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构建国防动员特色知事识人考评体系
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作者 张源 苗鹏 《中国民兵》 2020年第2期6-7,共2页
坚决贯彻上级关于建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系指示要求,探索创新类比量化打分考核办法,努力构建具有国防动员特色的知事识人体系。一季度完成军分区师级领导、机关处长,人武部主官、副职的考核工作……记者了解到... 坚决贯彻上级关于建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系指示要求,探索创新类比量化打分考核办法,努力构建具有国防动员特色的知事识人体系。一季度完成军分区师级领导、机关处长,人武部主官、副职的考核工作……记者了解到,“类比量化”是山西省军区新年度工作筹划中的一大亮点。 展开更多
关键词 国防动员 山西省军区 考评体系 量化打分 分类考核 日常考核 探索创新 考核办法
连云港市公务员考核制度研究 预览
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作者 张玲玲 《连云港职业技术学院学报》 2019年第3期90-92,共3页
公务员考核制度是评估公务员日常工作绩效的重要方式,是提高公务员工作效率、建设高素质公务员队伍的有效途径。通过对当前公务员考核制度的分析和研究,结合连云港市公务员考核开展情况,指出连云港市公务员考核制度中存在的问题,借鉴优... 公务员考核制度是评估公务员日常工作绩效的重要方式,是提高公务员工作效率、建设高素质公务员队伍的有效途径。通过对当前公务员考核制度的分析和研究,结合连云港市公务员考核开展情况,指出连云港市公务员考核制度中存在的问题,借鉴优秀企业的绩效考核制度,提出了优化公务员考核制度、提高公务员考核效率的建议。 展开更多
关键词 公务员 绩效考核 分类考核 考核监督机制
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浅谈商业类国有企业功能定位与分类工作举措
3
作者 马霄 《空运商务》 2019年第9期19-21,共3页
国有企业功能定位与分类是推进国有企业深化改革的基本前提与内在要求。按照《关于国有企业功能界定与分类的指导意见》有关精神,国有企业被划归为商业类和公益类,2017年以来,国有企业功能界定与分类工作全面启动,分类改革和因企施策向... 国有企业功能定位与分类是推进国有企业深化改革的基本前提与内在要求。按照《关于国有企业功能界定与分类的指导意见》有关精神,国有企业被划归为商业类和公益类,2017年以来,国有企业功能界定与分类工作全面启动,分类改革和因企施策向纵深开展。 展开更多
关键词 功能定位 分类考核 非国有资本 供应商管理 动态评估 优化布局 经营业绩考核
新时代干部分类考核机制创新的原则、方法与路径 预览
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作者 屈晓东 《领导科学》 北大核心 2019年第14期41-43,共3页
新时代干部考核面临新变化,包括考核不唯GDP的新挑战,高质量发展的新导向,绿色、可持续的新标准。干部分类考核机制须遵循公平性、科学性和一致性原则。分类考核可以确保考核的起点公平、程序公平、结果公平。分类考核的划分依据是考核... 新时代干部考核面临新变化,包括考核不唯GDP的新挑战,高质量发展的新导向,绿色、可持续的新标准。干部分类考核机制须遵循公平性、科学性和一致性原则。分类考核可以确保考核的起点公平、程序公平、结果公平。分类考核的划分依据是考核区域、考核对象和考核指标。分类考核的实施路径是完善决策问责机制、健全离任审计机制、深化信息公开机制。 展开更多
关键词 新时代 干部考核 分类考核 创新
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6月起一批新规将实施—起看看如何影响你我生活
5
《人大论坛》 2019年第5期50-51,共2页
新修订的公务员法将于2019年6月1日起正式实施。主要在以下几个方面作了补充调整和完善:一是突出了政治要求;二是调整完善公务员职务、职级等有关规定;三是调整充实从严管理干部有关规定;四是贯彻落实党中央关于加强正向激励的要求,健... 新修订的公务员法将于2019年6月1日起正式实施。主要在以下几个方面作了补充调整和完善:一是突出了政治要求;二是调整完善公务员职务、职级等有关规定;三是调整充实从严管理干部有关规定;四是贯彻落实党中央关于加强正向激励的要求,健全完善公务员激励保障机制,加强了对公务员合法权益的保护;五是根据公务员管理实践需要,对分类考录、分类考核、分类培训等进一步提出明确要求,对公务员考核方式、宪法宣誓、公开遴选等方面作了修改。 展开更多
关键词 公务员法 生活 激励保障机制 分类考核 公务员管理 公务员考核 政治要求 管理干部
新办法推动高质量发展《四川省县域经济发展考核办法》解读 预览
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作者 车文斌 《当代县域经济》 2019年第6期12-13,共2页
新的考核办法结合行政区戈IJ特点,对全省183个县划分为四大类别分类考核,分别是33个城市主城区、57个重点开发区县、35个农产品主产区县、58个重点生态功能区县。
关键词 分类考核 县域经济发展 质量发展 四川省 解读 重点开发区 生态功能区 行政区
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丝路新政 预览
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《西部大开发》 2019年第4期10-11,共2页
陕西全面推行村'两委'主要负责人'一肩挑'陕西省于近日印发乡村组织振兴行动方案,对工作目标、重点任务、组织实施进行了明确。按照方案,到2020年,全省将创建1000个左右村级党组织标准化规范化建设示范村,90%以上村级... 陕西全面推行村'两委'主要负责人'一肩挑'陕西省于近日印发乡村组织振兴行动方案,对工作目标、重点任务、组织实施进行了明确。按照方案,到2020年,全省将创建1000个左右村级党组织标准化规范化建设示范村,90%以上村级党组织创建达标;集体经济空壳村、薄弱村数量明显下降,农民专业合作社达到6万家,各类农业社会化服务组织达到1万家。 展开更多
关键词 县域经济发展 辐射中心 村级党组织 购房补贴 大学生创业 分类考核
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四川县域经济各类区要找准发展标位 预览
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作者 戴宾 《当代县域经济》 2019年第2期14-19,共6页
县域自然地理条件、区位条件、资源条件类型多样、千差万别、所承载的地域功能不同,经济发展的基础条件也有差别。从政府组织经济活动来看,推进县域经济发展需要分类引导、分类指导,分类考核。从县域自身来看,发展县域经济必须立足各自... 县域自然地理条件、区位条件、资源条件类型多样、千差万别、所承载的地域功能不同,经济发展的基础条件也有差别。从政府组织经济活动来看,推进县域经济发展需要分类引导、分类指导,分类考核。从县域自身来看,发展县域经济必须立足各自的特点和优势,走特色发展之路。因此,四川县域经济发展需要按照省委省政府分区分类发展的部署和要求。遵循县域经济发展的内在规律,立足自身的条件和优势,找准自身的发展标位,量身定位、差异发展,推动县域经济高质量发展。 展开更多
关键词 县域经济发展 四川 自然地理条件 分类考核 资源条件 地域功能 经济活动 政府组织
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用科学的考核评价体系选出好干部 预览
9
作者 李明 《群众》 2018年第14期8-10,共3页
党的十八大以来,习近平总书记在不同场合提出“考察识别干部功夫要下在平时”“既要政治过硬,又要本领高强”等重要论述,对干部考核评价工作提出了更高要求.在近日召开的全国组织工作会议上,习近平总书记再次强调,“要建立日常考核、分... 党的十八大以来,习近平总书记在不同场合提出“考察识别干部功夫要下在平时”“既要政治过硬,又要本领高强”等重要论述,对干部考核评价工作提出了更高要求.在近日召开的全国组织工作会议上,习近平总书记再次强调,“要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系,强化分类考核,近距离接触干部,使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气”.这些论述为干部考核评价工作明确了标准、指明了方向,推动干部考核评价工作向着更科学、更规范、更公平、更具操作性的方向改进.新时代干部考核评价要牢牢把握“好干部标准”,在坚持“德才兼备、以德为先”用人原则和全面考察“德、能、勤、绩、廉”做法的基础上,进一步明确干部考核评价的细化内容,在考核评价指标体系和具体评价措施上不断创新. 展开更多
关键词 考核评价体系 干部标准 用科学 考核评价工作 考核评价指标体系 组织工作 分类考核 日常考核
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常态化研判考察工作的实践探索
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作者 柏海成 《党建研究(北京)》 2018年第8期54-55,共2页
党的十九大报告提出要"完善干部考核评价机制"。习近平总书记在全国组织工作会议上指出,要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系,考核要经常化、制度化、全覆盖,强化分类考核,近距离接触干部,使选出来的干部组织放心、... 党的十九大报告提出要"完善干部考核评价机制"。习近平总书记在全国组织工作会议上指出,要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系,考核要经常化、制度化、全覆盖,强化分类考核,近距离接触干部,使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。这是新时代建设高素质专业化干部队伍的基本遵循。 展开更多
关键词 干部考核评价机制 实践探索 考察工作 常态化 研判 组织工作 分类考核 日常考核
树好“凭实绩论英雄”的鲜明导向 预览
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作者 尹立成 《人民论坛》 CSSCI 北大核心 2018年第8期38-39,共2页
以实绩考核为重点,探索实行积分制绩效考核。按照“明确目标、分类考核、突出绩效、奖惩挂钩”的原则,科学制定指标体系,并对有关指标进行细化量化,赋予一定分值,实行正向积分和反向扣分相结合的方式,建立起一套可操作、可比较、... 以实绩考核为重点,探索实行积分制绩效考核。按照“明确目标、分类考核、突出绩效、奖惩挂钩”的原则,科学制定指标体系,并对有关指标进行细化量化,赋予一定分值,实行正向积分和反向扣分相结合的方式,建立起一套可操作、可比较、可分析的考核评价制度。通过实绩考核、民主评议,对干部完成急难险重任务等情况进行积分制考评,对于积分高的干部,在提拔重用、职位晋升等方面优先考虑; 展开更多
关键词 绩效考核 导向 鲜明 英雄 考核评价制度 积分制 分类考核 指标体系
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建立“五位一体”干部日常考核机制
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作者 郭学斌 《党建研究(北京)》 2018年第11期26-27,共2页
用人得当,首先要知人。全国组织工作会议强调,要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系,使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。福建省宁德市委深入贯彻习近平总书记关于选人用人的重要要求。
关键词 考核机制 “五位一体” 干部 组织工作 日常考核 分类考核 群众满意 近距离
江西湖口:奖罚结合治理乡镇干部庸懒散
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《党课》 2018年第18期16-17,共2页
江西省湖口县以日常考核、分类考核为基础,以“三定三评三结合”为内容,积极探索乡镇干部绩效考核改革,取得阶段性成效。过去,乡镇干部“干多于少一个样、干好干坏一个样”现象比较常见。如今,江西湖口以问题为导向。
关键词 乡镇干部 湖口县 江西省 懒散 治理 以问题为导向 日常考核 分类考核
五指为拳 发力高素质干部队伍建设
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作者 郭羽 《当代党员》 2018年第15期48-49,共2页
全国组织工作会议提出,要建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系,建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系,建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系,建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系,... 全国组织工作会议提出,要建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系,建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系,建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系,建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系,建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系。这五个体系,就好比一只手伸开是五根指头,攥紧就是一个拳头。 展开更多
关键词 干部队伍建设 素质 培养体系 日常考核 组织工作 分类考核 以德为先 任人唯贤
基于战略的企业负责人分类考核体系 预览
15
作者 陈楷 王丽峰 孙洪 《企业管理》 2018年第3期62-65,共4页
主动适应不断变化的内外部形势,强化顶层设计,加强适应性组织建设,及时对组织结构和功能体系进行创新性调整。目前,国家电网公司业绩考核指标体系采用基于业务板块的关键业绩指标法,包含效益效率指标和核心业务指标,能够在一定程度上体... 主动适应不断变化的内外部形势,强化顶层设计,加强适应性组织建设,及时对组织结构和功能体系进行创新性调整。目前,国家电网公司业绩考核指标体系采用基于业务板块的关键业绩指标法,包含效益效率指标和核心业务指标,能够在一定程度上体现对企业负责人的经营行为、经营效果和责任意识的激励约束,但未能从企业战略的高度自上而下分解目标,无法真正支撑企业战略的落地。 展开更多
关键词 国家电网公司 企业负责人 分类考核 关键业绩指标
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集团型企业经营业绩分类考核模式的案例研究
16
作者 袁书文 《企业改革与管理》 2018年第9期60-61,共2页
集团型企业本身就是一个复杂的组织结构,其下属有很多子公司,每年的经营业绩考核都是集团型企业的重点工作。不同子公司其经营环境、经营方式、业务范围以及市场环境等都不同。为了更好地了解子公司的实际经营情况,帮助子公司找出经营... 集团型企业本身就是一个复杂的组织结构,其下属有很多子公司,每年的经营业绩考核都是集团型企业的重点工作。不同子公司其经营环境、经营方式、业务范围以及市场环境等都不同。为了更好地了解子公司的实际经营情况,帮助子公司找出经营管理中存在的问题,集团型企业不能运用统一考核标准来对子公司进行经营业绩的考核。本文研究了集团型企业的经营业务分类考核模式,从阐述该种考核模式的必要性出发,以案例分析的形式详细阐述了该种分类考核模式的应用实践。 展开更多
关键词 集团型企业 经营业绩 分类考核
高校大型仪器共享分类考核及定向激励机制探讨 预览 被引量:4
17
作者 吕春梅 陈晖 +3 位作者 韩静 邹大维 王咏妙 章奕晖 《实验技术与管理》 北大核心 2018年第11期275-278,共4页
该文分析了国内外大型仪器共享现状,分析了国内高校大型仪器共享考核与激励机制中存在的问题,从设立分类、分层评价机制、落实配套设施、提供对学科组有吸引力的共享举措等方面提出建议。为大型仪器的开放共享和高效利用提供参考,为提... 该文分析了国内外大型仪器共享现状,分析了国内高校大型仪器共享考核与激励机制中存在的问题,从设立分类、分层评价机制、落实配套设施、提供对学科组有吸引力的共享举措等方面提出建议。为大型仪器的开放共享和高效利用提供参考,为提高创新体系整体效能提供有力支撑。 展开更多
关键词 大型仪器 分类考核 定向激励
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基于企业价值评估的分类考核方法研究 预览 被引量:1
18
作者 王武 《纳税》 2018年第9期152-154,共3页
随着集团规模壮大和业务版块的多元化发展,对集团本部的管理能力提出了更高的要求。如何实现管理资源的有效配置,实现集团所属企业的战略协同,是国内集团企业发展过程中所面临的重大管理难题。本文以A集团为例,以集团化管控、价值评估... 随着集团规模壮大和业务版块的多元化发展,对集团本部的管理能力提出了更高的要求。如何实现管理资源的有效配置,实现集团所属企业的战略协同,是国内集团企业发展过程中所面临的重大管理难题。本文以A集团为例,以集团化管控、价值评估、企业生命周期等管理理论为依据,结合A集团实际情况,探讨了基于企业价值评估的分类管控模式和考核体系的建立方法,以期为多元化发展集团类企业的管控模式和考核体系提供有益借鉴。 展开更多
关键词 集团管控 价值评估 企业生命周期 分类考核
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国有企业业绩评价制度的变迁与思考 预览 被引量:3
19
作者 王珮(副教授) 赵起凤 高海梅(高级会计师) 《财会月刊(上)》 北大核心 2018年第9期57-61,共5页
发挥国有企业在国民经济发展中的中流砥柱作用、充分调动国有企业的积极性,科学的业绩评价体系至关重要。通过回顾国有企业业绩评价制度的变迁,发现业绩评价制度的变迁与国有企业改革密不可分。我国已进入高质量增长的“新时期”,如何... 发挥国有企业在国民经济发展中的中流砥柱作用、充分调动国有企业的积极性,科学的业绩评价体系至关重要。通过回顾国有企业业绩评价制度的变迁,发现业绩评价制度的变迁与国有企业改革密不可分。我国已进入高质量增长的“新时期”,如何有效推进“分类治理”“分类考核”是决定国企改革成败的关键。深刻分析并解决该问题有助于进一步深化国有企业改革,加快完善社会主义市场经济体制。 展开更多
关键词 国有企业 业绩评价 制度变迁 分类考核
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应用型本科院校教师绩效考核改革与创新 预览
20
作者 王鹏飞 《科技视界》 2017年第21期67-68,共2页
在本科院校,教师绩效考核已经成为学校对教师管理的基本制度之一,本文分析了应用型本科院校教师绩效考核出现的问题及其成因,并以E学院休闲管理学院为例,提出应用型本科院校教师绩效考核新思路。
关键词 应用型本科 教师绩效考核 分类考核 积分制考核
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