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区域创新系统创新绩效的评价 预览 被引量:239
1
作者 刘顺忠 官建成 《中国管理科学》 CSSCI 2002年第1期 75-78,共4页
客观评价区域创新系统的创新绩效是制定区域创新政策的前提.本文运用DEA方法分析我国各地区创新系统的特点,并对各系统的创新绩效进行了评价.根据各创新系统的特点和创新绩效,将我国各地区的区域创新系统进行分类.针对每一类创新系统,... 客观评价区域创新系统的创新绩效是制定区域创新政策的前提.本文运用DEA方法分析我国各地区创新系统的特点,并对各系统的创新绩效进行了评价.根据各创新系统的特点和创新绩效,将我国各地区的区域创新系统进行分类.针对每一类创新系统,提出了制定区域创新政策的建议. 展开更多
关键词 区域创新系统 创新绩效 DEA 评价
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企业网络位置、吸收能力与创新绩效——一个交互效应模型 被引量:217
2
作者 钱锡红 杨永福 徐万里 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2010年第5期118-129,共12页
在创新的过程中,企业利用外部信息的重要性已逐渐被学界所重视。在以往的相关研究中主要存在两种观点,一种观点强调网络位置对信息收集的重要性,另一种观点强调企业内部吸收能力对信息处理的重要性。本文应用社会网络分析方法和管理... 在创新的过程中,企业利用外部信息的重要性已逐渐被学界所重视。在以往的相关研究中主要存在两种观点,一种观点强调网络位置对信息收集的重要性,另一种观点强调企业内部吸收能力对信息处理的重要性。本文应用社会网络分析方法和管理学相关理论整合了这两种观点,并以深圳市IC产业为例进行实证分析。结果发现,位于网络中心并占有丰富结构洞的企业在创新方面将更具优势,而企业知识获取、消化、转换和应用能力能有效推动企业创新绩效的提升,并且知识获取和知识消化能力越强,则企业通过改善网络位置而获得的创新收益越大。 展开更多
关键词 网络位置 中心度 结构洞 吸收能力 创新绩效
中小企业协同创新网络与创新绩效的实证研究 预览 被引量:186
3
作者 解学梅 《管理科学学报》 CSSCI 北大核心 2010年第8期 51-64,共14页
基于188家中小型制造业企业的问卷调查数据,运用结构方程模型探讨不同的协同创新网络和企业创新绩效的关系.研究结果表明:“企业一企业”、“企业一中介”和“企业一研究组织”等协同创新网络对企业创新绩效有着显着的正向效应,而... 基于188家中小型制造业企业的问卷调查数据,运用结构方程模型探讨不同的协同创新网络和企业创新绩效的关系.研究结果表明:“企业一企业”、“企业一中介”和“企业一研究组织”等协同创新网络对企业创新绩效有着显着的正向效应,而“企业一政府”协同创新网络对企业创新绩效没有直接效应,但却存在显着的间接效应.研究证实,不同的协同创新网络对企业创新绩效的影响程度存在显着差异,其中“企业一企业”协同创新网络对提升企业创新绩效的效应最为显著.研究还表明,垂直和水平的协同创新网络对企业创新绩效的作用程度不同,同顾客、供应企业的垂直协同相比水平协同对企业创新绩效的推动作用更为显著. 展开更多
关键词 中小企业 协同创新网络 创新绩效 结构方程模型
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雇员工作绩效结构模型构建与实证研究 预览 被引量:128
4
作者 韩翼 廖建桥 龙立荣 《管理科学学报》 CSSCI 北大核心 2007年第5期 62-77,共16页
雇员工作绩效在概念和评估上有不同的方法,但由于多元化概念和评估方法使得对其累积的研究效应的解释变得困难.先前的工作绩效研究还没有证实工作绩效能够被区分为四种成分.本研究超越于现存的工作绩效文献,通过施测,1453份调查数... 雇员工作绩效在概念和评估上有不同的方法,但由于多元化概念和评估方法使得对其累积的研究效应的解释变得困难.先前的工作绩效研究还没有证实工作绩效能够被区分为四种成分.本研究超越于现存的工作绩效文献,通过施测,1453份调查数据的因素分析方法显示,工作绩效被显著地划分为四个分离的结构:(1)技术核心(任务绩效);(2)公民气候(关系绩效);(3)学习过程(学习绩效);(4)创新行为(创新绩效).本研究的目的就是提出并证实雇员工作绩效的四维结构模型. 展开更多
关键词 工作绩效 任务绩效 关系绩效 学习绩效 创新绩效
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开放式创新促进创新绩效的机理研究 被引量:134
5
作者 陈钰芬 陈劲 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2009年第4期1-9,28共10页
Chesbrough教授提出的开放式创新为创新管理提供了一种全新的思维模式。本文基于209家中国创新型企业的问卷调查数据,采用结构方程模型对开放式创新的机理与作用路径进行了实证分析。研究结果表明开放式创新主要是通过获取市场信息资源... Chesbrough教授提出的开放式创新为创新管理提供了一种全新的思维模式。本文基于209家中国创新型企业的问卷调查数据,采用结构方程模型对开放式创新的机理与作用路径进行了实证分析。研究结果表明开放式创新主要是通过获取市场信息资源和技术资源,以弥补企业内部创新资源的不足,进而提高创新绩效。机理研究揭示了开放式创新体系下各创新要素对促进创新绩效的作用,为企业在创新实践中根据自身资源的拥有状况,有选择地与外部创新要素有效联接,获取外部创新资源,更有效地实施开放式创新提供理论指导。 展开更多
关键词 开放式创新 创新绩效 机理 结构方程模型
产业集群网络结构与企业创新绩效关系研究 预览 被引量:109
6
作者 李志刚 汤书昆 +1 位作者 梁晓艳 赵林捷 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2007年第4期 777-782,共6页
分析集群创新网络的成员、联系、结构和功能,讨论网络结构变量对集群内部企业创新能力和绩效的影响,并通过调查问卷的方式,对所提出的假设进行检验。结果表明:企业所嵌入的网络的密度、联系强度、互惠性、稳定性、居间性和资源丰富... 分析集群创新网络的成员、联系、结构和功能,讨论网络结构变量对集群内部企业创新能力和绩效的影响,并通过调查问卷的方式,对所提出的假设进行检验。结果表明:企业所嵌入的网络的密度、联系强度、互惠性、稳定性、居间性和资源丰富程度等因素都对企业创新绩效存在着正向影响。 展开更多
关键词 产业集群 网络结构 创新绩效 问卷调查 相关分析
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开放度对企业技术创新绩效的影响 预览 被引量:107
7
作者 陈钰芬 陈劲 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2008年第2期 419-426,共8页
Chesbrough 教授提出的开放式创新为创新管理提供了一种全新的思维模式,开放的本质是外部创新资源的获取和利用,通过内外创新资源的整合和利用,减少技术和市场的不确定性,提高创新绩效。但过度开放会对企业带来负面影响。本文从开... Chesbrough 教授提出的开放式创新为创新管理提供了一种全新的思维模式,开放的本质是外部创新资源的获取和利用,通过内外创新资源的整合和利用,减少技术和市场的不确定性,提高创新绩效。但过度开放会对企业带来负面影响。本文从开放的广度和深度两个方面测度目前中国企业技术创新的开放度,分析不同产业的企业开放度对创新绩效的影响。分析发现,目前我国企业在技术创新活动中开放程度比较低,企业在技术创新活动中向外部组织开放有利于提高创新绩效,对于科技驱动型产业的企业,开放度对创新绩效呈倒U型的二次型曲线相关关系,经验驱动型产业的企业,开放度对创新绩效呈正线性相关关系。 展开更多
关键词 开放式创新 开放度 创新绩效
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企业协同创新网络特征与创新绩效:基于知识吸收能力的中介效应研究 被引量:104
8
作者 解学梅 左蕾蕾 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2013年第3期47-56,共10页
本文基于长三角地区379家电子信息企业的问卷调查数据,运用多元回归探讨了知识吸收能力对企业协同创新网络特征与创新绩效的中介效应。研究结果表明:(1)知识吸收能力与企业创新绩效之间呈正相关关系;(2)协同创新网络特征的三个... 本文基于长三角地区379家电子信息企业的问卷调查数据,运用多元回归探讨了知识吸收能力对企业协同创新网络特征与创新绩效的中介效应。研究结果表明:(1)知识吸收能力与企业创新绩效之间呈正相关关系;(2)协同创新网络特征的三个维度(网络规模、网络同质性、网络强度)均与企业创新绩效之间呈正相关关系;(3)知识吸收能力在协同创新网络特征与企业创新绩效之间存在着部分中介效应。 展开更多
关键词 协同创新网络 知识吸收能力 创新绩效 中介效应
企业网络能力结构的测评及其对企业创新绩效的影响机制研究 被引量:86
9
作者 任胜钢 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2010年第1期 69-80,共12页
针对企业网络能力有效测度和实证研究的不足,本文从网络愿景、网络构建、关系管理和关系组合四个维度开发和设计了企业网络能力的测度量表,运用来自中国企业的346个调查数据和结构方程方法实证检验了这些因素通过外部网络结构的中介作... 针对企业网络能力有效测度和实证研究的不足,本文从网络愿景、网络构建、关系管理和关系组合四个维度开发和设计了企业网络能力的测度量表,运用来自中国企业的346个调查数据和结构方程方法实证检验了这些因素通过外部网络结构的中介作用对企业创新绩效的影响机理。研究表明:网络愿景、网络构建、关系管理和关系组合对企业创新绩效具有明显促进作用,而联系强度和网络位置在两者之间起到了部分中介作用。 展开更多
关键词 企业网络能力 创新绩效 网络愿景 网络结构 网络位置
区域创新机构对创新绩效影响的研究 预览 被引量:67
10
作者 官建成 刘顺忠 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2003年第2期 210-214,共5页
分析创新资源在创新系统各个机构的配置对区域创新绩效的影响,找出影响区域创新系统创新绩效的瓶颈因素,是制定区域技术创新政策的前提.本文运用DEA方法分析我国各地区创新系统创新机构资源配置状况对创新绩效的影响,发现区域创新能力... 分析创新资源在创新系统各个机构的配置对区域创新绩效的影响,找出影响区域创新系统创新绩效的瓶颈因素,是制定区域技术创新政策的前提.本文运用DEA方法分析我国各地区创新系统创新机构资源配置状况对创新绩效的影响,发现区域创新能力和创新绩效间没有关系,规模效益递增的区域较少,说明在我国增加创新投入虽然为当务之急,但是更应当注重创新资源的使用效率. 展开更多
关键词 区域创新机构 创新绩效 影响 创新资源配置 DEA方法 创新投入 中国
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技术与组织的集成创新研究 预览 被引量:30
11
作者 官建成 张爱军 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2002年第12期 57-61,共5页
随着中国加入WTO,中国企业面临着更大的国内和国际竞争压力,需要通过现代集成创新模式对传统创新模式的转换来提高创新能力.本文介绍了一些有关技术和组织集成创新的理论及基本方法.通过对北京地区制造业213个创新型企业的问卷调查和数... 随着中国加入WTO,中国企业面临着更大的国内和国际竞争压力,需要通过现代集成创新模式对传统创新模式的转换来提高创新能力.本文介绍了一些有关技术和组织集成创新的理论及基本方法.通过对北京地区制造业213个创新型企业的问卷调查和数据分析,利用O-Tmap工具发现有关组织、技术以及创新绩效之间关系的一些规律.O-Tmap和本文提供的调查问卷可以被企业作为其创新能力自我评估的工具,以发现自身的问题并增强企业自身的创新能力.分析研究表明,技术与组织的有效集成对技术创新成功起决定性的作用. 展开更多
关键词 技术创新 集成创新 O-T MAP 组织创新 创新绩效 创新能力评估
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政治关联与企业技术创新绩效——研发投资的中介作用研究 被引量:68
12
作者 罗明新 马钦海 胡彦斌 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2013年第6期938-947,共10页
现有文献忽视的一个重要问题是:企业高管政治关联是否通过企业内部资源配置从而影响了技术创新绩效?依据高阶理论和资源基础观,实证检验了高管政治关联对企业技术创新绩效的影响及其作用机制。采用中国创业板上市公司2009~2011年数... 现有文献忽视的一个重要问题是:企业高管政治关联是否通过企业内部资源配置从而影响了技术创新绩效?依据高阶理论和资源基础观,实证检验了高管政治关联对企业技术创新绩效的影响及其作用机制。采用中国创业板上市公司2009~2011年数据进行的分析发现,政治关联对技术创新绩效具有显著负向影响,研发投资在其中起到完全中介作用。其作用机制在于:政治关联导致了较低的研发投资强度,而较低的研发投资强度正是阻碍创新绩效提升的关键因素。研究结论对于全面认识政治关联的作用、提升企业创新绩效具有重要的理论意义和管理启示。 展开更多
关键词 政治关联 创新绩效 研发投资 高阶理论 资源基础观
试论产业集群中的几个技术创新特征 预览 被引量:23
13
作者 葛朝阳 魏江 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2003年第3期 1-4,12,共5页
产业集群是狭窄地理区域内具有产业关联特性的企业集聚体,这种特殊的产业组织内部,成员企业和机构之间形成了正式或非正式的创新网络.由于这种创新网络内部关联模式的特殊性,导致了集群技术创新行为的独特性.本文就产业集群内部技术创... 产业集群是狭窄地理区域内具有产业关联特性的企业集聚体,这种特殊的产业组织内部,成员企业和机构之间形成了正式或非正式的创新网络.由于这种创新网络内部关联模式的特殊性,导致了集群技术创新行为的独特性.本文就产业集群内部技术创新组织、技术创新过程和创新绩效三个方面特征作分析,以揭示集群创新行为的特殊性. 展开更多
关键词 产业集群 技术创新组织 创新网络 创新绩效 企业
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组织创新气氛的研究进展与展望 被引量:39
14
作者 王雁飞 朱瑜 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2006年第3期 443-449,共7页
组织创新气氛(organizational innovation climate)是组织成员对组织环境创新特性的一致性认知。在文献研究的基础上,文章从组织创新气氛的概念与形成、结构与测量、组织创新气氛与创新绩效的关系等方面,对国内外组织创新气氛研究... 组织创新气氛(organizational innovation climate)是组织成员对组织环境创新特性的一致性认知。在文献研究的基础上,文章从组织创新气氛的概念与形成、结构与测量、组织创新气氛与创新绩效的关系等方面,对国内外组织创新气氛研究进行了归纳概括,指出了该研究领域存在的问题,并提出了一些具体的改善建议。 展开更多
关键词 组织创新气氛 组织气氛 创新绩效
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产业集群对企业创新活动的影响 预览 被引量:24
15
作者 买忆媛 聂鸣 《研究与发展管理》 CSSCI 2003年第2期 6-10,共5页
近年来产业集群越来越多地受到学者的广泛关注.通过分析产业集群对企业创新活动的影响,发现产业集群并不是本质上形成企业创新绩效的充分有效条件.深入探讨了集群创新机制中的其他重要因素.
关键词 产业集群 企业 技术创新活动 影响 创新绩效 集群创新机制
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基于产业集群创新网络的协同创新机制研究 预览 被引量:58
16
作者 范太胜 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2008年第7期 26-30,共5页
产业集聚创新网络是一种有效的创新模式和创新机制,本文试图探讨产业集群创新网络的协同创新机制,通过协同创新机制的功能与结构分析,解释创新网络的集体学习机制,以及协同创新机制如何提升创新网络的创新绩效。
关键词 产业集群 创新网络 协同创新 集体学习机制 创新绩效
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吸收能力、关系学习及知识整合对企业创新绩效的影响研究-来自科技型中小企业的实证研究 被引量:62
17
作者 李贞 杨洪涛 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2012年第1期 79-89,共11页
在科技全球化的时代背景下,如何提高技术创新绩效已成为企业保持持续竞争优势亟待解决的问题。本文在理论分析的基础上建立研究框架,构建结构方程模型,并选取我国长三角地区236家科技型中小企业作为实证研究对象,定量地探讨吸收能... 在科技全球化的时代背景下,如何提高技术创新绩效已成为企业保持持续竞争优势亟待解决的问题。本文在理论分析的基础上建立研究框架,构建结构方程模型,并选取我国长三角地区236家科技型中小企业作为实证研究对象,定量地探讨吸收能力、关系学习及知识整合对创新绩效的影响关系。本文的理论贡献在于明确了这些变量之间相互影响的机制和路径,对于正确理解吸收能力、关系学习、知识整合与创新绩效间的内在联系具有重要意义。 展开更多
关键词 吸收能力 关系学习 知识整合 创新绩效
交易型领导、团队授权氛围和心理授权影响下属创新绩效的跨层次研究 被引量:56
18
作者 魏峰 袁欣 邸杨 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2009年第4期135-142,共8页
本研究采用某大型企业101个团队中497位团队成员和101位团队主管的数据,运用跨层次研究的方法,通过建构被中介的调节效应模型,对交易型领导、心理授权和团队授权氛围影响个体创新绩效的方式进行研究。研究发现在不同的团队授权氛围... 本研究采用某大型企业101个团队中497位团队成员和101位团队主管的数据,运用跨层次研究的方法,通过建构被中介的调节效应模型,对交易型领导、心理授权和团队授权氛围影响个体创新绩效的方式进行研究。研究发现在不同的团队授权氛围下,交易型领导行为对下属的创新绩效产生不同影响,具体表现为在低授权氛围的团队中,交易型领导对下属创新绩效产生破坏作用,而在高授权氛围的团队中,这种破坏作用消失;而且交易型领导和授权氛围对创新绩效的交互作用部分地以下属的心理授权为中介变量。文章最后讨论了本研究的理论价值和实践启示。 展开更多
关键词 交易型领导 心理授权 授权氛围 创新绩效 被中介的调节效应
高管团队职能背景对企业绩效的影响:以中国信息技术行业上市公司为例 被引量:56
19
作者 王雪莉 马琳 王艳丽 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2013年第4期80-93,共14页
本文以2004--2010年我国信息技术行业上市公司为研究样本,加入企业绩效的动态性和多样性,基于社会类化理论和信息决策理论,较为全面地探讨了高管团队职能背景对企业绩效的影响。研究结果表明,社会类化理论更能解释高管团队对企业绩... 本文以2004--2010年我国信息技术行业上市公司为研究样本,加入企业绩效的动态性和多样性,基于社会类化理论和信息决策理论,较为全面地探讨了高管团队职能背景对企业绩效的影响。研究结果表明,社会类化理论更能解释高管团队对企业绩效产生的影响。高管团队职能背景异质性不利于企业绩效的提升,尤其对短期绩效和创新绩效有显著的负向影响。在三种基本职能背景中,“生产型”职能背景为主的高管团队对短期绩效、长期绩效、创新绩效和海外绩效均有正向影响,且影响最大。“多职能背景”为主的高管团队有助于企业海外绩效的提升,但对企业创新绩效有显著的负向影响。从三种特殊职业经历来看,具有海外背景的高管对企业短期绩效、长期绩效、创新绩效和海外绩效均有显著的正向影响;而外部空降的高管,会严重阻碍企业的创新发展;有政府背景的高管则会提高企业的海外绩效。 展开更多
关键词 高管团队 职能背景 短期绩效 长期绩效 创新绩效 海外绩效
政府补贴、研发投入与企业创新绩效——基于所有制、企业经验与地区差异的研究 预览 被引量:58
20
作者 王一卉 《经济问题探索》 CSSCI 北大核心 2013年第7期138-143,共6页
当存在环境和条件差异时,政府补贴对企业创新绩效的影响也会有差异。本文在所有制、企业经验和地区三方面差异的基础上,运用中国高技术企业的面板数据分析了政府补贴对企业研发创新活动的作用。结果表明,在国有制企业中政府补贴会导... 当存在环境和条件差异时,政府补贴对企业创新绩效的影响也会有差异。本文在所有制、企业经验和地区三方面差异的基础上,运用中国高技术企业的面板数据分析了政府补贴对企业研发创新活动的作用。结果表明,在国有制企业中政府补贴会导致创新绩效下降,而与更富有经验的企业相比,政府补贴提高创新绩效的作用在较缺乏经验的企业中更强,并且政府补贴对研发投入与企业创新绩效之间关系有显著的负向调节作用,这种调节作用在富有经验的企业中不明显,在经济较发达地区的企业中也不如在欠发达地区企业中明显。 展开更多
关键词 政府补贴 创新绩效 所有制差异 企业经验 地区差异
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