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“一带一路”视角下的工会问题研究 预览
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作者 石美遐 张祖杰 朱往立 《中国劳动关系学院学报》 2020年第1期12-19,共8页
"一带一路"倡仪实施以来,如何与当地工会合作是中资企业在"一带一路"沿线国家投资和经营管理中,在劳动关系方面必须面临的重要问题之一。"一带一路"沿线国家工会特点明显,差异很大。中东欧国家工会组织率... "一带一路"倡仪实施以来,如何与当地工会合作是中资企业在"一带一路"沿线国家投资和经营管理中,在劳动关系方面必须面临的重要问题之一。"一带一路"沿线国家工会特点明显,差异很大。中东欧国家工会组织率高,集体谈判覆盖率也高;东南亚国家工会组织率相对较低,但组织力量很强。工会与其他非政府组织的各自力量、相互关系也不尽相同,中东欧地区工会组织强大,雇主联合会也强大;西亚北非地区工会组织力量弱,但有其他非政府组织代行部分工会职能。因此,应该从遵守工会相关法律制度,提升对构建和谐劳动关系重要性的认识,找到与东道国工会恰当的合作模式,避免简单移植等方面出发,提高中资企业与当地工会合作的能力。 展开更多
关键词 一带一路 工会 工会密度 集体谈判覆盖率 和谐劳动关系
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构建和谐劳动关系与企业人力资源管理创新 预览
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作者 贺朝霞 《办公室业务》 2020年第2期151-152,共2页
随着市场经济的发展,国际化程度的加快,企业面临的竞争在不断加剧,人力资源作为企业发展过程中至关重要的一个环节,作用越来越显著。很多企业因为多方面因素的限制,导致人力资源管理方面存在不足,不能真正发挥其应有的作用,影响了企业... 随着市场经济的发展,国际化程度的加快,企业面临的竞争在不断加剧,人力资源作为企业发展过程中至关重要的一个环节,作用越来越显著。很多企业因为多方面因素的限制,导致人力资源管理方面存在不足,不能真正发挥其应有的作用,影响了企业与员工之间的劳动关系。企业要想发挥人力资源的作用,必须要对其进行科学的优化和创新,由此来建立良性的劳动环境。而构建和谐劳动关系是企业发展的稳定器和助推器,是人力资源管理发展“以人为本”的定心丸。 展开更多
关键词 和谐劳动关系 人力资源 管理创新
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彰显中国特色和谐劳动关系的新时代魅力——习近平总书记关于和谐劳动关系的系列重要论述研究 预览
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作者 黄岩 闭金燕 《扬州大学学报:人文社会科学版》 2020年第1期14-25,共12页
和谐劳动关系是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分。十八大以来,以习近平为核心的党中央高度重视我国和谐劳动关系的构建,在继承和发展马克思主义劳动关系理论基础上,习近平总书记针对我国劳动关系领域出现的新问题,提出... 和谐劳动关系是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分。十八大以来,以习近平为核心的党中央高度重视我国和谐劳动关系的构建,在继承和发展马克思主义劳动关系理论基础上,习近平总书记针对我国劳动关系领域出现的新问题,提出了构建新时代和谐劳动关系的目标任务以及一系列具有创新性、系统性、针对性的新思想新理念,由此形成了新时代中国特色社会主义和谐劳动关系的思想体系。其逻辑体系以劳动价值论和劳动关系主体论为起点,倡导通过党政主导、共商共建共享和法治保障来治理我国当下的劳动关系,坚持走中国特色社会主义工会道路,全方位、全过程地推进新时代中国和谐劳动关系。 展开更多
关键词 新时代 和谐劳动关系 工会
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民营企业工资集体协商效果实证分析
4
作者 寿菊萍 《浙江学刊》 CSSCI 北大核心 2020年第2期155-166,共12页
现有的企业工资集体协商效果研究,存在仅用描述性统计指标概览和碎片式计量分析等问题。本文利用杭州市员工-企业匹配数据,从工资集体协商自身建制及其影响两个层面,综合考察了民营企业工资集体协商的效果。从工资集体协商对工资福利及... 现有的企业工资集体协商效果研究,存在仅用描述性统计指标概览和碎片式计量分析等问题。本文利用杭州市员工-企业匹配数据,从工资集体协商自身建制及其影响两个层面,综合考察了民营企业工资集体协商的效果。从工资集体协商对工资福利及其满意度的影响、对企业用工的影响以及对劳动生产率的影响三个视角,在计量改进中更客观地判断民营企业工资集体协商的效果。研究表明,工资集体协商对民营企业劳动关系总体上有积极的效果。提高工资集体协商的建制率,营造创建和谐劳动关系的大环境,有助于提升工资集体协商的效果。此外,本文还探讨了进一步优化民营企业工资集体协商效果的政策性思路。 展开更多
关键词 民营企业 工资集体协商效果 和谐劳动关系
最大限度增加和谐因素最大限度减少不和谐因素“六个坚持”构建新时代和谐劳动关系
5
作者 李龙熙 《中国工运》 2019年第3期19-22,共4页
党和国家高度重视劳动关系工作。早在2011年8月,习近平同志代表党中央岀席全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会时就曾指出,构建和谐劳动关系,要坚持以人为本,把解决广大职工最关心最直接最现实的利益问题,切实维护他们的经济权益... 党和国家高度重视劳动关系工作。早在2011年8月,习近平同志代表党中央岀席全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会时就曾指出,构建和谐劳动关系,要坚持以人为本,把解决广大职工最关心最直接最现实的利益问题,切实维护他们的经济权益、政治权益、文化权益、社会权益,作为根本出发点和落脚点。党的十八大明确提出,要健全劳动标准体系和劳动关系协调机制,加强劳动保障监察和劳动争议仲裁,构建和谐劳动关系。党的十八大以来,习近平总书记多次就工人阶级和工会工作发表重要讲话、作出重要批示,形成了习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述,其中,就构建和谐劳动关系提出许多新思想新要求。 展开更多
关键词 和谐劳动关系 和谐因素 劳动关系协调机制 劳动标准体系 劳动争议仲裁 劳动保障监察 工会工作 工人阶级
劳动立法:创建和谐劳动关系 预览
6
作者 彭飞 《法人》 2019年第10期27-29,共3页
'145票赞成,0票反对,0票弃权。'这是2007年6月29日,第十届全国人大常委会第二十八次会议就《中华人民共和国劳动合同法》进行表决时的投票结果。从这一表决结果,能看出当时人们对这部经过无数次讨论和修改的劳动法律的殷切期盼... '145票赞成,0票反对,0票弃权。'这是2007年6月29日,第十届全国人大常委会第二十八次会议就《中华人民共和国劳动合同法》进行表决时的投票结果。从这一表决结果,能看出当时人们对这部经过无数次讨论和修改的劳动法律的殷切期盼。而另一个细节又能看出立法者当时对这部法律出台的审慎和严肃态度,立法期间,全国人大常委会从全国征集的意见超过19万条,全国人大常委会审议了4次才最终通过。 展开更多
关键词 劳动合同法 用人单位 全国人大常委会 劳动合同制度 劳动 劳动立法 劳动 和谐劳动关系
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构建和谐劳动关系 提升民营企业软实力 预览
7
作者 赵庆禄 薛保国 《实践:思想理论版》 2019年第4期45-46,共2页
一、构建民营企业和谐劳动关系是民营经济健康发展的必然要求习近平总书记指出,努力构建中国特色和谐劳动关系,是坚持中国特色社会主义道路,贯彻中国特色社会主义理论体系,完善中国特色社会主义制度的重要组成部分,其经济、政治和社会... 一、构建民营企业和谐劳动关系是民营经济健康发展的必然要求习近平总书记指出,努力构建中国特色和谐劳动关系,是坚持中国特色社会主义道路,贯彻中国特色社会主义理论体系,完善中国特色社会主义制度的重要组成部分,其经济、政治和社会意义十分重大而深远。实践证明,在构建中国特色和谐劳动关系进程中,量大面广、铺天盖地的民营企业扮演了重要角色,发挥了重要作用。 展开更多
关键词 和谐劳动关系 劳动纠纷 劳动者合法权益 劳动者权益保护 劳动合同法》 劳动保护 企业软实力 企业发展战略 民营企业家
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当前和谐劳动关系构建面临的挑战及应对 预览
8
作者 沈嘉贤 《浙江经济》 2019年第2期38-40,共3页
劳动关系是当前最重要的社会关系之一,和谐的劳动关系是维持社会稳定和保证经济健康发展的重要基础。在当下劳动关系和谐构建实践过程中,呈现出一些新的变化,劳动关系主体在现阶段面临新的挑战.
关键词 和谐劳动关系 劳动关系主体 社会关系 社会稳定 实践过程 和谐构建 经济
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非公企业工会协调劳动关系体系建设探究 预览
9
作者 梅陇镇总工会 吴伯才 +6 位作者 蒋国梁 杨芸 乔世苏 聂景云 周醇 周雪屏 王嘉炜 《工会理论研究》 2019年第B01期22-25,共4页
党的十九大对新时代的工会工作提出了新要求,“完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制,构建和谐劳动关系”成为当下工会工作尤其是推进非公企业工会在参与协调劳动关系体系建设中的主要任务。一、厘清梅陇镇群体性劳动争议特点201... 党的十九大对新时代的工会工作提出了新要求,“完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制,构建和谐劳动关系”成为当下工会工作尤其是推进非公企业工会在参与协调劳动关系体系建设中的主要任务。一、厘清梅陇镇群体性劳动争议特点2017年1月至2018年6月,全镇共发生群体性劳动争议案件72起,涉及人数4348人,涉及金额5765万元。72起群体性案件涉案企业以制造行业为主,职工主要诉求集中在企业搬迁要求经济补偿金及工资未及时发放。纵观这些案件,主要呈现出四方面特点:一是案发数量高位运行。二是争议焦点相对集中在解除劳动关系,要求企业支付经济补偿金。 展开更多
关键词 和谐劳动关系 企业工会 关系体系 劳动争议案件 群体性案件 经济补偿金 解除劳动关系 工会工作
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情系百姓好党员 肩担正义监察员——记威县人社局劳动监察大队副队长李东超 预览
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作者 威县人社局 《中国人力资源社会保障》 2019年第3期52-53,共2页
近年来,河北省威县人社局劳动监察大队副队长李东超本着执法为民的宗旨,恪尽职守,公正执法,忠实履行劳动保障监察员职责,处理维权突发事件百余起,为威县农民工讨薪5000余万元,涉及农民工人数4000余人,是劳动者合法权益的守护神。他以刚... 近年来,河北省威县人社局劳动监察大队副队长李东超本着执法为民的宗旨,恪尽职守,公正执法,忠实履行劳动保障监察员职责,处理维权突发事件百余起,为威县农民工讨薪5000余万元,涉及农民工人数4000余人,是劳动者合法权益的守护神。他以刚直不阿的性格和过硬的业务素质,有力维护了劳动者的合法权益,赢得了广大群众的衷心赞誉,赢得了领导和同事们的一致好评。他是一名情系百姓的好党员,是一名肩担正义的监察员。 展开更多
关键词 劳动监察大队 排头兵 农民工 工资拖欠 和谐劳动关系 劳动者合法权益 劳动保障监察
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关于劳动用工中违约金的几点思考
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作者 陈锋 《劳动和社会保障法规政策专刊》 2019年第8期30-34,共5页
劳动合同是确立劳动者与用人单位间劳动关系,明确双方权利、义务的协议;劳动合同依法订立后即具有法律约束力,当事人必须遵守合同约定的义务。劳动合同的订立为稳定企业用工关系.促进劳动力市场的人才流动,构建和谐劳动关系起着重要作... 劳动合同是确立劳动者与用人单位间劳动关系,明确双方权利、义务的协议;劳动合同依法订立后即具有法律约束力,当事人必须遵守合同约定的义务。劳动合同的订立为稳定企业用工关系.促进劳动力市场的人才流动,构建和谐劳动关系起着重要作用。但在现实用工中,一方面,出于对人才的遏制,有些用人单位通过在劳动合同或竞业禁止协议中约定高额违约金来限制劳动力的合理流动. 展开更多
关键词 违约金 劳动用工 和谐劳动关系 竞业禁止协议 劳动力市场 劳动合同 用人单位 合同约定
当前我国劳动争议的特点与工会作用发挥 预览
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作者 张冬梅 《山东工会论坛》 2019年第5期13-18,共6页
劳动争议的数量和特点与当时的经济社会环境、法制环境、国家政策等息息相关。2018年我国的劳动争议数量仍呈高位运行状态,而且各地劳动争议数量差异较大;劳动争议案件的成因与经济政策呈现高度关联性,极易引发群体性劳动争议;民营企业... 劳动争议的数量和特点与当时的经济社会环境、法制环境、国家政策等息息相关。2018年我国的劳动争议数量仍呈高位运行状态,而且各地劳动争议数量差异较大;劳动争议案件的成因与经济政策呈现高度关联性,极易引发群体性劳动争议;民营企业、小微企业劳动争议较多;劳动争议案件纠纷类型多元化、复杂化和复合化;高层劳动者涉案数量快速增长,类型新颖;以互联网平台企业为中心的新类型案件增多,案件处理难度增大。未来劳动争议数量将继续保持较大幅度增长,群体性劳动争议可能会进一步增多、劳动争议类型会更加多元和复杂。工会应充分利用自身优势,督促企业进行合法合规的自省,加强劳动争议的预防,并积极投入到劳动争议多元处理格局中去。 展开更多
关键词 劳动争议 集体劳动争议 劳动争议预防 和谐劳动关系
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成都兴城集团——多措并举,奏响劳动关系和谐曲 预览
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《四川劳动保障》 2019年第6期62-63,共2页
和谐劳动关系,一头连着企业经营发展,一头连着职工工作稳定。企业是构建和谐劳动关系最基础的一环。作为成都城市开发龙头企业、中国企业500强,成都兴城集团近年来以“精善文化”引领企业高质量发展,在坚持做强做优做大的同时切实维护... 和谐劳动关系,一头连着企业经营发展,一头连着职工工作稳定。企业是构建和谐劳动关系最基础的一环。作为成都城市开发龙头企业、中国企业500强,成都兴城集团近年来以“精善文化”引领企业高质量发展,在坚持做强做优做大的同时切实维护职工权益,以实现企业与职工的良性互动、互利共赢、共谋发展为目标,通过强化制度体系建设、加强职工民主管理、增强职工劳动保护等工作,建立了规范有序、公正合理、互利共赢的企业劳动关系,创造了平等、公正、和谐的工作环境,最大限度激发了职工活力,实现了职工与集团共同和谐发展的良好局面,为集团的健康、可持续发展奠定了良好基础。 展开更多
关键词 劳动关系和谐 成都 中国企业500强 和谐劳动关系 职工工作 龙头企业 制度体系建设 职工民主管理
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意思自治视角下的企业内部劳动规则适法性研究
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作者 钟言 《中国工运》 2019年第6期48-50,共3页
中国特色社会主义进入新时代。在新的历史条件下,努力构建中国特色和谐劳动关系,是加强和创新社会管理、保障和改善民生的重要内容,是建设社会主义和谐社会的重要基础,是经济持续健康发展的重要保证,是增强党的执政基础、巩固党的执政... 中国特色社会主义进入新时代。在新的历史条件下,努力构建中国特色和谐劳动关系,是加强和创新社会管理、保障和改善民生的重要内容,是建设社会主义和谐社会的重要基础,是经济持续健康发展的重要保证,是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求。构建和谐劳动关系是一个庞大的系统工程,涉及众多层级、众多领域和众多主体,包括宏观和微观层面,其中尤以企业内部劳动和谐最为关键:企业内部劳动规则是法治化背景下构建和谐劳动关系的重要基础和有力抓手,应予高度重视。 展开更多
关键词 企业内部劳动规则 意思自治 中国特色社会主义 和谐劳动关系 适法性 社会主义和谐社会 持续健康发展 党的执政基础
“赶场人”程英歌:和谐劳动关系的“守护者” 预览
15
作者 李浏清 《劳动保障世界》 2019年第10期30-31,共2页
“他是为我们撑腰的‘守护者’。”农民工刘慰政说。“他是龙华区企业的‘护航员’。”海口一家公司人力资源经理程丽丽说。“他是带领着我们向前冲的‘先锋队长’。”劳动保障监察大队队员吴璇说。这位大家口中有着多重身份的人,就是... “他是为我们撑腰的‘守护者’。”农民工刘慰政说。“他是龙华区企业的‘护航员’。”海口一家公司人力资源经理程丽丽说。“他是带领着我们向前冲的‘先锋队长’。”劳动保障监察大队队员吴璇说。这位大家口中有着多重身份的人,就是海南省海口市龙华区劳动保障监察大队大队长程英歌。出生于1962年的程英歌是地地道道的海南人,当过农民,也曾经参军,做过警察。1994年,程英歌进入劳动监察系统工作。 展开更多
关键词 和谐劳动关系 劳动保障监察 人力资源经理 多重身份 系统工作 劳动监察 农民工 海口市
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新时代劳动者对公平正义要求的日益增长与应对 预览
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作者 朱维龙 《山东工会论坛》 2019年第3期48-53,共6页
公平正义是新时代中国特色社会主义的内在要求。随着我国社会主要矛盾的转化,劳动者对公平正义的要求日益增长。充分了解、尊重和实现劳动者对公平正义的要求,对于切实保护劳动者权益、构建和谐劳动关系具有深远意义。当前,劳动者对公... 公平正义是新时代中国特色社会主义的内在要求。随着我国社会主要矛盾的转化,劳动者对公平正义的要求日益增长。充分了解、尊重和实现劳动者对公平正义的要求,对于切实保护劳动者权益、构建和谐劳动关系具有深远意义。当前,劳动者对公平正义的要求集中体现在劳动分配、社会保障和市民化待遇等方面。作为劳动关系三方主体,政府、工会和企业要强化公平正义意识,着力构筑突出权利公平、分配公平和规则公平的劳动者权益保障体系,不断满足广大劳动者对公平正义的要求。 展开更多
关键词 劳动 公平正义 分配公平 劳动者权益保障 和谐劳动关系
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新时代和谐劳动关系的理论认识与制度安排 预览
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作者 李松龄 《学术探索》 2019年第3期77-85,共9页
十九大报告提出了构建和谐劳动关系的两个体制机制。劳动力作为劳动者的商品,无论是在资本主义私有制社会,还是在社会主义市场经济社会,都不太可能实现劳动关系和谐。通过否定资本主义私有制,重新建立个人所有制,能使劳动力成为劳动者... 十九大报告提出了构建和谐劳动关系的两个体制机制。劳动力作为劳动者的商品,无论是在资本主义私有制社会,还是在社会主义市场经济社会,都不太可能实现劳动关系和谐。通过否定资本主义私有制,重新建立个人所有制,能使劳动力成为劳动者的资本,有利于形成和谐劳动关系。农村土地'三权分置'改革和城市企业的股份制改革,为重建个人所有制奠定了制度基础,为我国构建和谐劳动关系提供了制度保障。辩证认识和谐劳动关系具有重要的理论价值和现实意义。 展开更多
关键词 劳动力商品 劳动力资本 和谐劳动关系 理论认识 制度安排
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着力发挥工会法援实效积极构建和谐劳动关系 预览
18
作者 闵行区总工会 《工会理论研究》 2019年第B01期20-21,共2页
闵行区区域内非公企业众多,中小企业集中,制造加工型企业占比高,职工总数规模大。近年来,受产业结构转型、“五违四必”综合整治等因素影响,企业“关停并转迁”引发劳动关系不稳定因素持续存在。自《劳动争议调解仲裁法》实施以来,面对... 闵行区区域内非公企业众多,中小企业集中,制造加工型企业占比高,职工总数规模大。近年来,受产业结构转型、“五违四必”综合整治等因素影响,企业“关停并转迁”引发劳动关系不稳定因素持续存在。自《劳动争议调解仲裁法》实施以来,面对年超万件劳动争议案件的严峻形势,闵行工会始终以维权维稳为目标,推进劳资矛盾预防化解,切实发挥工会法律援助工作实效。 展开更多
关键词 和谐劳动关系 工会法 劳动争议调解仲裁法》 产业结构转型 劳动争议案件 法律援助工作 非公企业 加工型企业
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基于logistic模型的企业和谐劳动关系影响因素研究 预览
19
作者 王志坚 谌新民 《经济数学》 2019年第2期63-69,共7页
选取广东省佛山市顺德区国家级和谐劳动关系综合试验区162家企业为样本,以劳动合同、薪酬福利与社会保障、劳动安全卫生保护、员工发展与民主管理、劳动争议及调处等作为劳动关系评价的5个维度.从企业、高管及员工层面基于logistic回归... 选取广东省佛山市顺德区国家级和谐劳动关系综合试验区162家企业为样本,以劳动合同、薪酬福利与社会保障、劳动安全卫生保护、员工发展与民主管理、劳动争议及调处等作为劳动关系评价的5个维度.从企业、高管及员工层面基于logistic回归模型研究和谐劳动关系的影响因素.研究结果表明:企业层面,企业的所有权登记状态以及生产方式属性对劳动关系有显著影响.高管层面,年龄、教育程度、是否本企业的业主之一、是否企业的开创者、本行业工作的年限、现企业工作的年限、担任高管职位的年限对劳动关系有显著影响.员工层面,年龄、文化程度、婚姻状况对劳动关系有显著影响.据此,提出了改善劳动关系的具体建议,这对正确认识和处理新时代劳动关系的和谐运行具有一定现实意义. 展开更多
关键词 人力资源管理 劳动关系 LOGISTIC模型 和谐劳动关系 影响因素
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医院和谐劳动关系与人员绩效的相关研究 预览
20
作者 龚怡琳 冯宇彤 +1 位作者 朱云乐 嵇月婷 《医院管理论坛》 2019年第12期8-11,28,共5页
研究针对公立医院的数据样本,证明构建和谐劳动关系对员工的工作绩效、组织绩效、劳动关系氛围、工作幸福感会产生直接的正向影响。研究通过因子分析区分了劳动关系治理机制与劳动关系管理机制;发现劳动关系治理机制和措施对绩效和劳动... 研究针对公立医院的数据样本,证明构建和谐劳动关系对员工的工作绩效、组织绩效、劳动关系氛围、工作幸福感会产生直接的正向影响。研究通过因子分析区分了劳动关系治理机制与劳动关系管理机制;发现劳动关系治理机制和措施对绩效和劳动关系氛围的影响更大,劳动关系管理机制和措施对工作幸福感的影响更大。因此,如果医院要提升员工个人绩效和组织绩效,应当在劳动关系治理机制和措施上投入更多。 展开更多
关键词 和谐劳动关系 绩效 劳动关系氛围 工作幸福感
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