期刊文献+
共找到1,899篇文章
< 1 2 95 >
每页显示 20 50 100
地方人才政策创新扩散的动因分析——基于中国城市“人才新政”的实证研究 认领
1
作者 陈新明 萧鸣政 史洪阳 《企业经济》 北大核心 2020年第6期128-134,共7页
"抢人大战"是中国人才市场的新现象,众多城市将人才列入影响地区经济社会发展的战略性议题,纷纷制定并出台"人才新政"。选择2014-2019年制定出台"人才新政"的城市为样本,通过事件史分析模型进行实证研究... "抢人大战"是中国人才市场的新现象,众多城市将人才列入影响地区经济社会发展的战略性议题,纷纷制定并出台"人才新政"。选择2014-2019年制定出台"人才新政"的城市为样本,通过事件史分析模型进行实证研究,发现当前"人才新政"具有纵向传递和横向竞争相结合的扩散模式,在国家战略指引下的行政推力、新旧动能转换中的发展压力和土地财政依赖下的内生动力对当前中国地方人才政策创新扩散有显著正向作用,并据此提出基于城市比较优势合理分配政策的注意力、优化制度环境重视人才工作的"关键小事"、运用大数据等技术创新人才评价机制等政策建议,旨在打造"引"才、"留"才和"用"才的全流程多主体激励体系,为地方政府制定优化人才发展政策提供参考。 展开更多
关键词 人才政策 政策扩散 政策创新 地方政府 人才战略
在线阅读 免费下载
“十四五”时期地震人才队伍发展形势分析与政策建议 认领
2
作者 鄢圣文 《北京教育学院学报》 2020年第4期55-62,共8页
新时代防震减灾事业人才队伍建设工作在人才队伍结构、人才发展环境、政策体系建设、人才服务改革创新方面面临新形势和新问题。建议“十四五”时期地震人才队伍建设围绕防灾减灾战略定位,发展好适应引领新常态、打造高精尖经济结构、... 新时代防震减灾事业人才队伍建设工作在人才队伍结构、人才发展环境、政策体系建设、人才服务改革创新方面面临新形势和新问题。建议“十四五”时期地震人才队伍建设围绕防灾减灾战略定位,发展好适应引领新常态、打造高精尖经济结构、服务防灾减灾协同发展的地震特色产业人才队伍。进一步优化地震人才发展环境,搭建人才成长平台,提升政府人才公共服务效能。瞄准人才一体化、人才法治化和人才强业,全方位完善人才政策体系,综合释放政策聚才效能。打造“一基金一平台两环境”的人才服务体系,全面提升防震减灾事业人才发展服务水平。 展开更多
关键词 地震人才队伍建设 人才环境 人才政策 人才服务
在线阅读 下载PDF
从精英人才到精准人力资本——我国人才政策的转变路径探究 认领
3
作者 张学艳 周小虎 《领导科学》 北大核心 2020年第4期59-62,共4页
精英人才政策实施面临着各地人才政策严重同质化、人才布局结构设计扭曲化、人才政策重引进轻自主培养等现实困境。基于现实,各地区应着力构建“复合型创新创业人才+高科技领军人才+战略性新兴产业高端人才+高技能领军人才”的“高精尖... 精英人才政策实施面临着各地人才政策严重同质化、人才布局结构设计扭曲化、人才政策重引进轻自主培养等现实困境。基于现实,各地区应着力构建“复合型创新创业人才+高科技领军人才+战略性新兴产业高端人才+高技能领军人才”的“高精尖缺”人力资本战略布局,构建“青年拔尖人才队伍+海归青年创新创业人才+本土青年大学生”的青年人力资本战略布局,构建满足区域经济发展的“专业人才+高技能人才+生产要素升级贡献者”基础人力资本战略布局。可以从以下几点出发落实精准人力资本政策:精准施策,完善人力资本政策支撑体系;精准引智,做好各类人力资本引进工作;精准投入,扶持培育本土各类人力资本;精准服务,不断优化人力资本发展环境。 展开更多
关键词 人才 人才政策 人才布局 精英人才 人力资本
在线阅读 免费下载
黑龙江省七台河市资源型城市转型的人才政策研究 认领 被引量:1
4
作者 王曙光 孙鲁昂 《商业经济》 2020年第4期7-9,15共4页
黑龙江省七台河市是因煤而兴的工业城市,为国家煤炭事业发展做出了重要贡献。但伴随着资源的进一步枯竭,社会经济发展出现了停滞甚至倒退的情况。在人才政策SWOT分析和现行人才政策的基础上,针对其资源产业人才吸引力较差、存量与流量... 黑龙江省七台河市是因煤而兴的工业城市,为国家煤炭事业发展做出了重要贡献。但伴随着资源的进一步枯竭,社会经济发展出现了停滞甚至倒退的情况。在人才政策SWOT分析和现行人才政策的基础上,针对其资源产业人才吸引力较差、存量与流量人才矛盾突出、专业人才与岗位不相匹配等人才政策问题,借鉴国内外人才政策经验,提出了树立尊重人才观念、加大人才引进力度、完善人才培养模式和优化人才工作环境等完善七台河市资源型城市转型人才政策的对策建议。 展开更多
关键词 人才政策 人才培养 人才引进 人才激励
在线阅读 下载PDF
“人才帽子”异化的机制研究 认领
5
作者 梁帅 李正风 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2020年第9期125-132,共8页
中国各级政府通过人才工程来吸引海外高层次人才,赋予"人才帽子"称号并给予特殊保障措施,但是以"人才帽子"为表征的海归人才政策在实施过程中产生了异化现象,对中国学术环境造成负面影响。以山东省为案例研究区域,... 中国各级政府通过人才工程来吸引海外高层次人才,赋予"人才帽子"称号并给予特殊保障措施,但是以"人才帽子"为表征的海归人才政策在实施过程中产生了异化现象,对中国学术环境造成负面影响。以山东省为案例研究区域,以海归学者为研究对象,通过文本分析和深度访谈,发现"人才帽子"异化现象是在中国逐渐加强吸引海外高层次科技人才以及将"人才帽子"作为重要政策工具的背景下产生的,并在人才工程实施过程中由于政绩考核的纵向叠加、政策配套的纵向叠加和行动者利益的横向叠加的"三重叠加"造成"人才帽子"的异化现象。最后,提出完善海归人才政策的对策建议。 展开更多
关键词 人才政策 人才帽子 海归人才 人才计划
在线阅读 下载PDF
城市“抢人大战”的政策特征、效力测度及优化建议 认领
6
作者 陈新明 萧鸣政 张睿超 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2020年第5期59-69,共11页
"抢人大战"是中国人才市场的新现象,众多城市将人才列入影响地区经济社会发展的战略性议题,纷纷制定并出台人才政策。通过政策文本计量分析,发现当前各城市主要针对高层次人才、高校应届毕业生、创新创业人才和专业技术人才,... "抢人大战"是中国人才市场的新现象,众多城市将人才列入影响地区经济社会发展的战略性议题,纷纷制定并出台人才政策。通过政策文本计量分析,发现当前各城市主要针对高层次人才、高校应届毕业生、创新创业人才和专业技术人才,运用资金补助类、生活配套类和发展保障类政策工具,分类评价、分级引用,旨在实现引人、留人、用人的政策目标。基于此,构建三维政策效力模型进行测度,发现当前城市人才政策效力具有空间层面差异性和行政层级相似性,并进一步指出在政策注意力配置、政策持续性和人才评价等方面存在的问题及优化策略,试图呈现城市"抢人大战"中的人才政策全景,为地方政府人才政策制定提供参考。 展开更多
关键词 抢人大战 人才政策 政策特征 政策效力
人才治理视域下城市人才发展指标优化研究 认领
7
作者 薛琪薪 陈俊杰 《城市学刊》 2020年第5期43-50,共8页
人才发展指标是各城市"十四五"规划中构建新时代人才治理体系的重要组成部分。上海市C区现有的人才发展指标体系就显示了部分指标数据统计困难,跨部门数据收集时效不及时,部分指标反映的问题具有全市开放性,作为区县指标意义... 人才发展指标是各城市"十四五"规划中构建新时代人才治理体系的重要组成部分。上海市C区现有的人才发展指标体系就显示了部分指标数据统计困难,跨部门数据收集时效不及时,部分指标反映的问题具有全市开放性,作为区县指标意义欠佳,个别指标不能够准确反映人才工作效益,数据的可比性不好等不足。在构建"十四五"规划人才发展指标体系时,应在规划层面科学统筹人才发展指标,确立人才指标主攻方向,在执行阶段注重政府引导与社会参与相结合,发挥用人单位及人才个体积极性,在评估阶段加快指标管理信息化进程,强化人才指标动态监测评估。 展开更多
关键词 人才治理 人才发展指标 人才政策 公共管理
在线阅读 下载PDF
科技型人才区域分布差异及其效应 认领
8
作者 赵晨 《科技导报》 CAS CSCD 北大核心 2020年第19期103-109,共7页
以灰色系统理论为依据,探讨了中国区域科技型人才分布不均衡问题,计算了影响区域分布不均衡的主要因素;建立了科技型人才的灰色系统预测模型,对中国区域科技型人才数量进行模拟和预测。结果显示,区域差异马太效应明显,虹吸效应影响持续... 以灰色系统理论为依据,探讨了中国区域科技型人才分布不均衡问题,计算了影响区域分布不均衡的主要因素;建立了科技型人才的灰色系统预测模型,对中国区域科技型人才数量进行模拟和预测。结果显示,区域差异马太效应明显,虹吸效应影响持续存在,木桶短板危险性增加。建议东部地区调整吸引人才的政策措施,探索新型城市发展道路;中、西部地区提升自身经济发展,完善社会保障体系;促进区域间科技型人才相互融通补充。 展开更多
关键词 科技型人才 人才分布 灰色系统 人才政策
基于质性研究的河南省科技人才政策焦点分析 认领
9
作者 张大力 葛玉辉 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2020年第9期93-97,共5页
以河南省为例,对科技主管部门官网78条科技政策进行质性研究,通过关键词共词网络分析发现,高端科技人才是政策关注的焦点。高端科技人才具体包括高层次人才和高技能人才,政策重视对这两类人才的培育和使用。科技人才政策焦点既体现当前... 以河南省为例,对科技主管部门官网78条科技政策进行质性研究,通过关键词共词网络分析发现,高端科技人才是政策关注的焦点。高端科技人才具体包括高层次人才和高技能人才,政策重视对这两类人才的培育和使用。科技人才政策焦点既体现当前科技发展的特点,也反映科技人力资源的现实矛盾,未来政策改进应更加重视政策体系的完善行、耦合性和操作性。 展开更多
关键词 科技政策 科技人才 人才政策 质性研究
在线阅读 下载PDF
城市人才政策环境的四维评估及优化路径 认领 被引量:1
10
作者 薛琪薪 陈俊杰 《科学发展》 CAS 2020年第6期32-39,共8页
人才的集聚,最终是产业集聚和发展平台的集聚。优化提升人才政策环境,不仅要考虑人才政策,还要考虑产业政策和教育培训政策等。开发人才资源,一方面要培育和集聚更多与本区域产业定位相吻合的高层次人才,做好人才增量;另一方面要充分利... 人才的集聚,最终是产业集聚和发展平台的集聚。优化提升人才政策环境,不仅要考虑人才政策,还要考虑产业政策和教育培训政策等。开发人才资源,一方面要培育和集聚更多与本区域产业定位相吻合的高层次人才,做好人才增量;另一方面要充分利用好区域高层次人才的资源优化,开发好和服务好高层次人才存量。 展开更多
关键词 人才政策 人才集聚 人才环境
在线阅读 下载PDF
基于人力资本价值链理论的中国城市国际人才集聚研究 认领
11
作者 寸守栋 姚凯 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2020年第21期46-55,共10页
城市国际人才争夺战由来已久并不断升级,但针对中国城市国际人才集聚水平、影响因素和差异化政策供给的研究鲜见。以“国际人才集聚指数-国际人才集聚影响因素-国际人才集聚政策”为研究主线,以中国36个主要城市为研究对象,创新性地通... 城市国际人才争夺战由来已久并不断升级,但针对中国城市国际人才集聚水平、影响因素和差异化政策供给的研究鲜见。以“国际人才集聚指数-国际人才集聚影响因素-国际人才集聚政策”为研究主线,以中国36个主要城市为研究对象,创新性地通过构建人力资本“投入-过程-产出”价值链理论模型进行实证研究,结果表明:中国城市国际人才集聚指数排名分为3个差异显著的层级。其中,第二和第三层级之间无较大差距,但与由北京、上海组成的第一层级相比大幅落后。中国城市国际人才集聚影响因素分化明显,第一类城市的主要影响因素为全球城市品牌文化;第二类城市为创新型经济发展;第三类为外资传统工商业企业和产业集聚。对应地,中国城市国际人才集聚政策供给围绕外资传统工商业国际人才集聚、高端生产性服务业国际人才集聚、多样性和包容性国际人才文化氛围营造存在三大差异化选择。首次构建人力资本“投入-过程-产出”价值链模型,为从机理上深入探索中国各类城市国际人才集聚模式及提升路径奠定了基础。 展开更多
关键词 国际人才 人力资本 价值链 人才集聚指数 人才政策
在线阅读 下载PDF
竞争劣势下沈阳市科技领军人才政策调整研究 认领
12
作者 姚钧瀚 翟大千 翟大业 《全国流通经济》 2020年第4期85-86,共2页
城市间的抢才大战日益白热化,作为东北地区重要城市的沈阳市,在当前基础上如何实现科技领军人才的聚留是市人才工作重点。本文通过对沈阳市科技领军人才政策的深入分析,解析当前沈阳市科技领军人才政策体系的不足;并且在解析沈阳政策体... 城市间的抢才大战日益白热化,作为东北地区重要城市的沈阳市,在当前基础上如何实现科技领军人才的聚留是市人才工作重点。本文通过对沈阳市科技领军人才政策的深入分析,解析当前沈阳市科技领军人才政策体系的不足;并且在解析沈阳政策体系反映问题基础上提出加大引才力度、做优人才载体、注重本地人才的科技领军人才政策改进思路。 展开更多
关键词 人才政策 科技领军人才 沈阳市 政策调整
在线阅读 下载PDF
“海河英才”行动计划背景下天津人才政策与人才环境研究——基于在津高学历青年人才的问卷调查 认领
13
作者 韩健 《天津经济》 2020年第3期33-36,共4页
人才是驱动经济社会发展的核心动力要素。本文采取调查问卷的研究方法,分析"海河英才"行动计划背景下天津人才政策与人才环境评价状况,并针对如何补齐人才环境短板、最大程度发挥人才政策效能,提出了相应的对策建议。
关键词 海河英才 人才政策 人才环境 问卷调查
城市人才开放度的指标构建和评价分析——基于中国50个城市的实证分析 认领
14
作者 张蕾 陈润政 《科技和产业》 2020年第10期41-47,共7页
对人才新政政策进行研究,搜集2017、2018两年所有出台人才新政的50座城市相关数据,从开放广度与开放深度两个维度构建包含11个指标的城市人才开放度指标,通过综合评价,得出城市人才开放度的具体数值及排名。结合各城市经济发展水平对比... 对人才新政政策进行研究,搜集2017、2018两年所有出台人才新政的50座城市相关数据,从开放广度与开放深度两个维度构建包含11个指标的城市人才开放度指标,通过综合评价,得出城市人才开放度的具体数值及排名。结合各城市经济发展水平对比发现,经济发展水平较高的城市,城市人才开放度也较高。最后,对城市人才开放政策的启示提出相应意见。 展开更多
关键词 人才开放度 人才政策 城市化
在线阅读 免费下载
城市人才政策转向的创新路径 认领
15
作者 袁方成 《人民论坛》 CSSCI 北大核心 2020年第21期73-75,共3页
人才竞争成为当前各地发展竞争中的核心要素之一,但各地"城才"政策中存在政策设计结构失衡、行为主体角色错位、制度规范滞后及政策效用单一等问题,反映了当下各地"城才"政策的思维局限和实践困境。对此,需要推动... 人才竞争成为当前各地发展竞争中的核心要素之一,但各地"城才"政策中存在政策设计结构失衡、行为主体角色错位、制度规范滞后及政策效用单一等问题,反映了当下各地"城才"政策的思维局限和实践困境。对此,需要推动政策理念从需求侧向供给侧转变,增强企业对人才招揽和培养的自主性,发挥市场对资源配置的决定性作用,构建人才引进、培养与合理流动的优势环境,形成政府引导、市场主导、企业主体、社会协同、法治保障、制度支撑的"城才"新格局。 展开更多
关键词 人才 人才政策 地方政府
在线阅读 免费下载
新时代大中城市人才政策研究 认领
16
作者 邵帅 《山西农经》 2020年第16期129-130,共2页
目前我国城市人才政策主要集中在人才引进方面,取得了一定的人才聚集效果,但想要实现城市可持续发展,需要更强有力的人才支撑体系。着眼于新时代大中城市人才政策支撑体系,分析当前人才引进政策的优势,提出了构建全方位人才支撑体系的... 目前我国城市人才政策主要集中在人才引进方面,取得了一定的人才聚集效果,但想要实现城市可持续发展,需要更强有力的人才支撑体系。着眼于新时代大中城市人才政策支撑体系,分析当前人才引进政策的优势,提出了构建全方位人才支撑体系的建议。 展开更多
关键词 人才政策 大中城市 人才支撑体系
在线阅读 下载PDF
发达国家创新人才政策对成都市的启示 认领
17
作者 周昂 《劳动保障世界》 2020年第20期58-59,共2页
随着国家及地区对创新的重视,创新人才成为了发展的软实力,创新人才工作的重要性日益凸显,而创新人才工作又离不开人才政策的支持。本文以人才政策为研究对象,通过对部分发达国家主要的创新人才政策进行分析,挖掘发达国家创新人才工作经... 随着国家及地区对创新的重视,创新人才成为了发展的软实力,创新人才工作的重要性日益凸显,而创新人才工作又离不开人才政策的支持。本文以人才政策为研究对象,通过对部分发达国家主要的创新人才政策进行分析,挖掘发达国家创新人才工作经验,结合成都市人才工作现状,分析成都市在创新人才的引进、培育和服务保障等方面存在的不足,并提出经验启示。成都市创新人才工作可从拓宽引才渠道、丰富育才方式、强化人才保障等方面进一步考虑,从而提高创新人才工作水平。 展开更多
关键词 创新人才 人才政策 启示 成都
在线阅读 下载PDF
长三角一体化进程中地方政府的人才政策——以安徽省为例 认领
18
作者 严端 《中共合肥市委党校学报》 2020年第6期10-15,共6页
当前,区域一体化是大势所趋,长三角一体化发展也已上升为国家战略,这一方面为安徽的发展提供了重大机遇,另一方面也对安徽融入长三角一体化提出了严峻挑战。随着科技的发展,人才越来越成为各个国家和地区争夺的战略资源。安徽省历来重... 当前,区域一体化是大势所趋,长三角一体化发展也已上升为国家战略,这一方面为安徽的发展提供了重大机遇,另一方面也对安徽融入长三角一体化提出了严峻挑战。随着科技的发展,人才越来越成为各个国家和地区争夺的战略资源。安徽省历来重视人才工作,出台了一系列人才政策,而在长三角一体化持续深入推进的时代背景下,如何通过人才政策激发潜能、释放动能,进一步缩小与长三角其他“两省一市”的差距甚至实现后发超越,对安徽省来说意义重大。 展开更多
关键词 长三角一体化 人才队伍 人才政策 安徽省
在线阅读 下载PDF
天津人才政策现状与优化策略研究 认领
19
作者 郭芳 石书玲 《内蒙古科技与经济》 2020年第21期21-23,共3页
新时期,随着高质量发展成为时代主题,人才的重要性越发凸显,此外人才使用与政策休戚相关,故而高质量发展的提出,不仅给天津现有的人才政策带来了新的挑战,还对其人才工作提出了新的要求。基于此,文章通过梳理天津市近年来的人才政策分... 新时期,随着高质量发展成为时代主题,人才的重要性越发凸显,此外人才使用与政策休戚相关,故而高质量发展的提出,不仅给天津现有的人才政策带来了新的挑战,还对其人才工作提出了新的要求。基于此,文章通过梳理天津市近年来的人才政策分析其政策现状,指出背后存在的问题,并提出相关建议,从而推动天津的可持续发展。 展开更多
关键词 高质量发展 人才政策 人才强市
在线阅读 下载PDF
当前我国“人才争夺战”的起因、潜在问题与对策建议 认领 被引量:3
20
作者 戈艳霞 《西南民族大学学报:人文社会科学版》 CSSCI 北大核心 2020年第3期199-204,共6页
当前我国出现了"人才争夺战"现象,但各地人才政策大多停留在"吸引人才"层面,"留住人才"的思想意识和政策关照明显不足。"重户口、轻就业"的人才吸引策略不仅无法保证人才长期居留,而且扰乱了... 当前我国出现了"人才争夺战"现象,但各地人才政策大多停留在"吸引人才"层面,"留住人才"的思想意识和政策关照明显不足。"重户口、轻就业"的人才吸引策略不仅无法保证人才长期居留,而且扰乱了人才流动的正常秩序,影响地方政府自主培养人才的积极性。此外,"东强西弱"的形势进一步加剧了我国区域发展的不平衡。针对这些问题,我国急需完善人才政策。一是构建全国一盘棋的人才工作战略体系,提高人才政策与产业、经济社会发展战略规划的精准对接;强化区域比较优势理念,杜绝同质化竞争;加强地区间高效协同、开放共享、互利共赢的人才合作关系。二是完善并落实人才配套福利政策,确保人才能吸引来更能留得下。三是树立既立足国内又放眼全球的招才引智理念,积极吸引海外人才来华工作。 展开更多
关键词 人才政策 城市竞争力 公共服务 人才配置 社会治理 城市治理
上一页 1 2 95 下一页 到第
使用帮助 返回顶部 意见反馈