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糖人儿 甜蜜的艺术味道 预览
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作者 崔玮 谷雨(图) 《中国人力资源社会保障》 2019年第4期62-63,共2页
记得上小学的时候,经常会见到一位老师傅拿个小板凳坐在学校大门外附近,板凳前摆放着一个担子,左右两边各放置一个木头柜子,一个柜子上放置一根长长的草木棒子,上面插着各式各样的动物及人物形象,如兔子、狗、猫,孙悟空、猪八戒等等,个... 记得上小学的时候,经常会见到一位老师傅拿个小板凳坐在学校大门外附近,板凳前摆放着一个担子,左右两边各放置一个木头柜子,一个柜子上放置一根长长的草木棒子,上面插着各式各样的动物及人物形象,如兔子、狗、猫,孙悟空、猪八戒等等,个个栩栩如生;另一边柜子则盛放做糖人儿的各种原材料。学生们一放学,必会跑过去驻足观赏,还有不少人挑选自己中意的造型买下来,细细品玩。这位老师傅是一位吹糖人儿艺人。吹糖人儿是门手艺,需要的工具不多,全凭经验与锻炼。只见这位师傅在简易柜子上端放一个木盘,木盘分为好几个格子. 展开更多
关键词 技师学院 股份有限公司 人力资源部 总经理 首席执行官
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桥达集团:传承时机的选择之道
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作者 石海娥 《光彩》 2019年第8期44-46,共3页
仅从传承路径来看,重庆桥达投资集团一代和二代之间的传承正是'潜移默化''水到渠成'的最好诠释仅从传承路径来看,重庆桥达投资集团(下称桥达集团)一代和二代之间的传承正是'潜移默化''水到渠成'的最好... 仅从传承路径来看,重庆桥达投资集团一代和二代之间的传承正是'潜移默化''水到渠成'的最好诠释仅从传承路径来看,重庆桥达投资集团(下称桥达集团)一代和二代之间的传承正是'潜移默化''水到渠成'的最好诠释:二代秦茂程上学期间就利用课余时间,帮助家族做一些力所能力的工作,边学习边历练. 展开更多
关键词 人力资源部 重庆市涪陵区 猪八戒网 成本管控
天津,社保转移难“关山可渡”
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作者 张苗(文/图) 《中国社会保障》 2019年第6期16-19,共4页
'真是太好了.我正想找机会说说对天津社保的感激之情。之前我们也向天津社保表达过谢意,但我觉得那远远不够.'奔着'天津社保经办机构主动作为,创新社会保险关系转移接续服务'的消息抵达天津,记者便听太重(天津)滨海重... '真是太好了.我正想找机会说说对天津社保的感激之情。之前我们也向天津社保表达过谢意,但我觉得那远远不够.'奔着'天津社保经办机构主动作为,创新社会保险关系转移接续服务'的消息抵达天津,记者便听太重(天津)滨海重型机械有限公司人力资源部负责人张瑞说了这么一番话。是啥事让张瑞的反应如此激烈呢? 展开更多
关键词 天津市 工作组 中石化 人力资源部 整建制 社保关系 社保经办机构 社会保险基金管理
郭纬:“小联合国”里的“知心姐姐”
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作者 司春杰 陶毅雯 《浦东开发》 2019年第3期15-17,共3页
'一分付出,一分收获。话虽老套,于我而言却是最适用的。见证一所学校的成长与有荣焉,与上纽大共同成长是幸福的。我希望能继续伴随它,一起变得越来越好。'郭纬说。作为新中国第一所中美合作举办的国际化大学,上海纽约大学的师... '一分付出,一分收获。话虽老套,于我而言却是最适用的。见证一所学校的成长与有荣焉,与上纽大共同成长是幸福的。我希望能继续伴随它,一起变得越来越好。'郭纬说。作为新中国第一所中美合作举办的国际化大学,上海纽约大学的师生来自于70多个国家和地区,俨然是一个'小联合国'。 展开更多
关键词 知心姐姐 联合国 文化习俗 人力资源部 中美合作
员工爱找借口怎么办? 预览
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作者 刘承元 《企业管理》 2019年第4期20-21,共2页
有一天,我正好和一位老总聊他们公司的管理问题,公司制造部经理战战兢兢地敲门进来,刚要就某件事做些说明(辩解)的时候,老总很不耐烦地说:"不想听你的解释(借口),等着人力资源部处分吧!"
关键词 员工 人力资源部 管理问题 公司 经理 制造
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用手编织出的“老味道” 预览
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作者 崔玮 谷雨(图) 《中国人力资源社会保障》 2019年第6期62-63,共2页
一提到草编,我们脑海中立刻会浮现像草帽、草席等日常生活中常见的几类用品。但是草编工艺远远不是人们印象中的那么简单。草编除了可以制作出日常用品外,在草编艺人的巧手加工下,能够焕发新的生命,创造出多种可能,如草编京剧脸谱、贴... 一提到草编,我们脑海中立刻会浮现像草帽、草席等日常生活中常见的几类用品。但是草编工艺远远不是人们印象中的那么简单。草编除了可以制作出日常用品外,在草编艺人的巧手加工下,能够焕发新的生命,创造出多种可能,如草编京剧脸谱、贴画、玩具、屏风等。在山东莱州,草编工艺历史悠久,享有盛名。据《辞海》记载,作为草编基础的草辫,尤以莱州的产品最为出名,《莱州市志》中记载,草辫源于沙河一带的农村,据考证距今已有一千五百年的历史。 展开更多
关键词 草编工艺 麦秸秆 技师学院 股份有限公司 麦秆扇 人力资源部 总经理
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场馆职能部门图鉴(五)——人力资源部 预览
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作者 唐雪 《中国会展》 2019年第7期60-61,共2页
任何企业的运转都是以“人”为核心驱动,企业在市场中的竞争最终也归结于人的竞争,做好人力资源管理对企业的发展战略与发展目标的最终实现有着深远的影响。大型综合性会展场馆的人力资源管理相较于其他行业或许更具复杂性。
关键词 会展场馆 人力资源部 职能 人力资源管理 企业 复杂性 竞争 市场
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落实人才强所规划打造高素质人才队伍
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《深交所》 2019年第2期24-27,共4页
人力资源部将不断增强组织人事工作服务大局的主动性和责任感,继续发扬“钉钉子”精神,努力建设代表国内资本市场顶尖水平、具有较强国际竞争力的优秀专业人才队伍,为建设世界一流交易所提供坚强的人才保障。
关键词 人才队伍 素质 组织人事工作 国内资本市场 人力资源部 国际竞争力 人才保障 责任感
谷歌万里挑一术 预览
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作者 陈书尧 《商界:评论》 2019年第8期22-25,共4页
本文作者是美国强生全球HR领导力发展项目的一员,在其MBA学习期间,于2018年5-8份加入谷歌总部,作为人力资源部非美籍的实习生参与到谷歌运营的项目中。以下内容是他亲身参与和经历的项目案例。
关键词 谷歌 万里 人力资源部 领导力 MBA 实习生 HR
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瞄准思维差异,定位管理"坐标" 预览
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作者 何欣 《人力资源》 2019年第9期70-72,共3页
人力资源部与业务部门有效联动的方式共有五种,即上级承诺、效果实证、业务转岗、条线对接、难度下降。但在工作实践中,很多HR仍然容易掉入纯专业导向的深井中,盲目地从专业的角度思考人力资源工作与HR岗位的价值。如何从底层思维出发,... 人力资源部与业务部门有效联动的方式共有五种,即上级承诺、效果实证、业务转岗、条线对接、难度下降。但在工作实践中,很多HR仍然容易掉入纯专业导向的深井中,盲目地从专业的角度思考人力资源工作与HR岗位的价值。如何从底层思维出发,让大家真正看清HR视角与业务视角思考问题的差异,这是一个极为重要的问题。首先让我们开动脑筋,来思考两个具体问题。 展开更多
关键词 思维差异 定位管理 坐标 业务 人力资源工作 人力资源部 专业导向 HR
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应运而生为人才赋能——专访中国一汽人力资源部副部长张国华
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作者 陈晓燕 《培训》 2019年第6期40-43,共4页
人才兴,则企业强。成立于中国一汽转型之际的一汽大学,以“与集团战略实现紧密关联、与组织绩效达成紧密关联、与员工职业生涯发展紧密关联”为建设原则,在集团改变产品、技术、业态,向着未来商业模式转型的同时,通过机制建设与不断创新... 人才兴,则企业强。成立于中国一汽转型之际的一汽大学,以“与集团战略实现紧密关联、与组织绩效达成紧密关联、与员工职业生涯发展紧密关联”为建设原则,在集团改变产品、技术、业态,向着未来商业模式转型的同时,通过机制建设与不断创新,使有潜力的人才得到发展、有业绩的人才得到重用。 展开更多
关键词 中国一汽 人力资源部 人才 张国华 专访 职业生涯发展 模式转型
爱是一颗幸福的子弹
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作者 薛广玲 《延安文学》 2019年第4期94-102,共9页
1潘兰雪逃也似地回到家里,心里猛地窜上来一股懊恼,那种懊恼从头到脚缠绕着她,瞬间便将她淹没了。在小区广场里,就连泰迪犬,横竖都瞧不上自己了。那个小畜生,在黄小丫的两腿间,撒着欢地钻来钻去,张着鼻孔这儿嗅嗅,那儿闻闻。末了,还想... 1潘兰雪逃也似地回到家里,心里猛地窜上来一股懊恼,那种懊恼从头到脚缠绕着她,瞬间便将她淹没了。在小区广场里,就连泰迪犬,横竖都瞧不上自己了。那个小畜生,在黄小丫的两腿间,撒着欢地钻来钻去,张着鼻孔这儿嗅嗅,那儿闻闻。末了,还想抱着黄小丫的脚裸干上一场,被黄小丫作势跺了一脚,它才吓得一溜烟地跑了。 展开更多
关键词 龙骨汤 人力资源部 生活费
管理者的自我修炼 预览
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作者 薛家海 《现代企业文化》 2019年第16期36-39,共4页
管理大师德鲁克说:“一流的人才必须分流到最有可能产生最大效益的领域中。”人才选拔部门以前叫人事部、现在叫人力资源部。这种叫法更替的隐喻是把人才当作一种资源,在经营活动中,人才是企业最重要的资源,决定了企业的核心竞争力。一... 管理大师德鲁克说:“一流的人才必须分流到最有可能产生最大效益的领域中。”人才选拔部门以前叫人事部、现在叫人力资源部。这种叫法更替的隐喻是把人才当作一种资源,在经营活动中,人才是企业最重要的资源,决定了企业的核心竞争力。一个企业能否招募到优秀的高级人才往往决定着企业在市场上具有多大的竞争力。既然人才的选拔如此重要,那么在选拔人才上需要注意什么呢? 展开更多
关键词 自我修炼 管理者 人力资源部 人才选拔 核心竞争力 管理大师 经营活动 高级人才
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投资业务人力资源管理面临的问题
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作者 吴中舟 《施工企业管理》 2019年第8期94-96,共3页
投资业务与传统工程类业务在人力资源及其管理上都存在较大差异:人员素质要求高;不同类型项目管理差异明显;项目不同阶段人员需求差异较大。中交第四航务工程局有限公司(以下简称'公司')较早进入投资业务,业务涵盖基础设施投资... 投资业务与传统工程类业务在人力资源及其管理上都存在较大差异:人员素质要求高;不同类型项目管理差异明显;项目不同阶段人员需求差异较大。中交第四航务工程局有限公司(以下简称'公司')较早进入投资业务,业务涵盖基础设施投资、房地产投资、股权投资、证券投资等,已形成有自身特色的投资模式。近几年业务发展快速,进一步推动了公司主业的发展,形成良好的投资收益,投资利润已成为公司利润的重要来源之一,对公司优化业务结构、促进公司高质量发展等方面起着重要的作用。 展开更多
关键词 人力资源管理 投资业务 工程类 不同阶段 需求差异 人力资源部 人才梯队建设 需求量 人力资源管理体系 事业 面临的问题
违纪处理有没有期限 预览
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作者 张倩茹 《人力资源》 2019年第11期36-37,共2页
我们最近有位员工,工作特别散漫,很多工作都拖拖拉拉没有按时完成,他的直属领导看不过去,希望人力资源部对这个员工进行处理。我们查找了下记录,这个员工在去年曾经旷工过五天,根据公司的《员工手册》,员工累计旷工三天,就构成了严重违... 我们最近有位员工,工作特别散漫,很多工作都拖拖拉拉没有按时完成,他的直属领导看不过去,希望人力资源部对这个员工进行处理。我们查找了下记录,这个员工在去年曾经旷工过五天,根据公司的《员工手册》,员工累计旷工三天,就构成了严重违纪,公司可以解除劳动合同。请问,我们现在是否可以按照严重违纪给员工发解除通知,这样是不是也就不用支付经济补偿了? 展开更多
关键词 违纪处理 员工手册 期限 解除劳动合同 人力资源部 经济补偿 公司
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依法维权,女会计50岁“被退休”
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作者 大风 《新天地》 2019年第3期48-49,共2页
根据国家有关规定,普通女职工一般退休年龄为50周岁,在管理岗位上女职工退休年龄为55周岁。四川南充某公司人力资源部和法务部经理李慧在离50周岁还有3个月之际,公司突然免去了她的经理职务,并勒令她退休。企业职工法定退休年龄到底如... 根据国家有关规定,普通女职工一般退休年龄为50周岁,在管理岗位上女职工退休年龄为55周岁。四川南充某公司人力资源部和法务部经理李慧在离50周岁还有3个月之际,公司突然免去了她的经理职务,并勒令她退休。企业职工法定退休年龄到底如何界定?职工要维权,企业也要维权,这场维权之战究竟谁是赢家? 展开更多
关键词 劳动合同 法务 退休年龄 仲裁委员会 退休手续 人力资源部 裁决书 《劳动法》 财务主管 申请人 顺庆区 工资报酬
管理能力提升的"六大技巧"
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作者 刘平 《深交所》 2019年第4期69-70,共2页
3月23-24日,信息公司组织了为期两天的“MTP中层管理技能全面提升”培训。本次培训,学员被分成6个学习小组,人力资源部精心准备和设计,使得每个小组成员思考视角多元化,学习氛围更自由轻松,思想碰撞更全面直接,讨论更热烈。授课老师在... 3月23-24日,信息公司组织了为期两天的“MTP中层管理技能全面提升”培训。本次培训,学员被分成6个学习小组,人力资源部精心准备和设计,使得每个小组成员思考视角多元化,学习氛围更自由轻松,思想碰撞更全面直接,讨论更热烈。授课老师在讲解过程中,应用了非常多的案例,在案例讨论分析过程中,学员们经常会进行情景代入:假如自己是案例中的管理者,会怎样处理? 展开更多
关键词 管理技能 能力提升 人力资源部 公司组织 学习小组 小组成员 学习氛围 讨论分析
行业视点 预览
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《电子质量》 2019年第8期72-74,共3页
SGS与杭州测盟科技联合推出通测云实验室信息管理云平台近日,国际公认的检验、鉴定、测试和认证机构SGS与杭州测盟科技有限公司在上海签署合作协议,联合推出通测云实验室信息管理云平台C-LIMS,该系统采用现代大数据、移动互联网和人工... SGS与杭州测盟科技联合推出通测云实验室信息管理云平台近日,国际公认的检验、鉴定、测试和认证机构SGS与杭州测盟科技有限公司在上海签署合作协议,联合推出通测云实验室信息管理云平台C-LIMS,该系统采用现代大数据、移动互联网和人工智能等技术,形成基于云计算技术的实验室信息管理SaaS→PaaS平台,旨在为检测机构和实验室及其客户提供符合ISO 17025(实验室认可服务的国际标准)规范的业务流程与内部资源管理。SGS中国区总裁杜佳斌先生、SGS中国战略发展部总监朱海俊先生、SGS中国区人力资源部总监戴斌女士、杭州测盟首席执行官黄逸民先生等出席签约。 展开更多
关键词 人工智能 大数据 人力资源部 移动互联网 SAAS 认证机构 实验室信息管理 LIMS
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“腾笼换鸟”破解难题
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作者 袁娉彬 《中国有色金属》 2019年第10期66-67,共2页
湖南柿竹园有色金属有限责任公司员工总量总体略有超编,但人力资源结构性问题突出。人员'进不来'和'出不去'迫使实施'腾笼换鸟'手术,而实施'腾笼换鸟'手术须以定岗定编优化为前提。经过柿竹园公司人力... 湖南柿竹园有色金属有限责任公司员工总量总体略有超编,但人力资源结构性问题突出。人员'进不来'和'出不去'迫使实施'腾笼换鸟'手术,而实施'腾笼换鸟'手术须以定岗定编优化为前提。经过柿竹园公司人力资源部和北京博洋零询管理顾问有限公司的共同努力,用三个月时间较好完成了柿竹园公司多年想开展而一直没有完成的定岗定编优化工作,取得了预期成果。 展开更多
关键词 柿竹园 人力资源部 结构性 矿业公司 湖南柿竹园有色金属有限责任公司 定岗定编 员工队伍
五四百年青春正茂
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作者 程闽 《深交所》 2019年第6期34-36,共3页
青年应激情澎湃、精诚团结、明辨慎思、谦和有礼。在五四运动100周年的时点上,团委、工会、人力资源部通过联合举办“燧石之光”辩论赛,展现青年员工风貌,传承五四精神,形式之贴切、用意之深远,可见一斑。距离上一次参加这样的辩论赛,... 青年应激情澎湃、精诚团结、明辨慎思、谦和有礼。在五四运动100周年的时点上,团委、工会、人力资源部通过联合举办“燧石之光”辩论赛,展现青年员工风貌,传承五四精神,形式之贴切、用意之深远,可见一斑。距离上一次参加这样的辩论赛,已经过去了整整10年。10年的时光早已将我们激情的棱角磨去,成熟稳重、处变不惊更像工作中应有的状态。然而,当身边的队友、场上的对手早已是90后的时候,而立之年的我,还是能真切地感受到那种青春的活泼、昂扬的斗志和为真理而战的激情。 展开更多
关键词 五四运动 青春 青年员工 人力资源部 五四精神 辩论赛 激情 90后
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