期刊文献+
共找到2,710篇文章
< 1 2 136 >
每页显示 20 50 100
分享经济下用工关系法律界定与制度探索——以外卖配送行业为视角 预览
1
作者 谭书卿 《中国劳动关系学院学报》 2019年第2期70-78,共9页
依托于互联网平台的分享经济高速发展,在创造大量社会财富的同时,也产生了围绕互联网平台的新型灵活用工形式。在这类用工形式中劳务提供方对用工方存在着经济从属性,但却没有严格的人身从属性。传统的以劳动关系和劳务关系二元划界的... 依托于互联网平台的分享经济高速发展,在创造大量社会财富的同时,也产生了围绕互联网平台的新型灵活用工形式。在这类用工形式中劳务提供方对用工方存在着经济从属性,但却没有严格的人身从属性。传统的以劳动关系和劳务关系二元划界的劳动法框架并不能适应这一新型用工形式,广大劳务提供者的权益也无法得到保障,这一问题在世界范围内也引发了一系列新型的用工纠纷。而由于法律的滞后性,司法判决显得僵硬。对此,应从域外法中间主体制度汲取经验,提出调整传统劳动法结构并设立经济依赖型的中间主体的建议,在企业用工成本与劳务提供者权益保障之间取得平衡,以维护劳动力市场的正常秩序。 展开更多
关键词 分享经济 劳动关系认定 劳动者权益 中间型主体
在线阅读 免费下载
共享经济背景下网约工权益维护的工会对策 预览
2
作者 任国友 《山东工会论坛》 2019年第2期32-37,43共7页
网约工是我国非典型劳动关系群体的重要组成部分,因用工灵活性过大、安全性不足正成为工会组织劳动权益维护面临的新问题。个体劳动权益落实难和集体劳动权益虚化成为新就业形态下的网约工劳权缺位主因,网络技术引发劳动组织平台化、劳... 网约工是我国非典型劳动关系群体的重要组成部分,因用工灵活性过大、安全性不足正成为工会组织劳动权益维护面临的新问题。个体劳动权益落实难和集体劳动权益虚化成为新就业形态下的网约工劳权缺位主因,网络技术引发劳动组织平台化、劳动用工多元化导致传统劳动关系的外延和范围被拓宽、传统工会工作的内容和方式受冲击,传统企业劳动关系形成与协调出现新困境。工会在强化传统企业劳动者权益维护的基础上,要关注网约工新就业形态群体的权益维护,主动适应"互联网+"的发展,扩大组织覆盖面,将"网约工"这种新型用工下的劳动者纳入工会工作服务体系,通过采取组建平台行业联合工会、大力推进互联网+工会建设、积极参与法律法规制定修改以及将网约工社保问题纳入工会视野等措施,更好地维护其合法权益。 展开更多
关键词 网约工 劳动者权益 共享经济 新型劳动关系
在线阅读 下载PDF
事实劳动关系中劳动者权益保护问题研究
3
作者 褚晨阳 《法制与经济》 2019年第4期16-17,共2页
文章分析了两个典型案例,对双方当事人之间事实劳动关系是否存在以及举证责任如何分配的问题进行论述.在对此焦点进行分析归纳的基础上提出了对口头合同的效力予以承认,不拘泥于书面形式劳动合同的要求;提高双重劳动关系的法律地位;合... 文章分析了两个典型案例,对双方当事人之间事实劳动关系是否存在以及举证责任如何分配的问题进行论述.在对此焦点进行分析归纳的基础上提出了对口头合同的效力予以承认,不拘泥于书面形式劳动合同的要求;提高双重劳动关系的法律地位;合理分配事实劳动关系诉讼中的举证责任等立法建议,以期能为完善劳动立法提供一点思路,在劳动争议和纠纷诉讼案件中更好地保护劳动者的合法权益. 展开更多
关键词 劳动者权益 事实劳动关系 举证责任分配
就业优先战略:更高质量更充分就业
4
作者 陈燕 《瞭望》 2018年第10期67-69,共3页
就业形势的新特点,从创造良好就业环境、提高就业质量、增强劳动者就业能力、保障劳动者权益等方面,对就业优先战略提出更高要求。
关键词 就业优先战略 就业质量 充分就业 劳动者权益 就业形势 就业环境 就业能力
工作地点调整的劳动法律问题探析 预览
5
作者 艾铁松 《人才资源开发》 2018年第17期36-38,共3页
本文针对因工作地点调整引发劳动争议日益增多的现象,结合作者人力资源管理实践,从立法原意、理论学说、司法实践等多个维度,对工作地点调整涉及的法律问题进行深入分析探讨。本文认为,在当前我国市场经济爬坡过坎、鼓励创业就业的时代... 本文针对因工作地点调整引发劳动争议日益增多的现象,结合作者人力资源管理实践,从立法原意、理论学说、司法实践等多个维度,对工作地点调整涉及的法律问题进行深入分析探讨。本文认为,在当前我国市场经济爬坡过坎、鼓励创业就业的时代背景下,我国对劳资双方调整工作地点的合意应从宽认定。同时应坚持诚实信用原则,并贯彻权利滥用禁止原则,在保障企业正常生产经营的同时,避免过度侵害劳动者权益,以维护劳动关系和谐稳定。 展开更多
关键词 法律问题 劳动争议 调整 地点 人力资源管理实践 诚实信用原则 劳动者权益 立法原意
在线阅读 下载PDF
农民工兼职副主席的履职故事 预览
6
作者 本刊编辑部(策划) 《工友》 2018年第12期6-8,共3页
他们是农民工,同时又是兼职工会副主席,他们平时仍主要在原岗位尽职,并不在兼职的工会办公。他们在参与工会的管理、在维护劳动者权益方面却发挥着重要作用。
关键词 副主席 农民工 兼职 故事 履职 劳动者权益 工会
在线阅读 下载PDF
《劳动合同法》,风雨十周年——屡现舆论之争的《劳动合同法》 预览
7
作者 文君 《工友》 2018年第9期6-11,共6页
《劳动合同法》自2008年1月1日起实施以来,一路伴随争议。从业界较为集中的不同声音看,争议体现在,认为该法对劳动者存在过度倾斜保护。一个现实情况是,在《劳动合同法》实施前,一些用人单位肆意侵犯劳动者权益的事件频出,在资强劳弱的... 《劳动合同法》自2008年1月1日起实施以来,一路伴随争议。从业界较为集中的不同声音看,争议体现在,认为该法对劳动者存在过度倾斜保护。一个现实情况是,在《劳动合同法》实施前,一些用人单位肆意侵犯劳动者权益的事件频出,在资强劳弱的现实语境中,劳动者博弈能力不强。根本无法与用人单位“叫板”。 展开更多
关键词 劳动合同法》 劳动者权益 舆论 风雨 用人单位 2008年 倾斜保护 现实语境
在线阅读 下载PDF
休假居然还能赚钱 预览
8
作者 童谣 《方圆》 2018年第15期70-71,共2页
病假,是劳动者患病或非因工负伤,经医生建议、用人单位批准停止工作治病休息的期间。而医疗期,则是用人单位在劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息期间不得解除劳动合同的时限。换而言之,医疗期是患病或非因工负伤职工的病假... 病假,是劳动者患病或非因工负伤,经医生建议、用人单位批准停止工作治病休息的期间。而医疗期,则是用人单位在劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息期间不得解除劳动合同的时限。换而言之,医疗期是患病或非因工负伤职工的病假最长期限。医疗期设置是对劳动者权益的法律保护,员工休病假,用人单位理应依法按时发放病假工资。但是,如果员工以病假的名义旅游度假、兼职赚钱……用人单位依照内部规章制度解雇员工,是否属于违法解除劳动合同,是否需要支付经济补偿金与医疗补助呢? 展开更多
关键词 解除劳动合同 非因工负伤 劳动者权益 病假工资 用人单位 休假 内部规章制度 经济补偿金
在线阅读 下载PDF
劳务派遣中劳动者权益保障法律制度研究 预览
9
作者 李艳 《河北软件职业技术学院学报》 2018年第1期78-80,共3页
劳务派遣作为一种特殊用工形式,以其低成本、低风 险受到了用工企业的追捧,但同时企业的逐利性和劳动者 的弱势地位也导致了劳务派遣中被派遣劳动者权益屡被 侵害.因此,国家应从立法层面进一步明确劳务派遣用工 范围,提高劳务派遣单位... 劳务派遣作为一种特殊用工形式,以其低成本、低风 险受到了用工企业的追捧,但同时企业的逐利性和劳动者 的弱势地位也导致了劳务派遣中被派遣劳动者权益屡被 侵害.因此,国家应从立法层面进一步明确劳务派遣用工 范围,提高劳务派遣单位准入门槛,加大对违规单位的监 管和惩罚力度,同时增强劳动者法律意识和维权意识,改 善被派遣劳动者权益受损现状. 展开更多
关键词 劳务派遣 劳动者权益 法律制度
在线阅读 免费下载
行业工资集体协商制度实施的主要问题及建议——对湖北襄阳市乔营纺织行业的典型调查 预览
10
作者 王阳 《北方经济》 2018年第11期41-44,共4页
在行业萧条、企业效益下滑的背景下,乔营纺织行业通过工资集体协商,建立了合理的行业工资标准和增长幅度,保障了劳动者的权益,缓解了劳资矛盾,使企业经营发展环境得到改善。目前,企业推动集体协商的动力还不足,确定行业共性的工资标准... 在行业萧条、企业效益下滑的背景下,乔营纺织行业通过工资集体协商,建立了合理的行业工资标准和增长幅度,保障了劳动者的权益,缓解了劳资矛盾,使企业经营发展环境得到改善。目前,企业推动集体协商的动力还不足,确定行业共性的工资标准也缺乏依据,另外,行业工资集体协议的落实尚缺少制度保障。建议针对工资标准的难点问题分行业指导,并形成典型案例加以推广,从长远来考虑,应进一步优化集体协商制度实施的体制机制,健全配套制度。 展开更多
关键词 行业工资集体协商 制度实施 劳动者权益 工资标准 纺织行业
在线阅读 下载PDF
面向劳动者权益保护的立案登记制立法缺陷及对策分析 预览
11
作者 崔月 《企业科技与发展》 2018年第12期253-254,共2页
立案登记制于2015年5月1日起正式施行,这不仅是对我国现行民事诉讼法的突破,也是司法权与法制建设的重要举措,同时也有效扩大了公民司法救助力度,对于抑制权力膨胀有重要意义。然而,面向劳动者权益保护的立案登记制立法仍存在诸多缺陷,... 立案登记制于2015年5月1日起正式施行,这不仅是对我国现行民事诉讼法的突破,也是司法权与法制建设的重要举措,同时也有效扩大了公民司法救助力度,对于抑制权力膨胀有重要意义。然而,面向劳动者权益保护的立案登记制立法仍存在诸多缺陷,包括相关规定不协调、起诉条件范围和审查强度不明、监督机制缺位、管辖不明、存在滥诉和恶意诉讼等问题,导致劳动者权益保护受到威胁。基于此,文章深入探究立案登记制的概念界定与特征分析,陈述了立案登记制存在的具体问题,从如何维护劳动者权益角度提出弥补立案登记制立法缺陷的具体对策。 展开更多
关键词 劳动者权益 立案登记 立法缺陷 对策
在线阅读 下载PDF
北京地区外卖员劳动权益保障状况及影响因素研究 预览
12
作者 冯向楠 《劳动保障世界》 2018年第11X期8-9,共2页
随着我国新就业形态的不断涌现,许多劳动者以外卖员为职业实现了就业,但外卖员群体普遍存在劳动关系认定模糊、维权困难等权益保护问题。研究以北京地区外卖员群体为样本,通过实证研究发现,北京市外卖行业存在不签订劳动合同、扣款制度... 随着我国新就业形态的不断涌现,许多劳动者以外卖员为职业实现了就业,但外卖员群体普遍存在劳动关系认定模糊、维权困难等权益保护问题。研究以北京地区外卖员群体为样本,通过实证研究发现,北京市外卖行业存在不签订劳动合同、扣款制度严苛、外卖员没有社会保险、过度劳动问题严重且得不到加班补偿、职业发展培训不足、缺乏民主沟通渠道、劳动者维权困难等问题。同时研究认为,劳动关系认定困难、外卖平台和第三方配送公司逃避责任,粗放管理、外卖员处于弱势地位,维权能力不强等是导致外卖员劳动权益受损严重的主要原因。 展开更多
关键词 互联网 平台就业外卖员 劳动者权益
在线阅读 下载PDF
我国劳动关系挑战与机遇 预览
13
作者 田睿 吕红 《合作经济与科技》 2018年第17期150-151,共2页
随着老龄人口数量的增多,劳动力数量减少,导致我国人口红利渐逝。供给侧结构性改革在顺应经济新常态发展过程中为劳动关系带来严峻挑战,同时也带来发展机遇。在推动劳动力发展的同时更要将问题导向及目标价值导向有机结合起来,通过改善... 随着老龄人口数量的增多,劳动力数量减少,导致我国人口红利渐逝。供给侧结构性改革在顺应经济新常态发展过程中为劳动关系带来严峻挑战,同时也带来发展机遇。在推动劳动力发展的同时更要将问题导向及目标价值导向有机结合起来,通过改善劳动力市场结构性矛盾平衡劳资双方关系,不断寻求新的突破。 展开更多
关键词 劳动力市场 劳动关系治理 劳动者权益 群体性事件
在线阅读 下载PDF
粤港澳跨境就业劳动者权益保护的法治化建设路径
14
作者 周盛盈 《珠海潮》 2018年第3期31-44,共14页
在内地目前经济社会发展整体水平低于香港、澳门,各方在法律制度的制定和执行上存在明显差异的情况下,文章建议借鉴香港地区立法经验,完善内地有关劳动法规;健全养老保险制度,使中国内地和香港、澳门居民跨境就业时的社会保险'无缝... 在内地目前经济社会发展整体水平低于香港、澳门,各方在法律制度的制定和执行上存在明显差异的情况下,文章建议借鉴香港地区立法经验,完善内地有关劳动法规;健全养老保险制度,使中国内地和香港、澳门居民跨境就业时的社会保险'无缝对接';加强内地与香港、澳门人事、劳工、社会保障部门的协调与合作,以切实维护内地与港澳居民跨境就业时的合法权益,促进粤港澳大湾区的经济社会发展。 展开更多
关键词 粤港澳大湾区 跨境就业 劳动者权益 社会保障
企业职工代表大会制度与企业集体协商制度的冲突——劳动者权益视角 预览
15
作者 徐小洪 《天津市工会管理干部学院学报》 2018年第3期23-27,共5页
在法律规定和现实实践中,职工代表大会(职工大会)和集体协商制度是工会维护职工权益的基本制度。劳动者权益在职工代表大会(职工大会)和集体协商制度的配置,存在着三大基本区别:职工代表大会职权按照所有制分类,集体协商不分所... 在法律规定和现实实践中,职工代表大会(职工大会)和集体协商制度是工会维护职工权益的基本制度。劳动者权益在职工代表大会(职工大会)和集体协商制度的配置,存在着三大基本区别:职工代表大会职权按照所有制分类,集体协商不分所有制;职工代表大会针对不同事项行使不同职权,集体协商不区分;职工代表大会制度中劳动者利益既定,集体协商制度中劳动者利益协商争取。总之,职工代表大会中劳动者权利配置较弱(特别是非公企业),集体协商制度中劳动者权利配置较强。 展开更多
关键词 职工代表大会 集体协商 工会 劳动者权益
在线阅读 下载PDF
宁陵县扎实做好劳动者权益保障工作 预览
16
作者 童广超 李冲 《人才资源开发》 2018年第9期58-59,共2页
为扎实做好农民工劳动关系协调和权益保障工作.宁陵县人力资源和社会保障局致力于促进农民工相关政策措施的具体落实,不断提高自身执法服务水平,积极主动为农民工提供优质高效服务,切实保障劳动者的合法权益。
关键词 劳动者权益 保障工作 宁陵县 执法服务 社会保障局 农民工 人力资源 劳动关系
在线阅读 下载PDF
关于对“三新”企业从业人员权益状况的调查研究 预览
17
作者 王琼 盛尚 《中国乡镇企业会计》 2018年第10期294-295,共2页
近年来,随着人民群众对美好生活的不断向往,与互联网密切相关的新技术、新经济、新业态“三新”企业得到了快速发展,为广大人民群众生活带来了许多便利,也带来了许多就业机会和岗位。但同时,“三新”企业也暴露出一些问题,主要包括从业... 近年来,随着人民群众对美好生活的不断向往,与互联网密切相关的新技术、新经济、新业态“三新”企业得到了快速发展,为广大人民群众生活带来了许多便利,也带来了许多就业机会和岗位。但同时,“三新”企业也暴露出一些问题,主要包括从业人员劳动权益保障不到位、劳动强度大、劳动时间长、存在安全隐患以及整体收入偏低等。要解决这些问题,就要全面推行劳动合同、集体合同制度,加强职业道德、安全生产等方面教育,加强企业工会组织建设,加强劳动监察和劳动争议调处等,从而有效维护从业人员合法权益,同时也促进“三新”企业健康稳步发展。 展开更多
关键词 “三新”企业 劳动者权益 调查研究
在线阅读 免费下载
用人单位单方解除劳动合同的现状研究 预览
18
作者 闫琼 《产业与科技论坛》 2018年第12期32-33,共2页
本文从保护劳动者权益的角度入手,通过分析由于用人单位单方解除劳动合同的现状以及由于用人单位滥用该权利损害劳动者权利而引起的纠纷,从中发现我国现行劳动关系相关法律中的问题,并由此提出完善我国用人单位单方解除劳动合同权利的措... 本文从保护劳动者权益的角度入手,通过分析由于用人单位单方解除劳动合同的现状以及由于用人单位滥用该权利损害劳动者权利而引起的纠纷,从中发现我国现行劳动关系相关法律中的问题,并由此提出完善我国用人单位单方解除劳动合同权利的措施,以此来构建和谐的劳动关系,为社会主义和谐社会的建设打下坚实基础。 展开更多
关键词 劳动关系 单方解除 劳动者权益
在线阅读 下载PDF
劳动保障监察为劳动者权益“护航” 预览
19
作者 王程 《中国人力资源社会保障》 2017年第9期18-19,共2页
劳动保障监察是人力资源社会保障事业的重要组成部分,担负着贯彻执行劳动保障法律法规、维护劳动者合法权益、推进人社领域各项工作发展的重要职责,是维护劳动关系和谐和社会稳定、促进经济社会发展的重要力量。
关键词 劳动保障监察 劳动者权益 劳动者合法权益 护航 社会保障事业 经济社会发展 人力资源 法律法规
在线阅读 下载PDF
基于劳动者权益保护的劳动文化研究 预览 被引量:1
20
作者 范韶华 《北京市工会干部学院学报》 2017年第1期16-20,共5页
近年来,劳动争议案件持续上升,这说明随着劳动力市场化程度的提高和人才的频繁流动,劳动者的维权意识越来越强了。同时,也提醒我们应当认识到劳动者权益的实现不仅需要充分的法律保障,还需要先进劳动文化的推动。这就要求我们厘清... 近年来,劳动争议案件持续上升,这说明随着劳动力市场化程度的提高和人才的频繁流动,劳动者的维权意识越来越强了。同时,也提醒我们应当认识到劳动者权益的实现不仅需要充分的法律保障,还需要先进劳动文化的推动。这就要求我们厘清劳动文化与劳动权益实现的关系,并提出发展劳动文化,促进劳动权益实现的有效建议。 展开更多
关键词 劳动者权益 权益保护 劳动文化
在线阅读 下载PDF
上一页 1 2 136 下一页 到第
使用帮助 返回顶部 意见反馈