并购事件进行了实证研究.结果表明:大多数收购公司股东在并购后1~3年内遭受了显著的财富损失;混合并购和同行业并购的收购公司股东长期内均遭受了显著的财富损失;收购公司国有股比例对并购后1年内公司绩效有显著影响;高管持股比例对收购公司长期绩效无显著影响. 展开更多
关键词 上市公司 并购 长期绩效 股东 高管 超常收益
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我国集体林区林权制度改革模式和绩效分析 被引量:116
16
作者 徐晋涛 孙妍 +1 位作者 姜雪梅 李劼 《林业经济》 CSSCI 北大核心 2008年第9期 27-38,共12页
基于福建、江西、浙江、安徽、湖南、辽宁、山东和云南8个省份的实地调查,对我国集体林权制度改革和演变的历史进行了简要回顾,对当前正在发生的集体林权改革的背景、过程和结果进行了统计描述,对集体林权制度改革的初步绩效进行了... 基于福建、江西、浙江、安徽、湖南、辽宁、山东和云南8个省份的实地调查,对我国集体林权制度改革和演变的历史进行了简要回顾,对当前正在发生的集体林权改革的背景、过程和结果进行了统计描述,对集体林权制度改革的初步绩效进行了统计分析,对影响林权变化的社会经济和政策原因进行了多元统计分析,最后对林权改革政策提出了相关建议。 展开更多
关键词 集体林区 林权制度改革 模式 绩效
对绩效评价的若干基本问题的思考 预览 被引量:47
17
作者 扬杰 凌文辁 《中国管理科学》 CSSCI 2000年第4期 74-80,共7页
通过对绩效评价标准的确定、评量指标体系的构建以及多样性评量指标的整合意义与方法第三个绩效评价的最基本问题进行反思,提出如下观点:(1)绩效评价标准的确定应先于具体评量指标的选择,且应保持一定的稳定性,不可随意增删;(2... 通过对绩效评价标准的确定、评量指标体系的构建以及多样性评量指标的整合意义与方法第三个绩效评价的最基本问题进行反思,提出如下观点:(1)绩效评价标准的确定应先于具体评量指标的选择,且应保持一定的稳定性,不可随意增删;(2)评量指标体系的构建应本着贵精不贵多、贵明确不贵模糊、贵敏感不贵迟钝,贵关键不贵空泛的原则进行;(3)多样性评量指标是否整合需根据具体的需要而定;整合时要考虑评量指标本身的权重差异以及不同评价者由于对标准尺度掌握的松紧不一和评判角度不同所带来的对最终评价结果的影响。 展开更多
关键词 绩效 人力资源管理 评量指标体系 评价标准 多重效标 合成效标 权重分配
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不同成长机会下资本结构与经营绩效之关系研究 预览 被引量:97
18
作者 连玉君 程建 《当代经济科学》 CSSCI 北大核心 2006年第2期 97-103,共7页
本文从委托代理理论出发,在考虑公司成长机会差异的情况下,采用门槛面板模型对上市公司资本结构与经营绩效间的关系进行了研究。结果表明,负债率与经营绩效间会因为公司所拥有的成长机会的多寡而呈现出显著的区间效应,表现为当成长... 本文从委托代理理论出发,在考虑公司成长机会差异的情况下,采用门槛面板模型对上市公司资本结构与经营绩效间的关系进行了研究。结果表明,负债率与经营绩效间会因为公司所拥有的成长机会的多寡而呈现出显著的区间效应,表现为当成长机会较少时,资本结构与经营绩效负相关,而成长机会较多时,二者正相关。这与国外经典代理理论的预期结果完全相悖,我们从我国上市公司的代理成本入手对上述结果进行了分析,并提出了一些政策建议。 展开更多
关键词 成长机会 资本结构 经营绩效 面板门槛模型
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中国上市公司并购绩效的实证分析 预览 被引量:34
19
作者 余力 刘英 《当代经济科学》 CSSCI 北大核心 2004年第4期 68-74,共7页
西方经典企业并购理论可主要归结为使总价值增加的效率理论、自大理论、代理问题和再分配理论.为检验这些理论在中国的适用性,本文分别采用会计研究法和事件研究法,对中国上市公司1999年发生的85起控制权转让案和2002年55起重大资产重... 西方经典企业并购理论可主要归结为使总价值增加的效率理论、自大理论、代理问题和再分配理论.为检验这些理论在中国的适用性,本文分别采用会计研究法和事件研究法,对中国上市公司1999年发生的85起控制权转让案和2002年55起重大资产重组案的并购绩效进行了全面分析,兼顾了并购绩效产生所需的时间因素和实证研究的实效性,从而揭示中国企业并购之动机及其绩效.研究表明,并购重组给目标企业带来了收益,其CAR为24.502%,超过20%的国际水平;而收购企业收益不大且缺乏持续性.同时本文结合个案分析补充大样本研究的不足,得出并购理论在中国具有一定适用性.最后,本文从并购动机、并购方式等不同角度分析了我国并购失败率高的原因. 展开更多
关键词 中国 上市公司 企业并购 经营绩效 实证分析
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基于EVA的中小银行绩效与治理结构关系分析 预览 被引量:54
20
作者 朱建武 《财经研究》 CSSCI 北大核心 2005年第5期 53-62,72,共11页
文章在计算中小银行26个样本的EVA回报率基础上,研究了其与公司治理结构的关系.回归分析结果表明:股权越集中,EVA回报率越低;董事会、监事会规模和会议次数均不能对EVA回报率产生影响,执行董事比率对EVA回报率有正向作用;高管的薪酬激... 文章在计算中小银行26个样本的EVA回报率基础上,研究了其与公司治理结构的关系.回归分析结果表明:股权越集中,EVA回报率越低;董事会、监事会规模和会议次数均不能对EVA回报率产生影响,执行董事比率对EVA回报率有正向作用;高管的薪酬激励作用明显.可见,中小银行成长中EVA回报率的提升并不取决于是否能够公开上市融资与能否跨区域经营等规模扩张手段,而在于建立合理的股权结构与健全有效的激励约束机制. 展开更多
关键词 中小银行 绩效 治理结构 EVA回报率
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