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EAP助力医务人员职业健康 预览
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作者 苏家春 《中国卫生人才》 2019年第8期16-19,共4页
随着“健康中国”战略的落实和医改的深入,中国医疗卫生行业正承担起越来越重要的使命,面对社会大众日益增长的健康需求,卫生人力资源领域的挑战已日益引起广泛关注。其中,医务人员的职业健康问题已经成为制约卫生健康事业发展和全民健... 随着“健康中国”战略的落实和医改的深入,中国医疗卫生行业正承担起越来越重要的使命,面对社会大众日益增长的健康需求,卫生人力资源领域的挑战已日益引起广泛关注。其中,医务人员的职业健康问题已经成为制约卫生健康事业发展和全民健康保障能力提升的一个重要因素。 展开更多
关键词 职业健康 医务人员 EAP 医疗卫生行业 卫生人力资源 健康需求 社会大众 能力提升
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健康中国建设背景下公共卫生继续教育发展分析 预览
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作者 李金林 余飞波 曾玉航 《中国医疗管理科学》 2019年第3期23-27,共5页
继续教育是维系和提升公共卫生人力资源的重要途径。随着我国健康中国战略的深入建设以及社会对公共卫生与健康需求的规模扩大与质量提升,推进我国公共卫生继续教育新发展具有重要的理论与现实意义。文章基于当前我国公共卫生继续教育... 继续教育是维系和提升公共卫生人力资源的重要途径。随着我国健康中国战略的深入建设以及社会对公共卫生与健康需求的规模扩大与质量提升,推进我国公共卫生继续教育新发展具有重要的理论与现实意义。文章基于当前我国公共卫生继续教育的现实嬗变以及发展困境研析,针对性地提出了以系统思维做好公共卫生继续教育顶层设计、项目设计和项目实施等若干具体举措,以期适应新时期对公共卫生改革发展的需求与挑战。 展开更多
关键词 健康中国战略 公共卫生 继续教育 卫生人力资源
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线性回归耦合灰色模型在区域卫生人力资源预测中的应用 预览
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作者 曹媛媛 《中国医院统计》 2019年第2期130-132,共3页
目的以每千人口医生人数预测为例,探讨线性回归耦合灰色模型在区域卫生人力资源预测中的应用,并提供卫生人力资源预测方法学参考。方法采用Excel公式编辑建立灰色模型对人均GDP进行预测,将预测值代入线性回归方程对绍兴市卫生人力资源... 目的以每千人口医生人数预测为例,探讨线性回归耦合灰色模型在区域卫生人力资源预测中的应用,并提供卫生人力资源预测方法学参考。方法采用Excel公式编辑建立灰色模型对人均GDP进行预测,将预测值代入线性回归方程对绍兴市卫生人力资源进行目标年预测拟合分析。结果运用线性回归耦合灰色模型对绍兴市卫生人力资源进行预测,预测值与实际值拟合误差较小,耦合模型预测精度等级为优秀(C=0.1043,P=1),2018年和2019年每千人口医生数预测值分别为3.18人和3.38人,其预测结果可作为目标年的参考。结论耦合模型弥补了灰色模型中不含线性因素的不足,又改善了线性回归预测模型中不能表达指数增长的缺陷,该模型可用于对卫生人力资源的预测。 展开更多
关键词 线性回归模型 灰色模型 卫生人力资源 预测
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吉林省卫生人力资源状况与继续医学教育发展对策研究 预览
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作者 孙秀玲 李红霞 《中国成人教育》 2019年第10期74-77,共4页
卫生人力资源反映了一个国家或地区的整体卫生水平的高低,对经济社会的发展起着重要作用。随着我国医药卫生事业的改革与发展,卫生人力资源的现状满足不了卫生事业发展的需求。提高继续医学教育质量,发挥继续医学教育的作用,助力区域卫... 卫生人力资源反映了一个国家或地区的整体卫生水平的高低,对经济社会的发展起着重要作用。随着我国医药卫生事业的改革与发展,卫生人力资源的现状满足不了卫生事业发展的需求。提高继续医学教育质量,发挥继续医学教育的作用,助力区域卫生人力资源发展、优化,意义重大。 展开更多
关键词 卫生人力资源 继续医学教育 教育质量
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中国卫生人力资源均等化测度与影响因素分析--基于2012-2016年省级面板数据的实证研究 预览
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作者 徐婷婷 杨若愚 《卫生经济研究》 北大核心 2019年第6期13-16,共4页
目的:分析2012-2016年我国31个省份卫生人力资源配置的均等化程度及其影响因素,为实现卫生人力资源的优化配置提供参考依据。方法:利用面板数据构建指标体系,测度卫生人力资源的泰尔指数和变异系数,进而计算卫生人力资源的均等化指数,... 目的:分析2012-2016年我国31个省份卫生人力资源配置的均等化程度及其影响因素,为实现卫生人力资源的优化配置提供参考依据。方法:利用面板数据构建指标体系,测度卫生人力资源的泰尔指数和变异系数,进而计算卫生人力资源的均等化指数,使用回归分析方法探究均等化指数影响因素。结果:我国31个省份的卫生人力资源均等化程度,城市高于农村,东部地区高于中部、西部地区;经济发展水平、区域人口数量、政府卫生支出等因素对卫生人力资源配置有显著影响。结论:未来应继续深化医疗制度改革,重点提升农村地区、经济发展较落后地区的卫生人力资源分布和均等化程度,因地制宜地促进卫生人力资源的流动,完善医师的培养机制和就业指导政策。 展开更多
关键词 卫生人力资源 泰尔指数 变异系数 均等化指数
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澳门注册医护人力流动现状分析 预览
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作者 汤丽娟 尹一桥 《江苏卫生事业管理》 2019年第5期574-576,597共4页
目的:了解澳门注册医护人力流动现状及流动特点。方法:采用澳门卫生局有关2014年及2015年注册医生及护士注册资料,运用SPSS22.0对数据进行统计分析。结果:2015年澳门注册医生和护士的流入量均大于流出量,注册护士的流动率(31.3%)高于医... 目的:了解澳门注册医护人力流动现状及流动特点。方法:采用澳门卫生局有关2014年及2015年注册医生及护士注册资料,运用SPSS22.0对数据进行统计分析。结果:2015年澳门注册医生和护士的流入量均大于流出量,注册护士的流动率(31.3%)高于医生的流动率(21.3%)。医院医护业内流动的人力占其在职人力的4.2%,院舍照顾机构医护业内流动的人力占其在职人力的29.6%以上。医生的业内流动流向以私人诊所(69.9%)为主,而护士的业内流动流向则以家居及社区照顾机构和医院(51.9%)为主。结论:应采取有效措施,改善医护人力流动状况,特别是改善院舍照顾机构医护人力不稳定现况。 展开更多
关键词 卫生人力资源 流动 澳门
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人口老龄化背景下广西卫生人力资源投入影响因素研究 预览
7
作者 刘芳 《现代商贸工业》 2019年第1期59-60,共2页
利用时间序列数据( 1982-2016年) , 实证研究广西卫生人力资源投入各主要宏观影响因素的作用,尤其关注人口老龄化产生的影响.研究结果表明: 人口老龄化、 城乡居民收入差距、 二氧化硫排放量三类指标与卫生人力资源投入呈负相关关系,... 利用时间序列数据( 1982-2016年) , 实证研究广西卫生人力资源投入各主要宏观影响因素的作用,尤其关注人口老龄化产生的影响.研究结果表明: 人口老龄化、 城乡居民收入差距、 二氧化硫排放量三类指标与卫生人力资源投入呈负相关关系, 人均 GDP、 普通高等学校在校学生数占总人口比重对卫生人力资源投入为正相关. 展开更多
关键词 人口老龄化 卫生人力资源 医疗资源配置
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社会网络分析在卫生人力资源管理研究中的应用与展望
8
作者 付航 冯占春 +7 位作者 沈洁 李国红 朱建征 付谦 毛一晴 陈晓禹 杨俭 李远庆 《中国卫生经济》 北大核心 2019年第3期48-50,共3页
在我国卫生人力资源管理研究从宏观到微观的发展趋势下,人员的关系特征将逐渐得到重视。社会网络分析是深入研究人员关系特征的重要工具。在从范式、方法和理论三个方面对社会网络分析进行概述的基础上,通过梳理国内相关研究现状,发现... 在我国卫生人力资源管理研究从宏观到微观的发展趋势下,人员的关系特征将逐渐得到重视。社会网络分析是深入研究人员关系特征的重要工具。在从范式、方法和理论三个方面对社会网络分析进行概述的基础上,通过梳理国内相关研究现状,发现社会网络分析在国外卫生人力资源管理领域的应用较为丰富,而在国内的研究较为缺乏,且仅局限于知识管理层面。社会网络分析的应用可以进一步丰富我国卫生人力资源管理的研究体系。 展开更多
关键词 社会网络分析 卫生人力资源 关系特征 综述
全科医学生的培养对卫生人力资源短缺的影响分析 预览
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作者 田秀月 武晓兵 +2 位作者 全月 董文丽 赵浴光 《中国卫生产业》 2019年第2期135-136,共2页
全科医学生教学培养工作是当前一段时期之内高等院校医学专业学生教学培养工作过程中的重要任务组成内容,切实采取适当方法且设定科学合理的课程教学方案组织开展针对高等院校全科医学专业在校学生群体的教学培养督导工作,对于有效解决... 全科医学生教学培养工作是当前一段时期之内高等院校医学专业学生教学培养工作过程中的重要任务组成内容,切实采取适当方法且设定科学合理的课程教学方案组织开展针对高等院校全科医学专业在校学生群体的教学培养督导工作,对于有效解决现阶段我国卫生事业领域存在的人力资源短缺问题具备重要意义。该文围绕全科医学生的培养对卫生人力资源短缺的影响论题,以现状及具体培养策略两个方面展开了阐释。 展开更多
关键词 全科医学生 培养 卫生人力资源 短缺 影响作用
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2009-2016年我国各省卫生人员经费支出分析 预览
10
作者 马帅 冯雅慧 江宇 《卫生软科学》 2019年第2期39-43,共5页
[目的]分析评价2009-2016年我国各省卫生人员经费支出,为合理提高卫生人员待遇提供参考依据。[方法]研究数据来源于2010-2017年《中国卫生统计年鉴》和《中国统计年鉴》,采用描述性统计分析方法,对比各省每千人口卫生人员数量、卫生人... [目的]分析评价2009-2016年我国各省卫生人员经费支出,为合理提高卫生人员待遇提供参考依据。[方法]研究数据来源于2010-2017年《中国卫生统计年鉴》和《中国统计年鉴》,采用描述性统计分析方法,对比各省每千人口卫生人员数量、卫生人员人均经费;运用基尼系数评价全国卫生人员人均经费的公平性;运用象限图来综合对比各省份卫生人力资源和卫生人员相对收入。[结果](1)2016年全国每千人口卫生人员数量是8.38人,较2009增长了41.79%;(2)全国卫生人员人均经费是94,679.71元,较2009增长了145.00%,有9个省份的人均经费高于全国平均水平,其中7个省份都在东部地区。排名靠前的北京、上海两地的人均经费支出超过18万元,是排名靠后省份的3倍多;(3)在我国31个省份当中,每千人口卫生人员数量越多的省份,其卫生人员相对收入越低;(4)2009-2016年全国及东中西各个地区,卫生人员人均经费支出的基尼系数均未超过0.25,公平性较好。[结论]我国卫生人员人均经费普遍不高,各省之间相对公平,建议有侧重的提高卫生人员经费,实现卫生人力资源的合理调控。 展开更多
关键词 卫生人力资源 经费支出 资源配置 基尼系数
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2016年云南省卫生人力资源分析 预览
11
作者 杨霞 李青艳 +1 位作者 李婧 罗艳丰 《医学与社会》 北大核心 2019年第2期60-64,共5页
目的:了解云南省卫生人力资源状况,为卫生行政部门制定卫生规划提供依据。方法:通过查阅《国家卫生统计直报系统云南省统计年报一览表》、《云南省卫生统计资料》获取相关资料,对云南省2016年卫生人力资源进行描述性分析。结果:2011-201... 目的:了解云南省卫生人力资源状况,为卫生行政部门制定卫生规划提供依据。方法:通过查阅《国家卫生统计直报系统云南省统计年报一览表》、《云南省卫生统计资料》获取相关资料,对云南省2016年卫生人力资源进行描述性分析。结果:2011-2016年,云南省卫生人员数、卫生技术人员数、执业(助理)医师数、注册护士数分别从21.53万人、15.10万人、6.47万人、5.23万人上升到33.04万人、25.02万人、8.59万人、10.63万人,年平均增长率分别为8.94%、10.63%、5.84%、15.23%;与2011年、2015年相比,2016年云南省卫生人员总量稳步增长,队伍日益壮大,但总量与国家水平、规划目标仍存在差距,尤其执业(助理)医师数、专业公共卫生人员数差距较大。结论:应积极落实卫生人才相关规划;坚持以问题为导向,加强各级卫生人才队伍建设;加强专业公共卫生人才建设规划;创新人才管理制度和机制。 展开更多
关键词 卫生人力资源 云南
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贵州省卫生人力资源配置公平性分析 预览
12
作者 周明华 冯毅 《医学与社会》 北大核心 2019年第7期36-39,共4页
目的:探讨贵州省卫生人力资源配置的公平性,为卫生行政部门决策提供依据。方法:采用基尼系数和泰尔指数分析贵州省卫生人力资源配置的公平性。结果:贵阳市每千人口和每平方千米的卫生资源除了乡村医生和卫生员外,其余指标明显高于其他市... 目的:探讨贵州省卫生人力资源配置的公平性,为卫生行政部门决策提供依据。方法:采用基尼系数和泰尔指数分析贵州省卫生人力资源配置的公平性。结果:贵阳市每千人口和每平方千米的卫生资源除了乡村医生和卫生员外,其余指标明显高于其他市(州)。2011-2016年各类卫生资源按人口配置的基尼系数处于0.3以下,为相对平均(或高度平均);按地理配置的基尼系数均在0.4以下,配置相对合理(或相对平均);6年期间卫生资源的基尼系数基本处于下降趋势。卫生人力资源的泰尔指数在0.010-0.047之间,卫生人力资源的不公平性主要来自于区域间。结论:贵州省卫生资源总体缺口明显,应继续加大投入,引进卫生人才。卫生资源按人口配置的公平性优于按地理分布的公平性,基尼系数基本处于下降趋势;区域间的差异是卫生人力资源不公平的主要原因,应对少数民族地区进行倾斜,逐渐缩小地区间的差距。 展开更多
关键词 卫生人力资源 配置 公平性 贵州
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广西新医改后城乡卫生人力资源配置对比分析 预览
13
作者 苏甜 罗萍 +2 位作者 冯启明 秦继才 赵晶 《农村经济与科技》 2019年第1期237-240,共4页
目的:分析2012年以来广西城市与农村之间卫生人力资源配置的变化,通过对比发现存在的问题,为广西医药卫生体制改革的推进提供建议。方法:采用描述性统计方法分析广西2012~2016年城乡卫生人力资源配置状况。结果:广西城乡卫生人力资源总... 目的:分析2012年以来广西城市与农村之间卫生人力资源配置的变化,通过对比发现存在的问题,为广西医药卫生体制改革的推进提供建议。方法:采用描述性统计方法分析广西2012~2016年城乡卫生人力资源配置状况。结果:广西城乡卫生人力资源总量呈增长趋势,比值接近1,城乡千人均卫生人员数的差距仍旧较大,城乡基层医疗卫生机构人员数增长速度较慢。结论:2012年开始,广西城乡卫生人力资源配置不断变化,城乡卫生人员数量差距缩小,城乡千人均卫生人员数的差距还有待改善,基层医疗机构卫生人员的配置需要重视。 展开更多
关键词 卫生人力资源 新医改 城乡
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甘肃省卫生人力资源公平性及预测研究 预览
14
作者 苏杨 徐艳艳 +1 位作者 马莉 杨美霞 《中国初级卫生保健》 2019年第5期26-28,共3页
目的对甘肃省卫生人力资源配置现状及公平性进行分析,对2019—2023年需求数量进行预测,为甘肃省卫生人力资源发展规划提供参考建议。方法运用洛伦兹曲线和基尼系数对甘肃省卫生人力资源配置的公平性进行研究;运用时间序列模型对甘肃省2... 目的对甘肃省卫生人力资源配置现状及公平性进行分析,对2019—2023年需求数量进行预测,为甘肃省卫生人力资源发展规划提供参考建议。方法运用洛伦兹曲线和基尼系数对甘肃省卫生人力资源配置的公平性进行研究;运用时间序列模型对甘肃省2019—2023年卫生人力资源需求量进行预测。结果2018年甘肃省所属每千人口卫生技术人员、执业(助理)医师和注册护士分别为5.2名、2.0名和1.9名。按人口配置的基尼系数均小于0.4的临界值;按地理配置的基尼系数均超过0.6,处于高度不公平状态。预测到2023年甘肃省卫生技术人员、执业(助理)医师和注册护士的人数分别为167471人、40534人和53657人。结论甘肃省卫生人力资源配置的人口公平性优于地理公平性;卫生人力资源发展速度缓慢,医护比不合理,全省医疗人力资源不足;甘肃省在未来五年对卫生人力资源的需求量很大,需要进一步重视卫生人力资源的开发,扩大人才队伍建设规模。 展开更多
关键词 甘肃省 卫生人力资源 公平性 需求预测
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广西营利性医院的发展现状与对策 预览
15
作者 陈学 霍海英 +1 位作者 周玲娜 吴利忠 《卫生软科学》 2019年第7期9-13,共5页
[目的]分析广西营利性医院的发展现状,为推动广西营利性医院发展提供参考依据。[方法]通过查阅广西和全国统计年鉴收集并分析数据。[结果]2010-2017年广西营利性医院数量增加102家,占比从14.22%增长到28.18%;床位数增加8824张,占比从3.... [目的]分析广西营利性医院的发展现状,为推动广西营利性医院发展提供参考依据。[方法]通过查阅广西和全国统计年鉴收集并分析数据。[结果]2010-2017年广西营利性医院数量增加102家,占比从14.22%增长到28.18%;床位数增加8824张,占比从3.06%增长到7.17%。截至2017年底,广西营利性医院中综合医院为104家,职工总人数为10976人,平均住院日为9.9d,病床使用率为61.87%,诊疗人次数为552.9万人次,入院人数为43.9万人次。[结论]广西营利性医院增长速度较快,但仍存在规模小、功能类别定位不明确、专业性人才匮乏和服务量占比较少等问题。政府应加强对营利性医院的政策扶持,营利性医院应进一步明确自身定位、建立人才引进和激励机制以及突出自身优势。 展开更多
关键词 营利性医院 非营利性医院 卫生人力资源 床位数 广西壮族自治区
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安徽省卫生人力资源预测--基于非季节性霍尔特指数法的研究
16
作者 汤斐斐 《中国农村卫生事业管理》 2019年第5期333-337,共5页
目的测算2018-2030年安徽省卫生人力资源状况,并探讨非季节性霍尔特指数法在卫生人力资源中预测应用。方法采用非季节性霍尔特指数平滑法,利用安徽省2008-2017年卫生人力资源的相关数据,对安徽省2018-2030年卫生人力资源进行预测,并使用... 目的测算2018-2030年安徽省卫生人力资源状况,并探讨非季节性霍尔特指数法在卫生人力资源中预测应用。方法采用非季节性霍尔特指数平滑法,利用安徽省2008-2017年卫生人力资源的相关数据,对安徽省2018-2030年卫生人力资源进行预测,并使用Pearson积差相关系数拟合模型。结果 2018-2030年,安徽省各类卫生技术人员人数均呈上升趋势;除了注册护士外,其他卫生技术人员比例均呈下降趋势,其中基层卫生技术人员下降较显著。每千人注册护士数未达国家平均水平,每千人执业(助理)医师数在2030年前不能达到国家标准。结论根据拟合结果,实际值和预测值相关性较强,预测较准确,建议政府部门要重视相关人才培养和政策扶持力度。 展开更多
关键词 非季节性霍尔特指数法 卫生人力资源 预测 安徽省
云南省卫生人力资源配置问题研究
17
作者 廖娟 《中国卫生法制》 2019年第3期46-49,共4页
卫生人力资源的合理配置能够反映一个地区卫生服务的质量与效果,是卫生服务公平性和可及性的前提与基础。从云南省卫生人力总量、每万人口卫生人员拥有状况、医护比例及卫生人员学历构成等几个方面,分析云南省卫生人力资源存在的问题,... 卫生人力资源的合理配置能够反映一个地区卫生服务的质量与效果,是卫生服务公平性和可及性的前提与基础。从云南省卫生人力总量、每万人口卫生人员拥有状况、医护比例及卫生人员学历构成等几个方面,分析云南省卫生人力资源存在的问题,提出增加财政投入,调整和优化卫生结构,提升卫生人员整体素质等建议。 展开更多
关键词 卫生人力资源 配置 公平性
从这里出发,到达更远的彼岸——都柏林卫生人力资源宣言:建设未来卫生人力队伍 被引量:1
18
作者 陈娜 张敏 《中国护理管理》 CSCD 北大核心 2018年第1期1-2,6共3页
2017年11月15—17日,世界卫生组织(WHO)在爱尔兰都柏林组织召开了第四届全球卫生人力资源论坛,这是迄今为止最大规模的全球卫生人力论坛。大会主题是“建设未来卫生人力队伍”(Building the health workforce of the future),出... 2017年11月15—17日,世界卫生组织(WHO)在爱尔兰都柏林组织召开了第四届全球卫生人力资源论坛,这是迄今为止最大规模的全球卫生人力论坛。大会主题是“建设未来卫生人力队伍”(Building the health workforce of the future),出席论坛的70多个国家的代表共同商定并达成共识,通过了《都柏林宣言》,以解决全球1800万卫生人力资源的短缺问题,推动卫生人力资源可持续发展,加大对卫生人力教育改革和在卫生行业创造体面劳动(特别是为妇女和青年)方面的投资,预防和处理对医疗人员弄口人道主义工作者的暴力、攻击和威胁行为,强化卫生人力的安全、健康和福祉。中国医学科学院/北京协和医学院公共卫生学院张敏教授参加了此次会议,并受邀在两个专业论坛分别做“中国医疗卫生机构工作改善:国际劳工组织HealthWISE工具自主实施”和“中国医疗卫生机构的国家职业卫生标准”专题报告。为了持续推动中国卫生人力建设,提高医护人员的职业安全、健康和福祉,张敏教授团队特将《都柏林宣言》翻译成中文,分享给更多读者。 展开更多
关键词 卫生人力资源 都柏林 宣言 中国医学科学院 国家职业卫生标准 世界卫生组织 医疗卫生机构 北京协和医学院
做好人才培养推动基层医疗卫生公共服务升级 预览
19
作者 张海洋 《人民政坛》 2018年第10期44-45,共2页
据了解,现在普遍存在基层公共卫生人力资源不足,卫生医护人员缺口较大,人才引进难、留不住、工作积极性不高的现象.建议:市政府加大对基层卫生人才培养投入,针对卫生系统的现状和特殊性,将乡镇卫生院定为财政全额拨款事业单位,相关福... 据了解,现在普遍存在基层公共卫生人力资源不足,卫生医护人员缺口较大,人才引进难、留不住、工作积极性不高的现象.建议:市政府加大对基层卫生人才培养投入,针对卫生系统的现状和特殊性,将乡镇卫生院定为财政全额拨款事业单位,相关福利经费配套参照其他全额拨款性质的事业单位;积极探索、制定基层卫生人才的培养与规划、经费安排、人员招录、待遇提高等方面的政策,切实提高基层医护人员薪资水平和待遇,提高职业吸引力,不断吸引人才充实基层卫生队伍,让他们在基层医疗卫生工作岗位上安心、放心、尽心. 展开更多
关键词 医疗卫生 人才培养 公共服务 全额拨款事业单位 卫生人力资源 医护人员 基层卫生 乡镇卫生
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内蒙古牧区乡镇卫生院卫生人力资源现状分析 预览
20
作者 萨如拉 傅海虹 《中国初级卫生保健》 2018年第11期13-15,28共4页
目的了解内蒙古牧区乡镇卫生院卫生人力资源现状,找出牧区乡镇卫生院在卫生人力资源配置上存在的问题及原因,为今后加强牧区卫生人力资源队伍配置及建设提供理论建议.方法对内蒙古卫生和计划生育委员会2015年乡镇卫生院统计数据进行统... 目的了解内蒙古牧区乡镇卫生院卫生人力资源现状,找出牧区乡镇卫生院在卫生人力资源配置上存在的问题及原因,为今后加强牧区卫生人力资源队伍配置及建设提供理论建议.方法对内蒙古卫生和计划生育委员会2015年乡镇卫生院统计数据进行统计整理,采用描述性统计分析方法对内蒙古自治区33个牧业旗 (县) 乡镇卫生院卫生人力资源现状进行分析.结果内蒙古自治区牧区乡镇卫生院人才队伍存在人员数量不足和流失并存、职称结构失衡以及城乡、农牧地区差距较大等问题.主要原因有激励机制不合理、人员配置行政化及医改部分政策的协同作用有待进一步发挥等.结论建议进一步改革收入分配制度、提高基层管理能力和加强政策协同,以吸引和稳定基层卫生人才队伍. 展开更多
关键词 牧区 卫生人力资源 乡镇卫生
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