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关于开展国有企业负责人薪酬改革及业绩考核咨询业务的思考
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作者 王静 李波涛 《中国注册会计师》 北大核心 2019年第4期114-117,共4页
中共十八届三中全会通过的《关于全面深化改革若干重大问题的决定》中提出,合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费。中共中央政治局2014年8月29日召开会议,审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制... 中共十八届三中全会通过的《关于全面深化改革若干重大问题的决定》中提出,合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费。中共中央政治局2014年8月29日召开会议,审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(以下简称《方案》),并于2015年1月1日正式执行。全国各地按照《方案》精神,相继出台有关国有企业负责人薪酬改革的文件政策,拉开了新一轮国企改革的序幕。 展开更多
关键词 负责人 薪酬改革 业绩考核 任期激励 咨询业务
基于BP神经网络的应用型本科院校教师业绩考核研究 预览
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作者 金伟娇 欧东梅 《经济师》 2019年第8期203-204,206共3页
文章首先分析了国内外应用型本科院校教师业绩考核体系的研究现状,以职称、工资收入、业绩奖金、工作年限、学科背景五个维度来构建适合应用型本科院校教师业绩考核的评价指标体系;利用BP神经网络算法建立高校教师年度业绩考核的数学模... 文章首先分析了国内外应用型本科院校教师业绩考核体系的研究现状,以职称、工资收入、业绩奖金、工作年限、学科背景五个维度来构建适合应用型本科院校教师业绩考核的评价指标体系;利用BP神经网络算法建立高校教师年度业绩考核的数学模型。最后以广东财经大学华商学院教师考核为例,选用trainlm网络训练函数获得了应有的效果。文章结果可以为同类型高校教师业绩考核提供借鉴。 展开更多
关键词 业绩考核 BP神经网络 MATLAB
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为城市贡献力量,走转型创新之路 预览
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作者 《城市开发》 2019年第16期30-32,共3页
与城市发展和改革开放共同成长的武汉地产集团,以40年如一日的坚守和奋斗,成长为城市更新背后的大城工匠。在武汉市国资委正式公布的2017年度出资企业负责人经营业绩考核结果中,武汉地产集团在市属19家企业中排名第一。
关键词 城市发展 企业负责人 创新 武汉市 城市更新 业绩考核 国资委
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日本:能力、态度、业绩相结合的综合评价制度 预览
4
作者 高原 《上海教育》 2019年第20期13-14,共2页
日本公立中小学的教师属于地方公务员,教师评价主要采用能力考核和业绩考核相结合的评价体系,评价结果用于教师的人事调整、表彰、指导及研修活动。
关键词 评价制度 业绩考核 能力考核 日本 教师评价 地方公务员 公立中小学 评价体系
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浅议全面预算管理应用中存在的问题及对策 预览
5
作者 刘红玉 《中国集体经济》 2019年第5期31-33,共3页
全面预算管理作为现代企业的一种管理方式备受企业关注,并且许多企业已经在实际经营活动中广泛推行全面预算管理。全面预算管理是一种全要素、全过程、全方位的科学管理方法,对于企业实施战略管理、资源配置、协同各种资源等方面具有重... 全面预算管理作为现代企业的一种管理方式备受企业关注,并且许多企业已经在实际经营活动中广泛推行全面预算管理。全面预算管理是一种全要素、全过程、全方位的科学管理方法,对于企业实施战略管理、资源配置、协同各种资源等方面具有重要的作用。近年来,全面预算管理在企业长效发展中的战略性、价值导向性日益明显,为企业中长期发展规划提供了财务基础,引导企业稳步向前,从根本上提高了企业的市场竞争能力,促进企业可持续发展。但是,在实务中很多企业在实施预算管理时仍存在很多问题,比如预算管理与企业的战略目标脱钩,缺乏科学的预算管理体系和完整的考核评价体系、预算编制方法与企业实际不匹配及预算的执行力度较差等。文章结合北京集创北方科技股份有限公司的具体情况,对预算管理在实际应用中存在的问题,针对性地提出了改进对策和建议:加强全面预算管理意识,发动全员参与;加强企业战略管理,使战略与实际经营衔接;完善预算管理组织体系,设置预算管理委员会等三级组织结构;选择适合企业自身的科学、合理的预算编制流程和方法;加强预算管理的执行力和预算分析;完善预算考核体系和激励机制。 展开更多
关键词 全面预算管理 预算编制 业绩考核
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不仅仅是选择
6
作者 符浩勇 《现代青年:细节》 2019年第6期93-94,共2页
靠山镇农村信用社镇郊分社张守业实在太过分了,他凭着年度业绩考核第一名,竟然要选用镇信用社主任李为信正在骑用的那辆2.5匹马力的摩托车。这个消息传到了李主任耳中时,他正在加油站加油。昨晚上社务会决定今天下午三点召开年度表彰会... 靠山镇农村信用社镇郊分社张守业实在太过分了,他凭着年度业绩考核第一名,竟然要选用镇信用社主任李为信正在骑用的那辆2.5匹马力的摩托车。这个消息传到了李主任耳中时,他正在加油站加油。昨晚上社务会决定今天下午三点召开年度表彰会,今天一早就准备到县联社去邀请领导参加助势。 展开更多
关键词 摩托车 县联社 业绩考核
股权激励方案实施案例分析及改进建议——以长安汽车为例 预览
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作者 吴明涛 邵亚蕾 《商业会计》 2019年第5期78-79,共2页
股权激励作为一种长效约束激励机制,在现代企业治理中发挥着独特作用,但许多企业在方案设计和实施效果等方面仍存在问题。文章以长安汽车为研究对象,在分析其股权激励方案和内容的基础上,发现其存在股权激励模式单一、股权激励时间跨度... 股权激励作为一种长效约束激励机制,在现代企业治理中发挥着独特作用,但许多企业在方案设计和实施效果等方面仍存在问题。文章以长安汽车为研究对象,在分析其股权激励方案和内容的基础上,发现其存在股权激励模式单一、股权激励时间跨度短以及个人业绩考核标准不完善等问题,并提出改进建议,以期为长安汽车及其他企业完善股权激励提供参考。 展开更多
关键词 长安汽车 股权激励 业绩考核
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因素分析法在中储粮购销业绩考核中的应用
8
作者 李勇 《企业改革与管理》 2019年第2期47-48,共2页
在企业的经营管理中,影响经营成果因素是多方面的,运用因素分析法评估各方面的影响程度,有利于正确对公司经营业绩进行评价。本文以中储粮轮换业绩评价为样本进行分析研究,探索通过建立标准值,运用因素分析法,达到客观评价的目的。
关键词 因素分析 业绩考核 应用
企业全面预算管理的困境及对策探讨 预览 被引量:2
9
作者 王劲媛 《中国商论》 2019年第4期131-132,共2页
在新时期的企业管理领域,预算管理发挥的功能十分显著。通过全面预算管理,让企业领导者能够更加全面和具体的掌握企业内部资金运行和配置情况,从而以此为依据,合理的对经营战略作出调整。鉴于此,本文主要围绕当前企业在全面预算管理方... 在新时期的企业管理领域,预算管理发挥的功能十分显著。通过全面预算管理,让企业领导者能够更加全面和具体的掌握企业内部资金运行和配置情况,从而以此为依据,合理的对经营战略作出调整。鉴于此,本文主要围绕当前企业在全面预算管理方面存在的具体问题展开分析,并提出有效的解决对策,从而为企业实现长远良性发展奠定良好的基础。 展开更多
关键词 全面预算管理 预算编制 预算执行 业绩考核
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机器学习在基金绩效评价模型中的应用 预览
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作者 许可 张磊伟 《金融电子化》 2019年第2期35-37,共3页
在基金产品实际运行管理的过程中,基金绩效评价具有较强的现实意义。基金公司管理者对基金经理的业绩考核、基金经理对历史业绩的原因分析,都需要以科学的绩效归因和评价模型为依据。早期的基金评价主要评价基金的收益、超额收益、夏普... 在基金产品实际运行管理的过程中,基金绩效评价具有较强的现实意义。基金公司管理者对基金经理的业绩考核、基金经理对历史业绩的原因分析,都需要以科学的绩效归因和评价模型为依据。早期的基金评价主要评价基金的收益、超额收益、夏普率、最大回撤等较为直观的指标。对基金的风格类型、收益来源、选股能力、风险控制等方面还没有较为客观的评价。 展开更多
关键词 评价模型 基金 绩效 机器学习 应用 业绩考核 风险控制 管理者
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国企高管自定薪酬的局限性及其法律规制
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作者 王彦明 王红云 《法学》 CSSCI 北大核心 2019年第8期119-135,共17页
近年来,国企高管自定薪酬引发的高管超额薪酬问题备受社会关注,其不仅影响到普罗大众对分配公平的感受,而且也影响到国有资产的保值增值。为此,国家不断深化国企负责人薪酬制度改革,采取了一系列"限薪"措施,虽取得了一定成效... 近年来,国企高管自定薪酬引发的高管超额薪酬问题备受社会关注,其不仅影响到普罗大众对分配公平的感受,而且也影响到国有资产的保值增值。为此,国家不断深化国企负责人薪酬制度改革,采取了一系列"限薪"措施,虽取得了一定成效,但管窥国有控股上市公司的高管薪酬仍可发现,国企高管自定薪酬的问题依然存在。面对当前对国企高管自定薪酬的规制路径尚存在高管薪酬决定和业绩考核机制失灵、薪酬标准不合理、薪酬信息披露不充分、薪酬追回制度不健全等弊端,可依据国企高管自定薪酬的相关理论,结合现行规制路径的不足,以阻断国企高管与所有者的利益冲突、压缩内部人控制的空间和强化对国企高管的监督为方向,通过事前防范和事后矫正两条路径,保障薪酬产生的合理性或矫正已产生的不合理薪酬,从而有效地解决国企高管自定薪酬问题在设置相关法律规则时应注意平衡利益相关者的利益,避免在必要限度之外的介入。 展开更多
关键词 国企高管 自定薪酬 薪酬决定 业绩考核 薪酬标准 信息披露 薪酬追回
公司的金融投资行为会传染其他企业吗?--来自企业集团的经验证据 预览
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作者 李馨子 牛煜皓 张修平 《中国软科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第7期102-110,共9页
以2009-2015年A股国有企业集团上市公司为研究样本,考察了企业集团内公司的金融投资行为是否具有传染效应。研究发现,当集团内某一成员企业的金融投资水平大幅上升时,之后年度集团内其他成员企业的金融投资会显著增加;当被传染企业的业... 以2009-2015年A股国有企业集团上市公司为研究样本,考察了企业集团内公司的金融投资行为是否具有传染效应。研究发现,当集团内某一成员企业的金融投资水平大幅上升时,之后年度集团内其他成员企业的金融投资会显著增加;当被传染企业的业绩考核压力较大或主业业绩下滑时,上述传染效应会更加明显。进一步分析表明,上述传染效应主要发生在内外部监督较弱的集团成员企业。本文的研究结论为更加全面地评价国有企业财务行为和业绩考核制度提供了经验证据。 展开更多
关键词 企业集团 传染效应 金融投资 业绩考核
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为什么我的时间总是不够? 预览
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《中国眼镜科技杂志》 2019年第10期74-76,共3页
Q:我是一名店长,是由店员一步步做上来的。当店员时,我只要做事勤快、销售给力就能获得认可,而成为店长后需要考虑业绩考核和团队建设责任,感觉每天都有很多的人和事需要处理,每天人是忙得团团转,但也不一定见得就有好的成绩,时间久了... Q:我是一名店长,是由店员一步步做上来的。当店员时,我只要做事勤快、销售给力就能获得认可,而成为店长后需要考虑业绩考核和团队建设责任,感觉每天都有很多的人和事需要处理,每天人是忙得团团转,但也不一定见得就有好的成绩,时间久了说不定还会给人一种能力欠缺的印象。 展开更多
关键词 业绩考核 团队建设 店员 店长
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基于SSM框架的高校教师业绩考核系统设计与实现 预览
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作者 许鹏 《攀枝花学院学报:综合版》 2019年第2期50-56,共7页
传统的高校教师业绩考核是人事部门人工考核的,存在效率低下,成本高的缺陷。采用SSM框架开发高校教师业绩考核系统,教师可以通过系统登记工作业绩,人事部门在线审核业绩资料,组织专家对业绩进行评审,最后得出公正的考核结果。
关键词 SSM框架 高校教师 业绩考核 系统开发
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中央企业负责人经营业绩考核办法 预览
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作者 国务院国有资产监督管理委员会 《电力设备管理》 2019年第4期12-14,25共4页
第一章总则第一条坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大精神和党中央、国务院关于深化国有企业改革、完善国有资产管理体制的一系列重大决策部署,切实履行企业国有资产出资人职责,维护所有者权益,落实国有... 第一章总则第一条坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大精神和党中央、国务院关于深化国有企业改革、完善国有资产管理体制的一系列重大决策部署,切实履行企业国有资产出资人职责,维护所有者权益,落实国有资产保值增值责任,建立健全有效的激励约束机制,引导中央企业实现高质量发展,加快成为具有全球竞争力的世界一流企业,根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》等有关法律法规和《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》(中发〔2015〕22号)以及深化中央管理企业负责人薪酬制度改革等有关规定,制定本办法。 展开更多
关键词 企业负责人 《中华人民共和国公司法》 国有资产保值增值 业绩考核 中共中央国务院 中国特色社会主义 经营 激励约束机制
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主动作为探索创新以点带面将改革向纵深推进 预览
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作者 孟振平 《电力设备管理》 2019年第4期15-15,20共2页
中国南方电网有限责任公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中全会精神,按照全国国有企业改革座谈会议有关部署,围绕“完善治理、强化激励、突出主业、提高效率”要求,认真落实“... 中国南方电网有限责任公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中全会精神,按照全国国有企业改革座谈会议有关部署,围绕“完善治理、强化激励、突出主业、提高效率”要求,认真落实“六个突出抓好”的重点任务,全面深化改革,加快建设具有全球竞争力的世界一流企业。2018年公司完成营业收入5373亿元,增长9.2%,利税总额436.8亿元,连续12年获国资委经营业绩考核A级,为南方五省区经济社会全面发展作出了积极贡献。 展开更多
关键词 企业改革 中国南方电网有限责任公司 中国特色社会主义 创新 全球竞争力 营业收入 业绩考核 经济社会
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国有企业集团对子公司管理者业绩考核问题探讨 预览
17
作者 刘红 《投资与创业》 2019年第4期173-175,共3页
随着国有企业集团公司的建立,业务往往形成多元化发展,集团管控突显重要,因此,结合国有企业集团自身情况,各子公司业务特点和发展阶段,建立一套科学合理有效的经营业绩考核指标,充分调动各子公司管理者积极性,确保国有资产保值增值,促... 随着国有企业集团公司的建立,业务往往形成多元化发展,集团管控突显重要,因此,结合国有企业集团自身情况,各子公司业务特点和发展阶段,建立一套科学合理有效的经营业绩考核指标,充分调动各子公司管理者积极性,确保国有资产保值增值,促进企业集团持续良性发展起着非常重要的作用。国有企业集团需要努力创新业绩考核理念,放弃一刀切考核模式,大胆运用一些适合子公司实际经营情况的考核指标,对子公司经营模式的科学性、合理性做出规范和引导,营造公平公正的考核环境,同时使子公司管理者找出企业经营运行过程中的短板,确定发展方向,为国有企业集团整体效益大幅提升以及战略目标的实现做出应有的贡献。目前国家对国有企业改革越来越深入,国有企业的转型发展涌现出许多大型国有企业集团,规模的扩大、板块的增多,就需要不断调整组织结构和管理模式。本文针对国有企业集团对旗下各子公司管理者经营业绩考核的管理模式存在的一些问题进行探讨,寻求一套既能适合普遍性又有较强的个性化差异考核评价体系,从而激励各子公司管理者的工作积极性,促使国有企业集团整体持续健康发展。 展开更多
关键词 国有企业集团 子公司 管理者 业绩考核
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浅谈内部转移价格的企业运用 预览
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作者 唐晓亚 《中国商论》 2019年第16期124-125,共2页
内部转移价格是企业对中间产品内部转移计价的一种标准。企业设定独立的内部责任中心,由于每个责任中心无法独立完成整套运营流程,越来越多的企业为了加强成本核算和成本管控,更合理地进行绩效考核,以全面性、重要性、自主性、公平性为... 内部转移价格是企业对中间产品内部转移计价的一种标准。企业设定独立的内部责任中心,由于每个责任中心无法独立完成整套运营流程,越来越多的企业为了加强成本核算和成本管控,更合理地进行绩效考核,以全面性、重要性、自主性、公平性为原则设定内部转移价格,使产品和劳务以设定好内部转移价格进行相互交易。本文探讨内部转移价格在企业中的作用,并结合应用实例,对内部转移价格设定的方法以及对于成本控制起到的效果进行分析。 展开更多
关键词 内部转移价格 责任中心 业绩考核 成本管控
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高校师德师风建设的若干思考 预览
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作者 孙金萍 鲍蓉 厉丹 《黑龙江教育:高教研究与评估》 2019年第4期16-18,共3页
传统的师德师风建设标准在一定程度上已无法满足高等教育持续、快速、健康发展的需要。与此同时,学术腐败、师德迟滞等问题不断升温,加剧了社会对高校师德师风建设的拷问。文章从实际出发,以教师、学生为工作主体,以业绩考核为重要手段... 传统的师德师风建设标准在一定程度上已无法满足高等教育持续、快速、健康发展的需要。与此同时,学术腐败、师德迟滞等问题不断升温,加剧了社会对高校师德师风建设的拷问。文章从实际出发,以教师、学生为工作主体,以业绩考核为重要手段,以制度规范为保障措施,通过重点建设"关爱学生""制度规范""师能提升"等三大工程初步探究高校师德师风建设的新途径,力争为切实解决上述问题提供一个有益的尝试与探索。 展开更多
关键词 师德师风建设 制度规范 师能提升 业绩考核
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高管薪酬激励契约与会计科目归类操纵——基于一项准自然实验的证据 预览
20
作者 叶康涛 刘雨柔 《北京工商大学学报:社会科学版》 CSSCI 北大核心 2019年第5期45-56,共12页
基于2006年国资委对《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》进行修订所提供的自然实验机会,考察了会计科目归类操纵对高管薪酬激励的影响。以2005—2009年A股上市公司为样本,采用双重差分模型,研究发现,在央企负责人业绩考核办法变更后... 基于2006年国资委对《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》进行修订所提供的自然实验机会,考察了会计科目归类操纵对高管薪酬激励的影响。以2005—2009年A股上市公司为样本,采用双重差分模型,研究发现,在央企负责人业绩考核办法变更后,央企通过会计科目归类操纵将非经常性收益计入经常性损益的行为显著增加。进一步分析表明,存在会计科目归类操纵嫌疑的央企主营业务并未呈现出持续改善的迹象,再次支持了会计科目归类操纵假说。此外,研究还发现会计科目归类操纵程度与高管薪酬呈显著的正相关关系,表明高管利用会计科目归类操纵获得了薪酬收益。因此,监管部门在制定央企业绩考核办法时,应考虑会计科目归类操纵的可能影响,尽可能将薪酬业绩指标基于企业不易进行科目归类操纵的业绩指标;同时,通过加强会计和审计监管,来防范和抑制企业的会计科目归类操纵行为,以增强央企业绩考核办法的有效性。 展开更多
关键词 非经常性收益 会计科目归类操纵 盈余管理 业绩考核 高管薪酬 央企
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