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台州市人民政府办公室关于印发2018年度台州市金融支持地方经济发展业绩考评奖励办法的通知 预览
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作者 台州市人民政府办公室 《台州市人民政府公报》 2018年第11期9-10,共2页
台政办发[2018]65号各县(市、区)人民政府,市政府直属各单位,市级各金融机构:《2018年度台州市金融支持地方经济发展业绩考评奖励办法》已经市政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。2018年11月7日2018年度台州市金融支持地方经济发展... 台政办发[2018]65号各县(市、区)人民政府,市政府直属各单位,市级各金融机构:《2018年度台州市金融支持地方经济发展业绩考评奖励办法》已经市政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。2018年11月7日2018年度台州市金融支持地方经济发展业绩考评奖励办法为鼓励我市金融机构进一步推进金融创新,拓展融资渠道,扩大信贷总量,提高经济社会发展的支持和保障能力,助力台州经济高质量发展,特制定本考评奖励办法。 展开更多
关键词 业绩考评 考评结果 地方经济发展 奖励办法 台州市 奖金分配 金融监管
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农村商业银行实施EVA考核的意义、难点及建议 预览
2
作者 张小敏 《中国经贸》 2018年第1期129-130,共2页
为进一步理顺管理体制、更好化解经营风险,农村信用社改制成为农村商业银行的工作正在抓紧推进中。改制后,农村商业银行要严格按照监管部门和现代商业银行的管理模式要求来进行经营管理。而EVA考核的引入,将有利于农商行不断提高经... 为进一步理顺管理体制、更好化解经营风险,农村信用社改制成为农村商业银行的工作正在抓紧推进中。改制后,农村商业银行要严格按照监管部门和现代商业银行的管理模式要求来进行经营管理。而EVA考核的引入,将有利于农商行不断提高经济利润,从而实现企业和员工双赢。本文简要介绍农村商业银行实施EVA考核的意义,并针对当前农村商业银行实施EVA考核的难点,提出相应的对策建议。 展开更多
关键词 农村商业银行 EVA考核 业绩考评
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基于预算管理的业绩考评探讨
3
作者 胡小艺 《经贸实践》 2018年第24期232-232,234共2页
在企业竞争日趋激烈的环境下,企业必须不断提升自身的内部管理能力来获取更大的发展空间。在企业的发展过程中业绩考评能够更准确地评价企业的运营状态并反映存在的问题,对于企业实现长远的战略发展来说十分重要。根据对企业管理情况的... 在企业竞争日趋激烈的环境下,企业必须不断提升自身的内部管理能力来获取更大的发展空间。在企业的发展过程中业绩考评能够更准确地评价企业的运营状态并反映存在的问题,对于企业实现长远的战略发展来说十分重要。根据对企业管理情况的分析,可知业绩考评还存在一定不足,而基于预算管理的业绩考评相对于传统的业绩考评来说更加完善,可以帮助企业更好地完成有效的运营工作。 展开更多
关键词 预算管理 业绩考评 完善建议
平衡计分卡在烟草企业业绩考评中的应用 预览
4
作者 张守竹 《商业经济》 2018年第4期22-23,共2页
当前,烟草行业面临四大发展难题,税利增长有所放缓,行业转型势在必行,传统的绩效管理制度无法满足新时期下发展的需要。平衡计分卡是一种具有创新性的业绩考评方法,以其独特的优势有效地克服了企业在业绩考核中暴露的问题,在一定程度上... 当前,烟草行业面临四大发展难题,税利增长有所放缓,行业转型势在必行,传统的绩效管理制度无法满足新时期下发展的需要。平衡计分卡是一种具有创新性的业绩考评方法,以其独特的优势有效地克服了企业在业绩考核中暴露的问题,在一定程度上可提升企业的管理,促进“卷烟上水平”。因此企业可以根据自身行业的特点将平衡计分卡引进企业内部,但是在实际的操作过程中平衡计分卡考评制度并不是完善的一成不变的,在正确认识成本与效益的关系前提下,结合企业自身的发展情况适当的对其进行调整,摸索出一套完全适合企业自身的业绩考评体系,并争取管理层支持和员工认可做到全员参与,进而提高管理水平增强企业的执行力,实现企业的良性发展。 展开更多
关键词 企业 平衡计分卡 业绩考评 应用
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“思路石系统”为智慧乡村振兴插上科技的翅膀——“乡村振兴战略规划决策、实施与业绩考评管理信息系统”(SRVS,“思路石”系统)顺利投产 预览
5
作者 吴维海 安危 《新时代学刊》 2018年第1期96-104,共9页
2018年中央1号文件和党中央、国务院大力推动的乡村振兴战略目前进入了规划编制、执行和考评的攻坚阶段。精准扶贫、重大项目、环保督查等诸多问题和麻烦,占据了书记和市长县长的大量时间。怎样才能高效且全过程监督并科学考核呢?SRVS(... 2018年中央1号文件和党中央、国务院大力推动的乡村振兴战略目前进入了规划编制、执行和考评的攻坚阶段。精准扶贫、重大项目、环保督查等诸多问题和麻烦,占据了书记和市长县长的大量时间。怎样才能高效且全过程监督并科学考核呢?SRVS(思路石)为各级书记、省市县镇长的规划决策与乡村振兴监督考评插上了科技的翅膀。 展开更多
关键词 乡村振兴 思路石系统 智慧决策 业绩考评
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浅谈企业预算管理
6
作者 施玉琴 《金山企业管理》 2017年第4期26-29,共4页
预算管理是财务管理的重要内容,就定义而言,预算是以数量化方式表述的对某一主体或项目的一个未来时期的计划或预测,是设定目标、促进对后续业绩评价的活动。企业预算是一个企业对未来某一特定期间如何取得资源和使用资源的一种详细计划... 预算管理是财务管理的重要内容,就定义而言,预算是以数量化方式表述的对某一主体或项目的一个未来时期的计划或预测,是设定目标、促进对后续业绩评价的活动。企业预算是一个企业对未来某一特定期间如何取得资源和使用资源的一种详细计划,预算管理是企业对未来整体经营规划的总体安排,是一项重要的管理工具,能够帮助管理者进行计划、协调、控制和业绩考评。 展开更多
关键词 企业预算管理 财务管理 业绩评价 经营规划 管理工具 业绩考评 数量化 管理者
对初中语文高效课堂的反思与策略探究 预览 被引量:1
7
作者 李会清 《现代语文:中旬.教学研究》 2017年第7期41-42,共2页
一、高效课堂存在问题原因分析 (一)考试制度不合理 高考的巨大压力已经向中小学的升学考试分流.在对老师的业绩考评中,往往倾向于教学数据的展示.[1]在此环境下,“教改”进程举步维艰,教师为了更好地提高成绩,不得不放弃重视素质... 一、高效课堂存在问题原因分析 (一)考试制度不合理 高考的巨大压力已经向中小学的升学考试分流.在对老师的业绩考评中,往往倾向于教学数据的展示.[1]在此环境下,“教改”进程举步维艰,教师为了更好地提高成绩,不得不放弃重视素质教育的高效课堂,对学生进行应试教育. 展开更多
关键词 高效课堂 初中语文 反思 原因分析 考试制度 业绩考评 升学考试 素质教育
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中国兵器工业集团"边界管控"之路 预览
8
作者 秦长城 《新理财:公司理财》 2017年第9期58-63,共6页
持续提升价值是企业的基本追求,因此,企业必须追求效率,但在企业管理实践中,效率与风险又常常如影随形:企业集团必须严格内部管控,但管控力度与管控成本也始终相伴。因此,如何持续地平衡好效率与风险的关系、母公司管控与子公司效率的... 持续提升价值是企业的基本追求,因此,企业必须追求效率,但在企业管理实践中,效率与风险又常常如影随形:企业集团必须严格内部管控,但管控力度与管控成本也始终相伴。因此,如何持续地平衡好效率与风险的关系、母公司管控与子公司效率的关系是企业经营面临的重要问题,而实施财务结构边界管控,则是平衡这些矛盾的有益尝试。 展开更多
关键词 兵器工业集团 企业管理实践 管控力 企业经营 业务板块 预算管理 信用政策 业绩考评 绩效考核体系 杠杆率
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模糊综合评判法在高职教师业绩考评中的应用 预览
9
作者 斯彩英 《石家庄职业技术学院学报》 2017年第4期55-59,共5页
针对教师聘期业绩考评问题中的多层次性和模糊性,以中级及以下职称专任教师为例建立了教师聘期业绩考评体系,分为一级指标和二级指标两层;运用层次分析法确定了各指标的权重;分析了模糊综合评判法的操作步骤,并以高职某中级职称教师聘... 针对教师聘期业绩考评问题中的多层次性和模糊性,以中级及以下职称专任教师为例建立了教师聘期业绩考评体系,分为一级指标和二级指标两层;运用层次分析法确定了各指标的权重;分析了模糊综合评判法的操作步骤,并以高职某中级职称教师聘期业绩的评定为例讨论了其应用过程. 展开更多
关键词 模糊综合评判法 高职 教师 聘期 业绩考评 层次分析法
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以会计核算为中心,一体化设计,市场化挖潜——浅论民营石油化工企业如何降本增效
10
作者 王花文 《齐鲁珠坛》 2017年第2期45-47,共3页
近期,笔者走访了山东鲁利石化有限公司(化名),该企业能顺应当前形势,克坚攻难,集思广益,经过不断地摸索实践,形成了自成一家的一套经营管理理念,真正做到了挖潜、降本、增效。笔者认为,山东鲁利石化有限公司的做法,对其他民营石油化... 近期,笔者走访了山东鲁利石化有限公司(化名),该企业能顺应当前形势,克坚攻难,集思广益,经过不断地摸索实践,形成了自成一家的一套经营管理理念,真正做到了挖潜、降本、增效。笔者认为,山东鲁利石化有限公司的做法,对其他民营石油化工企业乃至整个化工行业具有较大的借鉴意义。 展开更多
关键词 石油化工 企业基本情况 主体单位 化工市场 经营管理理念 业绩考评 内部转移 成本核算体系 炼化一体化 销售利润率
浅议X公司绩效考核存在问题与对策 预览 被引量:1
11
作者 肖永利 《人力资源管理》 2016年第1期75-76,共2页
X公司是一家集皮革制品研发、生产、销售于一体的大型企业。长期以来,企业形成了较为雄厚的技术实力和品牌知名度,拥有两个中国驰名商标。随着企业的快速发展,近年来,企业中存在的一些问题对企业发展的制约显得更加突出。经过调查,企业... X公司是一家集皮革制品研发、生产、销售于一体的大型企业。长期以来,企业形成了较为雄厚的技术实力和品牌知名度,拥有两个中国驰名商标。随着企业的快速发展,近年来,企业中存在的一些问题对企业发展的制约显得更加突出。经过调查,企业广大干部职工认为,部门间推诿扯皮、工作不主动、不作为等影响企业市场响应速度。 展开更多
关键词 绩效分析 市场响应速度 品牌知名度 两个中国 部门间 业绩考评 业绩评价体系 绩效考核结果 绩效考评体系 考核者
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劳模创新工作室模式实践
12
作者 刘俊 韩晓磊 《中国电力企业管理》 2016年第1X期62-63,共2页
<正>国网安徽宁国市供电公司(简称:国网宁国公司)在推进'两个转变'、建设'一强三优'和'三集五大'的过程中,以劳模创新工作室为平台,带领广大职工围绕生产和经营实际,积极开展群众性科技创新,解决现场难题... <正>国网安徽宁国市供电公司(简称:国网宁国公司)在推进'两个转变'、建设'一强三优'和'三集五大'的过程中,以劳模创新工作室为平台,带领广大职工围绕生产和经营实际,积极开展群众性科技创新,解决现场难题,培养技术人才,锻炼队伍,塑造品牌形象。在建设县公司劳模创新工作室的实践中,国网宁国公司逐步形成了'四有、三位、三建立、两明确、一保障'的实践新模式。'四有'即有工会组织牵头、有创新团队支撑、有工作场所固 展开更多
关键词 供电公司 工会组织 企业文化 国网公司 同业对标 业绩考评 奖励制度 文化活动 中电联 现有人力
浅谈企业如何留住优秀员工 预览
13
作者 程艳 《厦门科技》 2016年第3期57-59,共3页
优秀员工不顾我们的挽留,翩然而去;潜力员工不顾我们的期待,悄然远去;甚至重点培养的员工,也不顾我们的重托,撒手而去,留给企业领导无尽的懊恼和叹息。影响员工流动的因素是多种多样的,外因相对次要,也能很好地得以解决,而真正影响员工... 优秀员工不顾我们的挽留,翩然而去;潜力员工不顾我们的期待,悄然远去;甚至重点培养的员工,也不顾我们的重托,撒手而去,留给企业领导无尽的懊恼和叹息。影响员工流动的因素是多种多样的,外因相对次要,也能很好地得以解决,而真正影响员工流动的关键因素还是内因,只有解决好内因,才能有效防止和解决员工流动问题。 展开更多
关键词 企业人才流失 撒手而去 人才流动 薪酬福利 年薪制 薪酬水平 中高级管理 业绩考评 核心技术人员 人才流失率
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深圳超多维光电子有限公司知识产权部
14
《今日财富:中国知识产权》 2016年第Z1期100-102,共3页
<正>企业名称:深圳超多维光电子有限公司团队建立时间:2007年团队人数:11人团队介绍深圳超多维光电子有限公司知识产权部始建于2007年,至今已有9年历史。现有团队成员11人,其中包括知识产权总监1名、知识产权经理6名、专利主管4... <正>企业名称:深圳超多维光电子有限公司团队建立时间:2007年团队人数:11人团队介绍深圳超多维光电子有限公司知识产权部始建于2007年,至今已有9年历史。现有团队成员11人,其中包括知识产权总监1名、知识产权经理6名、专利主管4名、流程经理1名。团队成员中有9人通过了专利代理人资格考试,取得了专利代理人资格证书。团队成员中4人为硕士、7人为本科学历。团队负责人李伟获得了2014年全国十佳杰出知识产权经理人称号,2015年被温州知识产权学院和国家中小微企业知识产权培训(温州)聘为客座教授。 展开更多
关键词 流程经理 专利代理人 企业名称 产权管理体系 企业专利 建立时间 内部知识 战略管理 专利预警 业绩考评
去杠杆 守边界 预览
15
作者 罗乾宜 《现代国企研究》 2016年第13期18-21,共4页
<正>我们在反思企业发展方式时,不仅总结"要做"什么,还要注重总结"不做"什么,以及哪些方式不能采用,以此形成企业行为的"负面清单",作为我们投资、运营的底线和戒律,为打造基业长青的企业提供基本... <正>我们在反思企业发展方式时,不仅总结"要做"什么,还要注重总结"不做"什么,以及哪些方式不能采用,以此形成企业行为的"负面清单",作为我们投资、运营的底线和戒律,为打造基业长青的企业提供基本的约束和遵循。供给侧结构性改革的重要指向是优化资源配置,提高经济要素的综合使用效率,其核心内容是"三去一降一补"。就"三去"而言,去产能、去库存和去 展开更多
关键词 基业长青 企业行为 企业发展方式 结构性改革 资源配置 评估企业价值 企业经营过程 业绩考评 企业运营过程 风险溢价
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创新工作室模式的探索与实践 预览
16
作者 刘俊 韩晓磊 《农电管理》 2016年第4期32-33,共2页
宁国供电公司结合自身优势,建立起"党政领导、工会搭台、部门协同、职工参与"的创新格局,初步探索出劳模创新工作室"四有、三位、三建立、一保障"的实践新模式。("四有":有工会组织牵头、有创新团队支撑、有工作场所固定、有创... 宁国供电公司结合自身优势,建立起"党政领导、工会搭台、部门协同、职工参与"的创新格局,初步探索出劳模创新工作室"四有、三位、三建立、一保障"的实践新模式。("四有":有工会组织牵头、有创新团队支撑、有工作场所固定、有创新成果发布;"三位":将劳模创新工作室与职工书吧及设备仿真室共同构成"三位一体"培育员工技术攻关和创新的培育作站。 展开更多
关键词 宁国供电公司 工会组织 职工参与 工作评价 国家电网公司 同业对标 奖励制度 业绩考评 企业文化 文化活动
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印刷企业管理内耗的困境与破局 预览
17
作者 董鹏 《印刷工业》 2016年第10期45-46,共2页
内耗的治理关键不在于"堵"而在于"疏"。企业的内外环境都在不断变化,内耗产生的原因、形式,自然也随着变化,只有及时发现、纠正,并形成预防机制才能将问题彻底解决。所谓内耗,也叫窝里斗,常常表现为同一个企业内部之间,为了各自的利... 内耗的治理关键不在于"堵"而在于"疏"。企业的内外环境都在不断变化,内耗产生的原因、形式,自然也随着变化,只有及时发现、纠正,并形成预防机制才能将问题彻底解决。所谓内耗,也叫窝里斗,常常表现为同一个企业内部之间,为了各自的利益,不惜采用各种不规范手段、行为,与对方展开生死搏斗,最终两败俱伤。内耗是人群聚集的地方普遍存在的不良现象,它不仅浪费资源,也会消耗管理者的精力。印刷企业作为社会经济生活的重要组成部分,解决了一部分社会就业、利税问题,但其在发展的同时,也存在着企业内耗,如何解决内耗是印刷企业值得关注的问题。 展开更多
关键词 印刷企业管理 经济生活 预防机制 业绩考评 其在 专业管理人才 目标管理 部门间 推卸责任 潜在意识
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印刷企业管理内耗的困境与破局 预览
18
作者 董鹏 《广东印刷》 2016年第2期7-9,共3页
所谓内耗,也叫窝里斗,常常表现为同一个企业内部之间,为了各自的利益,不惜采用各种不规范手段、不规范行为,与对方展开生死搏斗,最终两败俱伤。内耗,是人群聚集的地方普遍存在的不良现象,它不仅耗掉了许许多多资源,也耗掉了管理者太多... 所谓内耗,也叫窝里斗,常常表现为同一个企业内部之间,为了各自的利益,不惜采用各种不规范手段、不规范行为,与对方展开生死搏斗,最终两败俱伤。内耗,是人群聚集的地方普遍存在的不良现象,它不仅耗掉了许许多多资源,也耗掉了管理者太多精力。在现代市场经济条件下,企业作为一个经济组织,必须参与激烈的市场竞争。 展开更多
关键词 印刷企业管理 人力资源 市场竞争 想当年 文化落地 组织效能 运营流程 业绩考评 这样看来 横向分解
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育用互动助人才培养 预览
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作者 周皕 《人力资源》 2015年第4期77-79,共3页
据了解,目前我国高素质人才,尤其是技能人才培养与企业实际需求严重脱钩,员工发现问题、解决问题的能力偏弱,传统的人才培养模式无法达到提升员工素质的目的。许多企业在做培训需求调查时忽略了业绩考评、培训课程针对性不强、实用型课... 据了解,目前我国高素质人才,尤其是技能人才培养与企业实际需求严重脱钩,员工发现问题、解决问题的能力偏弱,传统的人才培养模式无法达到提升员工素质的目的。许多企业在做培训需求调查时忽略了业绩考评、培训课程针对性不强、实用型课程较少……种种原因造成企业培训效果不佳。因此,企业要培养出得心应手的人才,首先要解决学用脱节问题,在员工的实际能力培养上下足功夫。 展开更多
关键词 人才培养 培训需求调查 业绩考评 企业实际需求 能力素质 学习策略 团队绩效 人力资源部 人力资源规划 学习态度
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论责任会计在连锁超市中的应用 预览 被引量:2
20
作者 何永利 《商业会计》 2015年第13期62-64,共3页
责任会计作为管理会计的一个分支,在我国的应用还属于完善与发展的阶段。责任会计是指在分权管理条件下,为适应企业内部经济责任制的要求,在企业内部建立若干责任单位,对企业内部各责任中心的经济业务进行规划与控制,以实现业绩考核与... 责任会计作为管理会计的一个分支,在我国的应用还属于完善与发展的阶段。责任会计是指在分权管理条件下,为适应企业内部经济责任制的要求,在企业内部建立若干责任单位,对企业内部各责任中心的经济业务进行规划与控制,以实现业绩考核与评价的一种内部会计控制制度。本文通过责任会计在商业连锁超市中的应用,分析了责任会计应用中存在的问题及原因,并提出了责任会计的完善措施,希望对我国连锁超市会计内部控制管理工作有一定的实践指导意义。 展开更多
关键词 责任会计 责任中心 业绩考评 经济责任
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