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健全引才育才留才机制提高人才开发水平 预览
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作者 尹兆林 《中国石化》 2019年第6期34-36,共3页
要以强烈的责任感、使命感、紧迫感,抓紧完善人才发展机制,落实“人才自己培养”的责任,努力开创人才强企工作新局面。集团公司党组认真贯彻落实习近平总书记关于人才和人才工作的一系列重要讲话精神,实施人才强企工程,顺应时代大势,符... 要以强烈的责任感、使命感、紧迫感,抓紧完善人才发展机制,落实“人才自己培养”的责任,努力开创人才强企工作新局面。集团公司党组认真贯彻落实习近平总书记关于人才和人才工作的一系列重要讲话精神,实施人才强企工程,顺应时代大势,符合企业实际,为我们打造与建设世界一流企业要求相适应的人才队伍指明了方向和路径。 展开更多
关键词 人才开发 世界一流企业 育才 人才发展机制 人才强企 人才工作 集团公司 人才队伍
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苏轼的人才观及其当代价值 预览
2
作者 桂昭明 《中国人事科学》 2019年第6期71-77,共7页
苏轼的人才观不仅反映出其独特的人才思想,也与新时代科学人才观有着相似之处。苏轼的人才观可概括为十个方面:一是认为人才是事业成功的关键;二是坚持“德重于才”的观点,认为人才需具备高尚的品德节操;三是人才以用为本,绩效有时,任... 苏轼的人才观不仅反映出其独特的人才思想,也与新时代科学人才观有着相似之处。苏轼的人才观可概括为十个方面:一是认为人才是事业成功的关键;二是坚持“德重于才”的观点,认为人才需具备高尚的品德节操;三是人才以用为本,绩效有时,任人宜久;四是吸纳人才要注重德能,评价人才要注重绩效;五是要尊重人才、爱惜人才;六是人才的成功需经历艰难挫折,逆境锻炼成才;七是强调“机遇”对人才成功的重要性;八是要任用贤能,善于用人;九是集聚人才,分类使用;十是要破除人才发展的体制机制障碍。 展开更多
关键词 苏轼人才 人才使用 人才评价 人才开发
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吉林省偏远地区企事业单位人才开发困境问题研究 预览
3
作者 吴江 董博 薛泽林 《延边大学学报:社会科学版》 CSSCI 2019年第3期120-126,145共8页
偏远地区在人才竞争中长期处于不利地位,以吉林省一些偏远地区为例,面临着本地人才不足、留住用好人才压力大、人才流动加剧等问题,特别是贫困地区、边境县市和农村基层一线存在的人才引进难、人才留不住、人才活力不足等问题更加突出... 偏远地区在人才竞争中长期处于不利地位,以吉林省一些偏远地区为例,面临着本地人才不足、留住用好人才压力大、人才流动加剧等问题,特别是贫困地区、边境县市和农村基层一线存在的人才引进难、人才留不住、人才活力不足等问题更加突出。究其原因主要是人才薪酬竞争力弱、人才成长平台优势不足、人才体制机制不灵活、人才发展环境有待优化等。因此,着力提升人才的相对获得感,全面提升人才的社会地位和经济地位,加大人才发展体制机制改革力度,持续优化人才宜居宜业的生态环境应是吉林省偏远地区人才开发的未来努力方向。 展开更多
关键词 吉林省偏远地区 人才流失 人才开发 人才队伍建设
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论新常态下的劳务开发工作 预览
4
作者 何城 《人才资源开发》 2019年第4期32-33,共2页
在城乡二元结构时期劳务开发与人才开发有着明显的界线,特别是20世纪90年代末、21世纪初适龄劳动者因为受教育程度不同其界线尤为明显。而在新常态下,城乡统筹一体化发展的今天,人才与劳务界线已逐渐模糊,统称为人力资源。本文中的"... 在城乡二元结构时期劳务开发与人才开发有着明显的界线,特别是20世纪90年代末、21世纪初适龄劳动者因为受教育程度不同其界线尤为明显。而在新常态下,城乡统筹一体化发展的今天,人才与劳务界线已逐渐模糊,统称为人力资源。本文中的"劳务开发"不等于城乡二元时期时的"劳务开发",是属于人力资源开发中的"农村剩余劳动力资源"开发,是针对广义范围定义下的"农民工"群体的一种人力资源开发。它是以"农民工"为服务对象,根据新常态下人力资源市场供需为出发点,对农村剩余劳动力进行就业指导、技能培训、就业创业服务、关爱农民工家庭等一系列举措。 展开更多
关键词 劳务开发 人力资源开发 农村剩余劳动力 20世纪90年代末 城乡二元结构 人才开发 就业指导 一体化发展
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对反垄断执法领域人才开发的思考
5
作者 王山 《市场监督管理》 2019年第12期52-53,共2页
党的十九大报告强调人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源,提出要打破行政性垄断,防止市场垄断。在反垄断执法领域落实这一精神,需要在开展反垄断执法的同时,将人才开发作为反垄断执法的基础性工作,壮大和优化反垄断执法人... 党的十九大报告强调人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源,提出要打破行政性垄断,防止市场垄断。在反垄断执法领域落实这一精神,需要在开展反垄断执法的同时,将人才开发作为反垄断执法的基础性工作,壮大和优化反垄断执法人才队伍。我国三大反垄断执法机构整合到市场监管部门以及反垄断执法实现省级整体授权,为反垄断执法人才队伍建设创造了历史性机遇。 展开更多
关键词 人才开发 反垄断 执法 人才队伍建设 市场垄断 行政性垄断 历史性机遇 民族振兴
不拘一格评人才——山西全力推进职称制度改革
6
作者 王鹏 《中国人才》 北大核心 2019年第2期44-45,共2页
近年来,山西省深入贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于深化职称制度改革的意见》,制定出台了《关于深化职称制度改革的实施方案》,以职业分类为基础,以科学评价为核心,以促进人才开发使用、激励专业技术人才职业发展为目的,着... 近年来,山西省深入贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于深化职称制度改革的意见》,制定出台了《关于深化职称制度改革的实施方案》,以职业分类为基础,以科学评价为核心,以促进人才开发使用、激励专业技术人才职业发展为目的,着力推进职称制度改革,职称评价的“指挥棒”作用进一步显现,“不拘一格评人才”的良好氛国初步形成,受到广大专业技术人才的拥护和支持。 展开更多
关键词 职称制度改革 人才开发 不拘一格 山西省 专业技术人才 中共中央办公厅 国务院办公厅 科学评价
基于广西综合交通运输体系的交通人才开发对策
7
作者 叶映 李燕 《企业改革与管理》 2019年第5期69-70,共2页
'十三五'期间,广西将统筹各种运输方式协同发展,构建'一中心一枢纽五通道五网络'的综合交通运输体系。交通事业的持续发展离不开人才的支撑,但广西交通行业现有人才在数量、质量、结构、区域分布、创新等方面,达不到广... '十三五'期间,广西将统筹各种运输方式协同发展,构建'一中心一枢纽五通道五网络'的综合交通运输体系。交通事业的持续发展离不开人才的支撑,但广西交通行业现有人才在数量、质量、结构、区域分布、创新等方面,达不到广西综合交通运输体系人才标准。本文从人才观念、多元化投资渠道、人才创新政策、区域协作开发等方面探讨了广西交通人才开发对策。 展开更多
关键词 综合交通运输体系 交通人才 人才开发
高职校企合作下的技术技能型人才开发研究 预览
8
作者 孙晓梅 《辽宁高职学报》 2019年第8期8-11,共4页
随着我国实体经济的快速发展,企业竞争日益激烈。企业之间竞争的核心是人才的竞争。技术技能型人才的职业核心能力是实体企业发展的原动力。分析技术技能型人才的职业核心能力及其影响因素,并探索出适应高素质技术技能型人才的“五导向... 随着我国实体经济的快速发展,企业竞争日益激烈。企业之间竞争的核心是人才的竞争。技术技能型人才的职业核心能力是实体企业发展的原动力。分析技术技能型人才的职业核心能力及其影响因素,并探索出适应高素质技术技能型人才的“五导向、四融合”校企合作开发体系,为各高职院校教学模式的改革提供借鉴。 展开更多
关键词 技术技能型人才 职业核心能力 人才开发
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浅谈液化天然气工程领域项目管理中的人才开发 预览
9
作者 王晓航 《中国管理信息化》 2019年第12期92-93,共2页
项目管理是当前液化天然气工程领域企业运行的一种重要模式。本文结合液化天然气工程领域项目管理的特点和具体工作实际,从项目管理需要什么样的人才、开发人才应该遵循什么样的原则以及如何进行人才开发3个方面进行简要论述,旨在为相... 项目管理是当前液化天然气工程领域企业运行的一种重要模式。本文结合液化天然气工程领域项目管理的特点和具体工作实际,从项目管理需要什么样的人才、开发人才应该遵循什么样的原则以及如何进行人才开发3个方面进行简要论述,旨在为相关研究提供借鉴。 展开更多
关键词 液化天然气工程 项目管理 人才开发
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鲍世铨:努力做新时代活力长者 预览
10
作者 鲍世铨 《养生大世界》 2019年第1期59-60,共2页
中共中央原政治局常委宋平同志在2004年致《中国老年学学会老年人才开发委员会》成立大会的贺信中指出:老年人才,从工作岗位上退下来,仍然有热可发,有力可为。把他们组织起来,找到用武之地,对国家是件大大的好事。他们有知识,又有经验,... 中共中央原政治局常委宋平同志在2004年致《中国老年学学会老年人才开发委员会》成立大会的贺信中指出:老年人才,从工作岗位上退下来,仍然有热可发,有力可为。把他们组织起来,找到用武之地,对国家是件大大的好事。他们有知识,又有经验,是国家的宝贵财富!他们不仅可对国家和人们作出贡献,又可益寿延年!实践证明,老年人才的确是能为社会经济发展做出重大贡献的重要人力资源。 展开更多
关键词 活力 人才开发 社会经济发展 工作岗位 人力资源 老年
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适应高质量发展的房地产估价专业人才培养 预览
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作者 潘世炳 左煜 《中国房地产》 2019年第4期67-70,共4页
随着中国经济和技术的迅猛发展,房地产估价行业将面对前所未有的挑战,对房地产估价师的要求也越来越全面。在竞争日益激烈的市场环境中,人才的获取是可持续发展的动力。另外,人们对住房的需求不断上升,房地产估价师的素质对于普通居民... 随着中国经济和技术的迅猛发展,房地产估价行业将面对前所未有的挑战,对房地产估价师的要求也越来越全面。在竞争日益激烈的市场环境中,人才的获取是可持续发展的动力。另外,人们对住房的需求不断上升,房地产估价师的素质对于普通居民相关权益有着重要影响。为了使房地产估价师能够顺利发展,企业必须实施人才培养战略,建立科学的人才培养体系,有效提高估价人员的专业能力和专业素质,适应新时代的发展,满足新形势的业务需求。 展开更多
关键词 新形势 人才开发 房地产估价 学习地图
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新医改形势下的公立医院人力资源管理工作探究 预览
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作者 任毅 《经济师》 2019年第4期257-257,272共2页
人力资源是现代医院生存和发展的核心竞争力,科学合理地配置人力资源,有针对性地对不同层级人才进行培养开发不但能够提高医院的科研医疗水平,还能有效节约人力成本,提高管理效益。近年来随着医改工作的深入,医院的各项管理质量和服务... 人力资源是现代医院生存和发展的核心竞争力,科学合理地配置人力资源,有针对性地对不同层级人才进行培养开发不但能够提高医院的科研医疗水平,还能有效节约人力成本,提高管理效益。近年来随着医改工作的深入,医院的各项管理质量和服务水平得到有效提升,但人力资源管理仍然存在一些质量和效率的问题。文章通过分析当前形势下医院人力资源管理工作存在的问题,探索优化管理职能和流程,希望能对医院的人力资源管理人员有所启发,更好地为医院稳定发展提供人力资源保障。 展开更多
关键词 医改 人力资源 管理 人才开发
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脑象图测评的现状与趋势 预览
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作者 胡桂兰 徐宏 +1 位作者 刘妤 张宁 《中国集体经济》 2019年第12期159-160,共2页
21世纪被多数专家学者认为是脑科学的百年。脑像图测评技术深刻、全面、多元、直接地了解人类的潜能,对职业生涯规划、人才选拔、人员招聘有重要意义。文章通过文献综述对脑象图的发展历史现状进行分析,预测未来趋势。
关键词 脑科学 脑象图 人才开发
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四十年人才研究 垒土成塔 预览
14
作者 王通讯 《中国人力资源社会保障》 2018年第8期60-61,共2页
1978年党的十一届三中全会召开,开启了中国人才研究的全新时代。1979年9月《试论人才成功的内在因素》的发表,被认为是现代中国人才学研究肇始的号角。从此,人才开发、人才流动、人才市场、人才战略这些新鲜的词汇开始跳跃在各类报刊、... 1978年党的十一届三中全会召开,开启了中国人才研究的全新时代。1979年9月《试论人才成功的内在因素》的发表,被认为是现代中国人才学研究肇始的号角。从此,人才开发、人才流动、人才市场、人才战略这些新鲜的词汇开始跳跃在各类报刊、会议论坛和人们的言谈话语之中。四十年来,人事人才领域发生了惊人的变化,人才研究本身也取得了长足进展。归结为以下四点:一是构建了一个比较完整的人才学术体系;二是涌现出一大批优秀人才论著;三是配合了国家人才战略的制定实施;四是表现出中华民族应有的文化自信。 展开更多
关键词 人才研究 《试论人才成功的内在因素》 党的十一届三中全会 现代中国 人才战略 人才学研究 人才开发 人才流动
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浅析职业技能培训与人才开发的有机对接途径 预览
15
作者 王洁 《人才资源开发》 2018年第12期63-64,共2页
随着社会经济的不断发展,企业应该积极加强职业技能培训工作,与人才开发进行有机对接,促进企业优质技能型人才队伍的建设,并不断完善企业职业技能培训体系,充分发挥职业技能培训在人才开发中的重要作用,为企业的良好发展提供重要的人才... 随着社会经济的不断发展,企业应该积极加强职业技能培训工作,与人才开发进行有机对接,促进企业优质技能型人才队伍的建设,并不断完善企业职业技能培训体系,充分发挥职业技能培训在人才开发中的重要作用,为企业的良好发展提供重要的人才保障。笔者针对职业技能培训与人才开发有机对接的重要性以及职业技能培训的涵义进行深入的探究与分析,并提出了职业技能培训与人才开发的有机对接途径,希望有助于企业优质的技能型人才的开发。 展开更多
关键词 职业技能培训工作 人才开发 对接 技能型人才 社会经济 人才队伍 人才保障 企业
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新时代中国科技人才政策的变迁与展望 预览
16
作者 鞠伟 周小虎 《中国人事科学》 2018年第11期50-56,共7页
深入实施人才优先发展战略,加快建设创新型国家,推动了中国科技人才政策范式的不断转变。本文基于创新3.0背景,运用政策范式理论,梳理了改革开放以来中国科技人才政策的历史沿革,并分阶段对比科技人才政策的范式变迁历程,总结了科技人... 深入实施人才优先发展战略,加快建设创新型国家,推动了中国科技人才政策范式的不断转变。本文基于创新3.0背景,运用政策范式理论,梳理了改革开放以来中国科技人才政策的历史沿革,并分阶段对比科技人才政策的范式变迁历程,总结了科技人才政策变迁特征。分析科技人才政策与新时代创新发展要求不相适应的环节,面向形成具有国际竞争力的科技人才制度优势目标,指出未来中国科技人才政策改革的方向和重点。 展开更多
关键词 科技人才政策 人才政策变迁 人才开发 人才结构 人力资本
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基于内部环境建设的人力资源开发研究
17
作者 查玮 《企业改革与管理》 2018年第3期73-73,116共2页
党的十九大报告指出:"培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。"这就需要我国各级组织加大人力资源开发特别是人才开发的力度,高度重视人才环境的建设,尤其是内部环境的建设。
关键词 人力资源开发 内部环境建设 青年科技人才 领军人才 创新团队 人才开发 人才环境 国际
发达国家高层次创新创业型人才开发的政策与启示 预览
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作者 张洁 《科教文汇》 2018年第33期151-152,160共3页
高层次创新创业型人才是推动国家社会发展的重要资源,可以提高国家的核心竞争力,很多国家将开发高层次创新创业人才作为国家重要战略,应用多种措施,通过多种途径培养、引进人才。美、德、日等很多国家在一方面取得了很好的成效,分析发... 高层次创新创业型人才是推动国家社会发展的重要资源,可以提高国家的核心竞争力,很多国家将开发高层次创新创业人才作为国家重要战略,应用多种措施,通过多种途径培养、引进人才。美、德、日等很多国家在一方面取得了很好的成效,分析发达国家的经验和举措,可以为我国开发高层次创新创业人才提供参考和借鉴。 展开更多
关键词 发达国家 高层次人才 创新创业型人才 人才开发
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基于内容分析法的广东省科技创新人才开发政策研究 预览 被引量:5
19
作者 李良成 于超 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2018年第5期49-56,共8页
从科技创新人才开发过程的角度,结合创新政策工具、技术生命周期构建三维分析框架,以广东省2008—2016年间出台的96项涉及科技创新人才政策文本为样本进行分析。研究表明:广东省已颁布的有关科技创新人才开发政策以规范性和约束性政... 从科技创新人才开发过程的角度,结合创新政策工具、技术生命周期构建三维分析框架,以广东省2008—2016年间出台的96项涉及科技创新人才政策文本为样本进行分析。研究表明:广东省已颁布的有关科技创新人才开发政策以规范性和约束性政策为主,可操作性政策相对缺乏;重视人才激励、人才培养和人才引进,对人才评价、人才流动和人才保障的关注度不够;重视使用供给型和环境型政策工具,较少使用需求型政策工具;科技创新人才政策在基础研究、共性技术开发和商业化的技术生命周期中的分布较为均衡。结合创新政策工具、技术生命周期提出优化科技创新人才开发的建议。 展开更多
关键词 科技创新人才 政策工具 人才开发 技术生命周期 人才政策
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中国恩菲核心工程科技人才队伍的培养
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作者 张蕴 《中国有色金属》 2018年第16期62-63,共2页
为进一步发挥自身引领作用和行业责任,增强我国自主创新能力以及全面提升国家竞争力,中国恩菲加快培养和造就创新型工程科技人才步伐,建立职业化和国际化的工程科技人才开发体系,实现了人才、技术、工程和产业的全面融合,为坚持走高技... 为进一步发挥自身引领作用和行业责任,增强我国自主创新能力以及全面提升国家竞争力,中国恩菲加快培养和造就创新型工程科技人才步伐,建立职业化和国际化的工程科技人才开发体系,实现了人才、技术、工程和产业的全面融合,为坚持走高技术高质量发展路线提供有力人才支撑。 展开更多
关键词 工程科技人才 人才队伍 培养 中国 自主创新能力 国家竞争力 人才开发
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