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大数据时代人事代理档案管理信息化建设探析 预览
1
作者 顾珂 《档案管理》 北大核心 2019年第2期86-87,共2页
本文从大数据应用特点出发,分析当前人事代理制度下的人事档案管理面临观念和认识的挑战、创新与安全的挑战、标准化法制化的挑战、技术支持不全面的挑战四大问题,提出要从人事代理档案管理的内涵认识其信息化建设的意义和作用,并从转... 本文从大数据应用特点出发,分析当前人事代理制度下的人事档案管理面临观念和认识的挑战、创新与安全的挑战、标准化法制化的挑战、技术支持不全面的挑战四大问题,提出要从人事代理档案管理的内涵认识其信息化建设的意义和作用,并从转变观念、队伍建设、新技术应用等角度,对加快推进人事代理档案信息化的对策和路径作了深入探讨。 展开更多
关键词 人事代理 档案管理 信息化 策略
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试谈计算机在人事代理信息管理中的应用 预览
2
作者 宋沛恒 宋海涛 《电脑编程技巧与维护》 2019年第1期64-65,71共3页
人事代理信息管理系统是人才中心对人才档案代理工作进行信息化管理的重要举措,人事代理系统的建设以人事代理工作的业务流程为基础,以人为本,最大程度地考虑了用户的方便操作,以实现高水平管理、高效率、无纸化办公为最终目标。
关键词 计算机 人事代理 信息管理
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一个乡镇九种人,没有编制很伤人
3
作者 邵琨 范帆 +1 位作者 周文冲 席敏 《半月谈》 2019年第3期35-37,共3页
基层政府承担着各项政策实施落地的重担,工作任务繁重,但目前不少单位和乡镇人手紧张,需要在编制之外通过公益性岗位、人事代理、劳务派遣等方式招聘编外人员进行补充,甚至有些机构的工作人员大部分是编外人员。半月谈记者近期调研发现... 基层政府承担着各项政策实施落地的重担,工作任务繁重,但目前不少单位和乡镇人手紧张,需要在编制之外通过公益性岗位、人事代理、劳务派遣等方式招聘编外人员进行补充,甚至有些机构的工作人员大部分是编外人员。半月谈记者近期调研发现,编外人员与有编制的人大都干着同样的工作,但工作中的境遇大不相同,工资待遇低、心理落差大、缺乏激励机制等问题正困扰着编外人员。 展开更多
关键词 编制 乡镇 公益性岗位 基层政府 人事代理 劳务派遣 工作人员 工资待遇
做好人事代理档案工作的思路与策略
4
作者 顾珂 《黄河.黄土.黄种人》 2018年第9X期53-56,共4页
人事代理,是一种新的人事管理方式,是我国人事制度改革领域的创新实践,20世纪90年代国家人事部门正式在全国推行并制度化。经过20多年的实践探索,人事代理制度在理论研究、制度建设、服务内容和方式等方面都有不同程度的发展,为深化企... 人事代理,是一种新的人事管理方式,是我国人事制度改革领域的创新实践,20世纪90年代国家人事部门正式在全国推行并制度化。经过20多年的实践探索,人事代理制度在理论研究、制度建设、服务内容和方式等方面都有不同程度的发展,为深化企事业单位人事制度改革、实现人才社会化管理和服务积累了成功的经验。 展开更多
关键词 人事代理 用人单位 档案管理人员 人事代理制度
高校人事代理制度的改革与完善
5
作者 崔子璐 《唯实:现代管理》 2018年第10期49-50,共2页
人事代理制度为高校灵活用人带来了很大的便利,同时也出现了一些实际问题。人事代理制度在实际运行中出现了转编困难等突出问题,因此,要以人事制度改革推进人事代理不断完善。
关键词 高校 人事代理 聘用 改革
高校人事代理人员管理问题探究 预览
6
作者 高雪梅 《福建广播电视大学学报》 2018年第4期16-19,共4页
高校实施人事代理制度,有利于推进人事制度改革,拓宽用人渠道和用人方式。高校人事代理用工比例呈逐年上升趋势,但制度不完善、缺少归属感、晋升空间不足、同工不同酬等问题导致人事代理人员工作积极性不高,流动性大,不利于高校的整体... 高校实施人事代理制度,有利于推进人事制度改革,拓宽用人渠道和用人方式。高校人事代理用工比例呈逐年上升趋势,但制度不完善、缺少归属感、晋升空间不足、同工不同酬等问题导致人事代理人员工作积极性不高,流动性大,不利于高校的整体发展。高校应大力推进全员聘任制,规范人事代理制度,打通晋升渠道,落实“同工同酬”,增加人事代理人员的归属感,建立和谐稳定的教职工队伍,充分发挥人事制度改革的积极作用。 展开更多
关键词 高校 人事代理 管理
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分析高校人事代理管理的现状与思路 预览
7
作者 王菲 马宁 《智库时代》 2018年第39期65-66,共2页
人事代理制度是高校人事制度改革重要的组成部分,在引进竞争机制、优化人员结构、推动学校整体发展起了重要作用,但在国家政策、管理工作和个人发展方面也存在亟待解决的问题,本文通过对相关问题的分析,提出了解决的思路,以促进人事代... 人事代理制度是高校人事制度改革重要的组成部分,在引进竞争机制、优化人员结构、推动学校整体发展起了重要作用,但在国家政策、管理工作和个人发展方面也存在亟待解决的问题,本文通过对相关问题的分析,提出了解决的思路,以促进人事代理制度良性健康发展。 展开更多
关键词 高校 人事代理 管理
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基于人事档案审核的高校人事代理人员档案研究 预览
8
作者 李群 刘钊 《管理观察》 2018年第14期125-126,共2页
本文采用实证研究的手法,以中组部干部档案专项审核工作为契机,在调研了江苏省数十家高校的基础上,以某高校具体数据为例,详细分析了人事代理人员年龄、学历、职称及任职结构,剖析了随着人事代理制度的推进,干部人事档案及其管理中存在... 本文采用实证研究的手法,以中组部干部档案专项审核工作为契机,在调研了江苏省数十家高校的基础上,以某高校具体数据为例,详细分析了人事代理人员年龄、学历、职称及任职结构,剖析了随着人事代理制度的推进,干部人事档案及其管理中存在的问题,尤其是青年干部队伍建设中档案审核问题。 展开更多
关键词 人事档案 人事代理 档案管理 问题分析
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高校推行人事代理制度改革举措探析 预览 被引量:1
9
作者 黎宏宇 张英 《人才资源开发》 2017年第2期48-49,共2页
人事代理制度是一种全新的人事管理制度,它符合人力资源管理学的客观规律,坚持“以人为本”的根本理念。它是在人才交流服务的基础上发展起来的新的人事管理制度,是伴随着市场经济发展和人事制度改革进程应运而生的。高校的人事代理... 人事代理制度是一种全新的人事管理制度,它符合人力资源管理学的客观规律,坚持“以人为本”的根本理念。它是在人才交流服务的基础上发展起来的新的人事管理制度,是伴随着市场经济发展和人事制度改革进程应运而生的。高校的人事代理制度是人事改革的创新之举。笔者从人事代理制度的内容、现状和存在问题以及推行人事代理制度改革的措施进行了剖析,探索完善人事代理机制,构建人事代理制度改革的远期发展思路。 展开更多
关键词 人事代理 人力资源 高校
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当前高校人事代理制度存在的问题及对策研究 预览 被引量:2
10
作者 刘瑞龙 《当代经济》 2017年第20期114-115,共2页
当前高校普遍实行人事代理制度,人事代理制度能够转变高校用人机制、丰富人员管理,促进高校高等教育事业发展,减轻高校人事管理工作,激发人员活力。高校在实行人事代理制度的同时也存在一些问题:高校的人事制度不完善、高校人事代理人... 当前高校普遍实行人事代理制度,人事代理制度能够转变高校用人机制、丰富人员管理,促进高校高等教育事业发展,减轻高校人事管理工作,激发人员活力。高校在实行人事代理制度的同时也存在一些问题:高校的人事制度不完善、高校人事代理人员身份认同有待加强、高校人事代理人员'同工同酬'有待完善、高校人事代理人员社会保障能力待提高,进而提出了完善高校人事代理制度的措施。 展开更多
关键词 事业单位 高校 人事代理
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国有企业人事代理制度的新制度经济学解析 预览
11
作者 林晓炜 《新西部:中旬·理论》 2017年第1期44-44,65共2页
本文从新制度经济学角度出发,解析了国有企业人事代理制度的概念,分析了国有企业实施人事代理制度的必要性,概述了国有企业人事代理制度的管理内容,强调了国有企业实施人事代理制度需要克服的困难。
关键词 国有企业 人事代理 新制度经济学
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民办学校教师人事代理与流动制度初探 被引量:1
12
作者 周海涛 刘永林 《教师教育研究》 CSSCI 北大核心 2017年第4期20-23,共4页
民办学校教师整体素质偏低、队伍不稳定、结构不合理、流动不顺畅,缺少统一的法规、具体实施不够规范,一些地方在人事代理实践探索中证明行之有效、同时亟待国家层面的政策引导和支持,民办学校人事代理制度缺位、人才合理流动滞后等问... 民办学校教师整体素质偏低、队伍不稳定、结构不合理、流动不顺畅,缺少统一的法规、具体实施不够规范,一些地方在人事代理实践探索中证明行之有效、同时亟待国家层面的政策引导和支持,民办学校人事代理制度缺位、人才合理流动滞后等问题严重制约民办学校及其教师队伍的可持续发展。需要遵循法治路径、构建制度机制,完善人事代理、奠定制度基础,消除身份障碍、促进人才流动,建立健全民办学校人事代理与流动制度以及薪酬分配、社会保障、专业发展、鼓励扶持等配套制度,不断优化民办教育政策机制,进一步促进民办教育健康发展。 展开更多
关键词 民办学校 教师 人事代理 人才流动
创新机制 外引内培 切实加强教师队伍建设 预览
13
《福建教育》 2017年第39期12-13,共2页
教师是教育的第一资源,是立教之本、兴教之源。近年来,我市始终坚持把加强教师队伍建设作为教育事业发展最重要的基础工作来抓,通过创新机制,外引内培,着力加强教师队伍建设,致力于为闽西老区教育发展提供坚强的人才支撑。一、聚才育才... 教师是教育的第一资源,是立教之本、兴教之源。近年来,我市始终坚持把加强教师队伍建设作为教育事业发展最重要的基础工作来抓,通过创新机制,外引内培,着力加强教师队伍建设,致力于为闽西老区教育发展提供坚强的人才支撑。一、聚才育才,提升教师队伍素质1.实施教师人才引进工程。为了加快聚集优秀教育人才来我市任教,打造教育人才高地,我市积极实施优秀教育人才引进战略。 展开更多
关键词 人才引进 人才高地 教育人才 第一资源 教育事业 教育发展 专家型 职务聘任 人才培养工程 人事代理
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创新人才中心职能 服务行业人才培养战略 被引量:1
14
作者 汪宁 王绍捷 《中国注册会计师》 北大核心 2017年第7期17-18,共2页
为贯彻落实党的十八届五中全会精神,践行创新、协调、绿色、开放、共享发展理念,注册会计师行业将2016年确定为创新服务年,制定了《注册会计师行业”创新服务年”主题活动实施方案》,其中,中国注册会计师协会制发了《关于征集注册... 为贯彻落实党的十八届五中全会精神,践行创新、协调、绿色、开放、共享发展理念,注册会计师行业将2016年确定为创新服务年,制定了《注册会计师行业”创新服务年”主题活动实施方案》,其中,中国注册会计师协会制发了《关于征集注册会计师行业创新服务案例的通知》(会协[2016]37号),在全行业组织开展了创新服务案例的征集工作,得到了各地注协和会计师事务所的热烈响应,共收到各地报送的创新案例212个。这些案例反映了广大会计师事务所及注册会计师协会创新服务、创新管理的实践经验和有益做法,我们特在本刊开辟”行业创新服务案例”专栏,选优编发,供大家学习借鉴。 展开更多
关键词 人才培养战略 量价背离 人事档案管理 人才中心 人事代理 中心职能 管理职能 人力资源管理 资产评估师 智联招聘
高校与人事代理人员建立良好心理契约的对策研究 预览 被引量:1
15
作者 王洋 《科教导刊》 2017年第11X期21-22,共2页
人事代理制度是我国人事制度改革的产物,人事代理人员的管理是高校在人事管理中非常重视的一部分。从心理契约的视角来探索高校与人事代理人员建立良好关系的对策,有助于提高人事代理人员工作积极性与归属感。通过加强沟通、构建合理薪... 人事代理制度是我国人事制度改革的产物,人事代理人员的管理是高校在人事管理中非常重视的一部分。从心理契约的视角来探索高校与人事代理人员建立良好关系的对策,有助于提高人事代理人员工作积极性与归属感。通过加强沟通、构建合理薪酬体系、完善社会保障制度等方式来积极构建高校与人事代理人员之间的良好心理契约对高校来说有重要意义。 展开更多
关键词 高校 人事代理 心理契约 人事管理
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基于心理契约的高校与人事代理人员关系研究 预览
16
作者 王洋 《文教资料》 2017年第23期97-98,共2页
教育部在全国高等学校内部管理体制改革座谈会上提出了高等学校人事代理制度,成了高校人事制度改革的产物。基于心理契约角度研究高校与人事代理人员的关系有助于提高人事代理人员工作效率。高校人事代理人员结构的稳定性主要取决于心... 教育部在全国高等学校内部管理体制改革座谈会上提出了高等学校人事代理制度,成了高校人事制度改革的产物。基于心理契约角度研究高校与人事代理人员的关系有助于提高人事代理人员工作效率。高校人事代理人员结构的稳定性主要取决于心理契约水平,良好的心理契约水平能够减少人员外流。通过建立沟通渠道、完善激励政策、加强制度建设积极构建高校与人事代理人员之间的良好心理契约对高校来说有重要意义。 展开更多
关键词 高校 人事代理 心理契约
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高海拔地区高校实施人事代理工作的探索与实践——以甘肃民族师范学院为例 预览
17
作者 高君智 刘伯渠 《甘肃高师学报》 2016年第11期43-45,共3页
众所周知,海拔3000米左右及以上地区的自然条件十分严酷,成为阻隔人才引进及留下来的最大障碍。如果按部就班、沿用常规理念,那么就会永远落在别人后面,永远只能给别人培养人才,而自己的队伍永远也建设不好。如何变劣势为比较优势,建设... 众所周知,海拔3000米左右及以上地区的自然条件十分严酷,成为阻隔人才引进及留下来的最大障碍。如果按部就班、沿用常规理念,那么就会永远落在别人后面,永远只能给别人培养人才,而自己的队伍永远也建设不好。如何变劣势为比较优势,建设好人才队伍,并保持相对稳定,便成为该类地区事业单位持续、健康发展的重中之重。甘肃民族师范学院从这一实际出发,经过多年的探索,趟出了一条有别于低海拔地区事业单位的人事代理之路。 展开更多
关键词 高海拔地区 事业单位 人事代理
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人事代理与雇员制视角下高校人事管理机制改革研究 预览 被引量:1
18
作者 张弘弢 《大学教育》 2016年第7期180-182,共3页
高校人事管理引入人事代理制度与雇员制度,能使人事管理工作变得更人性化,使人事管理主体多元化,使人事管理工作多样化,使人事管理工作变得法制化。在人事代理与雇员制视角下讨论高校人事管理机制可以发现,高校人事管理机制在多样化管... 高校人事管理引入人事代理制度与雇员制度,能使人事管理工作变得更人性化,使人事管理主体多元化,使人事管理工作多样化,使人事管理工作变得法制化。在人事代理与雇员制视角下讨论高校人事管理机制可以发现,高校人事管理机制在多样化管理制度的运用上还存在很多不足之处,进一步深化人事管理机制改革,应以分析这些具体问题为基础来研究更好的实施策略。 展开更多
关键词 人事代理 雇员制 高校人事管理机制
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公共部门人力资源开发中的人事代理制剖析 预览
19
作者 罗德超 《劳动保障世界》 2016年第6X期20-21,共2页
随着市场经济的发展,公共部门传统的人事制度弊端凸显。为了适应市场经济的需要,我国许多城市建立了人事代理制。人事代理制在公共部门人力资源开发中有着积极功能,本文在分析人事代理制在公共部门人力资源开发中存在问题的基础上,提出... 随着市场经济的发展,公共部门传统的人事制度弊端凸显。为了适应市场经济的需要,我国许多城市建立了人事代理制。人事代理制在公共部门人力资源开发中有着积极功能,本文在分析人事代理制在公共部门人力资源开发中存在问题的基础上,提出相关的改进建议。 展开更多
关键词 公共部门人力资源 人事代理 劳务派遣 人力资源开发
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高校人事代理制度的实践与思考 预览 被引量:1
20
作者 朱秀娟 《吉林省教育学院学报:上旬》 2016年第12期120-122,共3页
人事代理制度属于人事管理社会化服务的一种方式,在为高校注入全新活力、培养全新队伍的同时,在实践中也出现了一些问题。本文对高校人事代理制度的现状进行了分析,探讨了其中存在的问题,并从多个方面提出了针对性的意见,旨在促进高校... 人事代理制度属于人事管理社会化服务的一种方式,在为高校注入全新活力、培养全新队伍的同时,在实践中也出现了一些问题。本文对高校人事代理制度的现状进行了分析,探讨了其中存在的问题,并从多个方面提出了针对性的意见,旨在促进高校人事代理制度的不断完善。 展开更多
关键词 高校 人事代理 实践 思考
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