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智能化考勤技术在人力资源管理中的应用价值 预览
1
作者 张婴楠 《现代企业》 2020年第1期13-14,共2页
考勤管理不仅是企业管理的重要核心环节,也是企业管理的基础性工作。随着智能化科技的发展,如何将员工考勤与智能化科技有效结合,并发挥其最大作用,是企业需要深入思考的,也是一名人力资源管理人员需要深入了解的。智能化考勤管理不仅... 考勤管理不仅是企业管理的重要核心环节,也是企业管理的基础性工作。随着智能化科技的发展,如何将员工考勤与智能化科技有效结合,并发挥其最大作用,是企业需要深入思考的,也是一名人力资源管理人员需要深入了解的。智能化考勤管理不仅能够精简企业员工考勤管理的流程,而且也能进一步提升人力资源分析数据的准确性,本文对企业考勤管理的意义和发展、传统人力资源管理与智能化人力资源管理的区别、智能化考勤技术在人力资源管理中的应用和智能化考勤技术的前景展望等内容进行论证,浅析智能化考勤技术在人力资源管理中的应用价值,希望能够对今后企业人力资源管理工作有一定的启发,提高工作效率,优化工作流程,有效提升人力资源管理的工作水平。 展开更多
关键词 人力资源管理 考勤管理 员工考勤 有效结合 智能化 核心环节 人力资源分析 前景展望
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积极组织行为学视角下情绪管理对人力资源管理的优化研究 预览
2
作者 王子涵 《领导科学》 北大核心 2020年第4期56-58,共3页
情绪管理在人力资源管理中的作用主要有激发个体的主体性和内在潜力,优化组织的人力资源管理效果。情绪管理在人力资源管理运用中的主要问题是管理理念过于刚性,片面重视绩效考核管理,组织文化缺乏人文关怀。以情绪管理优化人力资源管理... 情绪管理在人力资源管理中的作用主要有激发个体的主体性和内在潜力,优化组织的人力资源管理效果。情绪管理在人力资源管理运用中的主要问题是管理理念过于刚性,片面重视绩效考核管理,组织文化缺乏人文关怀。以情绪管理优化人力资源管理,应坚持柔性管理理念,完善情感管理机制,营造积极健康的组织文化等。 展开更多
关键词 积极组织行为学 情绪管理 人力资源管理 柔性管理 情感管理 组织文化
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“人力资源+区块链”将带来全新雇佣关系 预览
3
作者 庄文静 《中外管理》 2020年第1期52-55,共4页
企业不信任人才,则不敢放手去用;人才不信任企业,则不敢倾情投入。当"区块链+人力资源管理"逐步成为现实时,传统的人力资源管理将产生怎样的变化?一转眼,21世纪已经过了20年!人才,这个21世纪最贵的资源,从竞争到利用都更加充... 企业不信任人才,则不敢放手去用;人才不信任企业,则不敢倾情投入。当"区块链+人力资源管理"逐步成为现实时,传统的人力资源管理将产生怎样的变化?一转眼,21世纪已经过了20年!人才,这个21世纪最贵的资源,从竞争到利用都更加充满不确定性。而这背后根本的问题,就是信任。企业不信任人才,则不敢放手去用;人才不信任企业,则不敢倾情投入。随着企业越来越多地认识到员工不再是成本,而是资本,对人力资源效能更是"精打细算"。然而,再怎么提升效率,也不得不投入大量精力应对"人性的弱点"带来的一系列管理问题。 展开更多
关键词 人力资源管理 区块链 提升效率 人性的弱点 雇佣关系 不确定性 精打细算 人力资源效能
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新社会保险法下企业人力资源管理的有效策略 预览
4
作者 武桂英 《经济与社会发展研究》 2020年第3期0104-0104,0125共2页
在现代企业发展过程中,人力资源管理工作发挥着越来越重要的作用。而人力资源管理工作开展的重要内容之一是如何在法律法规的框架下平衡好职工和企业的利益,实现职工和企业双赢的发展目标。本文围绕新社会保险法背景下的人力资源管理议... 在现代企业发展过程中,人力资源管理工作发挥着越来越重要的作用。而人力资源管理工作开展的重要内容之一是如何在法律法规的框架下平衡好职工和企业的利益,实现职工和企业双赢的发展目标。本文围绕新社会保险法背景下的人力资源管理议题进行探讨,概述了新社会保险法的特点和实施意义,阐述新社会保险法背景下现代企业人力资源管理受到的影响,论述了当前社会保险法律法规下企业人力资源管理的建议和策略,供相关人士参考。 展开更多
关键词 企业人力资源 人力资源管理 社保 策略
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浅谈企业人力资源管理 预览
5
作者 郭峰 《经济技术协作信息》 2020年第5期38-39,共2页
全面加强企业人力资源管理,已成为众多企业发展企业的抓手。本文提出重视提升企业人力资源管理意识,明确人力资源管理在企业发展中的决定性地位和作用;制定企业人力资源管理短期计划与长期管理规划,并压实计划与规划的执行力;抓好企业... 全面加强企业人力资源管理,已成为众多企业发展企业的抓手。本文提出重视提升企业人力资源管理意识,明确人力资源管理在企业发展中的决定性地位和作用;制定企业人力资源管理短期计划与长期管理规划,并压实计划与规划的执行力;抓好企业人力资源管理的主要工作,强力推进企业人力资源管理和把握企业人力资源培训原则,发力提高企业人力资源综合素质,并进行论述。 展开更多
关键词 人力资源管理 短期计划 强力推进 企业人力资源培训 执行力 综合素质 地位和作用
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美国工厂 链接东方智慧 预览
6
作者 李妍菲 《企业管理》 2020年第1期26-27,共2页
论坛上的“麻雀”每年中国企业联合会牵头举办中国500强企业高峰论坛期间,麦斯特公司都联合中国就业促进会组织“一带一路人力资源管理论坛”,2019年,论坛的主题是“一带一路助推企业走向世界”,旨在研讨如何通过人力资源创新助力中国... 论坛上的“麻雀”每年中国企业联合会牵头举办中国500强企业高峰论坛期间,麦斯特公司都联合中国就业促进会组织“一带一路人力资源管理论坛”,2019年,论坛的主题是“一带一路助推企业走向世界”,旨在研讨如何通过人力资源创新助力中国企业走出去。彼时,正值奥巴马夫妇担任出品人的纪录片《美国工厂》在全球引发关注,尤其在中美贸易谈判背景下,该片也将率先走出去办厂的福耀玻璃推到了风口浪尖。 展开更多
关键词 人力资源管理 福耀玻璃 企业走出去 走向世界 东方智慧 一带一路 人力资源创新 麦斯特
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薪酬管理在人力资源管理中的应用分析 预览
7
作者 隋君清 《中国商论》 2020年第2期226-227,共2页
本文从薪酬管理在人力资源管理应用中存在的问题展开分析,并以此为依据,提出树立正确的以人为本理念,加大员工参与薪酬管理力度;增加对员工培训投入,强化用人单位文化建设;优化内部薪酬体系,加强绩效管理力度;优化员工薪酬设计,贯彻沟... 本文从薪酬管理在人力资源管理应用中存在的问题展开分析,并以此为依据,提出树立正确的以人为本理念,加大员工参与薪酬管理力度;增加对员工培训投入,强化用人单位文化建设;优化内部薪酬体系,加强绩效管理力度;优化员工薪酬设计,贯彻沟通理念;构建职业生涯规划,保证薪酬决策的合理性等几个方面的措施。希望用人单位合理利用薪酬管理的优势,加强人力资源管理力度,优化内部结构,实现长远发展目标。 展开更多
关键词 薪酬管理 人力资源管理 岗位职能评价 管理力度
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基于“互联网+”构建新型冠状病毒肺炎疫情防控人员管理平台 预览
8
作者 郭庆峰 杨扣琴 +1 位作者 赵丽婷 王秦丽 《护理研究》 北大核心 2020年第5期753-755,共3页
采用文献研究法、头脑风暴法、专家咨询法,运用“互联网+”信息技术构建新型冠状病毒肺炎疫情防控人员管理平台,平台包括人力资源管理、诊疗防护培训、管理监控指标、党建人文平台以及数据查询5个管理模块,应用该平台加强了管理人员对... 采用文献研究法、头脑风暴法、专家咨询法,运用“互联网+”信息技术构建新型冠状病毒肺炎疫情防控人员管理平台,平台包括人力资源管理、诊疗防护培训、管理监控指标、党建人文平台以及数据查询5个管理模块,应用该平台加强了管理人员对隔离病区人力、物品、质量指标等各方面的监控,提升了疫情防控的管理效率。 展开更多
关键词 新型冠状病毒肺炎 互联网+ 管理平台 疫情防控 人力资源管理 管理效率
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干部管理及在上海普利特公司的管理实践 预览
9
作者 周文 《企业科技与发展》 2020年第1期198-200,共3页
文章通过深入剖析干部管理对企业发展战略的重要性,详细阐述上海普利特公司干部管理体系建设总体思路及干部培养标准和考核方法,保证公司干部资源的稳定有序供给,实现"全球优秀新材料公司"的上海普利特公司伟大愿景。
关键词 人力资源管理 干部管理 企业管理
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论信息技术对企业管理的影响 预览
10
作者 杨仔全 《中国市场》 2020年第8期109-110,共2页
在信息技术高速发展的趋势下,企业管理的内容与方式也发生了许多变化,例如信息技术在财务管理、人力资源管理、生产与服务方面以及企业战略方面都有着广泛的应用,但是也存在着许多问题。因此提出了系列对策提高企业管理的水平:加强对信... 在信息技术高速发展的趋势下,企业管理的内容与方式也发生了许多变化,例如信息技术在财务管理、人力资源管理、生产与服务方面以及企业战略方面都有着广泛的应用,但是也存在着许多问题。因此提出了系列对策提高企业管理的水平:加强对信息技术的资金投入、利用大数据与网络、培养信息技术人才等。 展开更多
关键词 信息技术 企业管理 财务管理 人力资源管理
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基于管理心理学视角的高校人力资源管理工作探析 预览
11
作者 闫亮 《科教文汇》 2020年第3期20-21,共2页
高校承担着教学、科研和服务社会三大职能,良好的人力资源管理是实现高校三大职能的重要保障。本文从管理心理学视角分析高校人力资源管理现状,从管理心理学角度提出高校人力资源管理的相关策略,以期提高人力资源管理效果。
关键词 高校 人力资源管理 管理心理学
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大数据时代企业人力资源管理变革研究 预览
12
作者 何艳菲 《投资与创业》 2020年第3期141-142,共2页
人力资源管理是企业管理的重要组成部分,大数据时代的到来,要求企业对自身工作进行优化和调整.本文以大数据时代对企业人力资源管理的影响作为切入点,予以简述,再以此为基础,论述大数据时代企业人力资源管理变革需求和具体方法,重点分... 人力资源管理是企业管理的重要组成部分,大数据时代的到来,要求企业对自身工作进行优化和调整.本文以大数据时代对企业人力资源管理的影响作为切入点,予以简述,再以此为基础,论述大数据时代企业人力资源管理变革需求和具体方法,重点分析大数据的挖掘、大数据的结构化运用、以大数据服务战略管理、以大数据指导实时工作四个方面内容,以服务后续的企业人力资源管理活动. 展开更多
关键词 大数据时代 人力资源管理 结构化运用 战略管理
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基于成本控制的企业人力资源薪酬管理研究 预览
13
作者 李致 《中国管理信息化》 2020年第6期89-91,共3页
随着时代的发展,特别是在大数据、物联网的驱动下,企业之间的竞争日益白热化,提升薪酬管理能效,进而挖掘人力资源的潜力和创造力已经成为企业管理者关注的重要问题之一。人力成本控制是企业管理,特别是人力资源薪酬管理的关键问题,有效... 随着时代的发展,特别是在大数据、物联网的驱动下,企业之间的竞争日益白热化,提升薪酬管理能效,进而挖掘人力资源的潜力和创造力已经成为企业管理者关注的重要问题之一。人力成本控制是企业管理,特别是人力资源薪酬管理的关键问题,有效的人力成本控制既能维护企业内部的公平性,同时也能保持在同行业的竞争力水平。需要注意的是,基于成本控制视角的人力资源薪酬管理并不指采取诸多措施降低员工薪酬,而是让员工薪酬以及福利能够满足预期,并提升员工的工作创造性和积极性,从而驱动员工更好地为实现企业目标而奋斗。本文简单介绍了人工成本的基本指标以及与薪酬管理之间的关系,通过阐述在人力资源薪酬管理中开展成本控制的意义,探索增强薪酬管理能效的有效策略,以供参考。 展开更多
关键词 人力资源管理 人力成本控制 薪酬管理
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出版企业职位价值评价研究 预览
14
作者 杨潮萍 《中国出版》 CSSCI 北大核心 2020年第2期30-32,共3页
当前,我国出版单位已全面完成转企改制工作,按照现代企业管理制度的要求完善人力资源管理体系已成为大势所趋。作为人力资源管理最为基础的职位管理工作则成为首先要完成的工作,在职位管理工作中,与薪酬体系密切相关的职位价值评价尤为... 当前,我国出版单位已全面完成转企改制工作,按照现代企业管理制度的要求完善人力资源管理体系已成为大势所趋。作为人力资源管理最为基础的职位管理工作则成为首先要完成的工作,在职位管理工作中,与薪酬体系密切相关的职位价值评价尤为重要。由于历史原因,出版单位薪酬多与职务或职称相挂钩,没有考虑职位在企业中存在的价值,导致薪酬分配不能体现不同职位对企业发展所做出的贡献差异。笔者结合多年从事人力资源管理工作的经验及体会,对出版企业开展职位价值评价工作进行初步研究,以期对实际管理工作起到支持作用。 展开更多
关键词 出版企业 人力资源管理 职位管理 职位价值评价
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医院人力资源管理系统的设计与实现 预览
15
作者 缪崇 《福建电脑》 2020年第1期81-82,共2页
本文采用有效的数据采集、流程优化,实现职能科室的数据资源共享、业务协同、及时了解医院人员动态、评价员工技术能力,构建了科学、规范、全面、系统的医院人力资源管理系统。
关键词 人力资源管理 技术能力评价 医院运营管理
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薪酬激励在基层水利管理单位人力资源管理中的运用 预览
16
作者 王烨 《工程技术研究》 2020年第4期267-268,共2页
水资源管理是生态环境建设进程中的重要项目之一,基层水利管理单位担任着着灌溉、防洪、供水以及发电等多项任务。全面提升单位职员工作积极性,是提升工作质量的有效办法之一,这也是人力资源管理进程中的重要一项内容。薪酬激励在优化... 水资源管理是生态环境建设进程中的重要项目之一,基层水利管理单位担任着着灌溉、防洪、供水以及发电等多项任务。全面提升单位职员工作积极性,是提升工作质量的有效办法之一,这也是人力资源管理进程中的重要一项内容。薪酬激励在优化人力资源管理效果方面体现出较大效能。鉴于此,文章立足于基层水利管理单位薪酬激励现状,对促进薪酬激励在人力资源管理中有效运用的措施进行分析。 展开更多
关键词 基层水利管理单位 薪酬激励 人力资源管理 运用实践
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建筑工程项目中人力资源管理特性分析与研究 预览
17
作者 王若卿 《中国管理信息化》 2020年第5期121-124,共4页
建筑工程项目是建筑工程企业最为重要的业务单元,其成功与否直接关系着企业的生存与发展。新经济形势条件下,随着现代项目管理理论与实践在我国的应用,建筑工程项目朝着绿色、科技、智能方向的发展,以及我国建筑工程类人才与劳动力结构... 建筑工程项目是建筑工程企业最为重要的业务单元,其成功与否直接关系着企业的生存与发展。新经济形势条件下,随着现代项目管理理论与实践在我国的应用,建筑工程项目朝着绿色、科技、智能方向的发展,以及我国建筑工程类人才与劳动力结构的变化,对建筑工程项目中的人力资源管理进行分析与研究显得极为必要。本文从建筑工程项目管理实际出发,结合当前人力资源管理发展的趋势,对建筑工程项目中的人力资源管理特性进行了深入分析与研究,全面梳理了现有人力资源管理所面对的问题和展现出来的特性,重点提出了团队建设需要参考的有效原则,以及适应建筑工程项目绩效管理的关键要素,从而为建筑工程项目人力资源管理优化提供了思路与借鉴,进而推动建筑工程项目综合效益的达成,为建设世界一流建筑工程企业提供了指导。文中提出的人力资源管理特性分析与研究成果已初步应用于本企业建筑工程项目中的人力资源管理,取得了良好的效果,具有一定的推广意义。 展开更多
关键词 建筑工程项目 人力资源管理 团队建设 绩效管理
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重新定义胜任力 从优化工作条件开始
18
作者 易虹华 李志山 《培训》 2020年第1期126-129,共4页
在咨询领域,合益集团是“能力素质模型”管理理念的代表。2015年,合益被光辉国际收购,有人开始质疑,这是否标志着“以胜任力模型为中心”的人力资源管理时代的结束。其实,合益被收购并不是因为其推崇的管理理念或技术落后,更多的是随着... 在咨询领域,合益集团是“能力素质模型”管理理念的代表。2015年,合益被光辉国际收购,有人开始质疑,这是否标志着“以胜任力模型为中心”的人力资源管理时代的结束。其实,合益被收购并不是因为其推崇的管理理念或技术落后,更多的是随着当前科技水平和知识传播水平的高速发展,胜任力模型不能再照本宣科、按部就班地遵循“套路”去构建和运用,而是需要被重新定义。 展开更多
关键词 胜任力模型 能力素质模型 人力资源管理 管理理念 优化工作 咨询领域 知识传播 照本宣科
国内首例“被遗忘权”案:个人信息司法保护的非典型样本
19
《法律与生活》 2020年第3期15-17,共3页
诉"被遗忘权"于一般人格权任某某系人力资源管理、企事业管理等管理学领域的从业人员。自2014年7月1日起,他在无锡某氏公司从事相关教育工作。2014年11月26日,该公司向他发出了自动离职通知书,与其解除了劳动关系。自2015年2... 诉"被遗忘权"于一般人格权任某某系人力资源管理、企事业管理等管理学领域的从业人员。自2014年7月1日起,他在无锡某氏公司从事相关教育工作。2014年11月26日,该公司向他发出了自动离职通知书,与其解除了劳动关系。自2015年2月初开始,任某某发现,在某网络服务公司网页搜索框内录入自己的名字"任某某"时,相关搜索处会出现"无锡某氏教育任某某""某氏教育骗局任某某"等词条;在搜索框内录入"某氏教育"时,相关搜索处则出现了"无锡某氏教育"“某氏教育骗局”等词条。 展开更多
关键词 自动离职 一般人格权 司法保护 人力资源管理 被遗忘权 企事业管理 典型样本 相关搜索
企业优化高速公路运营人员管理工作探讨 预览
20
作者 郑雄 《管理观察》 2020年第1期26-27,共2页
在不断增压的社会环境下,高速公路运营企业中出现大量人才流失的情况,使得高速公路人力资源的管理难度增加。造成这一现象的根本原因在于高速运营这一职业对企业员工而言过于枯燥、乏味,且处于高强度工作环境,加上社会压力不断增加,使... 在不断增压的社会环境下,高速公路运营企业中出现大量人才流失的情况,使得高速公路人力资源的管理难度增加。造成这一现象的根本原因在于高速运营这一职业对企业员工而言过于枯燥、乏味,且处于高强度工作环境,加上社会压力不断增加,使得企业员工不得不离职。本文意在研究探讨高速公路运营企业中,如何加强人力资源管理,留住更多的人才。 展开更多
关键词 高速公路 运营企业 人力资源管理 员工管理
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