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团队心理安全、组织公民行为和团队创新——个中介传导模型的实证分析 被引量:30
1
作者 唐翌 《南开管理评论》 CSSCI 2005年第6期 24-29,共6页
团队和创新已经成为新经济条件下企业所关心的重要问题,而团队如何创新的问题则更为理论界和实践界所关注。以往的研究认为团队心理安全(Team Psychological Safety)有助于团队创新的实现,而关于团队心理安全通过怎样的具体机制来... 团队和创新已经成为新经济条件下企业所关心的重要问题,而团队如何创新的问题则更为理论界和实践界所关注。以往的研究认为团队心理安全(Team Psychological Safety)有助于团队创新的实现,而关于团队心理安全通过怎样的具体机制来影响团队创新则一直存在争议。本文认为,组织公民行为(OCB)能够充当这一过程的中介变量。团队心理安全影响团队创新的途径可能是:团队心理安全能够导致组织公民行为,而组织公民行为则能够导致团队创新。本文采用实证分析方法,在Baron和Kenny中介变量判断原则的基础上验证了这一假设。文章还对本研究的局限性和进一步研究方向进行了讨论。 展开更多
关键词 团队心理安全 组织公民行为 团队创新 中介变量
研发团队社会资本对创新绩效作用路径——心理安全和学习行为整合视角 预览 被引量:16
2
作者 顾琴轩 王莉红 《管理科学学报》 CSSCI 北大核心 2015年第5期68-78,共11页
一方面,研发团队作为企业创新活动的基本单位,对提升企业创新能力起着关键作用;另一方面,如何有效管理研发团队以促进创新,在现实中又面临严峻挑战.基于团队心理安全和学习行为整合视角,以151个研发团队585个研发成员为样本,实证研究研... 一方面,研发团队作为企业创新活动的基本单位,对提升企业创新能力起着关键作用;另一方面,如何有效管理研发团队以促进创新,在现实中又面临严峻挑战.基于团队心理安全和学习行为整合视角,以151个研发团队585个研发成员为样本,实证研究研发团队社会资本对创新绩效的作用路径.研究结果表明:研发团队3维社会资本(结构、认知和关系)对创新绩效均具有显著的积极影响,团队学习行为部分中介团队心理安全与创新绩效的关系;团队心理安全部分中介团队社会资本与学习行为的关系;团队心理安全和学习行为分别部分中介团队结构资本、认知资本与创新绩效的关系,完全中介团队关系资本与创新绩效的关系. 展开更多
关键词 社会资本 团队心理安全 团队学习行为 创新绩效 研发团队
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领导影响团队成员学习能力二维多层次模型的实证研究 预览 被引量:12
3
作者 陈国权 赵晨 《管理工程学报》 CSSCI 北大核心 2010年第4期 1-13,共13页
本文首先提出团队领导可以通过提高自身学习能力和与团队成员发展良好关系这两个维度来积极影响团队成员的个人学习能力的理论模型,随后我们以国内某大型企业集团所属21家工厂的130个团队领导和941名团队成员为样本,应用多层线性模型(... 本文首先提出团队领导可以通过提高自身学习能力和与团队成员发展良好关系这两个维度来积极影响团队成员的个人学习能力的理论模型,随后我们以国内某大型企业集团所属21家工厂的130个团队领导和941名团队成员为样本,应用多层线性模型(HLM)对理论模型进行验证。研究发现领导学习能力和领导成员关系分别从能力和关系维度对成员学习能力具有显著正向影响,并且上述两组关系分别受到领导成员间建设性争论和团队心理安全的正向调节。此外,当团队成员学习能力被向上聚合到团队层次后与团队绩效显著正相关。最后,我们对本研究的贡献、不足以及未来的改进方向进行了讨论。 展开更多
关键词 人学习能力 团队学习 组织学习 领导成员关系 建设性争论 团队心理安全 团队绩效 多层线性模型
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团队领导行为与团队心理安全:以信任为中介变量的研究 被引量:11
4
作者 卿涛 凌玲 闫燕 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2012年第1期 208-212,共5页
已有的团队领导研究着重于领导行为对团队绩效的影响,而缺乏其作用机制和路径的研究。本文以142个团队为样本,选取信任与团队心理安全两个变量,对团队领导行为是否以及如何通过信任影响团队心理安全进行实证研究。研究结果表明:转换型... 已有的团队领导研究着重于领导行为对团队绩效的影响,而缺乏其作用机制和路径的研究。本文以142个团队为样本,选取信任与团队心理安全两个变量,对团队领导行为是否以及如何通过信任影响团队心理安全进行实证研究。研究结果表明:转换型领导行为与团队心理安全之间存在正相关关系,显著地影响团队心理安全感;信任是形成团队心理安全感的重要因素之一,在团队领导行为、团队心理安全感之间的中介效应显著。 展开更多
关键词 团队领导行为 团队心理安全 信任 中介影响
团队心理安全文献综述及未来研究方向 预览 被引量:7
5
作者 汤磊 杨光 《上海商学院学报》 2009年第4期 45-49,共5页
发展团队心理安全对于促进团队学习和创新、提升团队绩效具有重大意义。本文就国内外团队心理安全理论的研究成果进行文献综述,介绍团队心理安全相关概念及其测量量表,归纳其形成的前置影响因素,总结其后效影响的研究及结论;最后,... 发展团队心理安全对于促进团队学习和创新、提升团队绩效具有重大意义。本文就国内外团队心理安全理论的研究成果进行文献综述,介绍团队心理安全相关概念及其测量量表,归纳其形成的前置影响因素,总结其后效影响的研究及结论;最后,对团队心理安全的研究现状进行评述,并提出几个今后可拓展的研究方向。 展开更多
关键词 心理安全 团队心理安全 文献综述
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交互记忆系统与研发团队的创新绩效:以心理安全为调节变量 被引量:7
6
作者 黄海艳 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2014年第12期91-99,共9页
以往对交互记忆系统(TMS)与绩效的关系的研究大多隐含性地假设团队交互记忆系统一旦形成就会发挥其积极效用,忽视了作为交互记忆系统载体"人"的心理感受等因素的影响。本研究以61个研发团队为样本,运用多元分层回归方法,验证... 以往对交互记忆系统(TMS)与绩效的关系的研究大多隐含性地假设团队交互记忆系统一旦形成就会发挥其积极效用,忽视了作为交互记忆系统载体"人"的心理感受等因素的影响。本研究以61个研发团队为样本,运用多元分层回归方法,验证了交互记忆系统对研发团队创新绩效的影响以及心理安全的调节效应。研究结果表明:交互记忆系统会正向影响研发团队的创新绩效;团队的心理安全在交互记忆系统与研发团队的创新绩效之间发挥显著地调节作用。说明企业需采取必要措施来提升员工的心理安全感,从而促进交互记忆系统对组织创新绩效的积极作用。 展开更多
关键词 创新绩效 团队心理安全 交互记忆系统 研发团队
知识工作团队中变革型领导与团队冲突管理方式研究 预览 被引量:6
7
作者 董临萍 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2013年第10期1470-1477,共8页
对来自106个团队的283名知识工作团队成员的调查结果进行研究分析,结果表明,变革型领导风格的4个维度,即德行垂范、个性关怀、愿景激励和领导魅力均能促进合作型冲突管理方式,但是只有德行垂范和个性关怀能够抑制竞争型冲突管理方式;团... 对来自106个团队的283名知识工作团队成员的调查结果进行研究分析,结果表明,变革型领导风格的4个维度,即德行垂范、个性关怀、愿景激励和领导魅力均能促进合作型冲突管理方式,但是只有德行垂范和个性关怀能够抑制竞争型冲突管理方式;团队心理安全在变革型领导和团队冲突管理方式之间起到部分中介作用.此外,合作型冲突管理方式对团队绩效有正向影响,竞争型冲突管理方式对团队绩效有负向影响. 展开更多
关键词 变革型领导 合作型团队冲突管理方式 竞争型团队冲突管理方式 团队心理安全
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手术室团队心理安全管理的探讨 预览 被引量:6
8
作者 王悦 《天津护理》 2011年第4期 222-223,共2页
通过引用团队心理安全建设的概念,从提高认识,加强全体成员的团队意识、提倡以人为本的管理理念,创建和谐团队、营造全员参与的氛围、改善心智模式、培养护理成员的自主管理以及分权管理等方面阐述了建设手术室的团队心理安全的重要意义... 通过引用团队心理安全建设的概念,从提高认识,加强全体成员的团队意识、提倡以人为本的管理理念,创建和谐团队、营造全员参与的氛围、改善心智模式、培养护理成员的自主管理以及分权管理等方面阐述了建设手术室的团队心理安全的重要意义,以及建设团队心理安全取得的良好效果。 展开更多
关键词 团队心理安全 团队建设 团队精神
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变革型领导对护士团队效能影响的机制研究 被引量:6
9
作者 王君颖 林梅 +2 位作者 梁宝凤 庞午 张清 《中国实用护理杂志》 2015年第10期769-771,共3页
目的对我国护理人员的变革型领导行为、心理授权、团队心理安全和团队效能的现状进行调查,并检验四者之间的假设结构方程模型是否成立。方法采用整群抽样的方法,以变革型领导行为量表、心理授权量表、团队心理安全量表、团队效能量表... 目的对我国护理人员的变革型领导行为、心理授权、团队心理安全和团队效能的现状进行调查,并检验四者之间的假设结构方程模型是否成立。方法采用整群抽样的方法,以变革型领导行为量表、心理授权量表、团队心理安全量表、团队效能量表为研究工具,对天津医科大学总医院380名护士进行问卷调查。构建结构方程模型验证其相互关系,采用Bootstrapping可信区间法和系数相乘积法检验模型中介效应。结果变革型领导、心理授权、团队心理安全和团队效能4个变量各维度之间呈显著相关,P〈0.01;变革型领导对团队效能影响的间接效果存在,Z值为6.195,P〈0.05,心理授权和团队心理安全完全中介效应模型成立。结论护理管理者应以加强心理授权和团队心理安全为切入点,充分发挥变革型领导行为对团队效能的提升作用,提高护士工作能力,高效高质地完成临床护理工作。 展开更多
关键词 变革型领导 心理授权 团队心理安全 团队效能
中国员工真能被“领”开言路吗:真实型领导对员工抑制性建言的影响 被引量:6
10
作者 刘生敏 廖建桥 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2015年第6期58-68,共11页
在组织管理中,团队领导难免犯错,需要员工及时的纠正以维持组织正常的运作。然而,团队领导为了维护自己的权威,很少采纳员工的抑制性建言,导致很多决策错误无法第一时间被纠正,给组织的功能运作带来了隐患。文章对68名团队领导者和434... 在组织管理中,团队领导难免犯错,需要员工及时的纠正以维持组织正常的运作。然而,团队领导为了维护自己的权威,很少采纳员工的抑制性建言,导致很多决策错误无法第一时间被纠正,给组织的功能运作带来了隐患。文章对68名团队领导者和434名团队员工进行了两阶段的配对问卷调查,从团队领导角度探讨了真实型领导对员工抑制性建言的影响机制。多层线性模型分析表明,真实型领导与员工的抑制性建言行为呈正相关关系,团队心理安全和员工真实型跟随在这种关系中起部分中介的作用。这些研究结果有助于团队领导改善员工的抑制性建言渠道,提升组织的运作效率。 展开更多
关键词 抑制性建言 真实型领导 团队心理安全 真实型跟随
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团队断裂影响团队建言行为的双元作用机制
11
作者 陈慧 梁巧转 张悦 《工业工程与管理》 CSSCI 北大核心 2018年第6期188-194,共7页
从团队构造的视角探究团队断裂对员工集体建言行为的影响。基于社会认同和信息加工理论,从“敢不敢”建言及“会不会”建言两种视角出发,揭示了团队心理安全和团队反思对团队促进性建言和抑制性建言的双重中介作用。通过对江苏、陕西等... 从团队构造的视角探究团队断裂对员工集体建言行为的影响。基于社会认同和信息加工理论,从“敢不敢”建言及“会不会”建言两种视角出发,揭示了团队心理安全和团队反思对团队促进性建言和抑制性建言的双重中介作用。通过对江苏、陕西等地89个团队381名员工的数据进行实证分析发现:团队断裂与团队促进性建言和抑制性建言显著负相关;团队心理安全和团队反思在断裂与建言行为的关系中起完全中介作用;对促进性建言而言,团队反思行为的中介作用强于团队心理安全的中介作用。 展开更多
关键词 团队断裂 团队促进性建言 团队抑制性建言 团队心理安全 团队反思
谦卑型领导对团队跨界行为的影响:团队过程与团队氛围的不同作用 预览
12
作者 邓志华 肖小虹 《预测》 CSSCI 北大核心 2018年第4期46-52,共7页
本文探讨了谦卑型领导对团队跨界行为的影响机制,考察了团队心理过程的中介作用和团队情景因素的调节作用。通过对78个研发团队283名研发人员及其领导的配套数据的统计分析,结果表明:(1)谦卑型领导对团队跨界行为具有正向影响;(... 本文探讨了谦卑型领导对团队跨界行为的影响机制,考察了团队心理过程的中介作用和团队情景因素的调节作用。通过对78个研发团队283名研发人员及其领导的配套数据的统计分析,结果表明:(1)谦卑型领导对团队跨界行为具有正向影响;(2)团队心理安全和团队心理授权在谦卑型领导和团队跨界行为之间起完全中介作用;(3)团队宽容氛围对谦卑型领导与团队跨界行为的关系具有调节作用,强化了谦卑型领导对团队跨界行为的影响。研究结论拓展了中国组织情景下谦卑型领导在团队层次的影响效应和团队跨界行为的动力机制,为研发团队管理者实践谦卑型领导和推动团队跨界行为提供了理论借鉴和管理启示。 展开更多
关键词 谦卑型领导 团队跨界行为 团队心理安全 团队心理授权 团队宽容氛围
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关系差异化与团队创造力——团队心理安全的视角
13
作者 赵红丹 吴桢 高源 《首都经济贸易大学学报》 CSSCI 北大核心 2018年第3期61-69,共9页
有学者不断关注关系质量对研发团队创造力的提升作用,但对关系差异化如何影响创造力还缺乏充分的认识。可以从以下思路研究这一问题:整合激活理论和社会交换机制,探讨上下级关系差异化和团队成员关系差异化两种关系差异化类型对团队创... 有学者不断关注关系质量对研发团队创造力的提升作用,但对关系差异化如何影响创造力还缺乏充分的认识。可以从以下思路研究这一问题:整合激活理论和社会交换机制,探讨上下级关系差异化和团队成员关系差异化两种关系差异化类型对团队创造力的影响,并关注团队心理安全在其中的重要桥梁和边界作用。选取297份团队成员-团队领导配对样本进行实证分析,结果表明:上下级关系差异化与团队创造力之间存在倒“U”型关系,但是这一曲线关系在高团队心理安全的团队中更加显著;而团队成员关系差异化与团队创造力之间存在负相关关系,团队心理安全在其中起到部分中介作用。 展开更多
关键词 上下级交换关系 团队成员交换关系 关系差异化 团队创造力 团队心理安全
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群体心理资本对员工创造力的跨层次影响 预览 被引量:4
14
作者 徐振亭 罗瑾琏 孙秀明 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2016年第15期139-144,共6页
员工创造力是团队/组织创新的重要推动力,从多个层次综合考察员工创造力的影响因素具有重要意义。基于创造力成分模型、社会感染理论与组织管理领域的多层次理论,构建了群体心理资本影响员工创造力的关系模型,以103个工作团队(103名团... 员工创造力是团队/组织创新的重要推动力,从多个层次综合考察员工创造力的影响因素具有重要意义。基于创造力成分模型、社会感染理论与组织管理领域的多层次理论,构建了群体心理资本影响员工创造力的关系模型,以103个工作团队(103名团队主管,365名成员)为样本,对研究假设及影响路径进行了实证检验。研究结果表明:1群体心理资本对员工创造力具有显著的正向预测效果;2群体心理资本对团队反思具有显著的正向预测效果,且团队反思在群体心理资本与员工创造力关系间起到了跨层次中介作用;3团队心理安全跨层次调节团队反思与员工创造力之间的正向关系,即团队心理安全越高,团队反思与员工创造力之间的正向关系越强。 展开更多
关键词 群体心理资本 员工创造力 团队反思 团队心理安全
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破坏性领导对员工离职意愿的影响研究 预览
15
作者 马跃如 余航海 夏冰 《贵州财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2018年第2期46-53,共8页
负面消极的领导行为深刻地影响着整个组织运作过程和结果。文章从破坏性领导的概念及其边界入手,借助社会交换理论和情感事件理论,选取情绪疲惫、犬儒主义作为中介变量,团队心理安全作为调节变量,来探索破坏性领导对员工态度和行为,尤... 负面消极的领导行为深刻地影响着整个组织运作过程和结果。文章从破坏性领导的概念及其边界入手,借助社会交换理论和情感事件理论,选取情绪疲惫、犬儒主义作为中介变量,团队心理安全作为调节变量,来探索破坏性领导对员工态度和行为,尤其是对其离职意愿的影响。研究表明破坏性领导对员工个体层面行为和心理感知等方面均存在着显著的正向影响,员工心理感知与态度也会直接影响员工在企业中最终的行为与态度,并且情绪疲惫和犬儒主义在破坏性领导与员工离职意愿之间存在着显著的中介作用,而团队心理安全在破坏性领导与员工离职意愿之间存在着负向调节作用。 展开更多
关键词 破坏性领导 离职意愿 情绪疲惫 犬儒主义 团队心理安全
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自我牺牲型领导对员工工作投入的跨层次影响研究
16
作者 徐振亭 曲怡颖 罗瑾琏 《科学学与科学技术管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第11期142-157,共16页
如何增强员工工作投入成为当代领导面临的主要挑战和任务。整合社会交换理论和已有研究结论,构建自我牺牲型领导对员工工作投入的跨层次影响,重点关注领导-成员交换关系和团队心理安全在两者关系中的不同行为效应,以77个团队(77个团队主... 如何增强员工工作投入成为当代领导面临的主要挑战和任务。整合社会交换理论和已有研究结论,构建自我牺牲型领导对员工工作投入的跨层次影响,重点关注领导-成员交换关系和团队心理安全在两者关系中的不同行为效应,以77个团队(77个团队主管,332个团队成员)为研究样本。实证结果表明:(1)自我牺牲型领导对领导-成员交换关系与员工工作投入均具有显著的跨层次正向影响,且对团队心理安全具有显著的正向影响;(2)领导-成员交换关系与团队心理安全分别在自我牺牲型领导与员工工作投入关系中起到跨层次中介作用;(3)团队心理安全跨层次调节领导-成员交换关系与员工工作投入之间的正向关系,团队心理安全越高,领导-成员交换关系与员工工作投入之间的正向关系越强。 展开更多
关键词 员工工作投入 自我牺牲型领导 领导-成员交换关系 团队心理安全
团队心理安全、知识分享与团队绩效的关系研究——基于跨专业团队视角 被引量:3
17
作者 杨俊辉 宋雁 《企业经济》 北大核心 2016年第8期110-116,共7页
目前,在组织行为学领域内,团队心理安全被认为是影响团队绩效的重要因素之一。运用结构方程模型和多元回归分析,对西部地区企业跨专业团队313个样本进行分析,研究跨专业团队中团队心理安全是否影响以及如何通过知识分享来影响团队绩效... 目前,在组织行为学领域内,团队心理安全被认为是影响团队绩效的重要因素之一。运用结构方程模型和多元回归分析,对西部地区企业跨专业团队313个样本进行分析,研究跨专业团队中团队心理安全是否影响以及如何通过知识分享来影响团队绩效。研究发现,团队心理安全四个维度显著正向影响团队绩效,知识分享的两个因素分别在团队心理安全四个因素与团队绩效之间起不同程度的中介作用。因此,对于企业团队尤其是跨专业团队要重视并培养团队心理安全,跨专业团队成员只有彼此尊重信任才能更好地发挥知识分享的功效,从而提升团队绩效。 展开更多
关键词 团队心理安全 知识分享 团队绩效
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团队心理安全与临床护士职业应对效能感的相关性研究 预览 被引量:2
18
作者 严明琦 康磊 《护理学杂志》 CSCD 2017年第22期59-61,共3页
目的了解临床护士团队心理安全、职业应对效能感现状,分析两者间的关系。方法采用团队心理安全气氛量表、护士职业应对自我效能感量表对2988名临床护士进行问卷调查。结果临床护士团队心理安全气氛、职业应对效能感得分分别为(60.12&... 目的了解临床护士团队心理安全、职业应对效能感现状,分析两者间的关系。方法采用团队心理安全气氛量表、护士职业应对自我效能感量表对2988名临床护士进行问卷调查。结果临床护士团队心理安全气氛、职业应对效能感得分分别为(60.12±6.57)、(33.60±7.93)分,两者呈正相关(P〈0.05)。结论临床护士团队心理安全气氛、职业应对效能感得分偏低;团队心理安全感越高,临床护士的职业应对效能感越高。需采取措施提高其心理安全感及职业应对效能。 展开更多
关键词 护士 职业应对效能感 团队心理安全
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团队心理安全、团队自省性与绩效的关系 预览 被引量:1
19
作者 朱阳阳 《技术与创新管理》 2017年第1期94-99,共6页
“互联网+”时代下,团队日益成为工作任务的主要完成形式。如何在充满不确定性的环境中激发团队潜能,提高团队绩效成为企业关注的焦点。通过196套调查问卷,分析了团队心理安全、团队自省性和团队绩效的关系。研究数据表明,团队心... “互联网+”时代下,团队日益成为工作任务的主要完成形式。如何在充满不确定性的环境中激发团队潜能,提高团队绩效成为企业关注的焦点。通过196套调查问卷,分析了团队心理安全、团队自省性和团队绩效的关系。研究数据表明,团队心理安全会增加团队自省性,团队自省性能够有效提高团队绩效。因此,企业应提高团队心理安全水平,降低人际关系风险,增强团队自省性对团队绩效的正向促进作用。 展开更多
关键词 团队心理安全 团队自省性 团队绩效
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团队导向的人力资源管理实践对团队创新的影响——心理安全的中介作用 被引量:2
20
作者 宋源 《中国人力资源开发》 北大核心 2014年第17期14-22,共9页
团队已逐渐成为组织与工作设计的基本单位,因此如何有效运用人力资源管理实践来刺激团队运作、提升团队创新就成了重要议题。在相关文献分析的基础上,本文归纳并综述了团队导向的人力资源管理实践的三大维度及其对团队创新的影响,并... 团队已逐渐成为组织与工作设计的基本单位,因此如何有效运用人力资源管理实践来刺激团队运作、提升团队创新就成了重要议题。在相关文献分析的基础上,本文归纳并综述了团队导向的人力资源管理实践的三大维度及其对团队创新的影响,并构建了以团队心理安全为中介变量研究模型。以长三角地区知识密集型企业的29个团队为对象,研究发现团队能力形成的人力资源管理实践、团队能力强化的人力资源管理实践、团队能力维持的人力资源管理实践都能显著提升团队心理安全,进而影响团队创新,而后根据研究结论对组织的团队管理实践提供了相应的意见和建议。 展开更多
关键词 人力资源管理实践 团队创新 团队心理安全 团队能力
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