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继续医学教育学分制尴尬现状如何破解 预览
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作者 李红坡 《医师在线》 2019年第25期8-9,共2页
为适应社会主义卫生事业和医学科学技术发展的需要,不断提高专业工作能力和业务水平,保持高尚的职业道德,提高服务质量,国家卫生主管部门制定出台了《继续医学教育规定(试行)》和《继续医学教育学分授予与管理办法》,鼓励医疗卫生专业... 为适应社会主义卫生事业和医学科学技术发展的需要,不断提高专业工作能力和业务水平,保持高尚的职业道德,提高服务质量,国家卫生主管部门制定出台了《继续医学教育规定(试行)》和《继续医学教育学分授予与管理办法》,鼓励医疗卫生专业技术人员获得继续医学教育学分。不可否认,这在鼓励医护人员积极主动参加继续医学教育学习方面发挥着重要且不可替代的作用,但是,随着近年来互联网+、AI技术的飞速发展,该项制度缺乏与时俱进的调整,在执行和管理上日趋尴尬,甚至成为了医护人员的额外负担和累赘。 展开更多
关键词 继续医学教育 学分制 卫生专业技术人员 科学技术发展 卫生主管部门 医护人员 卫生事业 工作能力
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海南 基层全面实行一类供给二类管理
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作者 刘泽林 《中国卫生》 2019年第1期28-29,共2页
2018年,海南省委、省政府决定,财政投资近30亿元,以一年内完成基层医疗卫生机构标准化硬件建设为抓手,以深化基层人事、编制、绩效收入体制机制改革提升软实力为突破口,允许乡镇卫生院和政府举办的社区卫生服务中心(站)在保持公益一类... 2018年,海南省委、省政府决定,财政投资近30亿元,以一年内完成基层医疗卫生机构标准化硬件建设为抓手,以深化基层人事、编制、绩效收入体制机制改革提升软实力为突破口,允许乡镇卫生院和政府举办的社区卫生服务中心(站)在保持公益一类性质不变的情况下,实行公益一类财政供给、公益二类事业单位管理,力争用两年时间实现基层卫生跨越式发展,为人民群众提供更好的医疗服务。 展开更多
关键词 医疗卫生机构 卫生专业技术人员 基层卫生
第21届全国医药卫生行业人才招聘会圆满落幕 预览
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作者 魏仁(文/图) 《中国卫生人才》 2019年第1期8-9,共2页
2018年12月16日,由国家卫生计生委人才交流服务中心(以下简称人才中心)主办,北京卫人人力资源开发有限公司承办的第21届全国医药卫生行业人才招聘会在京举行。本次招聘会应聘者6000余人,包含各类卫生专业技术人员、管理人员和后勤人员... 2018年12月16日,由国家卫生计生委人才交流服务中心(以下简称人才中心)主办,北京卫人人力资源开发有限公司承办的第21届全国医药卫生行业人才招聘会在京举行。本次招聘会应聘者6000余人,包含各类卫生专业技术人员、管理人员和后勤人员等。参展招聘单位180余家,涉及全国各地的医疗卫生机构、医药院校和企业,其中青岛、济南、厦门、大连和云南等九个省市均以组团方式参会。 展开更多
关键词 医药卫生行业 人才招聘会 卫生专业技术人员 人力资源开发 医疗卫生机构 人才中心 服务中心 人才交流
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省卫生健康委关于印发2019-2020年贵州省乙类大型医用设备配置实施计划的通知 预览
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作者 《贵州省人民政府公报》 2019年第8期59-65,共7页
黔卫健发[2019]13号各市、自治州卫生健康局,贵安新区卫生和人口计生局,仁怀市、威宁县卫生健康局,委直属各单位:为进一步加强乙类医疗机构大型医用设备管理,促进设备合理配置与安全有效使用,根据国家卫生健康委《关于发布2018-2020年... 黔卫健发[2019]13号各市、自治州卫生健康局,贵安新区卫生和人口计生局,仁怀市、威宁县卫生健康局,委直属各单位:为进一步加强乙类医疗机构大型医用设备管理,促进设备合理配置与安全有效使用,根据国家卫生健康委《关于发布2018-2020年全国大型医用设备配置规划的通知》(国卫财务发[2018]41号)要求,我委组织制定了《2019-2020年贵州省乙类大型医用设备配置实施计划》. 展开更多
关键词 乙类大型医用设备 配置规划 卫生专业技术人员 社会办医 卫生健康
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宁夏:在“破与立”上下功夫做文章
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《中国卫生》 2019年第7期80-82,共3页
自2016年宁夏回族自治区被纳入第二批综合医改试点省份以来,宁夏以'健康宁夏'为抓手,坚持问题导向和目标导向相统一,在破与立、进与稳上下功夫、做文章、求突破。通过综合医改,全区医疗费用增幅连续3年稳定控制在10%以下,2018... 自2016年宁夏回族自治区被纳入第二批综合医改试点省份以来,宁夏以'健康宁夏'为抓手,坚持问题导向和目标导向相统一,在破与立、进与稳上下功夫、做文章、求突破。通过综合医改,全区医疗费用增幅连续3年稳定控制在10%以下,2018年降至5.1%。门诊患者、住院患者次均费用较上年分别下降2.2%和3.5%,药占比由2015年的40.9%下降到30.1%。 展开更多
关键词 公立医院 高值医用耗材 短缺药品 互联网医院 基层医疗卫生机构 卫生专业技术人员 破与立
山西省人民政府办公厅关于印发山西省深化医药卫生体制改革2019年重点工作任务的通知 预览
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作者 《山西省人民政府公报》 2019年第8期53-57,共5页
晋政办发[2019]64号各市、县人民政府,省人民政府各委、办、厅、局:《山西省深化医药卫生体制改革2019年重点工作任务》已经省人民政府同意,现印发给你们,请结合实际,认真组织实施。2019年8月9日。
关键词 医药卫生体制改革 医保局 公立医疗机构 卫生专业技术人员 医保基金 医院薪酬 时间节点 社会办医疗机构 公立医院综合改革 山西省 医用耗材 医疗联合体 医疗费用 基层医疗机构 人民政府
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应用灰色模型预测浙江省基层卫生专业技术人员配置 预览 被引量:1
7
作者 吴琳 何凡 周标 《预防医学》 2019年第5期530-533,共4页
目的了解浙江省基层卫生专业技术人员配置现状并采用灰色模型预测发展趋势。方法通过2012—2017年《浙江卫生年鉴》收集浙江省基层卫生专业技术人员资料,通过浙江省2009—2018年《关于开展基层卫生人才定向培养工作的通知》收集定向人... 目的了解浙江省基层卫生专业技术人员配置现状并采用灰色模型预测发展趋势。方法通过2012—2017年《浙江卫生年鉴》收集浙江省基层卫生专业技术人员资料,通过浙江省2009—2018年《关于开展基层卫生人才定向培养工作的通知》收集定向人才培养资料,对浙江省基层卫生专业技术人员数量、结构进行描述;建立GM(1,1)和GM(2,1)模型预测2018—2022年浙江省基层卫生专业技术人员数量和2019—2023年定向人才培育规模。结果2017年浙江省基层卫生专业技术人员共140302人,较2012年增加35926人,年均增长率为7.68%,医护比为1∶0.56。预测模型显示2018—2022年基层卫生专业技术人员数逐年增长,到2022年增加45004人,年均增长率为6.78%,医护比达到1∶0.72。2018年共定向招收培养1468人,较2009年增加968人,年均增长率为12.71%,专科层次定向培养基层卫生人才数从2012年之后增长速度放缓,2013年开始招收培养本科层次基层卫生人员,人数逐年稳步增长。预测模型显示2019—2023年浙江省基层卫生人才定向培养人数总体呈增长趋势,年均增长率为3.19%。其中,专科层次年均下降率为10.74%,本科层次年均增长率为4.09%。模型后验差比值均<0.35且最小误差频率均>0.95,模型精度均为优秀。结论2018—2022年浙江省基层卫生专业技术人员数呈增加趋势,注册护士的需求增长速度最快,应增加基层护士的培养规模和输入。 展开更多
关键词 卫生专业技术人员 基层医疗卫生机构 灰色模型 预测
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职称评价向基层倾斜激发人才活力 预览
8
作者 李一陵 《中国卫生人才》 2019年第9期12-13,共2页
在湖北农村基层工作的全科医生有机会直接评上“副高”了。日前,湖北省职称改革工作领导小组印发《关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》,提出要根据卫生健康行业特点和岗位需求,将卫生专业技术人员治病救人的能力作为评... 在湖北农村基层工作的全科医生有机会直接评上“副高”了。日前,湖北省职称改革工作领导小组印发《关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》,提出要根据卫生健康行业特点和岗位需求,将卫生专业技术人员治病救人的能力作为评价的重要内容,实行分级分类评价;自主评审的,重点评价卫生专业技术人员的诊疗水平、教学师导、学术科研能力以及急危重症抢救与疑难病处置能力。高级职称会适当向基层一线倾斜,实行定向评价、定向使用,全科医生聘任中级职称后在农村基层连续执业满10年,经推荐和考核,可直接取得副高职称。 展开更多
关键词 职称制度改革 分类评价 卫生专业技术人员 农村基层工作 人才 激发 全科医生 科研能力
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卫生专业技术人员怎样开展健康扶贫工作 预览
9
作者 袁莉 《中国卫生产业》 2019年第21期97-99,共3页
进入新时期后,健康扶贫工作迅速受到各地关注,而与之有关的健康扶贫举措也实现了转型。作为卫生专业技术人员来讲,其基本职责就要落实于健康扶贫,依照因地制宜的健康扶贫思路予以全面推进。在此前提下,各地针对当前的健康扶贫各项工作... 进入新时期后,健康扶贫工作迅速受到各地关注,而与之有关的健康扶贫举措也实现了转型。作为卫生专业技术人员来讲,其基本职责就要落实于健康扶贫,依照因地制宜的健康扶贫思路予以全面推进。在此前提下,各地针对当前的健康扶贫各项工作都要将其纳入卫生工作范畴,从而探求适合当地真实状况的健康扶贫具体举措。该文具体分析了卫生专业技术人员开展健康扶贫的基本思路,以及举措。 展开更多
关键词 卫生专业技术人员 健康扶贫 思路 措施
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建立量化考核评价体系对卫生高级职称评聘制度的探索与实践 预览
10
作者 祝睿晨 《中国卫生产业》 2019年第3期53-54,共2页
建立公平为导向的职称评聘制度是专业技术人员的基本诉求,该文通过对现行卫生高级职称评审过程中存在的问题进行分析,提出将量化考核理念嵌入职称评审制度中,逐步建立科学的考核评估制度,并建议进一步在职称申报标准、评审流程、专业操... 建立公平为导向的职称评聘制度是专业技术人员的基本诉求,该文通过对现行卫生高级职称评审过程中存在的问题进行分析,提出将量化考核理念嵌入职称评审制度中,逐步建立科学的考核评估制度,并建议进一步在职称申报标准、评审流程、专业操作能力考核、专家库组建、专家评议等方面进行制度上的完善和改进。 展开更多
关键词 量化考核 高级职称 评聘 卫生专业技术人员
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三台县人事人才工作再上新台阶 预览
11
作者 陈太福 张浩 《四川劳动保障》 2019年第5期40-41,共2页
绵阳市三台县人社局始终围绕中心、优化服务、强化管理、深化改革、务实举措,全县人事人才工作再上新台阶。一是人才队伍不断壮大。考核招聘医疗卫生专业技术人员91人,公开招聘教师44人、“三支一扶”7人、“特岗教师”60人。二是人事... 绵阳市三台县人社局始终围绕中心、优化服务、强化管理、深化改革、务实举措,全县人事人才工作再上新台阶。一是人才队伍不断壮大。考核招聘医疗卫生专业技术人员91人,公开招聘教师44人、“三支一扶”7人、“特岗教师”60人。二是人事管理更加规范。会同组织、财政、审计等部门,研究出台一系列政策措施,规范人员管理。严格执行年度事业单位考核优秀比例,科学推进县级部门管理的40000余份干部人事档案数字化工作。三是人事制度改革创新突破。积极研究实施“考官外聘”制度,创新组建三台县公开招聘教师面试考官库,规范考务标准和操作规程。全面落实“在农村学校任教累计满30年可直接推荐申报评审高一级教师职称”的优惠政策。四是收入分配制度改革纵深推进。会同组织、财政等部门,兑现国有企业负责人2016年——2017年度基本年薪和绩效年薪。 展开更多
关键词 人事人才工作 三台县 台阶 卫生专业技术人员 收入分配制度改革 公开招聘 特岗教师 干部人事档案
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强化职称政策引导基层卫生人才队伍建设 预览
12
作者 魏少辰 《基层医学论坛》 2018年第20期2866-2867,共2页
深化医疗卫生体制改革,是建设健康山西的重大举措,也是山西省委省政府主抓的-项重要改革.目前,全国围绕深化基层医疗改革,探索了多种模式.山西省着力建设县乡医疗联合体,使全省优质医疗资源持续下沉,家庭医生签约服务更加周到,中医药服... 深化医疗卫生体制改革,是建设健康山西的重大举措,也是山西省委省政府主抓的-项重要改革.目前,全国围绕深化基层医疗改革,探索了多种模式.山西省着力建设县乡医疗联合体,使全省优质医疗资源持续下沉,家庭医生签约服务更加周到,中医药服务能力不断提升,落实了分级诊疗政策,促进了健康扶贫工作,让更多的老百姓就近看病,减轻负担.但我省医疗优质资源总体不足,基层医疗卫生尤其薄弱.基层医疗服务量、医疗服务能力、群众满意率的“三提升”目标的实现,说到底还是要由基层医疗卫生人才队伍来落实.所以基层卫生人才队伍建设是医改工作能否顺利推进和实现的决定性因素.保障基层卫生人员的待遇并充分调动他们的工作积极性,进一步引导和鼓励卫生专业技术人员扎根基层、服务基层,切实提高基层卫生专业技术人员的业务能力和服务水平,必须积极发挥职称政策的导向作用. 展开更多
关键词 基层卫生人员 人才队伍建设 医疗卫生体制改革 引导 职称 卫生专业技术人员 医疗服务能力 基层医疗卫生
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卫生专业技术人员职称档案管理探讨
13
作者 董雅群 《山东档案》 2018年第6期58-59,共2页
卫生系统专业技术人员集中,具有学历高、专业性强的特点,卫生专业技术人员的个人职业规划和职业发展备受关注,专业技术任职资格体现了他们的专业水平和能力。职称档案作为原始记录,反映专业技术人员业务经历和工作实绩,客观、准确评价... 卫生系统专业技术人员集中,具有学历高、专业性强的特点,卫生专业技术人员的个人职业规划和职业发展备受关注,专业技术任职资格体现了他们的专业水平和能力。职称档案作为原始记录,反映专业技术人员业务经历和工作实绩,客观、准确评价专业技术人员的理论水平、实践能力与贡献.建立健全专业技术人员职称档案尤为重要。在全省卫生专业职称评审管理过程中发现,目前卫生专业技术人员职称档案管理尚存在诸多问题,本文对存在的问题加以分析,并提出相应建议。 展开更多
关键词 卫生专业技术人员 职称评审 档案管理 实践能力 卫生系统 职业发展 职业规划 任职资格
南宁市基层医疗机构卫生专业技术人力资源现况调查 预览
14
作者 吴忆彤 徐斌 +1 位作者 韦芳 黄夏萍 《预防医学》 2018年第6期646-648,共3页
目的了解广西南宁市基层医疗机构(社区卫生服务中心/站、卫生院)卫生专业技术人力资源现状,为优化基层卫生人力资源配置提供建议。方法从国家卫生计生统计网络直报系统导出南宁市基层医疗机构卫生专业技术人员人力资源数据,对卫生专... 目的了解广西南宁市基层医疗机构(社区卫生服务中心/站、卫生院)卫生专业技术人力资源现状,为优化基层卫生人力资源配置提供建议。方法从国家卫生计生统计网络直报系统导出南宁市基层医疗机构卫生专业技术人员人力资源数据,对卫生专业技术人员年龄、性别、职称和配置情况进行描述性分析。结果截至2016年12月,南宁市共有基层医疗机构176家,基层医疗机构卫生专业技术人员10 006人。其中在卫生院工作7 904人,在社区卫生服务机构工作2 102人;男性2 784人,女性7 222人;平均34.76岁;学历以大专为主(43.96%);职称以助理医师(45.32%)为主;工作年限以0~10年为主(59.55%)。社区卫生服务机构与卫生院的卫生专业技术人员年龄、学历、职称和工作年限构成比较,差异均有统计学意义(P〈0.01)。基层卫生专业技术人员配置比为1.432人/千人,其中执业(助理)医师配置比为0.426人/千人口,注册护士配置比为0.503人/千人口,不同县(区)人员配置比存在差异。结论南宁市基层医疗机构卫生专业技术人员队伍存在人员少、经验相对缺乏、学历低、专业化程度低、职称低以及城乡分布不均衡等问题。 展开更多
关键词 基层医疗卫生机构 卫生专业技术人员 人力资源 现况调查
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试论医院编制外卫生专业技术人员职称晋升 预览
15
作者 刘茵 《科技资讯》 2018年第11期120-120,124共2页
现代医疗事业的快速发展,编制外卫生专业技术人员也不断增加。职称反映了卫生专业技术人员的技术和学术水平高低,体现了他们的工作能力和工作成就。而编制外卫生专业技术人员的职称晋升直接关系到整个员工队伍的稳定性、服务水平,甚至... 现代医疗事业的快速发展,编制外卫生专业技术人员也不断增加。职称反映了卫生专业技术人员的技术和学术水平高低,体现了他们的工作能力和工作成就。而编制外卫生专业技术人员的职称晋升直接关系到整个员工队伍的稳定性、服务水平,甚至医院的医疗技术,对医院的可持续发展有着重要的影响。本文主要分析了医院编制外卫生专业技术人员职称晋升中存在的一些问题,并且提出了有关解决措施。 展开更多
关键词 职称晋升 卫生专业技术人员 现状
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江西省各级疾控中心卫生专业技术人员培训需求分析 预览
16
作者 陈婷 何维 +1 位作者 许立平 毛向群 《职业卫生与病伤》 2018年第6期352-356,共5页
目的了解江西省各级疾控中心卫生专业技术人员(以下简称“卫技人员”)培训需求情况。方法采用普查和分层随机抽样方法对1305名卫技人员进行培训需求调查。结果1305名卫技人员中,92.7%的人需要参加培训;88.0%的人参加培训的主要原因为岗... 目的了解江西省各级疾控中心卫生专业技术人员(以下简称“卫技人员”)培训需求情况。方法采用普查和分层随机抽样方法对1305名卫技人员进行培训需求调查。结果1305名卫技人员中,92.7%的人需要参加培训;88.0%的人参加培训的主要原因为岗位工作需要;81.1%的人最希望参加疾控机构举办的培训;82.5%的人认为培训班是合适的培训形式;53.5%、63.4%、48.7%的人分别认为每年培训1~3次、短期培训时限每次1~3d、进修时限最多1个月合适,75.5%的人认为实践操作为合适的教学方法。从技能和专业培训来看,省、市两级卫技人员需求程度大体大于县级(P<0.05)。培训需求程度与年龄、性别、疾控工作年限、职称、单位级别有关。结论应加各级疾控中心尤其是市、县两级的培训,并根据各级各岗位卫技人员实际需求进行针对性培训。 展开更多
关键词 疾病预防控制中心 卫生专业技术人员 培训需求
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以公平为导向的卫生专业技术人员职称评审制度构建研究 预览 被引量:2
17
作者 杨晓红 《中国医院》 2018年第4期42-43,共2页
公平的制度安排是专业技术人员对职称评审的理性诉求。通过对现行职称评审制度在公平性方面存在的主要问题进行分析,提出构建以公平为导向的卫生专业技术职称评审制度,建议在完善职称评审标准、申报程序、诚信保障、专家评审、同行专家... 公平的制度安排是专业技术人员对职称评审的理性诉求。通过对现行职称评审制度在公平性方面存在的主要问题进行分析,提出构建以公平为导向的卫生专业技术职称评审制度,建议在完善职称评审标准、申报程序、诚信保障、专家评审、同行专家送审等方面做出制度设计。 展开更多
关键词 公平性 职称评审 人力资源 卫生专业技术人员
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把乡镇卫生院建成农民的健康家园 预览
18
作者 哈尔滨市道里区新发镇卫生院 《中国乡村医药》 2017年第3期65-66,共2页
黑龙江省哈尔滨市道里区新发镇卫生院服务人口3.8万人,辐射人口约15万,现有职工110人,其中卫生专业技术人员96人,中高级技术职称52人,本科及以上学历67人,下设有17家村卫生室,有村医32人。新发镇卫生院将优质服务融于创建“群众... 黑龙江省哈尔滨市道里区新发镇卫生院服务人口3.8万人,辐射人口约15万,现有职工110人,其中卫生专业技术人员96人,中高级技术职称52人,本科及以上学历67人,下设有17家村卫生室,有村医32人。新发镇卫生院将优质服务融于创建“群众满意的乡镇卫生院”全过程,以群众对卫生服务的需求为导向,以群众满意为工作目标,结合医院的实际情况开展创建活动,取得了明显成效,被评为“2015—2016年度群众满意的乡镇卫生院” 展开更多
关键词 乡镇卫生 卫生专业技术人员 哈尔滨市道里区 健康 农民 卫生服务 黑龙江省 技术职称
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山东省人力资源和社会保障厅山东省卫生和计划生育委员会关于改革我省基层卫生专业技术职务资格评审制度的通知 预览
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《山东省人民政府公报》 2017年第6期34-36,共3页
各市人力资源社会保障局、卫生计生委,省直各部门(单位),各大企业:为深入贯彻中央和省委关于深化人才发展体制机制改革精神,根据人力资源社会保障部、国家卫生计生委《关于进一步改革完善基层卫生专业技术人员职称评审工作的指导... 各市人力资源社会保障局、卫生计生委,省直各部门(单位),各大企业:为深入贯彻中央和省委关于深化人才发展体制机制改革精神,根据人力资源社会保障部、国家卫生计生委《关于进一步改革完善基层卫生专业技术人员职称评审工作的指导意见》(人社部发[2015]94号)、人力资源社会保障部《关于加强基层专业技术人才队伍建设的意见》(人社部发(2016]57号)部署和要求.经研究决定改革我省基层卫生专业技术职务资格评审制度。现就有关事项通知如下。 展开更多
关键词 卫生专业技术人员 基层卫生 人力资源 改革精神 评审制度 职务资格 计划生育委员会 社会保障厅
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黑龙江省高等医学院校开展进修教育的现状与分析——以哈尔滨医科大学进修教育为例 预览
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作者 刘振洪 尚欣妹 刘振华 《继续教育》 2017年第1期39-40,共2页
本文通过回顾2010年至2014年来我校脱产进修学员的数据,比较了不同专业、不同级别、不同地区和单位进修学员人数,总体分析了哈尔滨医科大学进修教育情况,反映了黑龙江省医疗卫生技术人员脱产进修学习的基本现状。通过对进修教育结果的... 本文通过回顾2010年至2014年来我校脱产进修学员的数据,比较了不同专业、不同级别、不同地区和单位进修学员人数,总体分析了哈尔滨医科大学进修教育情况,反映了黑龙江省医疗卫生技术人员脱产进修学习的基本现状。通过对进修教育结果的研究与分析,为今后学校进一步发挥高等医学院校的资源优势,突出办学特色、推动大学继续医学教育的快速发展,提供改革思路。 展开更多
关键词 卫生专业技术人员 进修教育 高等医学院校
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