期刊文献+
共找到1,128篇文章
< 1 2 57 >
每页显示 20 50 100
集群中企业协同竞争创新行为博弈分析 预览 被引量:55
1
作者 刘友金 杨继平 《系统工程》 CSCD 北大核心 2002年第6期 22-26,共5页
协同竞争是集群中企业技术创新行为的一种重要形式.本文运用博弈论的基本原理,构建集群中企业协同竞争博弈模型,并通过对博弈模型的分析,提出集群中企业进行合作创新的四个务件,在此基础上探讨促进集群中企业合作创新的五种策略设计.
关键词 集群 企业 协同竞争 创新行为 博弈分析 合作关系
在线阅读 下载PDF
知识创新、技术创新与制度创新概念的再界定 预览 被引量:35
2
作者 刘劲杨 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2002年第5期 5-8,共4页
知识创新、技术创新与制度创新共同构成了创新行为演进的主要形式,它们是同一创新过程中的不可分割的三个方面.知识创新是技术变革的基础,技术创新的实践反过来又能不断拓展知识创新的问题域,并为加速知识创新提供技术手段的支撑.制度创... 知识创新、技术创新与制度创新共同构成了创新行为演进的主要形式,它们是同一创新过程中的不可分割的三个方面.知识创新是技术变革的基础,技术创新的实践反过来又能不断拓展知识创新的问题域,并为加速知识创新提供技术手段的支撑.制度创新,一方面保证了知识创新与技术创新成果能在市场利益机制的牵引下良性循环、流动通畅,另一方面,制度创新的边界最终决定于知识与技术的存量,技术变革会直接引致制度边界的扩大. 展开更多
关键词 知识创新 技术创新 制度创新 概念界定 创新行为 创新过程
在线阅读 下载PDF
管理层人力资本结构的变化对企业绩效的影响 预览 被引量:24
3
作者 方润生 李垣 冯进路 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2002年第6期 93-99,共7页
本文实证研究了国企管理层人事变动与企业绩效之间的关系,分析了管理层人事变动对组织结构和经营理念的影响以及通过这种影响调节组织的创新行为对企业绩效的作用机理.结果显示,1995-1999年国企管理层人事变动虽然接近中等程度的变化,... 本文实证研究了国企管理层人事变动与企业绩效之间的关系,分析了管理层人事变动对组织结构和经营理念的影响以及通过这种影响调节组织的创新行为对企业绩效的作用机理.结果显示,1995-1999年国企管理层人事变动虽然接近中等程度的变化,但为适应外部环境变化的要求而进行管理层的人事变动,对企业绩效的提高具有明显的促进作用.结果还表明,由管理层人事变动带来的组织结构等正式制度安排和经营理念等非正式制度安排的变化,是改善企业绩效的一个必要条件. 展开更多
关键词 人力资本结构 企业绩效 组织结构 经营理念 创新行为 企业管理者
在线阅读 下载PDF
团队沟通、工作不安全氛围对创新行为的影响:创造力自我效能感的调节作用 被引量:57
4
作者 杨付 张丽华 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2012年第10期1383-1401,共19页
采用问卷调查法,以国内十三家大型企业集团75个工作团队共334名团队成员为研究对象,运用分层线性模型分析技术,探讨了团队沟通、工作不安全氛围对团队成员创新行为的影响,以及创造力自我效能感对此关系的调节作用。结果表明,团队沟通、... 采用问卷调查法,以国内十三家大型企业集团75个工作团队共334名团队成员为研究对象,运用分层线性模型分析技术,探讨了团队沟通、工作不安全氛围对团队成员创新行为的影响,以及创造力自我效能感对此关系的调节作用。结果表明,团队沟通、工作不安全氛围对团队成员创新行为有倒U形的影响;创造力自我效能感调节团队沟通、工作不安全氛围与团队成员创新行为之间的关系:员工的创造力自我效能感越高,团队沟通、工作不安全氛围对团队成员创新行为的倒U形影响越小。 展开更多
关键词 团队沟通 工作不安全感 工作不安全氛围 创造力自我效能感 创新行为
在线阅读 免费下载
机构投资者持股与上市公司创新行为关系实证研究 预览 被引量:50
5
作者 赵洪江 夏晖 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2009年第5期 33-39,54,共8页
采用两阶段最小二乘法(2SLS)实证分析机构投资者与公司创新行为之间的关系,研究发现我国机构投资者总体上对公司创新投入的解释作用不显著。在考察不同机构对公司创新投入的影响时,发现压力抵抗型投资者如开放式基金和封闭式基金对... 采用两阶段最小二乘法(2SLS)实证分析机构投资者与公司创新行为之间的关系,研究发现我国机构投资者总体上对公司创新投入的解释作用不显著。在考察不同机构对公司创新投入的影响时,发现压力抵抗型投资者如开放式基金和封闭式基金对公司创新投入存在显著的正向关系,说明压力抵抗型投资者对公司创新行为产生正向影响。当检验企业创新行为对机构投资者持股的反向影响时,联立回归方程显示公司创新投入与开放式基金和封闭式基金之间存在显著的正向关系,说明公司创新行为吸引了部分机构投资者对其持股的增加。 展开更多
关键词 机构投资者 创新行为 实证研究
在线阅读 下载PDF
中国企业领导成员交换、团队成员交换,组织创新气氛与员工创新行为关系实证研究 预览 被引量:44
6
作者 孙锐 石金涛 张体勤 《管理工程学报》 CSSCI 北大核心 2009年第4期 109-115,共7页
本文以实证方式探索了企业创新过程中,领导成员交换、团队成员交换对员工创新行为,组织创新气氛的作用影响杌理,以及组织创新气氛在领导成员交换、团队成员交换促进员工创新行为作用中的中介作用。研究将助于我们深入理解员工创新推... 本文以实证方式探索了企业创新过程中,领导成员交换、团队成员交换对员工创新行为,组织创新气氛的作用影响杌理,以及组织创新气氛在领导成员交换、团队成员交换促进员工创新行为作用中的中介作用。研究将助于我们深入理解员工创新推动的内在组织行为过程,并在创新领导方式以及创新管理实践层面为组织创新提供借鉴。 展开更多
关键词 领导成员交换 团队成员交换 组织创新气氛 创新行为 实证研究
在线阅读 下载PDF
组织支持感对研发人员创新行为的影响机制研究 被引量:49
7
作者 顾远东 周文莉 彭纪生 《管理科学》 CSSCI 北大核心 2014年第1期109-119,共11页
研发人员的创造力是企业技术进步的重要源泉。基于组织支持感理论,从认知和情绪视角,将创造力效能感和积极情绪引入到组织支持感与研发人员创新行为的关系分析框架中,构建组织支持感硳创造力效能感/积极情绪硳研发人员创新行为理论... 研发人员的创造力是企业技术进步的重要源泉。基于组织支持感理论,从认知和情绪视角,将创造力效能感和积极情绪引入到组织支持感与研发人员创新行为的关系分析框架中,构建组织支持感硳创造力效能感/积极情绪硳研发人员创新行为理论模型,采用自填问卷法调查248名研发人员,在检验同源方差和问卷信效度的基础上,通过结构方程建模方法检验理论模型及相应的研究假设。研究结果表明,①在中国情境下,组织支持感对研发人员创新行为有显著正向影响,组织支持感及其各维度对研发人员创新行为有预测力,其中主管支持的预测力最强;②创造力效能感对研发人员创新行为有显著正向影响,并在组织支持感与研发人员创新行为间起部分中介作用;③积极情绪对研发人员创新行为有显著正向影响,在组织支持感与研发人员创新行为间起部分中介作用;④将创造力效能感和积极情绪同时并入中介模型后,两者的中介作用完全解释了组织支持感对研发人员创新行为的影响。 展开更多
关键词 研发人员 组织支持感 创新行为 创造力效能感 积极情绪 PERCEIVED ORGANIZATIONAL support ( POS)
集群内企业创新行为的进化博弈分析 预览 被引量:28
8
作者 罗发友 刘友金 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2004年第9期 85-88,共4页
文章运用行为生态学的进化博弈理论,对集群内企业技术创新行为构建了鹰-鸽博弈、鹰-鸽-反击者博弈和鹰-鸽-应变者博弈三个进化博弈模型.对这些模型的分析表明,集群内企业创新行为不存在纯策略进化稳定均衡,但存在混合策略进化稳定均衡或... 文章运用行为生态学的进化博弈理论,对集群内企业技术创新行为构建了鹰-鸽博弈、鹰-鸽-反击者博弈和鹰-鸽-应变者博弈三个进化博弈模型.对这些模型的分析表明,集群内企业创新行为不存在纯策略进化稳定均衡,但存在混合策略进化稳定均衡或"行为策略"进化稳定均衡,这反映了集群内企业创新行为的协同竞争性以及这种协同竞争创新行为的进化稳定性. 展开更多
关键词 进化博弈 创新行为 协同竞争 进化稳定策略
在线阅读 下载PDF
人力资本与社会资本对创新行为的影响——基于科研人员个体的实证研究 预览 被引量:38
9
作者 顾琴轩 王莉红 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2009年第10期 1564-1570,共7页
采用实证研究的方法探讨我国科研人员个体人力资本和社会资本对创新行为的影响作用。研究结果发现:科研人员个体人力资本两维度,即受教育程度和科研工作经验对创新行为产生积极的显著影响,其中科研工作经验的影响更强;科研人员个体社... 采用实证研究的方法探讨我国科研人员个体人力资本和社会资本对创新行为的影响作用。研究结果发现:科研人员个体人力资本两维度,即受教育程度和科研工作经验对创新行为产生积极的显著影响,其中科研工作经验的影响更强;科研人员个体社会资本两维度,即人际互动网络规模和人际互动网络密度对创新行为产生显著的二次影响作用,其中科研人员的人际互动网络密度的正向影响和负向影响均更强。 展开更多
关键词 人力资本 社会资本 创新行为
在线阅读 下载PDF
企业家创新精神培育:一个公司治理视角 预览 被引量:32
10
作者 李维安 王辉 《南开经济研究》 CSSCI 北大核心 2003年第2期 56-59,共4页
企业家创新精神不足是当前中国企业经营者所面临的普遍问题.在文化背景和经济体制原因之外,公司治理制度的不完善是企业家创新精神不足的微观根源.为了培育企业家的创新精神,就必须从公司治理制度层面入手,完善企业经营者的选任、激励... 企业家创新精神不足是当前中国企业经营者所面临的普遍问题.在文化背景和经济体制原因之外,公司治理制度的不完善是企业家创新精神不足的微观根源.为了培育企业家的创新精神,就必须从公司治理制度层面入手,完善企业经营者的选任、激励以及相应的科学决策机制,最大化企业家的创新效用,从而诱导其创新行为. 展开更多
关键词 企业家 创新精神 公司治理 决策机制 创新行为
在线阅读 下载PDF
薪酬激励与创新行为关系的实证研究 被引量:32
11
作者 曾湘泉 周禹 《中国人民大学学报》 CSSCI 北大核心 2008年第5期86-93,共8页
关于薪酬激励对员工创新行为的影响问题,一直存在着现实主义和浪漫主义视角的理论争论。基于外在报酬与内在激励各自或共同对员工创新行为产生影响的假设前提,在工作场所情境下根据个体层面的样本数据进行的实证检验得出以下结论:(... 关于薪酬激励对员工创新行为的影响问题,一直存在着现实主义和浪漫主义视角的理论争论。基于外在报酬与内在激励各自或共同对员工创新行为产生影响的假设前提,在工作场所情境下根据个体层面的样本数据进行的实证检验得出以下结论:(1)外在报酬与创新行为之间存在“倒U”型的影响关系;(2)内在激励对创新行为具有显著的正向影响;(3)外在报酬与内在激励对促进员工的创新行为有着显著的互补性交互效应。 展开更多
关键词 外在报酬 内在激励 创新行为 实证研究
科技人员创新行为产生机理研究——基于计划行为理论 被引量:40
12
作者 赵斌 栾虹 +1 位作者 李新建 付庆凤 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2013年第2期286-297,共12页
首先,本研究对科技人员创新行为态度、主观规范、知觉行为控制的内涵进行界定,进而将其分别细分为内生态度与外生态度、指令性规范与示范性规范、自我效能和控制力,验证了它们通过创新意愿的中介作用对创新行为的影响;其次,探索了... 首先,本研究对科技人员创新行为态度、主观规范、知觉行为控制的内涵进行界定,进而将其分别细分为内生态度与外生态度、指令性规范与示范性规范、自我效能和控制力,验证了它们通过创新意愿的中介作用对创新行为的影响;其次,探索了上述关键变量对创新行为的直接影响作用;最后,检验了在创新意愿向创新行为转化过程中组织支持的调节作用。实证研究结果显示:行为态度的内生态度通过创新意愿的完全中介作用对创新行为产生正向作用,主观规范的示范性规范与知觉行为控制的两个维度(自我效能和控制力)通过创新意愿的部分中介作用对创新行为产生正向作用;行为态度的外生态度和主观规范的指令性规范对创新意愿没有影响,但可以直接正向影响创新行为;组织支持在创新意愿对创新行为的影响关系中起正向调节作用,该作用主要体现在上级工具性支持上。 展开更多
关键词 计划行为理论 科技人员 创新行为 创新意愿 产生机理
地方政府创新博弈分析 预览 被引量:31
13
作者 金太军 袁建军 《江海学刊》 CSSCI 北大核心 2005年第5期 94-99,共6页
在既定政治体制构架下,地方政府创新中各级政府主体之间存在着一定的博弈.它们理性地作出自身的策略选择.一些地方政府利用不完善的体制和机制,打着'创新'的旗号进行'伪创新'.文章从动态角度运用博弈理论分析地方政府... 在既定政治体制构架下,地方政府创新中各级政府主体之间存在着一定的博弈.它们理性地作出自身的策略选择.一些地方政府利用不完善的体制和机制,打着'创新'的旗号进行'伪创新'.文章从动态角度运用博弈理论分析地方政府创新及实施过程中的策略空间及选择,并进而提出应在鼓励地方政府创新的同时,规范其创新行为,以增进社会总福利. 展开更多
关键词 地方政府 博弈分析 创新行为 改革开放 中央政府 中国
在线阅读 下载PDF
团队成员创新行为的两层影响因素:个人目标取向与团队创新气氛 被引量:34
14
作者 张文勤 石金涛 刘云 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2010年第5期 22-30,共9页
当代企业的发展越来越依赖于创新型员工与创新型团队,影响个人创新行为的主要因素一直是研究者关注的热点。本文根据目标取向理论的相关研究结论,将团队创新气氛因素纳入到目标取向对团队成员创新行为影响的研究中。通过对70个团队(包... 当代企业的发展越来越依赖于创新型员工与创新型团队,影响个人创新行为的主要因素一直是研究者关注的热点。本文根据目标取向理论的相关研究结论,将团队创新气氛因素纳入到目标取向对团队成员创新行为影响的研究中。通过对70个团队(包含352个团队成员)样本的调查,运用分层线性模型分析技术,对个人层次目标取向与团队层次创新气氛对创新行为的主效应与交互效应进行了分析。结果表明:团队成员学习目标取向对其创新行为具有显著正向影响,且这种正向效应不会受到团队创新气氛的调节作用;成员证明目标取向对其创新行为的正向影响不显著,但团队创新气氛可以显著调节(增强)这种正向效应;成员回避目标取向对其创新行为具有显著负向影响,但团队创新气氛可以显著调节(减弱)这种负向效应。最后讨论了本研究的管理启示、研究局限及研究展望。 展开更多
关键词 目标取向 团队气氛 创新行为 分层线性模型
团队成员认知风格对创新行为的影响:团队心理安全感和工作单位结构的调节作用 被引量:33
15
作者 杨付 张丽华 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2012年第5期13-25,共13页
近年来,员工创新行为的影响因素一直是学术界关注和探讨的热点。本研究基于团队心理安全感和工作单位结构两个视角,提出了一个整合模型。运用分层线性模型,利用75个工作团队共334份团队成员问卷检验了整合模型,研究结果表明:(1)学习... 近年来,员工创新行为的影响因素一直是学术界关注和探讨的热点。本研究基于团队心理安全感和工作单位结构两个视角,提出了一个整合模型。运用分层线性模型,利用75个工作团队共334份团队成员问卷检验了整合模型,研究结果表明:(1)学习型风格、创造型风格对创新行为具有显著的正向预测效果,但计划型风格对创新行为的影响不显著;(2)团队心理安全感不仅对创新行为有直接显著的正向影响,而且在学习型风格、创造型风格与创新行为的关系中有正向的调节效应,但团队心理安全感不显著调节计划型风格同创新行为之间的关系;(3)工作单位结构调节了学习型风格、创造型风格与创新行为之间的关系,而对于计划型风格与创新行为关系的调节效果不显著。 展开更多
关键词 认知风格 团队心理安全感 工作单位结构 创新行为 分层线性模型
组织社会化、信任、知识分享与创新行为:机制与路径研究 预览 被引量:31
16
作者 王雁飞 朱瑜 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2012年第2期 34-46,共13页
组织成员的创新行为直接关系到企业的生存和发展.作为影响组织成员创新行为的重要变量,目前关于组织社会化与创新行为关系的实证研究却比较少.本文以中国华南地区的企业员工为调查对象,对组织社会化与创新行为的关系以及信任、知识... 组织成员的创新行为直接关系到企业的生存和发展.作为影响组织成员创新行为的重要变量,目前关于组织社会化与创新行为关系的实证研究却比较少.本文以中国华南地区的企业员工为调查对象,对组织社会化与创新行为的关系以及信任、知识分享在其中所起的作用进行了实证研究.在文献研究和系统验证组织社会化、信任、知识分享和创新行为变量信度与效度的基础上,结构方程模型分析的结果表明:组织社会化对信任与知识分享产生正向影响,组织社会化还通过信任对知识分享产生正向影响,组织社会化进一步通过信任、知识分享对创新行为产生正向影响,即组织成员的信任、知识分享在组织社会化与创新行为之间起着中介作用. 展开更多
关键词 组织社会化 信任 知识分享 创新行为
在线阅读 下载PDF
员工认知方式与创新行为关系研究——以员工心理创新氛围为中介变量 预览 被引量:27
17
作者 罗瑾琏 王亚斌 钟竞 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2010年第2期 1-8,31,共9页
员工已经成为动态环境下组织从事创新活动的基本工作单元,而影响组织成员创新行为的主要因素一直是研究者关注的热点.以组织中的员工为研究对象,将员工心理创新氛围纳入到员工认知方式对员工创新行为影响的研究中.通过对101家企业(289... 员工已经成为动态环境下组织从事创新活动的基本工作单元,而影响组织成员创新行为的主要因素一直是研究者关注的热点.以组织中的员工为研究对象,将员工心理创新氛围纳入到员工认知方式对员工创新行为影响的研究中.通过对101家企业(289名主管,759名员工)的调查,运用多元回归线性模型进行分析,得出实证研究结果:员工认知方式对员工创新行为具有影响作用,其中认知方式直觉维度对创新行为具有显著正向影响;员工认知方式对员工心理创新氛围具有影响作用,且员工心理创新氛围的任务特征支持维度对员工认知方式最为敏感;在组织支持、工作团队支持和任务特征支持三个维度的共同作用下,员工心理创新氛围对员工创新行为具有显著正向影响;员工心理创新氛围的知觉维度在员工认知方式与员工创新行为关系之间具有部分中介作用.最后讨论了本研究的管理启示与研究不足. 展开更多
关键词 员工认知方式 员工心理创新氛围 创新行为
在线阅读 下载PDF
论政府创新的主要趋势 预览 被引量:19
18
作者 俞可平 《学习与探索》 CSSCI 北大核心 2005年第4期 2-6,共5页
政府创新,就是公共权力机关为了提高工作效率和增进公共利益而进行的创造性改革.政府创新的过程,是一个持续不断地对政府公共部门进行改革和完善的过程.与其他人类创新行为一样,它也具有创造性、学习性、自觉性、系统性、风险性等一般特征.
关键词 政府创新 公共权力机关 公共利益 公共部门 创新行为 改革和完善 工作效率 一般特征 公共服务 创造性 学习性 自觉性 系统性 风险性 公共性 全局性 主体
在线阅读 下载PDF
基于复杂适应系统的企业集群创新行为研究 预览 被引量:21
19
作者 胡恩华 刘洪 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2007年第1期 65-68,72,共5页
本文以企业集群创新行为为研究对象,运用复杂适应系统理论和方法,着重对企业集群创新行为的研究现状、研究思路和研究内容进行梳理、分析和探讨。
关键词 企业集群 创新行为 复杂适应系统
在线阅读 下载PDF
护士创新行为量表的研制及信度和效度检验 预览 被引量:27
20
作者 包玲 王琳 章雅青 《上海交通大学学报:医学版》 CAS CSCD 北大核心 2012年第8期1079-1082,1087共5页
目的研制适用于护士的创新行为量表。方法根据文献回顾对护士创新行为进行定义,通过对12名临床护士的半结构式访谈形成3个测量维度和15个题项,并采用专家咨询法对题项进行初步筛选。在上海市2所综合性医院的234名护士中进行测试,根... 目的研制适用于护士的创新行为量表。方法根据文献回顾对护士创新行为进行定义,通过对12名临床护士的半结构式访谈形成3个测量维度和15个题项,并采用专家咨询法对题项进行初步筛选。在上海市2所综合性医院的234名护士中进行测试,根据项目分析和探索性因子分析结果筛选题项,并对量表的信度和效度进行检验。结果共发放问卷234份,回收有效问卷206份,有效回收率88.03%。经专家咨询、项目分析和探索性因子分析得到3个因子(产生想法、取得支持和实现想法),共10个题项,与理论框架相一致。3个因子可累计解释总方差的72.012%,各维度与总分的相关系数高于维度间的相关系数,总量表的内容效度为0.91,内部一致性Cronbach’sa系数为0.879。结论护士创新行为量表具有较好的信度和效度,为测量护十创新行为提供了依据。 展开更多
关键词 护士 创新行为 量表 信度 效度
在线阅读 下载PDF
上一页 1 2 57 下一页 到第
使用帮助 返回顶部 意见反馈